java技術面試為什麼都沒有迴音了

① 為什麼面試後得不到迴音

為什麼面試後得不到迴音

為什麼面試後得不到迴音，你覺得你面試的很好，但是沒有一點消息，有可能他們只是對你不感興趣或者是其他的求職者更討人歡心，不要擔心，調整好心態，繼續努力吧。下面來看為什麼面試後得不到迴音吧。

為什麼面試後得不到迴音1

1、 他們只是對你不感興趣

原因：我們拆穿點來講，即使你認為你求職面試表現很精彩，但其他求職者卻贏取了人事經理的歡心。與其告訴你沒有錄用不是你的原因，而是我的錯，面試官寧願選擇什麼都不說。

補救措施：如果他們選了另一個候選人，那你確實無能為力。「你能夠繼續發郵件表達你仍對這家公司感興趣。」Alexandra Levit，是一位職場研究專家，這么建議到：「反復強調你對在這家公司工作充滿熱情，並且希望在以後能和公司繼續取得聯系。」這表明你能有風度地對待失敗，並且能讓你的求職被這家公司以後的用人計劃優先考慮。

2、 用人者擔心沾染上一些法律問題

原因：在守候了數周的電話後，你依然沒等到任何迴音。你只是想結束這種杳無音信而已。盡管你極力想知道為什麼你被拒絕了，但你卻得不到任何消息。許多公司擔心公開求職者被拒的原因會帶來一些潛在的法律訴訟。(如被告歧視女性、歧視乙肝病菌攜帶者)

補救措施：如果你能確定你已不在公司錄用考慮范圍之內，你可以試著發封郵件明確表示你想得到他們為什麼拒絕你這一信息，只是想知曉原因而已。

3、 用人單位仍在面試或者商討

原因：也許在二十多個面試者中你是第3個被面的。也可能他們正在和另一個面試者洽談合作事宜，但還沒敲定下來。

補救措施：最好在你面試結束兩周後，確認一下整個招聘進程。Levit建議，可以採用email的方式，這樣會比直接打電話過去好的多。如果你的第一封郵件沒有得團野到回復，那你可以再寫一封，但在兩個月里最多寫三封就不要繼續了。「如果在這之後還是沒收到任何回復，那你還是繼續尋求其他工作機會吧，」Levit建議到。

4、 這個崗塌禪喊位招聘被取消或暫停了

原因：你可能不知道，在你面試後這家公司的經費減少了，所以要削減職位。招聘可能因此凍結。另一種情形是，這家公司出現了一些意外的.影響基礎運營的情形(如經理離職，或者公司正在探索一條改革新路並且在捉摸其中的細節。

補救措施：這樣的話，你就只能等待了。盡管你仍想知道這家公司招聘的進展或者你所應聘的崗位有沒有重新開放，但我勸你，更理智的是繼續尋找其他的工作。如果這家公司以後聯系你繼續招聘事宜，你那時可以決定還要不要重新去，或者去其他更可靠的招聘單位。無論如何，有一點非常重要，那就是你不要花太多腦力來為這家公司的不給回信找好聽的理由。不要讓自己沉迷於如果的設想之中，好好的給自己加油鼓勁，回到求職路上來策馬奔騰。

5、 他們不懂禮貌原因

工作是很珍貴的，不幸的是求職者又太多。公司可能會吆喝所有求職者來參加面試，但是之後卻沒時間或不願意去給每個面試者迴音。

補救措施：你可以教守舊的人接受新事物，但你能教會別人懂禮貌嗎?「不幸的是，不聯系沒被選上的面試者的行為對於有些面試官來說是很尋常的。」Levit告訴我們。小結在你面試的時候，你就能當場問hr什麼時候會出結果。一家有責任心的公司和專業的hr會在他們面試結果出來後聯系每一個應聘者，告訴他們被錄取了，或者是錄取了別人並對來參加面試的人表示感謝。「如果一家單位能夠保持持續和你聯系的狀態，或者禮貌而直接的拒絕了你，你可以留意他們。」Levit建議到。「這說明這家公司有很好的公司文化」。

