『壹』 鞋子技術鑒定標準是怎麼樣的
3C:
1．技拿凳術要求 1．1所有的產品應裝有防砸內包頭，其技術要求見附錄A。 1．2強度要求要符合表1。 表1（略） 1．3鞋底防穿刺性能；經穿刺試驗，鋼釘不得穿透內襯底。 1．4鞋底應有防滑齒或防滑花紋。 1．5熱加工工種穿用的皮安全鞋，需經耐熱、耐燃試驗，不得發生變形， 燃燒速度不大於1mm/s。 1．6每雙鞋的整體重量不超過2公斤。 1．7其它性能要求按照輕工業部部頒標准，線縫皮鞋SG27－74，模 壓皮鞋SG24－74執行。 2．試驗方法 2．1靜壓力試驗。 2．1．1試驗儀器：採用的壓力試驗機精度±1％，最小刻度值在5kg 以下，測量范圍不得小於2，000kg。試驗平檯面積直徑要大於75mm，上下 平台呈平行狀態。 2．1．2試樣准備：將產品的內包頭後緣向後延長25±3mm的鞋幫和 襯里外，將下余的部分都割掉，僅留鞋頭和鞋底作為試樣，試樣示意圖如圖1。 2．1．3試驗方法：在試樣內包頭最高部分，放入同等高度22mm直徑 的橡皮泥圓柱體，並將試樣中橡皮泥部位放在壓力試驗平台的中心部。以3－5分鍾 的速度緩慢加壓，當壓力達到1，400kgf後停機1分鍾，再使壓力恢復至零： 取出橡皮泥，測其高度。≥15mm時為合格。 2．2沖擊試驗： 2．洞敏扒2．1沖擊試驗的儀器結構如圖2。 2．2．2試樣准備：同2．1．2規定。 2．2．3試驗方法：試驗機重錘的重量為23±0．2kg。將式樣固定 在裝置上，按表1規定調整重錘落下高度。然後使重錘自由落下進行沖擊試驗。試驗 後，取出橡皮泥測定其尺寸，≥15mm時為合格。 2．3防砸鞋的穿刺試驗：用60號（標准型GB346－75）鋼釘，放 在壓力機平台上，用橡皮泥固定直立，放在鞋底的前掌中心部緩慢加壓，當壓力達到 50kgf時停機檢查。 2．4耐熱性能試驗：將試樣放在100±5℃烘箱內，烘烤二十分鍾後， 冷卻至常溫後檢驗。不得有變形，乾裂現象。 2．5耐燃性能試驗：將試納昌樣的鞋面剪成150×13mm的長條，夾在滴 定台的夾具上，使之與水平方向成45°角。然後用酒精燈燃其下端，測定火焰蔓延 到中心位置的時間，計算出其燃燒速度。試樣數為三條，取其平均速度為燃燒速度。 圖2（略） 3．檢驗規則 3．1產品必須經國家指定的技術部門鑒定，符合本標准要求並獲得合格證 書後方能生產，銷售。 3．2產品由生產廠按本標准檢驗合格後才能出廠，並有產品合格證和技術 鑒定部門發放的監驗證。 3．3產品應逐個進行外觀檢查，其它按標准規定。以1，000雙為一批， 2‰隨機取樣，如其中靜壓力、沖擊試驗有一項不合格者，再加倍抽樣復檢一次， 若仍有一項不合格者，再加倍抽樣復檢一次，若仍有一項不合格者，則此批產品為不 合格。 4．標志運輸和保管 4．1每雙鞋應有以下的標志：製造廠名（或）商標，統一鞋號，產品等級， 監驗證，合格證，生產年，月，日。 4．2外包裝應具有以下的標志：製造廠名（或商標）、產品名稱，規格， 數量，等級，貨號，箱號，毛重，裝箱日期。 4．3運輸和保管時應避免暴曬、雨淋及受潮。不得與酸、鹼、油及有腐蝕 性物品放在一起。保管倉庫應保持通風乾燥，產品存放應離地面和牆壁200mm以 上的距離。 附錄A：皮安全鞋防砸內包頭 防砸內包頭為皮安全鞋的主要部件，它屬於專業化生產的產品，如該產品能 符合標准要求，即可保證皮安全鞋的防砸性能。 A1技術要求 A1．1產品的尺寸見圖1。從內包頭的尖部到後邊緣水平距離a為40－ 60mm；高度b為35mm以上；下邊為卷邊呈水平彎曲，卷進的寬度c要在3m m以上。 A1．2外觀質量要求：表面平滑，邊緣、稜角要呈圓弧形。鋼製品要進行 防銹處理。 A1．3靜壓力、沖擊試驗方法同皮安全鞋標准要求，但試樣不用制備，直 接用防砸內包頭進行試驗。試驗後的間隙高度≥22mm為合格品。 A2其他 A2．1檢驗規則：1，000個為一批，按4‰隨機取樣外，其它同前標 准中要求。 A2．2標志，運輸和保管同前標准要求。
