面試技術崗位有什麼問題如何解決

⑴ 技術面試應該問些什麼應聘者應該如何應對

最近經歷了一波面試，個人談一談心得感受。

首先我發現很多面試官根本不知道要問些什麼？想到哪問到哪。應聘者可能幾個回答的他比較滿意就覺得還不錯，又或者幾個不滿意就覺得不好。這樣是片面的，也盲目和缺乏目標的。我覺得這樣的面試官是不合格的。根本不能有效的為企業找到合適的人才。

怎麼樣更好的為企業招到真正需要的人才呢？

我認為，首先要有清晰的目標，公司招聘的目的是做什麼？崗位的基本要求是什麼？這個崗位未來可能會有什麼樣的發展等。

基於以上原因我覺得招聘面試的內容也分為兩種類型。必須的和擴展的。

什麼是必須的呢？

就是如果必須的知識點超過三個不清楚就可以判斷為不合格，因為這是工作中一定會用到的，或者可能性極大會用到的。如果不懂可能會影響工作的進展。

擴展的就是理論，概念，其他方案，深度了解程度等。這方面的了解是加法項，了解的越多，越深越好。但如果不是太了解，在沒有更好的候選人的時候也是可以考慮的。

最後呢，作為面試官一定技術夠扎實，夠深度。因為技術能力不夠就很難招到技術較好的人。也不要以個人好惡來評判，要站在公司高層的高度去看待，最好多個人面試。避免因個人原因招到同一類性格的人。對團隊的健康發展不利。

但作為應聘者應該怎樣應對那些不合格的招聘者呢？

我覺得，你要主動出擊，引導面試官的問題。因為如果面試官問一個你答一個，不發揮，不引導出你熟悉的技術，就失去展秀自己的機會。另外，很多面試官也不知道問什麼，通常想到什就問什麼。這樣，通常他會問自己擅長的點，因為每個人的擅長的點是不一樣的，萬一問到你不擅長的領域你就被動了。更甚至給面試官你技術不好的印象，殊不知有可能他問的不全面而已，但他會以偏概全的以為你不合適。

比如：當面試官問你redis熟悉嗎？你就要把你了解的redis相關的技術點大概說一下，比如數據結構，使用場景，雪崩，擊穿，穿透，存儲模型，高可用，集群等。

這樣面試官很可能基於你列到的知識點問一問，因為他也沒去想到要問什麼，就是順勢去聊了。當然你列出的知識點你還是比較熟悉的，剛好給自己展現的機會，也給面試官留下較好的印象。

相反，如果你僅僅回答個：熟悉。

那麼面試官此刻也沒想好該問什麼，他很可能挑自己比較熟悉的知識點問。可能他最近在研究內存模型，他極大可能問這個，而你這方面不太熟悉，必然回答的支支吾吾。好吧，面試官知道你不懂，便又想到一個他熟悉的問題。如果剛好你也不懂這個知識點，那麼面試官可能就認為你Redis不熟悉。就這樣兩個問題就把你的Redis給pass了，其實你Redis還是蠻熟的，只是對內存方面不太熟而已。接著，他可能會問MySQL，如果又剛好遇到類似的問題，那麼你基本上就掛了。

反觀上面兩種場景，一個其樂融融，一個不歡而散。是不是引導很重要呢。當然如果是一個較為合格面試官就不會出現這樣的情況。因為必須的知識點和擴展知識點他列的很清楚，無論你引導與否，他都會問及，這就要看你的基本功了。

另外，如果問及到你管理方面的知識，說明這個崗位會有管理傾向，一定要站在管理者的角度去思考，認真回答好。我曾經就在技術崗面試時問到管理方面，當時就隨便說說，以為技術崗，這方面隨便聊聊而已。後來才知道，原來人家還是偏管理崗的。所以每一個問題都認真對待吧。

