Ⅰ 建設銀行正式員工待遇
你好,收到你對我們團隊的定向求助了。
據權威財經網站-全景網的報道,2011年末,建設銀行共有員工329438人,支付給職工以及為職工支付的現金672.76億元,較2010年的578.4億元增長16.31%,2011年員工人均薪酬20.42萬元。
需要進行說明的是,這個人均薪酬是「被拉高」的,也就是說,高管和中層的高收入,將這個平均拉高了,而且,還要剔除很多稅收、繳金,(還有不少費用計入這個科目),實際計算下來,西安建行的一般員工,年薪在7.5--8萬左攔缺顫右簡敗。
進去從事什麼崗位,一般根據你的專業而扮搭定,當然,如果你朝中有人,自然安排的更好些。 未來發展,視努力程度、情商、智商等各種情況而定,是金子總會閃光。
有問題可追問,請點擊「採納為滿意回答」支持我們團隊,謝謝
Ⅱ 建行的工資一般有多少
基本工資扣完五險二金後2000元左右,績效工資按月發放,根據上一季度任務產品完成情況,一般職工2000到3000元,支行中層績效4000到5000元,支行副行長7500左右,以上績效加上2000左右就是個人收入,如遇支行有重大不良資產,績效基本每月1000元。全年有防暑降溫費2700元,暖氣補貼2100元,住房補貼2340元。這是待遇,還有各種任務,拉存款,做分期,辦信用卡,客戶手機銀行,簡訊,賣黃金,金鈔等。
建設銀行是一家待遇相當好的國有銀行,是我國四大國有銀行之一,如果按照資產來說,建設銀行是我國第二大銀行,僅次於第一大行工商銀行。
建設銀行屬於國有大型銀行,整體福利待遇還是相當不錯的,但是如果從行業內部來說,建設銀行薪酬等方面的待遇在整個銀行系統裡面來說,不算低,但是也不算高,建設銀行的收入也比不上一些股份制銀行。
從2019年各大銀行平均薪酬情況統計表來看,浙商銀行平均年薪是最高的,達到了60.29萬元,平均月薪達到了5萬元以上。平安銀行平均年薪也是相當高,也達到了60萬元的樣子。
但是國有四大銀行相對來說,平均年薪就比較低了,建設銀行平均年薪達到了30.5萬元,比最高的浙商銀行和平安銀行少了一半的樣子。
從建設銀行的平均年薪來看,在全國來說,也算是比較高的收入水平了。全國2019年就業人員平均年薪為7.5萬元,可以看出來建設銀行的平均收入比全國就業人員平均年薪還是高了不少。
正是因為平均薪酬比較高,現在想進入建設銀行等大型國有銀行,也不是很容易。一般都需要頂尖大學的碩士或者博士,而且還需要進行一系列考試才可能拿到錄取的OFFER。
因此,現在來說,建設銀行整體待遇還是相當不錯的,如果有機會能夠進入建設銀行等大型國有銀行,還是相當好的機會了。
建設銀行是我國六大國有商業銀行,自1954年成立以來,經過66年的發展,已從原來一家代理財政職能的專業銀行成長為一家國有控股的上市股份銀行,資產規模從小到大,業務品種從單一到多樣,資產質量優質靠前,服務國家建設能力、防範金融風險能力、參與國際競爭能力明顯增強,據財富中文網發布的最新《財富》中國500強排行榜,中國建設銀行在上榜銀行中排名第二位,僅次於中國工商銀行。據公布的六大國有銀行2019年年報有關數據顯示。工行、建行、農行、中行、郵儲、交行六大國有行再現超強「賺錢」能力,凈利潤總額合計1.1175萬億元。建行凈利潤為2667.33億元,同比增長4.74%,日賺7.3億元,位居六行第二。在員工薪酬收入方面。建設銀行2019年人均年薪為30.5萬元,居於六大行中位居第二位,金額較上年增3.03%,保持較好的發展速度。
對比國家統計局發布的全國2019年平均工資數據,全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為90501元,同比增長9.8%。扣除價格因素,實際增長6.8%。城鎮私營單位就業人員年平均工資為53604元,比上年增長8.1%,扣除價格因素,實際增長5.2%。
其中有6個行業的從業人員平均年薪超過10萬!