『貳』 招投標：招標方的商務分和技術分比例可以任意定么
1、有一定的規則限制，但不同類型的招標項目和不同地區主管部門各自有所規定。當然，也有些類型招標項目沒有就此有所規定。
2、根據《機電產品國際招標綜合評價法實施規范（試行）》，「第八條綜合評價法應當對每一項評價內容賦予相應的權重，其中價格權重不得低於30%，技術權重不得高於60%。」
3、根據《政府采購貨物和服務招標投標管理辦法》，「第五十二條綜合評分法，是指在最大限度地滿足招標文件實質性要求前提下，按照招標文件中規定的各項因素進行綜合評審後，以評標總得分最高的投標人作為中標候選供應商或者中標供應商的評標方法。
4、根據《評標委員會和評標方法暫行規定》，「第十七條評標委員會應當根據招標文件規定的評標標准和方法，對投標文件進行系統地評審和比較。
招標文件中沒有規定的標准和方法不得作為評標的依據。招標文件中規定的評標標准和評標方法應當合理，不得含有傾向或者排斥潛在投標人的內容，不得妨礙或者限制投標人之間的競爭。」
(2)怎麼鑒定技術服務等標准統一擴展閱讀：
根據《政府采購貨旦卜型物和服務招標投標管理辦法》：
第五十三條評標方法分為最低評標價法和綜合評分法弊茄。
第五十四條最低評標價法，是指投標文件滿足招標文件全部實質性要求，且投標報價最低的投標人為中標候選人的評標方法。
技術、服務等標准統一的貨物服務項目，應當採用最低評標價法。
採用最低評標價法評標時，除了算術修正和落實政府采購政策需進行的價格扣除外，不能對投標人的投標價格進行任何調整。
第五十五條綜合評分法，是指投標文件滿足招標文件全部實質性要求，且按照評審因素的量化指標評審得分最高的投標人為中標候選人的評標方法。
評審因素的設定應當與投標人所提供貨物服務的質量相關，包括投標報價、技術或者服務水平、履約能力、售後服務等。資格條件不得作為評審因素。評審因素應當在招標文件中規定。
評審因素應當細化和量化，且與相應的商務條件和采購需求對應。商務條件和采購需求指標有區間規定的，評審因素應當量化到相應區間，並設置各區間對應的不同分值。
評標時，評標委員會各成員應當獨立對每個投標人的投標文件進行評價，並匯總每個投標人的得分。
貨物項目的價格分值占總分值的比重不得低於30%；服務項目的價格分值占總分值的比重不得低於10%。執行國家統一定價標准和採用固定價格采購的項目，其價格不列為評審因素。
價格分應當採用低價優先法計算，即滿足招標文件要求且投標價格最低的投標報價為評標基準價，其價格分為滿分。其他投標人的價格分統一按照下列公式計算：
投標報價得分=(評標基準價/投標報價)×100
評標總得分=F1×A1+F2×A2+……+Fn×An
F1、F2……Fn分別為各項評審因素的得分；
A1、A2、……An分別為各項評審因素所佔的權模猜重(A1+A2+……+An=1)。
評標過程中，不得去掉報價中的最高報價和最低報價。
因落實政府采購政策進行價格調整的，以調整後的價格計算評標基準價和投標報價。
『叄』 如何搞好職業技能鑒定工作
如何做好鉗工技能鑒定考評工作
我於2012年8月參加了天津市職業技能鑒定中心組織的考評員培
訓，通過這次學習，使我對職業技能鑒定考評工作有了更深一步的認識。下面我就如何做鉗工職業技能鑒定考評工作，做一名合格的職業技能鑒定考評員談幾點認識： 一、掌握本職業新知識、新技能
知識的不斷更新是現代社會發展的必然趨勢，要做好技能鑒定工作，對我們的業務能力提出了更高的要求，技能操作考核更是如此。如果業務能力一知半解，肯定無法保證鑒定考評的質量。這就要求我們必須不斷學習，不斷更新現有的知識結構。隨著鉗工加工工藝技術的不斷發展，本工種的考評，也將面臨著一些新的變化，如何適應這種快速發展的形式，這就需要我們考評人員不斷學習，補充新知識，掌握新的技能。我們的鑒定考評行為直接決定著鑒定的質量，決定著技能人才的質量，考評員工作的成敗決定著能否真正提高勞動者整體素質和業務水平這就要求考評員首先要改變已有的觀念，不斷學習新的工藝技術和評定方法。搏和 堅持標准，不怕困難，尊重技術，嚴守規范，才能成為一名優秀的考評員。做好培訓鑒定工作對我們的業務能力提出了更高的要求。技能操作考核更是如此，我以後要保持站在知識的前沿，理論精通，操作嫻熟，只有這樣才能夠按照考評要求，做好考評各方面工作，考評過程才能做到公平、規范。