為什麼面試後得不到迴音2

1、出現更好的候選人

面試的順序雖說有個先來後到，但並非先到先得。如果在企業 招聘 有效期內出現了比你的條件更優秀的候選人，即便當初的面試你和企業談得再怎麼愉快和睦，「後來者居上」的戲碼也會發生。襲棚

2、公司找到「性價比」更高的人

也許你是所有面試者中最優秀的那個，但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪，買車、買手機、買化妝品……甚至買個菜都要講求「性價比」，企業當然也追求 人才 的「性價比」。沒等來通知，很可能是企業找到了在同等條件下比你更「便宜」的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去，這種「潛規則」，企業不會對你說實話。

3、「卡」在公司上層

別忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那裡。即便HR和部門經理對你百分百滿意，即便在面試時已經把薪資甚至到崗時間都講到了，但有不少職位還是要等上層點頭的，最終決定權還在公司上層領導。

面試沒有迴音如何做

面試結束都好多天了，一直都沒有迴音，真不知道該怎麼辦才好呢？ 其實面試結束後，大部分都是兩到三天就會給答復。如果一直沒有迴音，你可以打電話去詢問一下面試結果，看看自己是什麼原因而導致的面試失敗；同時你還要向對方表示感謝。無論結果如何，給對方留下大度、專業的職業印象，也許下一次對方HR會主動想起你。這樣就可以了。

② 為什麼你的面試沒迴音

為什麼你的面試沒迴音

為什麼你的面試沒迴音，面試在求職過程中是一個很重要的環節，相信每個人面試之後都希望收到好的結果，但是有些人面試等不到迴音，下面分享為什麼你的面試沒迴音，一起來看下吧。

為什麼你的面試沒迴音1

1、你沒有及時跟進

面試後，不要妄想僱主會先聯系你。如果你還想要這份工作的話，那麼面試後的跟進就不是一個可選項，而是必選項。面試後主動和僱主聯系，哪怕只是簡單地發一封郵件，表示你的感謝，說明你對這個機會的渴望。及時跟進會讓你在其他沒有那麼做的求職者中脫穎而出。

2、你的聯系方式錯誤或遺失

即使你在簡歷里已經寫明了聯系信息，你也要在求職信上再寫一次。你要做好這樣的准備，說不定你的簡歷和求職信被分開來了，所以HR就沒有辦法聯繫到你。另外，要再三地檢查你的郵箱地址和電話號碼是否正確。如果聯系方式寫錯的話，那就太不仔細了。

3、他們不急著招人

如果你申請的職位是新增的，那麼僱主可能不會那麼急著招人到崗。他們會在一大堆求職者里挑挑揀揀，最後再確定人選。注意該職位招聘信息的最初發布時間，如果你是第一批去面試的人，那麼僱主可能想要等一段時間，有了足夠多的人來面試之後再決定。

4、他們放假了

一個可悲的事實是：招聘是個季節性工作。人事經此世皮理也和其他人一樣要放假，而你的面試很有可能就在某個負責人放假前剛完成。這樣的話，負責人只有在休假回來後才能繼續處理招聘事宜。

如果面試後一直沒有回應，那麼就有可能碰上了公司里的休假高峰，在暑假或者國定假期里很容易出現這種情況。

5、預算還沒敲定

部門預算決定著是否能招人，能給多少錢。公司的預算可能在不同的時間會有所變化，有些公司可能還要根據外部融資來決定，特別是那些剛起步的公司。所以，如果你沒有接到僱主的電話，那麼可能是招聘的`部門正在等待最後敲定的預算結果。

6、白天工作時間忙不過來

記住，招聘並不是HR唯一要忙的事，更何況除了HR，還有其他人會參與到招聘的決策。如果這段時間正好是該行業最忙的時候，那麼招聘這類事很有可能會被排在不那麼重要的位置上來處理。