祝你好運！

大家覺得我說的有道理嗎？歡迎批評指正！

後續會加一些 PHP 技術面試題及答案，都是個人總結，未必准確，僅供參考。喜歡的朋友可以先關注下。

⑵ 程序員技術面試中，當面試官問「你還有什麼問題」，應該怎麼回答

應聘程序員，在技術面試的時候，結束時面試官通常會問一個問題：你還有什麼問題嗎？眾所周知，面對這個問題不能直接說沒問題了，因為這是你掰回一句或者加深認可的好機會。但是下面這4個問題在技術面試時最好不要問：

1、「我能拿多少工資？」

注意你參加的是技術面試，盡量不要問跟技術不相關的東西，這在技術面試的過程中是一個減分項。一般面試官如果對你有興趣會主動地詢問你的理想薪資。

2、「五險一金有沒有？交通補助有沒有？」

這個問題一般不建議去問，這些問題在技術面試後人事會主動告訴你或者自己主動去詢問人事都可以的，但是在技術面試官面前，問這些跟他本職工作沒有關系的問題會讓面試官覺得不耐煩。

3、「公司經常加班嗎？」

作為開發人員加班的情況肯定是會有的，只是經不經常可能得看公司的實際情況。在面試時問這個問題你可能只是想了解一下公司的加班情況，但卻會讓面試官質疑你的抗壓能力，給面試留下不好的印象。

4、「您覺得我今天能面上嗎？」

有些小夥伴可能急於求職，所以會有些迫切地問這個問題。如果面試官覺得你有希望肯定會給你一些信號，如果面試官不看好你，問這個問題可能讓雙方都比較尷尬。

上面說了4個不該問的問題， 那在面試官問「你還有什麼問題嗎？」時應該問一些什麼問題？

再次點題，在技術面試最好提跟技術相關或跟本職工作相關的的問題。第一，可以問一下關於產品的問題，比如一下產品用的什麼技術，想回去了解一下，或者關於一些新的技術比如大數據、spring boot公司是怎麼用的。這些問題既能讓面試官有興趣回答，又能展現你的知識面。

⑶ 如何在面試中回答「你遇到過最有挑戰的技術問題是什麼」

一定要分點回答（邏輯清晰）：

1、時間；

2、什麼功能；

3、遇到什麼問題；

4、怎麼定位問題；

5、怎麼解決問題，為什麼要這樣解決；

6、在性能、可用性、資源、用戶產生了正面影響。

講清楚問題是什麼，難在什麼地方，你是怎麼解決的，你為什麼要這樣解決，有沒有什麼數據和測試證明你有效解決了，例如下面這個回答結構：

1、我（最近的一個時間）在做（怎樣的一個產品／程序），這個產品／程序的目的是（幫助用戶完成什麼事），其中有一個（什麼模塊），為了實現（什麼功能），用到了（什麼技術），但是（遇到了什麼挑戰／難點／bug）。

2、我通過（怎樣的手段）定位問題所在，問題出現的原因是（簡要的點到技術點的描述），我在（至少兩個資料來源）上找到了參考，最後基於（怎樣的決策標准）決定採用（何種解決方法），運用了（哪種技術），最後成功解決了問題／實現了功能。

3、結果是這個產品／程序（對用戶，系統，性能，可用性，資源等產生了何種正面的影響）。下一步，我認為我應該研究（何種更先進的方式），進一步（怎樣讓產品／程序做得更好）。

