怎麼找藍領技術

⑴ 近年來藍領工人缺少，HR如何更好地招聘到藍領工人

這其實也是人才與工廠需求的一個悖論。企業確實缺乏技術的藍領工人，但是企業卻又不能給藍領工人以合格的工作保障。而且可能還會有重復性的勞動，這使得人們很難待在工廠熬。每天重復著一個沒有能夠給自己帶來新鮮感或者說是挑戰又或者說是一種必要接納心態的工作，誰都干不長，再加上中國工廠由於在前些年一直信奉人口紅利。換句話說，就是用更低的工資招到更拚命的工人為自己工作。橡行搜一定程度上也使一些即將成為藍領工人的學生對其抱有一定的偏見，甚至是不滿。

三、選好招聘渠道。很多時候招聘局面打不開的原因大多源自招聘渠道發生了阻塞，招聘的一項重要工作是如何尋找人才，尋找人才的關鍵無非在於渠道的選擇。建議HR不要依靠單一的招聘渠道，而是將網路招聘、社交招聘、內部推薦等渠道有效組合以發揮其最大效用。

⑵ 藍領招聘的痛點在於什麼呢

市場缺口大，勞動力極度缺失。

造成藍領用工荒是什麼原因造成的？
1、人才儲備不足是我國勞動力市場病症之一 ，許多企業沿用過去「召之即來，揮之即去」的招工模式，不注重對企業人才的培養，在企業生產淡季時削減工人、減少支出，在旺季時補招工人，未形成穩定的用工儲備。隨著經濟形勢的變化，勞動力供給結構發生轉變，企業數量增多、規模擴大，勞動力需求增加，未及時調整的企業勢必受到影響。2、年齡限制，企業在招工時，為了提高企業利潤，往往對招聘者年齡作出限制，並傾向於招聘工作效率高的青年員工，在青年員工供不應求時才會考慮中老年員工。但是，在我國員工年齡結構比例中，青年員工比例較低，絕大多數為中老年員工。同時，新生代員工在選擇就業崗位時，更看重職業發展前景，並且流動性較大，普通工作崗位難以吸引青年員禪御沖工，因而企業招聘時的年齡限制也在一定程度上導致「招工難」。3、企業在招收員工時，往往希望可以即招即用，重使用，輕發展。沒有將員工納入人力資源管理范疇，也不重視對員工的職業發展規劃。很多企業與員工僅僅是利益關系，當員工受到更大的利益驅動時，員工就會離開企業。4、薪酬低，無吸引力，企業遭遇「用工荒」，最重要的原因賀殲還是職工工資太低。許多企業不正規都存拆桐在拖欠工人工資的現象。工資低且缺乏競爭力是導致「用工荒」的最主要原因。

⑶ 女生想當技術藍領，學什麼專業比較好，有什麼院校推薦

女孩子可以雹檔伍考慮學習美業噢，例如化妝、美甲、美睫等。現在美業屬於朝陽行業，市場對於這類專業人才的需求量還是很大的。而且這個行業，非常適合女孩子，不僅可以提升自己的形象氣質還能美麗她人，一舉兩得。如果想要獲得學歷的話，還可以找一所正規的技術院校進行學習，源或學歷加技能，以後找蠢芹工作就會有更大的空間。

⑷ 藍領技工難招是什麼原因

藍領技工難招是什麼原因

藍領技工難招是什麼原因，藍領招技工難的原因是很多，現在這個飛速發展的時代，年輕人所接受的文化教育水平也越來越高了，一些人覺得進入工廠似乎是在浪費自己的知識水平，同時也覺得是在浪費自己的時間，沒有什麼太大的發展空間。藍領技工難招是什麼原因，相信能幫到你。

藍領技工難招是什麼原因1

一邊是大學生就業難，一邊是「藍領」用工荒，問題到底出在了哪兒？

技工一直因為少而受企業重視，但因為社會地位不高被大眾忽視。每年我們技校招生都非常困難，在人們的潛意識中，好像選擇來技校學習就是沒出息，很多家長更是如此，他們認為，即便考個普通高中，將來不論上個哪類大學都比上技校強，而技校在一些家長心裡就是混日子。所以，一些技校的生源出現了短缺現象，沒有那麼多的技術人才可以培養，面對企業的需求當然很無奈。拿我們學校來說，在每年的5月份左右，學生基本都被企業預訂光了。