分別是:信息傳輸、軟體和信息技術服務業:161352元;科學研究御巧輪和技術服務業:133459元;金融業:131405元;衛生和 社會 工作:108903元;電力、熱力、燃氣及水生產和供應業:107733元;文化、 體育 和 娛樂 業:107708元。
而金融業的平均收入水平居第三位,在所統計公布的19個行業中排名還是靠前的。當然這主要還是一些股份制銀行的總體薪酬收入較高影響所致。從36家上市銀行公布的2019年薪酬收入來看,人均薪酬達到31.6萬元,這個人均薪酬要比全國平均工資高出很多。寬念相對這些股份制銀行,6大國有銀行工資水平則並不是很高,鎮信人均薪酬依次排列是:交通銀行34.33萬,郵儲銀行28.52萬,建設銀行27.98萬,農業銀行26.39萬,工商銀行26.13萬,中國銀行24.33萬。但其收入與2019年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資的90501元相比,則是高出了一大截。
當然,由於市場競爭激烈,銀行櫃員的壓力也是非常大的,經常延班、加班、開會等,再加上各種任務,相對於公務員的安逸、 科技 領域的高薪、高管層的優待等,造成單位平均收入降低,銀行人的幸福感下降,實際收入達不到心理預期,這也是銀行員工一直非常糾結的事情。正如《圍城》里所言「婚姻是一座圍城,城外的人想進去,城裡的人想出來」,其實單位也一樣,收入水平也一樣,一山總望他山高。
建設銀行因建而生,因人而興。相信在眾多有志青年的不斷加入,在全體員工的齊心協力共同努力下,立足市場,把握機會,穩健經營,創新發展,建行一定能邁入一流國際商業銀行行列,個人發展與薪酬收入也一定會與建行發展同步,實現較好的投入付出產出比。
看了很多回答說好的
我自己也曾經是銀行的從業人員,在入行之前,我也認為,在銀行工作是個非常好的選擇,體面,舒適,而且高薪,那時候全家都支持我進銀行,還說,風吹不到,日曬不到,下雨刮風不用愁,而且,你整天和錢打交道,還怕工資發的少嗎。
我日後的經歷,無疑都將這些美好的幻想變成了一抹泡影。
雖說是輪班做櫃制,但是不輪的時候就得外出走訪,去年ETC推廣的時候,那真是人都篩掉一層皮。不只是建行、差不多所有銀行都是這樣。所謂風水日曬,都不過是日常的經歷,各項任務達標的任務,才是最讓人頭疼的。
待遇的話,如果是A類,或許還算是不錯,各種福利都尚可。工資的話,其實大部分還是靠績效,如果你不能很好地完成各項績效指標,工資應該和你想的會有很大的出入。
還有一點,那就是家裡有一個人進了銀行,全家人都得忙活起來,還有很多原因,所有很多時候,你會覺得這個錢,賺的並不那麼開心,總覺得有點和付出不成正比。
對於新考進中國建設銀行的應屆生,建設銀行會安排 1-2 個月的入職培訓,期間會發放實習期基本工資,一般為 1500-2500 元,無績效考核壓力,自然也就沒有績效獎金一說。
由於中國建設銀行股份有限公司是一家在香港和內地上市的大型國有控股商業銀 行,在中國內地設有 14890 家分支機構,在 29 個國家和地區設立 251 家機構,擁有員工 35 余萬人。所以很多一級分行、直屬分行的薪資體系稍有差異,各地分行會根據當地實際情況在總行指導下調整薪資構成和標准。但是從全國來看,中國建設銀行員工轉正之後,工資一般高於當地平均工資水平,一些業績較好的網點,甚至會超過北上廣深的平均工資。如果是在省分、市分做中台業務,第一年到手工資平均為 10 萬起,一些員工第一年平均 5 萬起(全國),所以還是很有競爭力的。