二、遵守職業道德及職業技能鑒定法律法規
在考評工作中，我要嚴格遵守職業道德的基本原則，考評員的職業道德的原則就是公正的原則，這一原則指明了我們在職業活動中道德意識和道德行為的方向，是集體主義和為人民服務思想在職業技能鑒定工作中的集中體現。我在遵守職業道德原則的基礎上，更要嚴格遵守考評員職業道德的規范，那就是：愛崗敬業、盡職盡責、鑽研技術、精益求精、公平公正、廉潔自律、舉止文明、禮貌待人。
1. 愛崗敬業、盡職盡責
一名考評員要知道愛崗敬業，盡職盡責，就要樹立職業榮譽感和責任感。我們對考評工作有一個從不了解到了解熟悉和認識的過程，只有把職業技能考評工作與提高勞動者素質、建立和完善勞動力市場和社會主義現代化建設聯系起來，才能把考評工作變為自覺行為，把它作為一種義務。因此，當考評員深刻理解職業技能鑒定工作的意義並自覺履行考評義務，也就樹立起了職業榮譽感和責任感，就會做好考評工作。
2. 鑽研技術、精益求精
隨著鉗工工藝的日益發展，因此要求考評員加強對鑒定基本理論和政策以及有關科學理論知識的學習，熟悉掌握鉗工職業的標准和鑒定技術與方法，不斷提高自身的技能和鑒定技術水平，才能做到客觀和公正，才能適應考務工作的需要
3. 公平公正、廉潔自律
考評員代表的是社會整體利益，在職業技能鑒定中客觀公正的考評每一個鑒定對象，使他們完全憑借自己的技能取得相應的職業資格證書。同時也是正確處理個人利益與整體利益的客觀要求。另一方面考評人員嚴格按章辦事，嚴格遵守和執行考評員守則和考評標准，自覺加強道德修養，增強法紀意識，自覺接受（社會、勞動者、鑒定機構）監督，才能真正做到執考嚴明和公正。
4. 舉止文明、禮貌待人
它要求考評員在工作中儀態大方、使用禮貌用語和工作場所文明整潔。任何一個考評員在職業技能鑒埋帶定考評工作中，都要與鑒定機構和其他考評人員、考生發生交往聯系，這就要求考評員不僅本身的言談和行為舉止要文明，並且與他人交往時，還要禮貌待人，因為語言表達是否規范、平等與否的態度，直接影響到人基液盯與人之間的關系和考評人員的形象，因此，舉止文明、禮貌待人也成為考評員道德修養規范的要求
一心一意地為發展本行業、本職業服務。明確考評時的服務對象，公平、公正的對待每一次考評工作和每一個參加考評人員，在過程中決不徇私舞弊。嚴格遵守職業技能鑒定法律法規，認真學習勞動部頒
發的《職業技能鑒定規定》的要求，明確權利和義務，為更好的考評工作打下堅實的基礎。
由於鑒定考評行為直接決定著鑒定的質量，決定著技能人才的質量，考評員工作的成敗決定著能否真正提高勞動者整體素質和業務水平。我認為，只有時刻保持科學嚴謹的工作作風，堅持標准，不怕困難，尊重技術，嚴守規范，才能成為一名優秀的考評員。
三、公平公正，廉潔自律，做好職業技能鑒定考評工作
為保證考評工作的公開、公正、公平，考評過程中，根據鉗工鑒定標准，統一考評要求，規范考評技術，確保考評質量。主要做法包括：
（一）認真學習考評人員的基本職責
1.按照職業技能鑒定機構指定的工種、等級和類別范圍對鑒定對象進行考核和考評，並負責填寫有關記錄，提出有關意見。
2.負責對鑒定考核所需使用的設備、工具、量具、材料考核場地及其他必備條件進行檢驗。
3.嚴格鑒定考核紀律，負責對違紀鑒定對象視情節分別作出勸告、警告、終止考核、宣布成績無效等處理意見，並按規定在考核記錄上認真進行登記。
4.協助考務人員做好考務工作。
5.按照天津職業技能鑒定機構的安排，參與鉗工工種等級鑒定考核的命題工作。
（二）嚴格掌握職業鑒定工作領域的管理
