Ⅰ java面試問道：從技術方面描述下你做的項目，都用了什麼技術，遇到了什麼問題，用什麼方法解決的！
此項目是採用B/S結構,採用struts,hibernate,spring等技術實現.
然後說下項目的總體結構(概括)
在具體說下自己所做的模塊...面試官看重的是你的口述能力和技術方面(自己本身的)
新搜碰手一般在使用SSH時,對配置文件不是很熟悉,可以說這方面問題,就說框架是自己動手搭建...
在動手做項目時,很容易出現JS錯誤..JS因為沒有明確錯誤提示..所以特別難找..我相信你應該也遇見了(除非界面你沒動過)
其次在做項目時,JAVA自帶內的運行效率都很高...你可以說下自己最開始的時候使用的是循環..等,效率不高...
後來為了提高效率採用了什麼方法.
將字元串一個個取世睜談出,例如:
String str="123456789";
for()...{
str.substring(?.?);//循環拿
?
......只為說明,大概列出
String str="123456789";
char[] ch=str.toChararray(); //一個個拿早亮,放入數組,效率是上列方法的N倍
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這個只是給你的意見...你在項目中使用的還是靠你自己來說.這里可以讓考官知道你很喜歡比較學習,善於動腦思考....
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寫完後才想到非常重要的一點....
推薦一本書給你：<<java程序員上班那點事>>
Ⅱ 請問Java等技術崗位的面試流程是怎樣的
IT技術崗位的面試流程其實都大同小異。主要包括以下內容：
面試之前，一般是准備自己的簡歷或者學歷證書（有些公司可能會需要，視情況而定），所以要提前准備好。
到了公司後，一般的公司都會先拿一份筆試題給你做，當然也有些公司也不會有筆試題。總之自己要提前准備好如何去面對，畢竟這個是經常會發生的事情，很多公司基本都會有筆試題的。
然後是人事的面試，這個就需要臨場發揮了，一般畢業生的問法就是，你為什麼想要來我們公司，我們公司有什麼吸引人的地方，還有就是你在學校都有什麼成就，舉例說明一下，當然這些都是很簡單的，但是有過工作經驗的就不一樣了，會問你為什麼從上家公司離職，然後說一下上家公司做的項目是什麼等等。
接下來就是重點的技術面試，這個就是考驗你的時候了，一般這個過程會持續半個小時到一個小時左右，技術面試官會問各種各樣的問題，比如java，會問你在項目中你是怎麼解決你碰到的難題的，你對redis的理解，談談spring的優勢等等，這些都是需要去理解的，因為這些都是對你技術上的要求，所以你自己這些在去面試的時候都要看一下，因為以後工作中也肯定會碰到，對於技術而言，有些不懂的你可以學也可以問，千萬不要憋著不說不吭的，要不然會耽誤項目的進度什麼的。
技術面試完後，如果跟你談了工資什麼的，大概率說明這個offer就穩了。如果說再聯系，就只是後話了，當然談工資還是需要你跟人事去說的，這個的話你自己看自己的面試情況而定，或者視自己的實力情況而定。
以上就是面試的一般流程了，當然有些公司的流程可能會不一樣，所以還是要自己去經歷。
Ⅲ java編程程序員技術面試常見面試
隨著互聯網的不斷發展，java開發成為了眾多開發工程師使用的主流編程開發語言。今天，java課程培訓機構就一起來了解一下，在java程序員面試過程中，有哪些比較常見的技術面試問題需要我們了解。
1、什麼是線程?
線程是操作系統能夠進行運算調度的小單位，它被包含在進程之中，是進程中的實際運作單位。程序員可以通過它進行多處理器編程，你可以使用多線程對運算歲散密集型任務提速。比如，如果一個線程完成一個任務要100毫秒，那麼用十個線程完成改任務只需10毫秒。
2、線程和進程有什麼區別?
線程是進程的子集，一個進程可以有很多線程，每條線程並行執行不同的任務。不同的進程使用不同的內存空間，而所有的線程共享一片相同的內存空間。每個線程都擁有單獨的棧內存用來存儲本地數據。
3、如何在Java中實現線程?
兩種方式：java.lang.Thread類的實例就是一個線程但是它需要調用java.lang.Runnable介面來執行，由於線程類本身就是調用的Runnable介面所以你可以繼承java.lang.Thread類或者直接調用Runnable介面來重寫run()方法實現線程。
4、有哪些不同的線程生命周期?
當我們在Java程序中新建一個線程時，它的狀態是New。當我們調用線程的start()方法時，狀態被改變為Runnable。線程調度器會為Runnable線程池中的線程分配CPU時間並且講它們的狀態改變為Running。其他的線程狀態還有Waiting，Blocked和Dead。
5、你對線程優先順序的理解是什麼?
每一個線程都是有優先順序的，一般來說，高優先順序的線程在運行時會具有優先權，但這依賴於線程調度的實現，這弊雀飢個實現是和操作系統相關的(OSdependent)。我們可以定義線程的優先順序，但是這並不能保證高優先順序的線程會在低優先順序的線程前執行。線程優先順序是一個int變數(從1-10)，1代表低優先順序，10代表高優先順序。
6、什麼是死鎖(Deadlock)?如何分析和避免死鎖?