⑷ 面試問遇到問題怎麼解決,怎麼回答比較好

面試中經常遇到的五大問題及如何解決：
1.第一是自我介紹的問題。
解決方法， 面試官面試前就已經看過你的簡歷里，所以面試的時候千萬不要背簡歷，而是結合簡歷展開那些不適合做簡歷用文字表訴的亮點。尤其是工作經驗和工作成效，面試官都是希望在對方自我介紹的時候一方面是讓自己整理下進入狀態，二是找到一個可以深入討他交流的點，根據崗位要求再繼續問答共鳴共振。
2.第二是你的優缺點是什麼？評價下你自己？
解決方法， 這個問題是必問的。優點的話平時要自己總結，客觀評價，缺點的話要靈活變通。比如你應聘一個秘書崗位，但你卻說自己個性很強，不喜歡別人指指點點，你應該找個無傷大雅或者對崗位要求不沖突的缺點，比如說有衛生潔癖。孝嘩腔
3.第三是大學為什麼學這個專業，為什麼要應聘這個崗位？
解決方法， 面試官問這個問題是想知道你否確實很很喜歡自己的專業，並且大學成績還不錯，還是稀里糊塗的報考的專業，成績又不好。應聘這個崗位和專業無關，選擇跨行的目的是什麼？在回答的時候該如實回答時要實事求是，有些問題可以避重就輕或者換一種更有利於自己和讓對方接受的表達方法。如大學時候對這個專業不了解，上大學後發現不喜歡，就學習了其他專業課程，並在這個專業實踐上取得不錯的成績。
4.第四是問你面試了哪些公司？
解決方法， 面試官問這個問題可能想知道你選擇的公司是什麼層次的，或者認為你合適他們的崗位看看還有哪些競爭的公司等。這個回答可以如實回答。
5. 第五是 你有什麼想問我的嗎？
解決方法， 這個問題是一般是面試快要結束的時候的提問，對於大公司，大企業專業的HR來說，並不是巧衫隨便一問。對於這個問題，一般人會問到薪酬的問題，這個沒什麼，但建議提前通過一些渠道了解大概薪酬，一般大公司企業施行的是標準的薪酬。
面試素質：
第一、健全的思維(CommonSense)
美國得克薩斯州一位工商界巨頭說，「成功的關鍵要素是簡單化，無論是開會還是同外界打交道，用三言兩語將一個復雜蘆枯問題還原出來的能力很重要」。
第二、專業知識(KnowingOne』sField)
美國田納科董事會主席PhilipOxley把他的成功歸功於現場經驗(On-the-jobExperience)，他就說自己喜歡「坐在油井口旁，觀察(bird-dogging)正在進行地震勘測員工們的工作」，這樣可以獲得生產技術的第一手資料。「如果要當好一名合格的管理者，你必須實際懂得行業里的專業知識」。
第三、自信(Self-Reliance)
自信與其說是自我感覺怎麼好，不如說要有設法使事情進入你事業軌道的進取精神，它包括耐心(willpower)和設定目標的能力。
一位財務公司老總說，我在這個領域成功的經驗是，「我不僅喜歡我的事業，而且有勇氣、決心和頑強的毅力去不斷地向目標沖擊」。
第四、理解判斷能力(GeneralIntelligence)
要取得突出的成就，一個人應當具有快速理解、透徹分析問題的能力，這當然包括日常所說的智商(IQ)，但還應包括豐富的詞彙、良好的閱讀能力和寫作技巧。「喜歡探索的大腦加上廣泛的興趣也是成功的基本要素」。
第五、執行能力(AbilityToGetThingsDone)
執行能力至少包括三方面：組織能力、良好工作習慣和勤奮。