一企業職工職業技能鑒定 企業職工職業鑒定應堅持社會化管理與企業生產實際情況形結合的工作原則，建立簡潔、靈活適應企業需要的企業職工技能鑒定模式企業職工鑒定考核方式根據不同職業情況，可採用兩種模式。一種是現行的知識要求和操作技能分別進行考試的考核模式；另一種結合生產實際，對按照功能模塊制定國家職業標準的職業確定不同功能模塊的考核評分標准，
二職業院校學生職業技能鑒定,其主要特點：鑒定對象是准備從事職業勞動的學生、鑒定目的是提高學生就業能力，使培訓與就業相銜接、鑒定內容與教學內容相結合、考核方式與教學過程相結合、鑒定結果與學生就業競爭能力和學校市場競爭能力緊密聯系。它的鑒定可以有多種方式：
第一 由相應的職業鑒定中心結合職業院校學生畢業考試統一進行
第二 按職業功能模塊組織教學的，在每功能模塊學完後，可由職業院校在教學現場進行考核評定
第三 職業院校畢業生參加勞動保障部門規定的各種技能競賽活動，競賽成績合格，可按照競賽標准，認定相應的職業資格等級
第四 以職業崗位群、復合技能、綜合能力為培養目標的，由職業院校組織命題進行知識與技能的考核。對成績合格的畢業生，可認定其復合或綜合的多個職業資格等級。
三技師、高級技師職業技能鑒定
技師不僅具有一定的理論知識和高超技藝及綜合技能，還具有豐富的實踐經驗和解決生產技術難題的能力及培養高級操作人員的能力，是高級技能人才，他在企業人才結構中的定位和作用將還會發生很大的變化。從今後的發展看，技師似乎是在專業技術人員和高級專業操作人員之間的一種特殊人才，既有實際操作能力，又懂工藝設計和高新技術。
為了充分發揮技師制度的作用，進一步培養、選拔高技能人才，勞動保障部對技師考核標准和方法做出兩項調整和改革。一是調整職業資格等級。將技能等級和技師、高級技師職務調整為國家職業資格（五、四、三、二、一），不再設技師職務。將原來的三級制變為五級制。二是改革技師考評管理辦法和考評方式。即：1 將技師考評由企業工人考核委員會組織實施納入職業鑒定社會化管理體制，在職業技能鑒定指導中心組織指導下，由具備條件的職業技能鑒定所實施考評。2 把「以評為主，以考為輔」改變為「以考為主，以評為輔」的考評方式。3 簡化考評方法，增加量化指標。4 綜合評審由職業技能鑒定指導中心組成考評組，採用審閱申報材料和論文答辯方式進行。5 經過高級技師資格考評合格者，可獲得國家職業資格一級證書，經過技師資格考評合格者，可獲得國家職業資格二級證書，用人單位根據生產需要，可以在取得高級技師、技師資格證書的人員中聘任，簽訂聘約，明確雙方職責、權利、義務和有關福利待遇。
（三）嚴格遵守考評人員守則
1.認真學習和嚴格執行本職業技能鑒定的各項規定。
2.堅持職業技能鑒定科學性、客觀性、公正性的原則。忠於職守，堅持原則，秉公評判。
3.嚴格執行獨立評判的規定。不得接受任何組織和個人篡改鑒定結果的非正當要求。
4.認真做好鑒定前准備工作，熟知本次鑒定的工種、等級、項目、內容、要求及評分標准。
5.作風正派、廉潔奉公。自覺遵守鑒定對象親屬迴避制度。 6.履行鑒定工作任務時必須佩戴考評員胸卡。
7.嚴格遵守鑒定紀律，嚴守試題、考評內容以及鑒定評判的秘密。 以上是我對考評員的工作總結和認識，當然，其中還存在許多的不足之處，我想在以後的工作中，不斷總結經驗，為鉗工工種的考評工作貢獻自己的一份力量。
因此，為了提高自身的專業文化水平和專業技能水平，也為更好地進行教學工作打下良好的基礎，就要積極學習本專業的新知識、新技能，熟悉和掌握現代鉗工加工的一些新工藝、新知識和新技能。同時我認為，只有具備強烈的事業心，時刻保持科學嚴謹的工作作風，
『肆』 技術服務合同的驗收標准和方式都有哪些
技術服務合同的驗收標准和方式，如下：
一、驗收標准：
1、因技術服務成果大都屬於軟科學范疇，在某種程度上具有無形、不可操作的特點，其驗收標准一般無法以硬指標衡量；
2、雙方應本著科學、公正、實事求是的原則，嚴格按照合同約定的要求進行驗收，不能過於苛刻或顯失公平。
二、驗收方式：
1、可以在合同中約定對技術服務成果採用鑒定會、專家評估的方式驗收；
