技術面你還有什麼要問的

㈠ 技術類工作面試時，面試官會問什麼問題如何解答這些問題

不同職位面試的時候面試官問的問題是不一樣的，技術類求職者面試的時候，面試官會問哪些問題呢？下面我們就來看一看。

問題：「你對我們公司了解多少？」

你需要了解任何你入職以後可能要接觸的產品和流程。你要盡可能多從公司官網、公司年報中找到有用信息，你也要從行業刊物中了解一些更加宏觀的資訊。讀完之後，你要梳理一下自己所讀的內容，列出一個精簡的綱要。最後，你要談談為什麼這個公司及其產品和技術流程如此吸引你，以及你為什麼想加入這家公司。

問題：「我們為什麼要僱用你？」

一個好的回答模板可能是「因為我精通（某個領域）並且在過往有著很好的工作業績（提及工作中重要的成就，比如技術解決方案、業務解決方案、問題解決方案等）」。你要用相關的具體事例來支撐你的觀點。

問題：「你最大的優勢是什麼？」

你最大的優勢是你的技術以及運用這些技術解決問題、准時在預算范圍內完成項目的能力。你可以挑一些非常突出的優勢來重點闡述——挑一些與你應聘的這份工作最相關的優勢。

問題：「你目前取得的最大成就是什麼？」

成功的技術人員都有著實際的成就履歷，畢竟他們研發的產品或流程不是失敗，就是成功。所以，你需要自信地談論你取得的成就，並重點關注你在解決問題方面取得的成就。不過，若你能夠簡單提到以下方面的話，你的回答會表明你是一個全面發展的人。

㈡ 面試官問你還有什麼要問怎麼回答

面試官問你還有什麼要問怎麼回答

面試官問你還有什麼要問怎麼回答，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，關鍵是要做好自己的本職工作，學會與不同的人交往是職場的必修課，壓力過大的時候也要試著調節放鬆，面試官問你還有什麼要問怎麼回答，你學會了嗎？

面試官問你還有什麼要問怎麼回答1

一場面試，99%的HR都會問的問題除了有開場的「請介紹一下你自己」外，還有面試結束時的「你還有什麼要問我的嗎？」

面試結束時，給求職者拋出這樣一個問題，幾乎成為了HR的標准動作，那麼你有想過為什麼HR會問這個問題嗎？一方面HR是為了提醒候選人，面試已經結束了；另一方面，是為了給予他空間去解決心中的疑惑，同時最後考察求職者是否適合該招聘崗位。

這個問題看似輕松實則暗藏殺機，面對這最後的一個問題，回答時一定要謹慎，不然很可能錯失該次機會。

一、絕對不要問/回答愚蠢的問題

1、回答：「沒問題」

面試官在最後問你這個問題，第一表衫唯示對你的尊重，第二，也是最重要的一點，他想考察你對公司/應聘的職位有沒有了解；有沒有自己的思考；你的好奇心及思維能力。

如果你回答沒有問題，那麼等同於：

①主動放棄最後的機會

②可能被認為謀求崗位的意願不強

③可能被認為對公司和職位準沒塌戚備不夠

④可能會被認為應變力不夠

2、請問此職位的工資是多少

企業的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關心的問題，但卻不適合在「最後一問」中提出。

那麼究竟什麼時候詢問薪資待遇最好呢？

一般來說，當HR主動跟你談薪資的時候，就是最好的時機。

當然你也需要做一些行業和該職位的背景調查，了解一下該行業該崗位的平均薪資，結合自身的能力，在心裡給自己定一個期望薪資。

在面試中主動詢問薪資等相關問題，會顯得你只是為了工資來的，對職位本身其實沒興趣。

3、我對另一個崗位也感興趣，能介紹一下嗎？

正在求職的大學生，沒有明確的職業方向或者對新鮮事物保持好奇，想挑戰不同崗位的心理可以理解。

但在面試官的眼裡是這樣的：

①可能被認為職業規劃缺失

②可能被認為職業穩定性不佳

③可能被認為你對所應聘崗位本身沒有興趣

4、請問你們公司是做什麼的？

問這個問題，說明你沒有主動去了解公司的業務內容，很不真誠，並且很快就會別淘枯陵汰。這些內容招聘網站上都寫得很清楚的了，如主營業務，人員規模，行業地位，營收狀況，崗位職責，企業文化，價值觀等。