7、工作邀請已經發森差出

工作邀請已經發出，不過是給了別人。如果是這種情況的話，那麼僱主就是在等對方的回應，這個時候，他們是不會和其他的求職者聯系的。

這一過程比你想像中的要更長，因為可能這個收到offer的人正在休假或者在和招人單位洽談薪酬。在招聘崗位最終確定前，僱主是不會讓你知道的。

8、你應聘的職位已經不存在了

人事變動會重組部門，精簡崗位，而你所應聘的那個崗位很有可能就不存在了。這類變動對高層影響更大，可能沒有人會分神去通知你這個崗位已經取消了。

為什麼你的面試沒迴音2

面試沒結果的原因分析

1、缺乏准確的定位

看起來，你可能太像一個「綜合型人才」，什麼都能幹，各方面都懂一點，但什麼都不精，你也說不清楚你到底想干什麼，什麼地方適合你，沒有準確的定位，你就會表現的很隨便，談話沒有重點，用人單位自然認為你缺乏明確的目標，你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想干什麼，適合干什麼。

2、你太過推銷自己

求職就是一個自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的過程中可能表現過分，太著急、太渴望得到這份工作，結果是會被認為身陷絕境，別無選擇，設計一份有影響力的、以成就為中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務，面試的時候，多傾聽、多理解，說要說到恰如其分。

3、背景調查後把你否決了

你向用人單位推薦誰做為你的證明人？你知道他們會說些什麼？你告訴他們該說些什麼了嗎？他們有你的簡歷嗎？在用人單位調查之前，你提醒他們了嗎？一定要向用人單位提供相關的推薦資料。工程師喜歡同其他工程師談返帶談，而律師則可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。

4、薪酬要求不合適

不要以你之前的工資作為確定你薪酬要求的標准。人才市場的行情可能已經變了，具備你這樣技能的人可能已經是供大於求，做一個快速的薪酬調查和基本的了解，了解看看現在的崗位市場價（崗位薪酬）是多少，側面問問公司准備為這個崗位付多少錢，在薪酬問題上保持適當的靈活性，你可能給面試官的感覺是只關心薪酬和待遇，而不太關心你能給企業創造什麼價值。

5、可能很難和你打交道

在一兩次面試的過程中，hr可能會有很多機會發現你的弱點、性格缺陷和不良習慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、充分協作。

6、可能有人不喜歡你

有許多用人單位，只有內部看法一致才會做出決定錄用一個人，也就是說幾乎每個人都可能要喜歡你，技術人員通常認為你的經歷就能說明一切，但事實上可能還遠遠不夠，在今天的團隊氛圍中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個人，從前台到總經理都喜歡你。

7、你不是最合適的

面試就是現場推銷，對你來說時間更有限的、而且你是在"聚光燈"下被研究的對象。即使在非正式面試中，你也是被仔細的觀察、認真的評價，把你和其他者做比較，分級打分，你的形象、你的一言一行都被量化、定性，你的表現不是對你有益就是對你不利。可能你不是最佳人選，有其他人比你更合適在這個崗位上工作。

③ 面試表現良好卻沒迴音的原因

面試表現良好卻沒迴音的原因

面試表現良好卻沒迴音的原因，當面試沒有迴音的時候，你是不是很疑惑：面試官對你也很滿意，你們聊得很愉快，甚至有相見恨晚的感覺，但你離開後卻再也沒有迴音！你覺得奇怪，明明表現那麼好，為什麼沒有下文，面試沒有迴音的原因都在這。

面試表現良好卻沒迴音的原因1

面試沒有迴音的原因：

1、有比你更好的候選人出現

的確，面試官跟你相談甚歡，但遺憾的是，你後面來的候選人也與他聊得很愉快，而且這個候選人的性價比比你高，你自然就落選了。

2、用人單位仍在面試或者商討

有幾個面試官同時面試你們，但他們卻對最後的人選有不同的看法，

誰也不能說服誰，一直懸而未決，最後只能繼續面試其他人，看是否有讓所有面試官的都滿意的人選。

3、這個崗位招聘被取消或暫停了

你可能不知道，在你面試後這家公司的經費減少了，所以要削減職位，招聘可能因此凍結。另一種情形是，這家公司出現了一些意外的影響基礎運營的情形(如經理離職，或者公司正在探索一條改革新路並且在捉摸其中的細節。

4、你面試那天形象出了問題

在面試中，著裝整潔、端重既能反映出一個人的修養，也能體現出求職者對面試的重視程度，良好的儀表能給面試官留下不錯的第一印象。而你恰恰覺得外在不重要，重要的是內在，而不注意形象過程枝者，可想而知，你的良好表現也不能彌補你的邋遢。

