應聘技術人員需要做什麼准備

『壹』 面試PE技術員要准備些什麼

PE須對生產工藝、產品性能、結構十分的了解，不是光看書就行，公司生產的產品不一樣，工藝也就不一樣，所以一定要先了解本公司的生產。如果想看，那就看生產現場管理，研發方面的書。
你沒說你有沒相關經驗，很難跟你說，所以以後你提問最好表達清楚，是不是剛畢業，或者以前從事過什麼，別說學什麼，理論和實踐是不能混為一談的，讀四年永遠比不上一個實際操作四個月的。
面試時要先了解如何進行BOM表的建立，如何編寫工藝指導書、如何進行失效模式分析等等。如果應屆畢業，是不會問你這些，但ISO的基本相關知識你要懂，現場5S管理要懂，還有要有明確的計劃，要知道上班如何去開展你的工作，從哪些方面開始了解起，了解哪些。
學IE的就是你面試PE的優勢，兩者都是為提高生產效率，為企業的生產保質保量而設立的職位。
最後祝你成功，以後我來給你打工。

『貳』 hr如何面試技術人員

hr如何面試技術人員

hr如何面試技術人員(一)

公司工程人員較多，但對HR對工程人員面試也較多，以下簡單談一下面試中注意的方法與技巧，還請各位大蝦多多補充，相互學習交流

一、熟知本崗位的工作職責與任職資格

二、清楚本崗位三個核心的勝任素質能力

三、HR必須熟悉本崗位的工作日常的工作內容，對候選人的工作的虛實進行核實，了解原來的工作情況

四、工作穩定性?--看應聘過往的工作跳糟頻繁程度?求職意向等

五、工作計劃能力?價值觀匹配度?---原平常怎樣做工作計劃的?了解本公司需要怎麼樣的人才，什麼樣的企業氛圍，是寬松的，還是嚴謹的?再去評價候選人是否合適?

技術崗位的技術力量還是以用人單位為准，但HR要了解基本的技術流程與工作內容。還有一些行業內的專用名字，邏輯方法。基本能測試出候選人合不合適本崗位。? 關於中層崗位的面試技術?

一、處理問題的能力?--如果有個下屬遇到困難，第一時間就跟你匯報，你會怎麼辦?

二、管理能力?---你對下屬是如何分配工作的?如何激勵下屬有效工作的?

三、主持會議的能力?--一般多長時間主持一次會議?主持會議的作用?

四、管理能力

技術人員面試時應注意什麼?

面試是企業人才招聘工作中的一個重要環節，企業通過面試想要達到的目的其實只有一個，那就是招聘到適合本企業需要的人才。

那麼，面試應採取怎樣科學有效的方式才能達到這個目的呢?最近，北京廣州大廈人力資源總監田元、矽谷動力人力資源總監沙思文、殼牌勘探(中國)有限公司人力資源經理金志剛和北京新富投資公司人力資源部經理尹慶亮應邀來到本刊編輯部，與本刊記者共同圍繞面試的話題進行了深入探討：

《中外管理》：我們發現現在很多企業的面試其實就是走過場，或乾脆憑感覺，換言之就是看你順不順眼，不知在座的各位對面試是怎樣的理解?

金志剛：首先要解決面試者的心態問題。現在有些單位的人事幹部往往喜歡居高臨下，以為自己給了應聘者一個機會。其實面試是雙向的，你給對方一個擇業的機會，對方給你一個選擇人才的機會，雙方應該是平等的。

其次，面試過程中要通過相互溝通了解，檢測對方是否是適合你單位的人才，同時面試者還要將你企業的生產經營以及企業文化等各方面的情況坦誠地告訴對方，讓應聘者判斷企業是否符合他發展的需求。

沙思文：有時很像一個習武之人在練功，平時多流汗，戰時少流血，如果平時應付了事，戰時很可能性命難保。如果一個企業在面試過程中長期應付差事走過場，企業就很難招到所需人才，而企業沒有了人才，也就沒有了發展後勁，這是很危險的。我想作為一個企業領導者，應該明白這個道理。

《中外管理》：面試時看應聘者的簡歷和與之交流應是什麼關系?