你可以問一些官網上沒有的信息，又確實關繫到公司未來發展以及你在這個公司的發展前途。

5、請問公司有什麼戰略考慮、規劃？

這樣的問題會讓面試官覺得你只是為了提問而提問，並沒有切合實際。

如果你不是應聘高管，就不要問這些讓面試官都難以招架的問題。

太過高深的問題，不僅不能讓你從中得益，甚至會引起面試官的反感，認為你好高騖遠。

這5個問題都不能問，那還能問什麼？別著急，下面我們就來說說面試官最喜歡聽到的問題。

二、應如何向面試官提問？

1、有關「工作內容」

①您希望我在短期內解決什麼問題？

②您對於這個崗位的長期規劃是什麼？

③我們部門最近的主攻產品是什麼？

對於求職者來說，明確知道這份工作要干什麼是很重要的一點。

對於面試官而言，如果應聘者連自己要來干什麼都不知道，只會說「我會努力的」這樣的話，是毫無用處的。

2、有關「工作潛力」

①這個職位的晉升途徑是怎樣的？

②為了勝任這個崗位我還需要學習哪些技術知識？

③請問該崗位都要經歷什麼培訓？

④這個職位未來幾年（或一段時間內）的職業發展是怎樣的？

這些問題能讓面試官覺得你是一個目標明確的人，也可以讓你了解都這個職位的晉升渠道。

同時，如果面試官非常詳細地為你解答職業規劃，又以某個同事為例，說明他對你十分滿意，可以由此確定面試的成功率。

3、有關「工作體驗」

①請問您在貴公司工作多久了？您覺得在這里的工作開心嗎？為什麼？

②您最喜歡這家公司的什麼地方，最不喜歡這家公司的什麼地方？

③如果再給您一次機會，您還是會選擇現在的這家公司嗎？

這類問題可以拉近你與面試官的距離，也能從中了解在這家公司工作的優缺點。

注意！不要向面試官提出超過3個問題，畢竟面試官想要告訴你的內容在面試的過程中就已經說清楚了。

當然，最後一問並不是最終決定面試結果的絕對依據，所以不必過於緊張。提前准備，是我們面試前唯一可以做的，所以在去面試前，可以從公司官網、行業論壇等渠道，充分了解該公司和崗位的信息，這樣在面試過程中才能做到不卑不亢，合理回答完美提問。

面試官問你還有什麼要問怎麼回答2

面試問題的回答方式

問題一：「請你自我介紹一下」

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路：

1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人口。

3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調父母對自己教育的重視。

5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路：

1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業余愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路：

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、 所崇拜的`人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路：

1、 不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路：

1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

4、 所談經歷的結果應是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路：

1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路：

1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路：

1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路：

1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」

2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路：

1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」

思路：

1、 基本原則上「投其所好」。

2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

思路：

1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、 如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」

思路：

1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」

思路：

1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。

2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。

3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。

4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。

5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」

㈢ 面試的時候如果面試官問你還有什麼要問的，該問什麼問題比較合適

可以詢問招聘原因、崗位地位、崗位人數和培訓、晉升空間、具體負責工作內容。當面試官拋出這個問題的時候，一定要謹慎回答。如果問得不好，那就是親手把工作機會葬送了。一定要少問工資和私人隱私問題，也不要暴露自己的缺點。

5、詢問具體負責內容：雖然很多時候崗讓搭位的名稱都一樣，但其實負責的工作內容卻大不一樣。所以在聽完面試官介紹後，也可以自己判斷，適不適合這個職位。仿鍵

㈣ 技術總監 面試 一般問什麼問題

1、一般會有對基礎知識方面做一些了解。

2、會對該崗位、該行業未來前瞻性的東西做了解。

3、問家庭情況，因為這個崗位壓力一般都比較大。

4、取得的主要業績是什麼。

5、有什麼技術專利和發明創造。

6、如果管理團隊。

(4)技術面你還有什麼要問的擴展閱讀

面試注意事項：

1、談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。

2、留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對所涉及的某個話題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話將話題收住。