1、崗位不再開放

要知道，公司的組織架構和業務需求一直在變化。

有時因為削減預算，取消了崗位名額；有時公司管理層決定把崗位轉移到其他地區。而這些變化，可能就發生在面試過程中。

通常在這種情況下，招聘經理或人事可能會抱歉地告訴你公司內部發生變化。你仿搭凱非常好，無法錄用你是公司的原因。或許你認為這是推脫，但這就是事實。

2、與公司文化不合

在招聘方面，員工和企業文化契合度幾乎與技能同樣重要。

哪怕招募到全世界最有才華的人才，如果放在一個不適合他的環境中，他也無法大展拳腳，生產力將顯著降低。

因此，當招聘經理認為你不會在公司獲得快樂時，他很難讓你留下。而性格不合，三觀不同並不是你的錯。

3、你只是個陪跑的

是的，你沒看錯，這才是最惡心的。

有些招聘經理其實在公司內部已經有了心儀或者內定人選，但是為了在員工面前表現出公平公正，還是要裝模作樣地走流程、發招聘，面試外部候選人。

這種情況下，即便你是世界上最符合要求的申請人，也不會得到這份工作。沒有二面又怎能怪你呢？

其實，求職的道路上布滿機遇與挑戰。失敗後反思不足可以幫助我們吸取教訓，爭取下次做得更好。

同時，我們也要意識到，失敗的原因有很多，並非所有問題都出在求職者的身上。

放下並釋懷，將有助於我們更好地邁開下一步，早日達到心中的目標。

面試表現良好卻沒迴音的原因2

1、你沒有及時跟進。

采訪之後，不要妄想僱主會先聯系你。假如你想要這份工作，面試後的跟進不是可選的，而是必選的。面試後主動聯系僱主，哪怕只是發郵件表示感謝，說明你對這個機會的渴望。及時跟進會讓你在其他沒那麼做的求職者中脫穎而出。

2、你的聯系信息是錯誤的或者丟失的。

就算你在簡歷上已經註明了聯系方式，你也要在求職信上再寫一遍。您必須做好這樣的准備，也許您的簡歷和求職信是分開的，因此HR無法與您聯系。此外，還要反復檢查您的郵箱地址和電話號碼是否正確。假如聯系方式寫錯了，那就太不小心了。

3、他們不急著招人。

如果你申請的職位是新的'，僱主可能不會那麼急著招人。

他們會在很多求職者中挑選，最後確定候選人。注意這個職位招聘信息的最初發布時間。如果你是第一批去面備喚試的人，僱主可能想等一段時間，有足夠多的人來面試再決定。

4、預算尚未確定。

部門預算決定了能不能招人，能給多少錢。公司的預算可能會隨時間變化，有些公司可能會根據外部融資來決定，尤其是那些剛起步的公司。所以，如果你沒有接到僱主的電話，那麼招聘部門可能會等待最後確定的預算結果。

5、工作邀請已經發出。

工作邀請已經發出，只是給了別人。如果是這種情況，僱主正在等待對方的回應。這時，他們不會聯系其他求職者。

這個過程比你想像的要長，因為這個收到報價的人可能在休假，也可能在和招聘公司商量報酬。僱主在最終確定錄用崗位之前不會讓你知道。

6、離職原因有問題。

不要認為離職原因只是一個走過場的問題，事實上，這是一個關於工作動機的重要問題，它會以不同的問題形式反復出現在選拔面試過程中，甚至在背景調查中再次提出，以真正了解候選人的個性特徵、角色認知和動機需求。

離職原因可能在面試開始的每一個環節都會被HR問到，也可能在面試中間環節HR問到，也可能在面試結束的時候HR問到，求職者在回答你要確保最後選擇的答案不會前後矛盾。通過事先的分析和准備，以及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合自己的答案。但是要記住，無論你最後選擇了什麼樣的答案，都不能傷害以前的公司、老闆、老闆、同事或客戶，也不能傷害自己，但是要讓考官相信並能接受，這才是成功的答案。