死鎖是指兩個以上的線程永遠阻塞的情況，這種情況產生至少需要兩個以上的線程和兩個以上的資源。
分析死鎖，我們需要查看Java應用程序的線程轉儲。我們需要找出那些狀態為BLOCKED的線程和他們等待的資源。每個資源都有一個唯一的id，租返用這個id我們可以找出哪些線程已經擁有了它的對象鎖。
Ⅳ 北大青鳥java培訓：IT行業技術人員面試技巧注重五點
技術人員在面試過程中需要突出的五點，希望大家在此給予關注，下面針對往期學生在面試過程中忽略到的以及經常會遇到的問題列出來，IT培訓http://www.kmbdqn.cn/以供大家參考。
1.沉著冷靜的應付刁難。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。
面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應試失敗。
這點考驗了我們平時在工作中遇到困難會怎樣去處理。
2.考慮問題周到，准備要充分。
在面試中，有時考官提的問題並沒有什麼標准答案，這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。
面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。
3.話不能說得太死，要給自己留餘地。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者「圈套」式的問題，你要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入「圈套」之中。
4.思維豐富，但講求實際。
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以「假設」對「假設」，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
5.該講的講完，不該講的不多說一字。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。
更好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略，來謀求在較短的時間埋握亂彎檔內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數皮寬人來講並不可取。
該講的講，不該講的絕不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
Ⅳ Java軟體工程師面試時項目經驗應該怎樣講述
說實在的。簡歷上面怎麼寫，你就怎麼說。x0dx0a比如你的簡歷上面的項目經驗x0dx0a項目名稱：個人博客x0dx0a開發工具：myeclipse8.5,tomcat6.0,svn.x0dx0a開發技術：jquery,div+css,ssh,ajaxx0dx0a項目描述：.............x0dx0a擔任角色：組長（組員啊什麼的）x0dx0a負責任務：顯示最新博文（你做什麼寫什麼）x0dx0ax0dx0a別人問肯定是問你這些的，比如說問你擔任什麼角色，怎麼完成的，遇到了穗塌什麼困難，怎麼解決的。好褲x0dx0a有什麼說什麼，看好自己簡歷上面的東西，猜襪圓要是問道別的就靈機應變吧。
Ⅵ 剛在培訓java機構出來的，java面試時如何自我介紹自我介紹時要說到會什麼技術嗎，需要介紹具體的項目嗎
其實正常來講，自我介紹就是簡單的和pm交流什麼的，你要向他表達出你會什麼，知道什麼，有什麼樣的經陸橘純驗，有什麼能力。最伍則主要的就是這些。基本上你就講你會的技術，遇到什麼樣的問題怎麼樣解決的。也就這個樣子。模板什麼的到真不至於，當然做過項目的話肯定要說說自己做的什麼項目，負責的早咐什麼模塊
Ⅶ Java軟體工程師面試時項目經驗應該怎樣講述
基本點：
1.介紹你的項目背景、用途。比如：銀行項目、ERP等等。
2.介紹項目使用到的是什麼技術。比如:mvc設計模式、ssh框架。
3.介紹你在項目中承擔的職責。比如:編碼、測試、資料庫設計。。。
加分點:
你在項目中遇到過什麼困難，如何解決的。
你需要傳達給面試官的信息是:我能做什麼、我會什麼技術、我能幫你完成何種任務。
圍繞這幾點，自由發揮，祝你成功。
Ⅷ 面試java開發工程師怎麼介紹誠懇一點呢 小夥伴說只要肯學誠懇一點就好了
給不了你得實際答案，不過我這有個本書 《應聘時最漂亮的回答!》
應聘時最漂亮的回答!
1、請你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄判培用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬散手性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
5、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、談談你對跳槽的看法？
回答提示：①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時掘掘唯刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對於我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
10、最能概括你自己的三個詞是什麼？
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，
11、你的業余愛好是什麼？
回答提示：找一些富於團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
12、作為被面試者給我打一下分？
回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
13、你為什麼要離開原來的公司?
回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
14、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有「實際行動」的人。
15、你通常如何對待別人的批評？
回答提示：①沈默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
16、怎樣對待自己的失敗？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
17、你為什麼願意到我們公司來工作？
回答提示：對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像「公司本身的高技術開發環境很吸引我。」、「我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。」、「你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。」、「我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。」這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服。
19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？
回答提示： ①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」。
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。
20、你希望與什麼樣的上級共事？
回答提示：①通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如「做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
21、與上級意見不一時，你將怎麼辦？
回答提示：①一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
分析：這個問題的標准答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
22、為什麼選擇我們公司？
回答提示：曾經在報章雜志看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
23、談談如何適應辦公室工作的新環境？
回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，並按計劃完成。③多請示並及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。
24、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
25、你還有什麼問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
26、如果你被錄用，何時可以到職？
回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答「如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班」，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。