⑸ IT面試技巧：面試常見的幾個問題

IT技術崗位面試常見問題包括以下幾類問題及回答技巧：
Q1: 挑一個應聘者覺得做的最好的項目講一下。
最好事先把簡歷上面寫的項目或者課程設計過一篇，拿張紙寫一寫，盡量把以前做這個項目的時候承擔的任務、角色、遇到的問題用最簡練的語言說出來。同時，處理這個問題時不同的企業可以選擇不同的項目來回答。如果你沒有項目經驗，可以把以前自己做過的作品或實驗拿出來講。要思路清晰，然後重點突出對項目的貢獻以及其它方面的能力。
Q2：應聘者在項目中遇到的最有挑戰性的問題是什麼？
要把之前碰到過的有挑戰性的問題以及如何解決的回想一下，首先精簡的描述問題，然後重點在你是如何處理這個問題的。
Q3：從項目中得到的最大收獲是什麼？
這個問題比較好回答，答案也可以很發散，比如：技術水平有了很大的提高；通過解決項目中出現的各種bug，解決問題的能力有了很大的提升；通過幾個人協同完成一個項目，增強了團隊合作精神等等。
Q4：挑一個寫程序中遇到的bug以及如何解決的講一下。
這個問題和Q2有點像，但是限制性小了一點。其實程序中遇到的bug肯定很多很多，但是在沒准備的情況加上面試的緊張下，可能會大腦空白，思路混亂。所以需要事先准備一下。
Q5：項目中用的最多的語言是什麼？ 或者最擅長的語言是什麼？
這個問題出現的概率也是相當之高，回答也要謹慎，要根據應聘的職位靈活回答。假如申請的職位要求C/C++，那千萬不能只說C，如果你確實對C++不是很熟悉，那麼可以換一個說法，比如C++也用，但是用的少，然後舉幾個例子證明你的學習能力確實強。總之不要謙虛也不要撒謊。
Q6：如果遇到不同意見，如何處理？
這個問題面試官也非常喜歡問，主要考察你的團隊合作精神，是否有包容心接納不同的意見，以及如何處理與他人的沖突。

⑹ 怎樣回答hr問的技術類問題

回答時要注意以下幾點：

一、避免籠統的套話

既然問這個問題，自然是想聽到你的真實想法以及你對這份工作的理解，究竟是否到位，是否符合公司的要求。套話誰都會說，網悶鏈絡上一搜遍地都是，面試官已經非常熟悉這些面試套話了，說得再好聽也無法吸引面試人員，甚至可能被反感。所以面試前一定要多做功課，多了解公司的真實情況，多結合自己的具體情況塌檔展開回答。

二、邏輯清晰，簡明扼要

面試過程中，究竟是內容重要還是思路重要，這個問題你一定要弄清楚。就簡歷上的干貨而言，自然是你做出的具體實績更重要；就面試過程中雙方的互螞衫孫動而言，很明顯是表現更重要，也就是回答問題的方向和思路。因此你一定要邏輯清晰，由淺入深，有點有面。籠統的問題沒必要展開啰嗦地介紹，只要答出你的思路即可。

三、將技能和崗位需求結合起來

面試官問這個問題，會考察你的求職動機和招聘職位的匹配度，回答問題的時候,可以介紹一下自己的專業、性格、個人職業目標等方面的情況，主要是針對應聘崗位的要求進行補充。而且面試是雙向選擇，你的(知識、能力)符合貴公司的招聘條件，貴公司也正是需要你這樣的幫手，合作才能共贏。

四、表明個人態度，願意加入這個集體

貴公司所在的行業正處於爆發期，而且對人才十分重視，我花費了很多時間進行篩選和對比，最終我還是選擇了貴公司這份工作。我現在加入正好可以與公司一同成長，我自己就是這個專業畢業，也擅長進行數據分析，正好可以跟公司形成互補。如果我能在這里工作，既能實現自我價值，又有機會和公司共同發展。

① 直接性回答
這是根據你面試的崗位決定的，公司既然候選這個人，就意味著有需求。

直接告訴面試官，你非常符合這個崗位，堅信可以做的很好。

② 職業性回答
根據個人職業發展，這是你的職業訴求，非常符合你的職業發展。

直接告訴面試官，你一直在努力實現個人發展，這個崗位正好一致

③ 拍馬式回答
基於對公司的嚮往，非常希望能夠到貴司工作。

直接告訴面試官，多年前我就想去貴司，這些年的努力就是為了能夠加入

⑺ 人力資源部如何對技術崗位人員進行面試提問哪些問題較為合適

分類: 社會民生 >> 求職就業
問題描述:

請高手向剛上路的新手提供一些可行性較強的建議方案。

解析:

對技術崗碼型位，尤其是你不了解的崗位，大部分我們會找專業的技術管理者來面試。

但是對面試者的綜合素質及發展前景，需要你來判斷。

如果是有工作經驗的就很好考核了，

1.請他描述他所從事工作的職責及內容，與你想招聘崗位相比遲圓猜較。

2.請他闡述他以前所從事工作中最自豪的一件事是什麼？原因？用來考察他的腔咐價值觀、責任感及敬業程度，並通過他言語的描述來判斷他的發展方向。

3.做技術的人一定要心胸開闊，思域廣闊，因此通過他對待遇、合同等是否斤斤計較來判斷。

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⑻ 面試技術崗位應避免哪些錯誤

面試技術崗位應避免哪些錯誤

面試技術崗位應避免哪些錯誤？對於很多剛出社會的人來說，面試是一件令人十分緊張的事情，有趣是技術人員在面試之前前還應做好多方面的准備，避免在面試時出錯，下面一起來探討面試技術崗位應避免哪些錯誤。

面試技術崗位應避免哪些錯誤

面試著裝：面試技術崗位的著裝，不應只注重上身，下身穿著卡其色軍服和膠底鞋，全然不是技術人員應有的形象。

面試態度：太多的技術工作求職者在面試中表現得很傲慢，要知道面試者所需要的是信心而非傲慢，傲慢的態度暗示著他們不可能成為優秀團隊工作中的一員。

過多的強調技巧：面試時不要把重心放到你所擁有的技能上，你需要給面試官留下深刻的整體印象，超越你的總體技術水平給他們的印象。

語言呆板：考官經常喜歡提開放性的問題，但是有時候技術職位面試者只做簡信敏略的回答，比如「是」一個字，不願意與他人交流的人，將很難在一個團隊環境中好好工作。

面試前毫無准備：准備面試，不僅僅是對一家公司的普通層面上的認識，更加是對這家公司和它的產業的深層次研究。

面試時太隨意：面試可能是非常正式的.事情。面試性質由面試官確定，而非面試者。技術職位面試者在面試中些啟掘許的隨意，都會給面試官留下不夠滑旁枝嚴肅，更甚至於對該工作缺乏興趣的印象。

面試時情緒低落：一些技術工作的求職者遭遇了工作開始的失敗，被公司解僱等等不幸事件。可能會對面試官的親切的態度產生錯覺，以為面試官有心聽他們傾訴。這種在面試中宣洩自己感情的方式是不可取的，面試者必須知道不可以把面試當做心理訪談時間。

面試後：許多求職者只留意應聘面試時的禮儀，而忽略了應聘後的善後工作，其實，面試結束並不意味著整個求職過程就已終結，如果袖手以待聘用通知的到來，那將是開花不結果，因為面試結束後禮儀也很關鍵。

技術人員面試容易犯哪些錯誤

傲慢態度

太多的技術人員在面試中表現得傲慢，一家軟體技術公司的首席技術官肖恩周說。「很多技術人員都非常有才華，但是卻表現出來傲慢。」

信心是可取的，而不是傲慢。傲慢只能表明「他們不能成為團隊的一員，」周表明。

過份強調技技能

認證和其它證書做為你的技能訣竅，但請記住：你有服務組織的需要，而不是把重點放在只是為了技能的本身。你需要更多的綜合能力而不是技術能力。

「有時候，他們只過於的強調技能，」一家咨詢公司的首席運營官小克里斯說。「他們不明白為什麼這不是一個本壘打。這讓他們表現得失望」。

缺乏溝通

面試往往喜歡無限制的問題，但技術人員有時回答過於簡短，沒有詳細說明或沒有表達出他們的溝通技巧。

「你應該把想到的每一個問題都作為一個開放的談話，」瑞恩說。「一個簡單的『是的，』是不恰當的回答，」她說。「『您是否會用C++?』應聘人員必須看作是一個討論他們是否能用這種技術為公司帶來價值的機會」。