7、工資開高了。

對HR而言，招聘應屆畢業生應有一定的心理准備，畢竟許多應屆畢業生都是初生牛犢不怕虎，不了解薪酬市場亂開價也是情有可原。假如候選人符合公司的職位要求，只是要價太高，

HR倒可以大度一點，可以告訴他公司的薪酬制度、相關福利以及晉升渠道等，雖然薪水不夠，但這些額外的價值也可能成為吸引候選人的籌碼。

8、跳槽太多。

推薦經常跳槽的求職者首先要分清導致辭職的公司的外部因素和個人內部因素。面試時不要閃爍其詞來逃避這個問題，可以主動說明分析自己以前跳槽的原因，讓面試官了解自己的職業理想，也讓面試官看到自己已經走出了職業迷茫期，在工作態度上更加成熟，能夠正視自己未來的職業方向。

9、不符合工作經驗。

別急於口頭否定面試官的觀點，應該站在面試官的角度來分析利弊，可以委婉地點出面試官只看到的硬幣的一面，而沒有看到硬幣另一面的亮點和潛力。假如能夠引起面試官對特定場景和問題的質疑，那就是機會來臨的信號。首先要聽清楚問題，然後再說明自己的想法，然後再做什麼，通過什麼方法，理性地調侃地分析自己的優點和缺點，特別是列出過去工作中的哪些經驗能幫你解決這些問題。

④ 面試沒迴音，是不是就是被淘汰了

不是的。實際上，面試官讓你回家等通知時，代表了以下四種可能（注意：被淘汰是可能之一）：
1、你是虛滲肆備胎，面試官還想看看其它候選人
可能面試當場你的表現並沒有讓面試官十分滿意，而面試官也要經過一輪的篩選後才能做出決定。也就是說你並沒有表現得很優秀，非你不可的那種優秀。
2、公司或差轎老闆需要慎 重考慮
如果你應聘的是中高層管理崗位，喊答那麼公司就會更加慎 重地考量、挑選候選人，不太可能當場給你回復。
3、安排下一輪面試需要時間
面試官的初試面完了，但是臨時有事，可能因為要出差開會等行程太忙，而無法快速安排第二次面試。
4、被淘 汰了
一直沒等到回復，就是因為面試官對你不太滿意，你被淘 汰了。
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應對
直接出擊，主動電話詢問，如果你對這次的面試結果非常在意，又遲遲等不到結果，那麼不妨通過已有的電話或者郵箱地址主動聯系，詢問面試結果。需要注意的是，詢問結果也有講究，不恰當的方式很可能弄 巧 成 拙。
最佳時機應選擇在面試後一周左右，因為在此期間面試官有可能要考察多位候選人。致電詢問時應態度誠懇，語調不卑不亢。其實面試官也是打工者會有同理心，個人沒必要害怕，當然也不能過於急切。
多提開放性問題，少用封閉性提問。「這個崗位的招錄期限是多久」、「不知道貴公司對我的印象如何」會比「貴公司是不是准備錄取我」、「我能不能來上班」讓你和面試官的交流更順暢。

⑤ 面試沒迴音，這是為什麼

這要看具體情況，有些大公司要等全國各地的人面試後才能選拔優秀人才結果可能會延遲，大概要兩個星期才能回復。有些不需要招太多人的公司回復會快一些，大概三四天。如果兩個星期後沒有回復，我建議你聯系招聘人員，確認你是否通過。我一直在做招聘工作。我談論通知的原因如下。一般招聘一份工作，面試很多求職者，但這群人沒有出現，用人單位會繼續面試其他人。

失敗了，也就是不適合。公司比較大，審批手續繁瑣。像富士康這樣的一些公司要等一個多月，公司很不拘小節，認為你不值得馬上被錄用。如果十幾天沒有消息，就不要等了。建議先打電話問問，但是機會真的很小。更重要的是要把心態放好。沒有手錶對你來說是不好的。很多時候是適合他們公司這個崗位的。是最適合企業招人的，但也是最適合的，心態放好。

⑥ 投遞簡歷沒有迴音是什麼原因

投遞簡歷沒有迴音是什麼原因

投遞簡歷沒有迴音是什麼原因，相信很多人在應聘工作的時候，都會選擇喜歡的公司投遞一份簡歷，而更多的時候都會出現投遞簡歷沒有迴音，到底投遞簡歷沒有迴音是什麼原因呢？看看下面文章是怎麼回答的吧！