2、可以約定由委託方單方認可視為驗收通過。
不論採用何種方式驗收都應由驗收方出具書面驗收證明。
技術服務合同的特點：
1、技術合同的標的與技術有密切聯系，不同類型的技術合同有不同的技術內容，技術轉讓合同的標的是特定的技術成果，技術服務與技術咨詢合同的標的是特定的技術行為，技術開發合同的標的兼具技術成果與技術行為的內容；
2、技術合同履行環節多，履行期限長，價款、報酬或使用費的計算較為復雜，一些技術合同的風險性很強；
3、技術合同的法律調整具有多樣性。技術合同標的物是人類智力活動的成果，這些技術成果中許多是知識產權法調整的對象，涉及技術權益的歸屬、技術風險的承擔、技術專利權的獲得、技術產品的商業標記、技術的保密、技術的表現形式等，受專利法、商標法、商業秘密法、反不正當競爭法、著作權法等法律的調整；
4、當事人一方具有特定性，通常應當是具有一定專業知識或技能的技術人員；
5、技術合同是雙務、有償合同。
《中華人民共和國民法典》第八百四十五條 技術合同的內容一般包括項目的名稱，標的的內容、范圍和要求，履行的計劃、地點和方式，技術信息和資料的保密，技術成果的歸屬和收益的分配辦法，驗收標准和方法，名詞和術語的解釋等條款。
與履行合同有關的技術背景資料、可行性論證和技術評價報告、項目任務書和計劃書、技術標准、技術規范、原始設計和工藝文件，以及其他技術文檔，按照當事人的約定可以作為合同的組成部分。
技術合同涉及專利的，應當註明發明創造的名稱、專利申請人和專利權人、申請日期、申請號、專利號以及專利權的有效期限。
第八百四十七條 職務技術成果的使用權、轉讓權屬於法人或者非法人組織的，法人或者非法人組織可以就該項職務技術成果訂立技術合同。法人或者非法人組織訂立技術合同轉讓職務技術成果時，職務技術成果的完成人享有以同等條件優先受讓的權利。
職務技術成果是執行法人或者非法人組織的工作任務，或者主要是利用法人或者非法人組織的物質技術條件所完成的技術成果。
『伍』 如何實施職業技能鑒定，確保鑒定質量
冶金工業職業技能鑒定指導中心成立至今已有十五年。在上級業務主管部門的親切關懷和指導下，冶金行業特有工種職業技能鑒定工作健康發展，取得了可喜的成績，受到了上級領導和企業、職工的一致好評。
2009年，我中心在管理體制改革的同時，組織職工認真學習、貫徹科學發展觀，制定了《冶金工業職業技能鑒定指導中心五年發展規劃》，明確提出了今後五年的主要工作任務、發展方向和工作目標，極大地調動了全體職工的積極性。大家以發展作為第一要務，圍繞發展做文章，潛心開拓，奮力拚搏，取得了較好的成績。
一、嚴格執行標准，保證鑒定質量
國家職業技能標準是鑒定工作的依據。嚴格執行國家職業技能標準是搞好鑒定工作的前提。從鑒定報名的資格審查開始，不符合標准要求條件的不予報名，充分體現了標准面前一律平等的公平原則。培訓工作按照「先培訓，後鑒定；不培訓，不鑒定」的原則嚴格要求，特別注意培訓教材和培訓教師的挑選，確保培訓質量。同時嚴肅培訓紀律，對無故缺課、曠課的學員視同培訓不合格。為使理論考試不走過場，各鑒定站在科學安排考場的同時，還要在考生進入考場時嚴格核對准考證和身份證，從根本上杜絕了替考現象的發生。寶鋼、武鋼、鞍鋼、首鋼等企業還專門購置了監控設備，在理論考試時派專人在中控室嚴密監控各考場的動態，這樣不僅可以避免考生作弊，還可以考察監考老師的工作態度。實操考核一般在生產一線進行，選擇在不影響生產正常進行的設備和時間開展鑒定工作，考評員一絲不苟地履行職責，考生的技能水平得到了真實體坦辯現。為了提高鑒定工作效率和減少人為因素對考生成績的影響，寶鋼、武鋼、首鋼、唐鋼等企業還建立了計算機考場，進行理論考試無紙化嘗試。他們請專業技術人員改造題型、增加考試題量，既不降低標准要求，又能考核出考生的真實水平，高效環保，受到了考生的歡迎。
二、強化質量手段，規范鑒定行為