又如周指出的，「不願意溝通的人將很難在一個團隊環境下工作。」

無充分准備

一家非營利性網路與專業發展公司的副項目經理萊斯利?羅克說「現有資料很多的情況下，誰都沒有借口在面試前不做好准備」。

制備，萊斯利?羅克說，並不僅僅意味著通過了解一家公司，而是要深入研究有關該公司及其產業。

缺乏興趣

應聘人有時會表現得缺乏興趣，不詢問該公司的產業情況，如公司所面臨的有哪些競爭者或「較大的商業問題」，瑞安說。

這是因為，往往在應聘人被問到是否有任何問題時，從來沒有說不。「這給人感覺，他們不感興趣，或者他們不準備說」萊斯利?羅克說。

太渴望額外好處

關於車位，病假天，免費飲料及其他福利和津貼應保留給人力資源代表這些問題，最好是在提供工作機會後再提及。「不要問公司能為我提供些什麼這樣的問題，」巴斯說。

過於隨便

面試時盡可能的正式。應聘人不是候選人，應定下了基調。「面試過程中，技術人員往往有點隨便，」巴斯說。這可能是因為由於缺乏嚴肅性，甚至認為是缺乏興趣的工作。

過於消極

一些技術人員從痛苦艱難的時刻-創業失敗，企業裁員等，要求面試的人談心事可能會挫敗他們的友好的風度。瑞安說在面試的過程中過於關注求職者的最優秀的和最糟糕的方面都是不合適的。

失敗於太保守

技術人員常失敗於面試時太保守，巴斯說。而不是強調他們有多希望加盟公司或詢問下一步進程將是什麼，技術人員可以讓面試「淡出」，「他們不是保守，他們是不會推銷自己」。巴斯說。

⑼ 參加IT公司的技術面試時，遇到不會的問題應該怎樣跟面試官溝通

對自身的文憑、技術專業和能力缺乏自信，再加之很有可能有以前面試不成功的例子，造成自身對將要面對的面試欠缺自信心，一直擔憂自身會出問題。許多侯選人面試時，對將要面對的面試欠缺掌握，包含面試步驟，面試官很有可能會明確提出什麼問題，面試官很有可能會調查哪層面具體內容也不太清晰而自身應當怎麼看待也是找不到方向，內心免不了一直惶恐不安。

碰到面試官焦慮不安是一種對陌生自然環境的害怕，面試第一次去到一個陌生的地區 很多人都是有如此的內心 如何解決呢 多去人多的地方 多去陌生的自然環境 那樣養成好習慣了以後 你也就不可能有害怕內心了 怎樣回應面試官的問題 絕大多數的面試 許多機構都招不上人，最先把自己穿著打扮的整潔 干凈整潔 講話要不驕不躁 按實回應就好了。

⑽ 技術崗位面試時，遇到不會的問題怎麼應對

有的求職者可能會認為面試官員是希望你回答問題的時候不要回來，以此顯示面試官員提問的水平和知識廣度。面試官其實是在篩選，以確定哪些求職者更符合公司和崗位的需求，而不是阻礙求職者進入工作崗位，再加上用人單位的趨之若鶩。所以在另一個層面上，面試官希望求職者能完美回答問題或者完成設定的評價。

當你聽到這樣的話，大部分面試的官員都會給你一個好印象，會盡可能地把自己問題的答案或者一些建議告訴求職者，一方面可以讓面試的官員知道你是誰，另一方面可以讓他們在現場學到新的知識和技能，兩全其美。許多求職者忘記了一些寶貴的品質，因為他們想變得完美和優秀，因為他們的好臉色或快速成功。如果失去了這些品質，即使暫時找到了工作，最終也可能會失去很多東西。

面試官的問題，也不必回答100%，也不必回答滿分，但只要能達到崗位要求，或者比其他求職者優秀，就足夠了。如果你在面試的時候回答不了一些問題，希望這篇文章對你有參考價值，希望你知道怎麼做，希望職場中的每個人都躍進龍門，一步步上升。