投遞簡歷沒有迴音是什麼原因1

1、HR還沒來得及去看

簡歷遞交後沒有人回應，可能是人力資源部暫時還沒有抽出時間查看。一些公司的人力資源流程很慢，需帶羨要一段時間才能看出來，耐心等待 。

2、不急於招募

有些企業其實並不急於招聘，只需掛出幾個職位，方便做好儲備的工作。

既然並不打算真的招人，自然也就沒有回復了。

3、你被出局了

這種原因出現的頻率比較高，也就是說，你已經被淘汰了。但是人力資源部不好意思直接地告訴你，或者人力資源部忙到根本沒時凱枝間告訴你被淘汰的事，便以沉默來向你宣告結果。

總是得不到答復，不知道自己是否已經被淘汰或什麼，心裡一直處於一種焦慮和失落的狀態，真的很難受。

這種患得患失的感覺真的很不好受，我也經歷過這樣的一段時間，但是找工作，真的不能著急。

投遞簡歷沒有迴音是什麼原因2

1、其實網站上大量的職位都是過期的、無效的、不招人或已經招滿人的

所以求職者投的簡歷反饋率低是非常正常的。另外，有些HR懶得一封一封的看簡歷，就會用搜索關鍵字來看，如本科＋3年，工作經驗＋主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以有時候一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發的簡歷。

2、求職意向為跳級別

有一份簡歷，寫的是有幾年的市場銷售的操作經驗，但是求職意向填寫的是銷售主管、銷售經理。而HR在挑選簡歷時會傾向於有主管或經理相關經驗的。這樣的一個跳級別的求職，除了體現自己的工作成績外，還要充分體現自己的管理和組織能力，體現出自己真的'能夠勝任主管或經理的職務。

3、沒有細心與職位匹配好

這種情況常見於「馬虎」或「海投」簡歷。如，填寫求職意向是：成型部門的相關職位，卻因為沒有注意細節投到干區、濕製程的相關職位去了，這樣招聘專員或人事當然不會打電話通知您去上班了，甚至面試的機會也為零。建議：投簡歷一定要投自已合適的工作崗位或勝任的崗位，不提倡海投簡歷。

4、薪資待遇要蠢孫拍求不合適

有些求職者或許是被「面試電話」嚴重騷擾了，或是在薪資待遇上對自己嚴格要求，導致薪資待遇與招聘單位的預算不匹配，因此網投簡歷的面試轉化率不高。這里筆者建議大家：待遇要求填寫適當些，結合現在的實際情況，或不寫具體要求，直接寫面議。

其實大家不用擔心投了簡歷而沒有面試通知。找工作本來就是雙向選擇，投個簡歷大不了對方不回復你，這事兒又不違法。更不要因為看了本篇文章而不敢投簡歷了，我們一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便寫寫而已，你千萬不要當真！

所以，簡歷沒迴音，求職者也不要氣餒，將簡歷修改到最好，然後勇敢地投出去吧！

⑦ 面試沒迴音，一般是因為哪種情況

之所以會出現這樣的情況，完全是因為在面試的時候並沖旅明沒有得到很好的表現，所以才會被拒絕的。

其實很多公司在面試的時候都會進行這樣的操作的，因為很多公司為了節省公司的人力成本，就會選擇在面試之後不會進行通知。但我們在一個星期之內沒有收到任何回復的時候，那麼說明自己已經沒有任何的可能性了。

面試的時候做好相應的准備。

我們在面試的時候一定要做好相應的准備，因為我們做散告好了准備之後就能夠獲得對方的認可的，只要我們能夠更好的展示自己，成功的概率是非常大的。在目前這個社會當中，只要自己有能力就能夠獲得對方的認可的，我們只是欠一個機會而已。

在目前這個社會當中，每一個行業的競爭壓力都是非常大的，所以我們必須要讓自己擁有著非常多的技能，才能夠讓自己在現場的過程當中獲得成功。對於那些公司來說，他們所希望有的是人才，只要能夠創造出價值，就能夠獲得他們的認可的，他們也在積極的篩選那些具有價值的人。