因此，要堵上技術工人的缺口，首先就要改變社會對「藍領」的`認知度，包括社會地位的認可，現在一說公務員大家都很羨慕，一說工人馬上就感覺不一樣了。其實，我們學校的好多畢業生都很優秀，在企業里也有不少是骨幹。

點評： 一些用人單位在選人時，不以綜合素質與業務能力作為第一評價標准，而是過度看重「學歷出身」，導致職工就業後成了「花瓶」。相比起來，「藍領」的缺口也讓我們看到了：有人沒事干，有事沒人乾的現象。因此，社會對技工的觀念必須轉變了。

是否有 大學生畢業後到技工學校「回爐」學習技術的情況？

大學生「回爐」無非是想學習一些專業的知識，方便今後就業。但我個人不太建議這樣做，從年齡上來說大學畢業後再返回技校就要比在校生大很多，沒有優勢。當然具體問題要具體分析。其實，在我看來，說來說去還是個「因材施教」的問題，無論上大學還是讀技校，都是為了要學到知識。

點評： 經過「千軍萬馬過獨木橋」式的競爭後，我們是不是該靜下來反思：隨著我國社會文明程度提高，求職者的學歷越來越高，可是能力卻跟不上，所以單憑學歷論英雄的情況，是不是該暫停了？從「藍領」用工荒可以看出，我們的人才不是多了，而是少了。

藍領技工難招是什麼原因2

其實現如今工廠來招技工的原因是有很多的，首先就是在當今這個飛速發展的時代，現在的年輕人所接受的文化教育水平也越來越高了，而且我們也知道現如今的年輕人並沒有吃過什麼苦，因此一天的工廠二字，很多人也都開始退縮了。與此同時，還有一些人覺得進入工廠似乎是在浪費自己的知識水平，同時也覺得是在浪費自己的時間，沒有什麼太大的發展空間。

第二點就是隨著金融業的發展和物聯網的發展，多數的人都覺得現在隨隨便便的找一個工作都要別進入工廠的工資高。其實這也是現如今工廠很難招到技工的最主要原因。套用網友的一句話就是:技工並不難招，難招的是要求有造火箭的能力，然而給的卻是門衛一樣的工資。

所以現在很多的年輕人當然也有覺得隨隨便便的找一個工作都要比進入工廠強，而且工廠的工作一般都是比較辛苦的，而且經常會加班。滑派那麼與其這樣讓自己受罪，倒不如在網上賣賣東西可能都要比工廠的工資高吧，最主要的是自己不用出力氣了。

再者就是現如今普遍的年輕一代人都覺得進入工廠是比較丟臉的。當然這也是很多年輕人對工廠的一種錯誤認知，其實現在很多的工廠的技術工人所受到的待遇也並不低，然而當親戚朋友問起來的時候，很多人卻覺得工廠的工作比較丟人。沒有人家那些在一些企業上班的人說起來好聽。

其實在我看來，現在工廠難招技工的原因或者是人才難以留住的原因，最主要的應該信如賀還是在工資這方面。現在很多老闆其實對於橡帶自己的工廠也存在的一種貶低的態度，認為在工廠上班的人資金上面就不需要太高，而且很多老闆覺得現如今社會上人才這么多，這個不為自己服務，還有另外一個。但是久而久之，也就形成了一種人才難以留住的現象。

⑸ 我想學一門技術當藍領，請問什麼行業學精了比較吃香

可以選擇模吵嫌巧具專業，這個專業需求升鍵量很大。如果認真學，有技術者升去到哪裡都是需要的，因為模具專業就業率比較高，特別是高端的模具師傅。

⑹ 藍領在什麼地方找工作容易

藍領在什麼地方找工作容易藍領在以下幾個領域可以比較容易地找到工作：

1. 建築和建築服務：建築工人、電工、木工等。

2. 製造業：車間技工、機器操作員、裝配工等。

3. 物流和運輸：倉庫工人、卡車司機、快遞員等。

4. 餐飲和服務業：服務員、廚師、清潔工等。

5. 農業和漁業：農民、漁民、養殖工人等。

在這些領域中，藍領工作通螞銷塌常需要一些技能和經驗，但是對於那些有相關經驗的人來說，找到合適的工作應該相對容易。此外，在一些城市和地區，由於勞動力短缺，斗慎藍領悶圓工作的薪資也會相對較高。