按照《職業技能鑒定規定》的要求，建立健全規章制度是規范鑒定行為的有力保障。我們從嚴格執行規章制度入手，認真抓好每一個鑒定環節。為了改善技能人才、特別是高技能人才的管理環境，不斷提高鑒定工作科學管理水平，我們兩次更新了管理系統軟體，不僅提高了工作效率，也為高技能人才的管理提供有效的平台。鞍鋼、首鋼、唐鋼等單位已基本實現了計算機管理，從報名、培訓、安排考場、實施考核直至最後考核成績登錄，完全在區域網上解決。唐鋼的做法是充分發揮計算機的功能，將培訓的相關內容公布在網上，便於學員隨時進行復習和自學，這些時間計入培訓總學時。
組建一支合格的考評人員隊伍，這是鑒定工作的重點之一，直接關繫到鑒定工作質量。多年來，我中心始終堅持嚴格審查企業推薦人選的資質，深入企業按規定進行滲帶考評人員培訓、考核工作。同時，我們還開展了考評人員深度培訓工作。按專業（職業）組織考評人員和專職培訓教師，聘請參與編寫修訂國家職業技能標準的專家做主講老師，深入解讀國家職業技能標准，在理解標準的基礎上討論培訓和鑒定過程中的重點和難點問題，找出有效的解決辦法。在培訓過程中還進行現場演示，讓受訓學員聽得懂、學得會、看得見、摸得著，學員反映非常「解渴」。
培訓教材的開發一直是我中心的一項重點工作。隨著國家職業技能標准修訂工作的逐步完成，在中國鋼鐵工業協會的大力支持下，成立了冶金行業特有職業鑒定培訓教材編審委員會，建立了八個專業編寫委員會，現已全面啟動教材編寫工作。國家題庫的修訂工作將與教材的出版發行同步進行，使之更加符合冶金企業不斷發展的需要，滿足企業對鑒定工作深入開展的需求。
借鑒職業技能鑒定機構質量管理體系認證的技術方法、結合鑒定站評估工作最新要求，做好鑒定站質量評估。通過檢查評估，鼓勵鑒定站積極推行質量管理體系建設，逐步建立和完善職業技能鑒定機構自我控制、持續改進工作機制，不斷提升鑒定工作質量。
我們堅持每兩年召開一次全行業鑒定工作會議制度。在總結工作、交流經驗、查找不足的同時，找出解決辦法，提出下一步工作目標；在表彰先進單位和先進個人的同時，促進全行業鑒定工作健康發展，開創新局面。
三、根據形勢需要和企業需求，搭建行業技能人才信息統計平台
信息統計工作是一項非常重要的工作，通過詳盡地分析統計數據，不僅可以全面了解行業技能人才的實際情況，還能為上級主管部門和企業完善技能人才發展規劃提供可靠依據。叢信蘆鋼鐵行業作為一個大行業，國有鋼鐵企業作為各地區的龍頭企業，必須重點研究如何做好本行業、本企業的技能人才信息收集、整理、分析為主要內容的統計分析工作，以適應新形勢對技能人才培養工作的要求。為此，我中心在上級主管部門的大力支持和幫助下，聘請專家按照人力資源和社會保障部的要求，結合冶金行業特點和需要，重新設計技能人才信息管理軟體。軟體極大地提高了工作效率，操作靈活簡便，收集信息全面，有利於進行分類統計、分析、對比和使用，是企業進行人力資源規劃和管理的有力平台和助手。
我中心作為冶金行業技能人才信息量最大最全，數據最准確的統計機構，工作任務之一就是結合「十二五」期間鋼鐵行業產業升級和技術進步對技能人才的需求，根據《我國鋼鐵工業「十二五」人才發展戰略研究》的要求，研究信息統計工作更高的工作目標和實現方式。進一步完善信息工作基礎建設，為信息資源的開發利用做好基礎數據的收集、整理、核實工作，確保准確無誤，使我們的信息數據成為高質量的信息產品。
四、加強服務意識，拓寬工作思路
「服務企業、服務基層，想企業所想、急企業所急」一直是冶金鑒定中心的工作原則。如何提高服務質量和水平，幫助企業解決那些想辦又辦不了、辦不到的實際困難；不斷提高鑒定工作質量，進一步推進冶金行業鑒定工作健康發展，是我們重點考慮的問題。為此，2011年我們准備開展三項試點工作：
一是實行實際操作考核由中心派遣考評人員到實操現場，同本企業考評人員共同進行考評的制度。為此，我們有針對性地選擇部分職業（工種），由鑒定中心派遣行業內其他鑒定站責任心強且有豐富工作經驗的考評人員對實際操作考核進行考評工作。