金志剛：簡歷是基礎，交流則可以驗證簡歷的真偽。比如一個應聘者在簡歷中列舉了他曾參與過某個項目的研發，通過交流我們就可以知道他在這個項目中擔任了什麼角色，是負責人，還是僅僅給項目采購了幾個零件。

沙思文：拋開簡歷的水份不講，單就簡歷，我們也能夠從中看出一個人的寫作水平，邏輯思維能力。

田元：有個問題是非常值得注意的，現在連剛走出高校大門的學生都知道怎麼“做”簡歷而不是寫簡歷，什麼樣的高科技手段都會用上，帶畫面的，圖表的，彩色的等等，五光十色，令人眼花繚亂，真偽難辯，所以交流仍是最主要的。

尹慶亮：我個人認為，應當正確認識簡歷中的水份。人的一生不可能一帆風順，有些人為了換個環境，為了找個好一點的工作，適當地在簡歷中加一些水份，這是善意的，只要不離譜就不必去苛求。在面試中，簡歷的審查和交流應該是各有側重，不可偏廢，因為有些人語言表達能力很強，而有些人則木訥，會干不會說。

《中外管理》：有些企業在面試過程中，喜歡用人才測評的方式來衡量人才，這種方法有效嗎?

沙思文：人才測評技術在西方國家普遍採用，近幾年才流傳到我國，但經過實踐它並不適合中國國情，對同樣的問題，西方人會直觀地按自己的理解去回答，而中國人則喜歡揣摩主考官的心思，按著主考官可能喜歡的答案回答，這樣測試的結果怎麼可能是真實的?

尹慶亮：測評技術中最常用的是性格測評，心理測評，應變測評等，但同樣的問題不同文化背景的人其答案也是不同的。比如這樣一個問題：“如果你有錢，是買汽車還是買自行車?”

文化背景、消費行為、消費心理都不同的人答案會相同嗎?

田元：測評技術的另一個缺陷是，許多單位往往會使用同一個版本，這對於那些經常接觸測評的人來說，答案是極其不真實的。

《中外管理》：我們經常接觸一些國內中小企業的人力資源經理，他們普遍感到困惑的是，不知道面試該問些什麼?尤其面試那些專業技術人員，更是不知所措。

尹慶亮：首先是建題庫，對本單位所有的崗位都應建立一套完整的測試題;其次，作為一個優秀的人力資源經理，他必須能夠通過非專業的問題判斷出應聘者的專業能力。我個人一般是採取請教的方式，提出一兩個問題，讓應聘者在10分鍾內讓我這個非專業人士明白，如果10分鍾的時間他仍然說得我滿腦袋“漿糊”，這人的專業水平肯定一般。

沙思文：不能把面試工作簡單地認為就是人力資源部的工作，一個優秀的人力資源經理，應該通過與各部門交流、溝通來了解掌握本單位各個崗位對人才的需求，各用人部門負責人也應參加面試。

我在面試時只負責測試應聘者的性格、工作風格、心理素質、應變能力等方面，專業問題由用人部門負責人測試。

《中外管理》：面試時應注意哪些問題?

金志剛：首先是做好充分的面試准備工作，比如面試表格的設計，對應聘者的著裝、言談、舉止、回答問題的方式、聽講話時的表情、語言表達、溝通技巧等，都應有明確的評分標准。當然還要有提問的問題，也可以在面試過程中隨機提出問題。

第二是注意營造一個良好、寬松、自由的氛圍，不要讓應聘者感到緊張、壓抑，否則你就聽不到真話了。

第三是提問題盡量簡明扼要，要盡量讓應聘者說話。

田元：面試時一定要注意不能忽略應聘者的一些細微的表現，以小見大的確有它的道理。我本人就有這樣的體會：廣州大廈開業時，有一個衣著得體、相貌英俊的“帥哥”來應聘營銷經理，對這個人的第一印象我們是非常滿意的，可面試時發現他說話時喜歡做小動作，還不時地臉紅，給人的感覺是陰柔有餘而陽剛不足。我們認為此人不適宜搞營銷工作，後來的實踐證明果然如此，因為這個人根本不善於與人溝通，而且做事理想主義色彩很濃，編制的計劃非常細，但缺乏可操作性，最後只好請他走人。