3、有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。

㈤ 當面試官問「你有什麼要問我的嗎」時，應該說什麼

無論是世界五百強的大型企業，還是普普通通的中小企業，一般在面試的結尾都會有一句經典的提問：「你有什麼要問我的嗎？」

㈥ 技術面試應該問些什麼應聘者應該如何應對

最近經歷了一波面試，個人談一談心得感受。

首先我發現很多面試官根本不知道要問些什麼？想到哪問到哪。應聘者可能幾個回答的他比較滿意就覺得還不錯，又或者幾個不滿意就覺得不好。這樣是片面的，也盲目和缺乏目標的。我覺得這樣的面試官是不合格的。根本不能有效的為企業找到合適的人才。

怎麼樣更好的為企業招到真正需要的人才呢？

我認為，首先要有清晰的目標，公司招聘的目的是做什麼？崗位的基本要求是什麼？這個崗位未來可能會有什麼樣的發展等。

基於以上原因我覺得招聘面試的內容也分為兩種類型。必須的和擴展的。

什麼是必須的呢？

就是如果必須的知識點超過三個不清楚就可以判斷為不合格，因為這是工作中一定會用到的，或者可能性極大會用到的。如果不懂可能會影響工作的進展。

擴展的就是理論，概念，其他方案，深度了解程度等。這方面的了解是加法項，了解的越多，越深越好。但如果不是太了解，在沒有更好的候選人的時候也是可以考慮的。

最後呢，作為面試官一定技術夠扎實，夠深度。因為技術能力不夠就很難招到技術較好的人。也不要以個人好惡來評判，要站在公司高層的高度去看待，最好多個人面試。避免因個人原因招到同一類性格的人。對團隊的健康發展不利。

但作為應聘者應該怎樣應對那些不合格的招聘者呢？

我覺得，你要主動出擊，引導面試官的問題。因為如果面試官問一個你答一個，不發揮，不引導出你熟悉的技術，就失去展秀自己的機會。另外，很多面試官也不知道問什麼，通常想到什就問什麼。這樣，通常他會問自己擅長的點，因為每個人的擅長的點是不一樣的，萬一問到你不擅長的領域你就被動了。更甚至給面試官你技術不好的印象，殊不知有可能他問的不全面而已，但他會以偏概全的以為你不合適。

比如：當面試官問你redis熟悉嗎？你就要把你了解的redis相關的技術點大概說一下，比如數據結構，使用場景，雪崩，擊穿，穿透，存儲模型，高可用，集群等。

這樣面試官很可能基於你列到的知識點問一問，因為他也沒去想到要問什麼，就是順勢去聊了。當然你列出的知識點你還是比較熟悉的，剛好給自己展現的機會，也給面試官留下較好的印象。

相反，如果你僅僅回答個：熟悉。

那麼面試官此刻也沒想好該問什麼，他很可能挑自己比較熟悉的知識點問。可能他最近在研究內存模型，他極大可能問這個，而你這方面不太熟悉，必然回答的支支吾吾。好吧，面試官知道你不懂，便又想到一個他熟悉的問題。如果剛好你也不懂這個知識點，那麼面試官可能就認為你Redis不熟悉。就這樣兩個問題就把你的Redis給pass了，其實你Redis還是蠻熟的，只是對內存方面不太熟而已。接著，他可能會問MySQL，如果又剛好遇到類似的問題，那麼你基本上就掛了。

反觀上面兩種場景，一個其樂融融，一個不歡而散。是不是引導很重要呢。當然如果是一個較為合格面試官就不會出現這樣的情況。因為必須的知識點和擴展知識點他列的很清楚，無論你引導與否，他都會問及，這就要看你的基本功了。

另外，如果問及到你管理方面的知識，說明這個崗位會有管理傾向，一定要站在管理者的角度去思考，認真回答好。我曾經就在技術崗面試時問到管理方面，當時就隨便說說，以為技術崗，這方面隨便聊聊而已。後來才知道，原來人家還是偏管理崗的。所以每一個問題都認真對待吧。

祝你好運！

大家覺得我說的有道理嗎？歡迎批評指正！

後續會加一些 PHP 技術面試題及答案，都是個人總結，未必准確，僅供參考。喜歡的朋友可以先關注下。