⑧ 面試沒迴音的三大原因

面試沒迴音的三大原因

面試沒迴音的三大原因，職場都是龍爭虎鬥的，完成本職工作才有其他進步的可能，職場人脈也是一點點積攢起來的，人外有人天外有天，此事錯不在你，放寬心，有實力總會迎來好機會，會有更好的等著你。下面告訴你面試沒迴音的三大原因。

面試沒迴音的三大原因1

1.出現更好的候選人

面試的順序雹遲雖說有個先來後到，但並非先到先得。如果在企業招聘有效期內出現了比你的條件更優秀的候選人，即便當初的面試你和企業談得再怎麼愉快和睦，「後來者居上」的戲碼也會發生。

對策：你可在面試後的3—5個工作日後主動致電詢問情況，也許比你更優秀的人沒有看上這個公司，那麼你的機會就來了！

2.公司找到「性價比」更高的人

也許你是所有面試者中最優秀的那個，但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪，買車、買手機、買化妝品……甚至買個菜都要講求「性價比」，企業當然也追求人才的「性價比」。沒等來通知，很可能是企業找到了在同等條件下比你更「便宜」的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去，這種「潛規則」，企業不會對你說實話。

對策：此事錯不在你，螞胡放寬心，有實力總會迎來好機會，會有更好的等著你。

3.「卡」在公司上層

別忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那裡。即便HR和部門經理對你百分百滿意，即便在面試時已經把薪資甚至到崗時間都講到了，但有不少職位還是要等上層點頭的，最終決定權還在公司上層領導。

公司的老總們都是「空中飛人」，業務繁忙，他等悶肆攔不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到長假，或者外企的一些假期時，公司老總們都去度假了，最後一關「卡」在了那裡。此時稍安勿躁，耐心等候，等個一陣子，可能就會等到好消息。

當然，也有更壞的情況——公司上層意見不統一，或者原本放出的招聘空缺報批總部時，又起了變化，不予批准了。遇到這種情況也只能自認倒霉了，干著急也是急不來的。

對策：無論結果如何，給對方留下大度、專業的'職業印象，也許下一次對方HR會主動想起你。

面試沒迴音的三大原因2

第一：面試失敗的暗號一般表示為面試結束之後一周沒有通知。

如果是在面試中，你和面試的主管相談甚歡，甚至還談到了薪水工資待遇和發放方式，還談了試用期和勞動合同的簽訂等細節問題，你自己也覺得這次的面試是非常有誠意，但是如果一個星期還沒有接到對方人事部的通知，說明你自己的這次面試是失敗的。很多人面試之後，對於最後的結果不管是對於企業還是當事人來說都是十分著急，因此大多三天之內就會給出答復，最遲不會長過一個星期。因此很多職場中人如果是面試一周之後還是沒有答復的話，就說明這次面試是以失敗而告終，當然也可能存在例外，所以不要覺得不好意思，直接打電話咨詢，一方面可以表明自己對這份工作的熱愛，也可以抓緊時間尋找其他的工作。

第二：當你面試的時候只用了五分鍾甚至還沒有。

那麼你這次面試可能失敗的幾率是很大。面試時間較短是面試失敗的暗號，很多人簡歷寫的不出彩，但是看著有基本和公司的崗位要求差不多，基本上都會讓後求職者先過來面試，但是求職者面試的時候也沒有什麼優點讓人能夠記住，那麼幾分鍾也的面試就匆匆結束了，這樣面試失敗的機會很大。

第三：當你面試的時候，如果求職者在問公司福利待遇等條件的時候，面試官說了一堆公司的不是。

那麼出現這樣的情況一般為面試失敗的暗號，有兩種情況，一種就是期望降低你的薪資，如果你進來之後需要現有心理准備，免得以後又提出什麼要求，浪費大家時間，第二種就是對求職者沒有太大的興趣，希望你自己可以知難而退。不過這樣的問題還是很少出現，不過面對這樣的問題，有的專家也認為可能是一種情商測試，面對這樣的問題要表現出來的能力就是體現求職者的寵辱不驚。