報考崗位專業技術是什麼意思

1. 什麼叫專技崗

定義：專技崗指的是專門從事某種技術崗位的工作。尤指事業單位編制的專業技術人才崗位。

專技崗現狀
從事專業技術崗位的人群很多，如事業單位中的建築系統、廣電系統、教育系統、醫學系統、衛生系統等等。這些人群可以說就是為祖國的科教文衛 林農而辛勤工作的人群。這些單位一般是局級單位的下屬事業單位。專技崗位在全國有幾億崗位，隨著2006年的事業單位改革以來，專業技術人員的工資福利、編制情況等都有很大的變化，許多專技崗工資待遇隨著本單位的收入情況而上下起伏，許多有經濟來源的單位專技崗面臨企業化管理體制。

專技崗分類
一、專技崗工作具體可分成5種類型:

①教育、科研、衛生等事業單位，根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、 責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。

②地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位， 由於從事野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明 確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。

③文化藝術表演團體， 根據藝術表演人員成才早、舞台青春期短、新陳代謝快的特點一，實 行藝術結構工資制。

④體育運動員，根據其技術要求高、競爭性強、 成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。

⑤金融單位，根 據其擔負著貫徹執行國家金融政策和參予調控國民經濟的特殊任 務的特點，實行行員等級工資制。

二、考慮到專技崗位的特點，為了更好地發揮工資的保障和激勵作用，專技崗的工資構成分為固定部分和靈活部分。

1、固定部分：主要體現工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。

2、靈活部分：主要體現工作人員的實際工作量的多少。

3、單位資金來源不同，其工資構成中的固定部分和靈活部分所佔比例也不同。

①全額撥款單位固定 無靈活部分

②差額撥款單位的比例為6:4，

③自收自支實行企業化管理的單位，靈活部分比例還可以擴大一些，國家不作統一規定。

2. 公務員報考職位中專業技術什麼意思

公務員報考坦帶困職位中專業技術（類）即（B類）職位是指從事機關內的專業技術工作行殲，對機關業讓念務工作提供技術支持的職位。

3. 我在事業單位考試中看到好多崗位名稱寫的「專技」，「專技」是什麼意思呢

全稱專業技術人員，泛指從事專業技術工作的人員以及從事專業技術管理工作且已在1983年以前評定了專世敏業技術職稱或在1984年以後聘任了專業技術職務的人員。國家認可的，取得相應技術資格證書的人員；在事業單位中從事專業技術工作的人。單位會有專業技術崗位，被聘用的從事該崗位工作的就是專業技術人員。

4. 什麼是專業技術職務（崗位）

所說的專業技術職務崗位。實際上就是指教師,醫生等從初級，中級到高級的一系列職稱晉級。例如，睡醒時就可以分為四級攝像師，三級攝像，二級攝像師，高級攝像師等等。

5. 公務員考試技術類專業指的是什麼

公務員中的專業技術類職位，指機關中從事專業技術工作，履行專業技術職責，為實施公共管理提供專業技術支持和技術手段保障的職位。此類職位，在公務員考試的招考中，招考數量所佔比例最小，一般還需要加考專業知識。

專業技術類的公務員職位包括如公安部門的法醫鑒定、痕跡檢驗、理化檢驗、影像技術、聲紋虧吵檢驗，國家安全部門的特種技術、特種翻譯，外交部門的高級翻譯等職位。

拓展資料

基本要求

（一） 具有中華人民共和國國銷櫻侍籍；

（二） 18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；

（三） 擁護中華人民共和國憲法；

（四） 具有良好的品行；

（五） 具有正常履行職責的頌鄭身體條件；

（六） 具有符合職位要求的工作能力；

（七） 具有大專以上文化程度；

（八） 具備部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

6. 什麼是高校專業技術崗位

高校專業技術崗位指專業技術職務，它是根據實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，需要具備專門的業務知識和技術水平才能擔負的工作崗位。

中國從1986年起實行專業技術職務聘任制度。目前設置的專業技術職務共29個系列，各系列一般分高、中、初三級，有些系列的高、初級又分為兩檔。

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專業技術崗位結構比例：

專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，根據經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。

專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，市屬事業單位總體控制目標是1.5：4：4.5，縣（市、區）屬事業單位總體控制目標是0.5：3：6.5。具體控制標准根據各級政府人事行政部門和事業單位主管部門按照人事管理許可權、核定下達的專業技術職務結構比例確定。

7. 事業單位專業技術崗位是什麼意思

事業單位專業技術崗位是事業單位崗位的一個類別，專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。

專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，根據經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。

專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，市屬事業單位總體控制目標是1.5：4：4.5，縣（市、區）屬事業單位總體控制目標是0.5：3：6.5。具體控制標准根據各級政府人事行政部門和事業單位主管部門按照人事管理許可權、核定下達的專業技術職務結構比例確定。

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事業單位三類崗控制標准：

事業單位三類崗位之間的結構比例，由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標准如下：

1、主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%；

2、主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上；

3、主要承擔技能操作和維護、後勤保障和服務等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上；

4、事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應保持相對合理的結構比例；

5、推進事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

8. 事業單位專業技術崗位做什麼什麼是事業單位專業技術崗

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
專業技術崗位是指從事專業技術工作的工作崗位。其包括學校教師崗位；工程技術人員崗位；科研崗位；農業技術推廣和服務崗位；醫護崗位；文化藝術方面的演員、播音、編輯、編審、文化館員；體育教練；事業單位內部的經濟、會計、審計、統計等崗位。