沙思文：我同意田經理的看法，有時候窺一斑是能夠見全豹的。

我在摩托羅拉工作時也碰到過類似事情：有一次我面試一個前來應聘的女孩子，第一感覺是很不錯，但面試中間我突然有事出去了一下，回來後發現那女孩正坐在我的辦公桌上煲電話粥。我當時認定這女孩不行，但由於當時用人部門急需要人，所以讓她試了三個月，結果不等試用期滿就被辭掉了。

《中外管理》：以小見大的事例很多，我們曾看過這樣一個案例：一家幼兒園招聘一名園長，前來應聘的人很多，但就在應聘的人群走向會議室的途中，一個孩子摔倒在地上大哭，可這群應聘者彷彿沒有看見一樣，只有一個女青年跑過去抱起了孩子，並為他擦幹了眼淚。後來的結果是，這名女青年被錄用，原因是她具有愛心，盡管她的學歷在應聘者中最低。

田元：對於幼兒園來說，愛心是第一位的，但如果這名女青年其他條件都不理想，這樣的選擇我不敢苟同。

金志剛：愛心是一個先決條件，是一個人本質的具體體現，現在很多單位在招聘人才時也都非常注意測試應聘者的品德，但專業素質也不能忽視。比如你要招一名電腦工程師，來應聘的雖然是一名具有“雷鋒”一樣品德的人，但對專業技術一無所知，這樣的人你會要嗎?

《中外管理》：有一部電視劇描述了這樣一段故事：一個外地青年到上海一家外企應聘，總經理問他：“應聘的目的是什麼?”男青年回答：“為企業貢獻自己的聰明才智!”總經理說：“假話。你對本企業一無所知，毫無感情，何談作貢獻?”男青年又回答：“實現個人價值，干一番事業!”總經理說：“還是假話。幹事業應該到你的家鄉，上海人生地不熟，你幹事業給誰看?”男青年只好垂頭喪氣地回答“是為了賺錢。”總經理於是點了點頭;“這才是真話。”請問這樣的面試方式對嗎?

尹慶亮：可以肯定地說，這個總經理根本不懂面試的原則，面試一般是不會對應聘者的回答直接評價的，面試的結果也很少有當場宣布的。通常的面試都是在面試後由幾名面試者共同對應聘者的面試評分表進行評估，然後再作出是否錄用的決定。這位總經理的做法，太讓應聘者難堪。

金志剛：如果是要刻意地測試應聘者的心理抗壓能力，這種作法是可行的，否則真是太離譜了。面試在人才招聘中決不是可有可無的，而是一項非常重要的工作，如果不加重視，隨意亂來，是不可能招到急需人才的。

沙思文：正如各位前面所談的，面試一定要遵循它的原則，要營造良好的氛圍，要尊重每一個應聘者，通過平等交流、溝通的方式檢測應聘者是否是你企業所需的人才;對那些不符合招聘要求的應聘者，也要給予同樣的尊重。試想，一個不尊重人才的企業怎麼可能招聘到人才，又怎麼可能留住人才呢?

降低筆試的比重(談談面試技術人員要看重的幾個點)

這幾天幾個朋友聚會，一個朋友提到前幾天有兩個不錯的程序員去一個大公司面試，本來認為是十拿九穩的事情，其中一個結果居然沒通過，後來找人問了一下，發現是折在了筆試上，實在有點哭笑不得。而另外一個通過的，則是因為在現場直接對對方說：如果有筆試，我就直接走了。結果最後通過了„„筆試其實也有必要，但是坦白說，一旦突然接受現場筆試，

很多有經驗的程序員通過的概率估計還不如學生，因為壓根想不起來一些東西怎麼寫。 很多公司都說招聘新人難，的確難，但也要看你選人的'方式和標准。除了基本的經驗和技能，其實有幾個點更加重要：