⑺ 學什麼藍領技術工好

藍領技術里的汽修就是個不錯的選擇

⑻ 國內總說缺藍領，但是到底缺什麼樣的藍領今年高考結束啦，想學一門技術，學什麼 好能迎合社會發展，

藍領白領都是具體幹活的，區別是工裝不同，工作環境較差，付出體力較多，灰塵汗水混合，工裝只能深色，就是藍領。
工作環境條件好，冬季暖風夏季冷氣，手觸鍵盤，工裝可以是白色，為白領工作。
白領工作很適應女性，在不男不女，不倫不類今天的中國，男性也積極湧入白領行，藍領世界實在空虛，我看到不少的工地鋼筋工，泥瓦工竟有女民工大量充數，可見藍領人員的奇缺。
藍領工作多是傳統行業，服務於人們的吃、穿、住、行。
看你是願意主動入行，還是被逼入行？願意主動入行，就不需要專門學一門技術，被逼無奈入行，學門技術為了以後吃飯。
傳統技術入門很簡單，做精湛了要靠練，主動入行者，大多目的都不是要做精工，而是想做領工，這樣掌握技術基礎即可，看看就會。
隨便比如一例；住。這一行，你到建築工地就報木匠，保證一干就露餡，那就自變木匠小工，看木匠怎麼干？同時看鋼筋工咋干？不出一個月，就可以做鋼筋工師傅了，干鋼筋工別學做精工，主要深入了解體驗木工鋼筋工實際情況，與項目經理處好人際關系，至少兩年可以做領工，工地稱工長，工長做得好，做項目經理才不會有問題。
項目經理和地產開發商是鐵哥們關系，地產開發商與當地政府主要領導是連襟關系。
學歷高，技術精的人都不可能學會處理這些復雜關系，會處理關系的人又不一定有技工體驗。

⑼ 藍領和白領有什麼區別，找工作的方向是偏向什麼

藍領族褲衫：技術工種，需要熟練動手操作的工作，例如電工、機純山械師、電氣工程師等。白領：管理工種，需要理論和動腦的工種，例如經理人、理財師、人力資源管理等。如果同在一個單位，就是一個搞生產的一個搞管理的。

不過現在哪有明確的白領和藍領的差別，重要的是起步的工兆腔作能不能學到東西，對以後的職業發展是否有利，一般來講白領指腦力工作者，藍領就指主要以體力勞動獲取報酬的工作，但是現在基層的藍領賺錢普遍待遇要高，但是以後的發展就不一定了，建議將進入就業的朋友們可以找個有長遠發展的工作，積累經驗，祝成功！

⑽ 一,招聘一百萬名技能藍領人才,如何交付

很多企業在招毀罩激聘藍領工人時，往往不能正確認知藍領求職者的需求，招不到吸引他們的點。也經常在自主招聘和與勞務公司合作之間矛盾徘徊。

企業總是希望，在訂單旺季時能加快招人速度，當產能過剩時巴不得工人主動離職。這就催生了派遣外包和靈活用工的市場需求。那麼，勞務派遣公司又是怎麼進行藍領招聘的，企業的人力資源部門可以學習和借鑒一下。

首先要理解藍領求職者特點，學會如何吸引他們。

藍領求職者的如下特徵，往往是出乎坐在辦公室的白領管理者們意料的。

1、沒有簡歷，也懶得寫，沒那個耐心，線上求職渠道失靈，信息採集困難；

2、流動性大，受季節、親友團、老鄉會影響大，拉幫結派纖襪；

3、關注點很特別，錢、班車、倒休、食堂、宿舍，甚至廠里妹紙多不多；

4、量大集中，來不來，要不要，走不走，決策往往很隨性也不容糾纏。

勞務派遣公司除了藉助自己掌握的人才資源庫和供應網路，還會用以下實用的招聘手段：

1、構建企業認證的公眾號，權威視角發布藍領直招信悶笑息；

2、利用微信、快手、抖音等流量渠道，傳播吸粉；

3、線下鋪送相關信息，占據地利；

4、利用信任鏈，激勵C端的傳播推薦，發現藍領KOL；

5、引入人工智慧技術，從官方渠道回答老鄉的問題，給出權威解釋。

6、常規的線上招聘平台發布信息，如58，BOSS，地方招聘網站，專業的藍領招聘網站等。