從全國一般情況來看工作一年之後,建設銀行員工可以選擇轉崗或者調崗,例如 櫃員崗調轉為客戶經理崗(對公、對私),工資會有明顯上漲,但是營銷類崗位工資 獎金和業績直接掛鉤,所以差異較大。但是隨著級別、工資的上漲,社保、公積金等 也會隨之明顯上漲。
還有不可忽視的是,建設銀行為員工提供住房公積金、 社會 保險、補充商業保險、 企業年金、交通補助、餐補、通訊補助、高溫補貼、取暖補貼、書報費、帶薪年假、體檢等各種福利待遇。但是主要收入來自於績效,效益好的話收入可觀、穩定,此外, 薪資問題主要還是看崗位。
每個省,情況不一樣。
簡單來說,比農行、工行好,比中行差,與股份制、中小銀行不具有可比性。
Ⅲ 建行專業技術6級什麼級別
建行專業技術6級相當總經理助理、高級經理等,相當副處級非領導職務。此類非管理崗位最高為三級,還有會計師、政工師、客戶經理等。
建行員工有十五級崗位職務等級
一職等:總行行長、二職等:總行副行長、三職等:總行行長助理、四職等:總經理、
五職等:副總經理、六職等:總經理助理、高級經理、七職等:高級副經理、
八職等:高級經理助理、業務經理、九職等:業務副經理、十職等:一級業務員。
相關信息介紹:
中國建設銀行是國有四大行之一,與工商銀行、農業銀行、中國銀行一樣,直接隸屬於國務院領導,接受中國人民銀行、中國銀保監會的監督管理。如果按照中國的性質體制劃分,中國建設銀行屬於副部級建制,但是由於目前建行屬於上市公司,所以逐步弱化了行政體制理念,採用現代企業管理方法。
新入行員工工資情況
對於新考進中國建設銀行的應屆生,建設銀行會安排1-2個月的入職培訓,期間會發放實習期基本工資,一般為1500-2500元,無績效考核壓力,自然也就沒有績效獎金一說。
Ⅳ 建行員工一級業務員與專業技術七級的區別
即使同一家銀行,不同的崗位職等工資標准也不一樣。那麼,建行員工的等級是如何劃分的?建行職等又是幾年一升呢?對財經知識感興趣的朋友可以一起加入我們的探討。
1、建行員工等級劃分
據廣州某一建行工作人員透露,建設銀行員工崗位職務等級共有十五級,詳情可參考下表:
建行員工有十五級崗位職務等級
一職等 總行行長
二職等 總行副行長
三職等 總行行長助理
四職等 總經理
五職等 副總經理
六職等 總經理助理、高級經理
七職等 高級副經理
八職等 高級經理助理、衫世業務經理
九職等 業務副經理
十職等 一級業務員
十一職等 二級業務員
十二職等 三級業務員
十三職等 四級吵液業務員
十四職等 五級業務員
十五職等 六級業務員
由上表可知,建行員工的等級共劃分為十五級崗位職務,並且等級越高職務越小。另外建行職等按國家勞務標准具體為3年一升和五年一升,具體在結合員工的具體學歷水平。
2、建行工資員工工資標准
行業人士透露,一般來說,地處十八線小城市的建行員工,試用期半年即可獲得2萬2元的工資,正式第一年年薪約7萬8,逐年遞增。到第二年,建行員工一般能得到8萬年薪,第三年為8萬3。以上均為扣完五險一金等各種雜物費再另加上各種績效獎金過節補貼費等之後拿到的純工資。另外再加上季度獎、年終獎等。一般來說,建行員工工資由基本工資+崗位工資或碰肢+績效工資+各類補貼等構成,進而再結合各地具體的經濟發展水平決定。