1，看態度

態度決定一起，這個不用多說了，呵呵。主要看看責任感和對自己公司所作事情的認同感。 2，學習能力

自我學習的能力非常重要。如果自己不主動學，或者掌握不了學習的方法，那麼不論有幾年的經驗，水平也高不到哪裡去，很可能會被後來的人超越。我們公司以前的幾個技術核心，超過一半都不是科班出身，自學成才，甚至有一個是在電腦賣場裡面裝機學的編程。 3，解決問題的能力

這是最值得看重的能力，也是為什麼我不大推薦現場筆試的原因。坦白說，現在互聯網這么發達，基本上沒什麼技術問題是解決不了的。絕大部分問題網路一下，或者找些專業論壇問問(比如CSDN)，都可以解決。所以從這點來看，與其筆試，不如給幾個難題，給個時間段回家去解決。要知道對於技術來說，現場不能解決，不代表一直不能解決，就算他這幾個難題都能找別人解決，也至少證明他有足夠的外援能幫助他。我們優先考驗的不是難題本身，而是解決問題的能力，而筆試壓根解決不了這個問題。

如果你能遇到一個新人，他大學之後自學了幾門語言，成功用這些語言做過一些小程序，並且經常上一些程序員網站，QQ上有一群同行。如果他還具有很強的責任感，認同你的公司，那麼不要猶豫，也不要看他有幾年的經驗，他就是你求之不得的人才。

hr如何面試技術人員(二)

一：面試設計師

對於設計師級別，我會分成模塊設計師、子系統設計師、專業系統設計師和系統設計師四個級別來考量。

對於設計師，在工具使用方面的考量會降低一些，但在對於系統理解方面則會加強考核。

1.模塊設計師

對於模塊設計師，我認為他需要掌握怎麼樣設計模塊才能讓程序員可以按照設計開展，以及如何考察設計的實現。

常問的問題：

1、根據面試者的經歷，挑選面試者曾經做過的模塊，問他會怎麼樣去進行設計;

2、怎麼樣去保證模塊按設計的實現(可以問的問題是舉例實現人員在實現時出現差錯，他會怎麼辦)。

3、根據公司的需求，來問一些業務方面的理解能力。

2.子系統設計師

對於子系統設計師，我認為他需要掌握如何劃分模塊的能力以及如何去考評模塊設計師的設計的能力。

常問的問題：

1、根據面試者的經歷，挑選一個子系統問他怎麼樣去進行設計;

2、怎麼去考評模塊設計師的設計;

3、根據公司的需求，來問一些業務方面的理解能力。

3.專業系統設計師

對於專業系統的設計師，主要則需要考評其對於專業系統的理解程度以及知識的掌握面的程度。

常問的問題：

1、根據面試者的經歷，如其有流程系統的設計經驗，可以問流程系統的相關設計知識點，看其的掌握程度;

2、簡單的介紹實現一個專業系統的關鍵點，同時說下自己對於該種專業系統的發展的想法。

4.系統設計師

對於系統設計師，則要要求更加的全面，考察其對於系統的架構設計的能力以及帶領、組織團隊的能力。

常問的問題：

1、根據面試者的經歷，問其其中一個系統給他設計的話，他會怎麼去做，這個主要考評其從需求推導設計的能力;

2、問面試者認為在進行系統設計時需要考慮的因素，或者就是以一個失敗的案例，問他認為設計的失誤出現在哪。

上面說的主要都是技術方面的考評，在性格方面需要考評團隊合作能力、責任心這些等等，這些可以更多的讓HR幫忙。

二：面試程序員

對於程序員級別，我會分成初級程序員、程序員和高級程序員三個等級來判斷。

1.初級程序員

對於初程，在技術上其實我不會有過多的要求，對於初程我會更加關注他對於技術的興趣程度(對於技術網站的關注、各種前沿技術信息的關心)，而不僅僅是因為生活所迫;另外就是在技術方面的基本功和對於公司需要採用的產品/開源工具的了解程度。

根據這樣的標准，在面試初級程序員時問的問題就集中在這兩個方面，常問的就是：

1、經常上什麼技術網站，論壇?