二是建立冶金行業高技能人才示範性培訓基地。要解決好由企業自行組織培訓、培訓質量不易考察的問題，建立行業示範性培訓基地勢在必行。行業示範性培訓基地建設工作由中心統一組織領導，重點突出高技能人才培養模式、培養內容、培養方式及培養效果等方面的示範性，不斷提升高技能人才培養質量；突出實訓裝備的高標准和實訓水平的先進性，搭建面向全行業提供高技能實訓和鑒定服務的公共平台。中心選派生產一線的工程技術人員和優秀教師授課，選擇具有豐富實踐經驗的高技能人才擔任實操培訓指導教師，使受訓學員通過正規培訓，學到新知識，掌握硬本領。同時，用規范的培訓帶動整個行業培訓工作上層次，上水平，健康發展。目前，示範性培訓基地實施方案、申報審批程序、評估檢查辦法等一系列文件正在制定中。
三是建立冶金行業高技能人才發展基金制度。隨著《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》的實施，高技能人才隊伍建設越來越受到企業的高度重視。作為下一步工作重點，我中心立足於推動企業健全和完善培養、選拔、使用、激勵高技能人才的工作體系，形成有利於高技能人才成長和發揮作用的制度環境和社會氛圍，帶動技能勞動者隊伍整體素質的提高和發展壯大。為做好這項工作，建立高技能人才發展基金十分必要。基金堅持取之於民、用之於民的原則，主要用於組織行業專家進行專題調研、經驗交流、參觀學習等，還可對貢獻突出的企業鑒定站給予獎勵，以調動企業參與鑒定工作的積極性，利用先進單位的示範作用，帶動和促進整個行業的鑒定工作深入開展。
『陸』 采購項目及技術服務要求所需的其他條例
《中華人民共和國政府采購法實施條例》第658號所規范的服務內容有，
第一條根據《中華人民共和國政府采購法》（以下簡稱政府采購法），制定本條例。
政府采購法第二條所稱服務，包括政府自身需要的服務和政府向社會公眾提供的公共服務。
廣義上講只要涉及服務都試用本條例。
第三條集中采購目錄包括集中采購機構采購項目和部門集中采購項目。
技術、服務等標准統一，采購人普遍使用的項目，列為集中采購機構采購項目；采購人本部門、本系統基於業務需要有特殊要求，可以統一采購的項目，列為部門集中采購項目。
第四條政府采購法所稱集中采購，是指采購人將列入集中采購目錄的項目委託集中采購機構代理采購或者進行部門集中采購的行為；所稱分散采購，是指采購人將采購限額標准以上的未列入集中采購目錄的項目自行采購或者委託采購代理機構代理采購的行為。
第八條政府采購項目信息應當在省級以上人民政府財政部門指定的媒體上發布。采購項目預算金額達到國務院財政部門規定標準的，政府采購項目信息應當在國務院財政部門指定的媒體上發布。
『柒』 政府采購法評分原則是如何規定的
《政府采購貨物和服務招標投標管理辦法》
第五十三條 評標方法分為最低評標價法和綜合評分法。
第五十四條 最低評標價法，是指投標文件滿足招標文件全部實質性要求，且投標報價最低的投標人為中標候選人的評標方法。
技術、服務等標准統一的貨物服務項目，應當採用最低評標價法。
採用最低評標價法評標時，除了算術修正和落實政府采購政策需進行的價格扣除外，不能對投標人的投標價格進行任何調整。
第五十五條 綜合評分法，是指投標文件滿足招標文件全部實質性要求，且按照評審因素的量化指標評審得分最高的投標人為中標候選人的評標方法。
綜合評分法如何合理設置評審因素
《政府采購法實施條例》第三十四條對綜合評分法的定義是：「投標文件滿足招標文件全部實質性要求且按照評審因素的量化指標評審得分最高的供應商為中標候選人的評標方法。」作為政府采購操作人員，不光要熟知法條，還要懂得如何設計、製作及應用綜合評分法。在此，筆者以多年的工作經驗和感悟，談一談對綜合評分法打分表的設計和製作的理解及認識。
1、權重設計
價格：30%≤貨物≤60% 10%≤服務≤30%
根據財政部18號令第五十二條以及《財政部關於加強政府采購貨物和服務項目價格評審管理的通知》（財庫[2007]2號）相關規定，政府采購貨物和服務項目採用綜合評分法的，除執行統一價格標準的服務項目外，采購人或其委託的代理機構應依法合理設置價格分值。貨物項目的價格分值占總分值的比重不得低於30%，不得高於60%；服務項目的價格分值占總分值的比重不得低於10%，不得高於30%。該權重是設計打分表的重要前提，如果這個問題沒有搞清楚，將使後面分項設計工作前功盡棄。