綜上可知,建行職工即使所處同一個上班地點,但其具體的工資職等和工資水平有所不同。一般來說,學歷水平越高,職等和工資水平也較高。但一般還有結合當地的經濟發展水平而定。
Ⅳ 湖北黃石建行工資
年薪6萬到10萬。根據查詢建行招聘信息可知,中前燃褲國建設銀行股份有限公司段宴黃石分行,成立於1986年,位於湖北省黃石慧簡市,是一家以從事貨幣金融服務為主的企業。
Ⅵ 建設銀行的工資待遇怎麼樣
您好,中公教育為您服務。
2011年年報顯示,建設銀行共有員工329438人,支付給職工以及為職工支付的現金672.76億元,較2010年的578.4億元增長16.31%,2011年員工人均薪酬20.42萬元。
員工爆料:
1.建行總的來說不錯,有發展空間,工作環境好,同事之間的關系也很好,我覺得每個部門有每個部門的特點,我之前是在會計部實習,都是一些年紀比較大一些的,在部門里覺得很輕松,和她們相處覺得很溫馨,但是在國際部和其他部門就會比較忙一些。
2.內控制度嚴格,對員工要求較高,長久發展看,建行風險低,比較穩定。壓力不是特別大。收入和福利中等偏上。發展定位個人認為較為正確,沒有大的政策錯誤。個人對這個工作較為滿意。但如果想快速積累財富可以選擇小銀行。
3.努力的話還是有比較多的機會的,國有企業存在的官僚風氣在所難免,但是個人感覺要看領導,有些領導還是比較親切的。工作壓力大,加班加點是家常便飯,但是有付出也就會有回報。一般要先在櫃台歷練,至於時間多久經常比較不好說。
4.我當時是一名大堂實習生,感覺在建行里存款任務壓力比較大,客戶經理需要經常想各種法子達到任務。建行內部是有積分排名的,排名靠前的有獎金,靠後的會扣錢。一般來說工作業績好的,2-3年左右可以獲得晉升,但是一般的話就非常困難,又可以當十幾年也還是櫃台一個。但是對於有能力的女生來說還不錯,先奮斗幾年晉升幾級,之後就可以安安心心生孩子帶孩子。企業總體福利不錯,也很安穩,適合人生規劃比較穩定的人去吧。
5.建行應屆生薪酬福利揭秘
大概收入,也就是所說的7w年薪的構成:
本人8月份加入銀行,研究生學歷,在分行機關。現在終於對銀行神秘的工資有了了解,
以我自己為例,公布如下:
每月應發工資=職級(800)+績效(2340)=3140,就這么多,全部的。扣四險一金占工資百分比:公積金10%+養老8%+醫療2%+失業 0.5%=21.5% 所以扣3140×21.5%=643.7,還剩2496.3,再扣3塊什麼大額互助,扣稅93,最後剩2400,這就是每月到手的所有錢。多嗎?
全年收入估算如下:2400×12=28800,過節費3000,獎金5000,總共到手大概37000,呵呵,真不多,對吧,和同地區其他行業同等學歷相比。
不過我又算了一下,單位也要給我從交四險一金,而且比例是公積金10%+養老20%+醫療10%+失業1.5%=41.5%,也就是說每月各種帳戶里單位還要給你存3140×41.5%=1303,這部分錢應該也算個人收入吧。每個月還有800左右的房補,這樣,一年到不了手裡的收入是 (1303+643.7+800)×12=32952,呵呵也是不少了。所以這么算全年所有收入相當於個體一年60000,不知這樣算合理嗎?
想想不多,細算也不少,加起來7w+
更多銀行待遇詳情可以點擊:【中公金融人揭秘】各大銀行工資福利待遇
如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。