2、最近業界的最新技術出現了些什麼?

3、根據公司採用的產品/開源工具來問，如公司採用webwork，可以問下面試者是否之前用過，或者是否用過類似的?

2.程序員

對於程序員，在技術上就要有所要求了，也許因為我更看重實戰，所以對於程序員，我認為在工具方面上應該是很熟練的人員，其次就是對於工具的快速掌握能力。

根據這個標准，在面試程序員時我會常問的問題：

1、根據公司採用的產品/開源工具和面試者的經歷來問，如公司採用webwork，但面試者以前只用struts，那麼我會問他開發一個模塊時，在採用struts下是一個怎麼樣的經典開發過程，開發過程中可能會碰到什麼問題?

在工具的快速掌握能力上我現在並沒有採用具體的考評手段，只會大概的問問面試者，但我覺得最好的方法就是讓面試者當場採用一種未曾使用過的技術做hello world之類的東西，這樣可以考察面試者學習工具的能力以及承受壓力的能力。

3.高級程序員

對於高級程序員，在技術上自然要求就更高了，對於高程，除了需要熟練的使用工具之外，我覺得高程需要具備對於設計思想的深刻理解。

1、根據公司採用的產品/開源工具和面試者的經歷來問，如公司採用webwork，但面試者以前只用struts，那麼我會問他開發一個模塊時，在採用struts下是一個怎麼樣的經典開發過程，開發過程中可能會碰到什麼問題?(面試這樣的問題是判斷面試者到底有沒有具備程序員的能力，具備了才繼續往下問)

2、根據面試者的經歷問設計模式方面的問題，如面試者採用過webwork、spring IoC、Hibernate這些東西，那麼我會問一些MVC、IoC、ORM這樣的實戰問題，多是問如果讓你自己實現一個webwork這樣的MVC框架的東西，你會怎麼做?

每個面試官隨著面試經驗的積累，都會逐漸的積累自己的一套面試標准，當然，這套面試標准也會隨著公司的需求、業界的發展而不斷的變化和發展，HR可以在面試時根據面試者的經歷來調整，以更加准確的判斷面試者的能力。

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『叄』 技術員面試要注意什麼

技術員面試需要注意以下問題：

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷卻沒有更能顯示缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得做事正規、細致。

2、留心自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，會展現出對對方的興趣。

3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定自己已經被記住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使已經有簡歷。即使帶了簡歷來，很多公司都會要求填一張表。願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出做事正規、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保自己知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。

6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現本人適應環境的能力。

7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現自己的精力和興趣。

8、要確保自己有適當的技能，知道自己的優勢。怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些知道怎麼做得十分出色的事情，那是找下一份工作的關鍵。

9、展示本人勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方本人兩者皆優。

10、將自己所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：資歷憑證、個人性格。能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下性格中的積極方面並結合例子告訴對方，本人在具體工作中會怎麼做。

11、切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為目前本人經歷比考官差得很遠。

『肆』 我准備應聘化學分析技術員一職，不知道面試時應准備些什麼

一、工作經驗方面：介紹一下你曾經做過的分析方面的工作。
二、專業知識方面：1、要了解分析化學的分類及常識，你所應聘單位有可能用到的凳禪專業知識、操作技能以及有可能改善或提高的方法，該公司所涉及的分析工作的發展趨勢。尤其是儀器分析方面。
2、你在其它方面如計算機敏攔處理的職棗拿塵業優勢。
三、工作態度