2、價格設計
低價優先法 政策性加分
根據《財政部關於加強政府采購貨物和服務項目價格評審管理的通知》（財庫[2007]2號），滿足招標文件要求且投標價格最低的投標報價為評標基準價，其價格分為滿分。其他投標人的價格分統一按下列公式計算：投標報價得分=(評標基準價／投標報價)×價格權值×100。
『捌』 如何進行技術服務合同認定求解答
但是，以常規手段或者為生產經營目的進行一般的加工、定作、修理、修繕、廣告、印刷、測繪、標准化測試等訂立的加工承攬合同、建設工程勘察、設計、施工、安裝等合同盡管也需要專門的知識和技術，但不屬於技術服務合同，而屬於經濟合同范疇。技術服務合同標的是指為完成特定技術問題所進行的科學技術服務活動；而經濟合同的標的，是指完成特定的工作任務。技術服務合同，根據其內容不同，可分為兩大類：即輔助服務合同和傳授、傳遞科技知識和情報的合同。輔助技術服務合同又分為：產品設計合同、工藝編制合同、測試分析合同、計算機程序編制合同、工程計算合同等。傳授和傳遞科技知識和情報的合同又分為：技術培訓合同、傳遞科技情報合同和技術中介合同等。技術服務合同的認定條件包括以下四個要點：
1.合同的標的為運用專業技術知識、經驗和信息解決特定技術問題的服務性項目：
2.服務內容為改進產品結構、改良工藝流程、提高產品質量、降低產品成本、節約資源能耗、保護資源環境。實現安全操作、提高經濟效益和社會效益等專業技術工作；
3.工作成果有具體的質量和數量指標；
4.技術知識的傳遞不涉及專利、技術秘密成果及其他知識產權的權屬。
符合上述四個要點的基礎上，合同標的專業技術項目有明確技術問題和解決難度的，屬於技術服務合同。所謂項目有明確的技術問題和解決難度指非一般日常經營業務范圍以下十一項服務項目：
1.產品設計服務，包括關鍵零部件、國產化配套件、專用工模量具及工裝設計和具有特殊技術要求的非標准設備的設計，以及其他改進產品結構的設計；
2.工藝服務，包括有特殊技術要求的工藝編制、新產品試制中的上藝技術指導，以及其他工藝流程的改進設計；
3.測試分析服務，包括有特殊技術要求的技術成果測試分析，新產品、新材料、植物新品種性能的測試分析，以及其他非標准化的測試分析；
4.計算機技術應用服務，包括計算機硬體、軟體、嵌入式系統、計算機網路技術的應用服務，計算機輔助設計系統(CAD)和計算機集成製造系統(CIMS)的推廣、應用和技術指導等；
5.新型或者復雜生產線的調試及技術指導；
6.特定技術項目的信息加工、分析和檢索；
7.農業的產前、產中、產後技術服務，包括為技術成果推廣，以及為提高農業產量、品質、發展新品種、降低消耗、提高經濟效益和社會效益的有關技術服務；
8.為特殊產品技術標準的制訂；
9.對動植物細胞植入特定基因、進行基因重組；
10.對重大事故進行定性定量技術分析；
11.為重大科技成果進行定性定量技術鑒定或者評價。
把握技術服務合同要見是技術合同認定的關鍵，技術合同能否成功認定直接關繫到相關收入是否列入企業免稅所得額，列入免稅所得額的免徵營業稅能大大的減少企業稅收負擔。因此，存在技術服務收入的納稅人應對該合同認定予以重視。
『玖』 政府采購中技術服務等標准統一是什麼意思
我們不能以法律邏輯來推定列入集中采購目錄的產品就一定是「技術服務等標准統一」的產品，而是要依據采購項目所屬行業是否制訂有統一的技術服務標准，同時還要結合採購產品的生產技術、工藝流程、市場行情等諸多因素來確定，不能簡單片面理解執行。
即使采購產品有統一的技術服務標准，這也僅僅表明產品應當達到的最低要求，但不能代替采購需求本身。
是政府采購活動復雜多樣，我們要充分還權於采購人，由采購人根據采購需求來判定采購項目是否屬於技術、服務標准統一的產品。