『伍』 中國移動寬頻技術員面試需要准備什麼

移動面試帶上自己的身份證以及相返肆關學歷證明
一、中國移動招聘流程1、簡歷提交
有意者於6月30日前投遞簡歷(6月15日前投遞可進入首批簡歷評估)進行線上報名，每位應聘者只能投遞一份簡歷，且提交簡歷後不可修改，請您對個人的專業背景及工作經驗進行合理評價後慎重投遞。
2、筆試面試
首先分批進行簡歷評估(其中部分職位還將採取電話溝通的方式，所以手機不要欠費)，此後根據評估結果邀請部分應聘者參與在線筆試測評和面試溝通。面試通知將通過簡訊或電話的方式發布漏埋轎。
在面試前准備好如下資料：電子版個人簡歷、各類證書的掃描件(身份證、最高全日制學歷畢業證、學位證)、其液告它可以證明您個人能力或工作業績的相關材料。
3、體檢階段
通過手機簡訊的方式通知相關人員參加體檢。4、錄用階段
通過以上各個環節並符合公司要求的應聘者，將會通過電子郵件發送錄用通知。
二、注意事項
中國移動招聘流程的各個環節，都可能會通過簡訊、電話或電子郵件等多種方式進行聯系，請在簡歷中寫明准確、穩定的聯系方式和郵箱地址，並保持聯系方式的暢通。
三、基本條件
學歷要求：具有國家承認的全國普通高等統招全日制大學本科及以上學歷，且具備相關學位證書;國(境)外院校畢業的需取得國家教育部認可的同等學歷，並提供教育部出具的學歷證明書。
年齡要求：原則上32歲以下(1988年5月30日後出生)。
工作經驗：原則上工作滿2年;有大型企業相關工作經驗者優先。
其它要求：符合專業背景、項目經驗等其它與招聘崗位相關的基本要求。
四、其他事宜
筆試測評和面試溝通將採用遠程方式，具體通知另行發布，請確保聯系方式准確，並保持手機暢通。

『陸』 想要去應聘高級技師崗位，應該提前做好哪些准備

國家技術職業(工種)和職業資格證書分為初級技能(初級工)、中級技能(中級工)、高級技能(高級工)、技師、高級技師五個技術工人職稱等級。

晉升途徑依次為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。技師是事業單位技術工人中取得職業資格證書(二級/技師)的技術人員。

如果能滿足以上幾點，那麼就可以申報了。我祝你好運。

『柒』 面試要准備什麼東西

1、多列印幾分簡歷，喊宏以備不時之需。簡歷應包含的內容有個人信息（包括姓名，性別、畢業岩滲敗院校、電子郵箱、聯系方式等必要信息）；求職意向（崗位、工作地點、工作性質：全職/兼職等）；個人技能；工作經歷；項目經歷；教育經歷（如果是應屆生找或是找實習的同學，還可以加上在校所獲得的榮譽）；自我評價等內容。

2、材料證明，比如粗顫：離職證明，畢業證，學位證，身份證等原件復印件，以及項目成果等。如果面試時面試官要求查看一些文件正本而面試者沒有攜帶地話，是很尷尬且不禮貌的。

3、求職時帶上公文包會給人專業的印象。不需要很貴重的包，但應看上去大方典雅，大小應可平整地放下A4紙，可以將以上物品裝進公文包。

4、筆記本，里邊應記錄有參加求職面試地時間，公司名稱、地址、聯系人和聯系方法，簡單記錄面試過程、跟進記錄等。也可以使用電子記事本。

5、關於著裝，銀行、公務員、教師等崗位應聘要求著正裝，所以平時應准備好一兩套得體的西裝。

其他崗位，如技術開發崗，著裝大方整潔即可，切忌拖鞋、大褲衩、T恤、運動鞋等，會給人一副隨隨便便的樣子。

可適當化妝，切忌濃妝艷抹。男生頭發要打理干凈，避免頭屑留在衣服或頭發上。面試最好不要帶首飾，如果非要帶，可帶一塊低調的手錶。

『捌』 怎樣准備好一個技術人員的面試

1、「簡單」的自我介紹一下！

不誇張的說，有99%的面試是在這一句開場白中開始的。簡單的自我介紹一下，但是，「簡單」二字真的是單純的簡單嗎？

一些同學誤把HR所謂的「簡單」二字書面化理解，只是介紹了自己的姓名、年齡、畢業學校、愛好、工作經驗等。

其實，這樣介紹是遠遠不夠的。這些信息在個人簡歷中，完全可以一眼看到，HR又何必浪費時間再問一遍？

所以，除了以上基本資料之外，HR更希望聽到的是你的優點，你擅長的技能，做過的項目，成績等，能夠為公司帶來的收益和價值。

注意自我介紹時間不要太長，3-5分鍾最好，突出重點，讓HR一針見血最好不過。

2、塵豎為什麼從上家公司離職？

這個問題，非常難回答。稍有不慎，就是減分項。

那麼，怎樣回答既不會覺得自己隨便跳槽，並且還能給自己加分呢？

首先，一定不要當著HR的面說上家公司的各種不好。可以很委婉的從自己的職業規劃、技術路線、發展等方面回答。

比如說：「上家公司不是不好，是我自己的原因，為了自己的職業規劃和發展，為了自己的技術得到更好的提升，所以選擇離職。」

這樣的回答，HR不但不會覺得你很隨便跳槽，還覺得你是一個愛學習，有規劃的人，槐兄慎將一個難題變成了自己的加分項。

3、你對我們公司了解多少？

如果面試前沒有了解公司，可能會覺得無從回答。

但是，就算自己真的不知道，也不能直接說「不知道」，這樣的話，會讓HR覺得你來面試沒有做功課，沒有誠意。

可以這樣說：「我對貴公司也沒了解很多，簡單來說，是做互聯網的，之前有在網路搜索過公司的一些簡介和相關業務的介紹，所以也是簡單的了解了一下」。

這樣一來，既解決了直接回答「不知道」這三個字的尷尬，還可以告訴HR自己面試前有上網查詢過公司的情況。

4、你對加班有什麼看法？

不能說不接受接班，鉛敬也不能說已經習慣了加班。

說自己不加班的，會讓HR覺得你不是一個真正做技術的人，不是一個好程序員。說自己天天加班的，這樣會覺得可能你能力不足，需要加班來做，或者會覺得你加班是理所當然。

可以說：「對於加班，我有自己的看法，首先，加班可以按照調休或者加班工資來計算，如果項目比較趕，短期的加班我是理解並支持的，如果項目長期加班的話，這個我是認為有點不太好，對程序員的身體和腦力休息不好，也會降低開發效率。」

這樣的回答，既表達了你不是不加班的人，也不會覺得你加班也是理所當然的事情。

5、你對自己薪資有什麼要求？

這個問題，如果立刻說多少K，或者說多少錢，會讓HR覺得你在漫天要價。

可以說：「我是通過某某平台投遞的簡歷，我看了這個崗位的薪資區間，我肯定也是符合貴公司的薪資要求才過來面試的，我在簡歷上面有寫到。」

這樣一來，沒有把這個薪資說死，也沒有覺得自己把薪資開低了，或者開太高了。

要的低了，顯得自己沒有能力，缺乏自信；要的太高，顯得自己漫天要價，公司受用不起。

希望以上問題和回答能對大家有所幫助，祝大家都能找到理想的高薪工作，一面成功！

『玖』 面試需要攜帶的資料面試需要攜帶什麼資料

1、個人簡歷表。
與公司人員約定好面試時間，提前准備好個人簡歷表。個人簡歷表可友坦以讓公司面試人員先簡單了解基本情況。
2、身份證原件。
帶上身份證原件，如果面試合適，人事部會幫忙復印身份證復印件，然後把身份證原件保管好。
3、畢業證書。
不管是高中、大專還是本科畢業，要將畢業證書的原件給到部門相關人員查看，畢業證書代表著我們的學歷。
4、技術人員工作證。
面試是技術人員的崗位，需要帶上技術人讓漏員的工作證，如應聘的是電工，需要帶上電工證，證明是通過學習考核過的。
5、榮譽證書。
如果是應屆生，可以帶上在學坦告爛校所獲得的榮譽證書，代表本人所擅長的事項。
6、其他相關證書。
如果有在培訓機構參加過培訓，可以帶上其他相關證書，比如普通話證書，可能你的崗位用不上這個證書，但是你帶上其他相關證書也屬於加分項。普通話發音標准，公司年會時可參與做主持人。

『拾』 技術人員如何面試

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