獵頭是什麼技術

㈠ 獵頭是什麼意思

獵頭的意思即指 網羅高級人才或挖掘高端人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔當的是高級人才和企業的「紅娘」的角色。

獵頭的英文是headhunting，來源於拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰以後。

歐美一些國家戰勝之後，從德國等很多國家裡面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業公司幫他們物色比較優秀仿余的人，這個詞後來被借用成為獵尋人才，到國內把原來的含義拿過來叫做獵頭。

獵頭工作內容：

1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求。

2、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維系良好的客戶關系。

3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息並實施有效的招聘行動。

4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標。有計劃地進行搜索、篩選候選人。

5、跟蹤服務所有已成功結束的項目，後期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企

業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使後續的其他崗位推薦更到位。

6、准確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人。

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獵頭具備的條件：

1、具有極高的職業道德，對人才和客戶高度負責。善於保守企業機密，更能保證應聘人員的職業安全，嚴守獵頭行規。

2、閱歷豐富，曾在多家企業從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見。

3、應對需求企業和職位有一定了解，能夠准確理解職位的需求。

4、能夠熟練使用各種網路工具並迅速找到人才線索。

5、服務態度良好，善於溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，並能夠聽到團歷他們發自肺腑的忠告和建議。

6、一般具有良好的人力資源工作背景，備或滾能夠提供職業發展指導及面試技巧，有過良好的成功案例和業績。

㈡ 獵頭是干什麼的

意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。

在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣地區把它翻譯為 「獵頭」 ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 「網羅高級人才或挖掘高端人才」 。

獵頭公司就是依靠獵取社會所需的各類高級人才獲得利潤而生存的人才獵尋組織。 與人才交流中心不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是各行業優秀的人才。

一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監中旁、技術經理、廠長、生產部經理、高級項目經理、高級工程師、博士後、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經理級以上人才斗枝等。

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1、標准服務

企業委託需求四個以下獵頭職位的客戶，獵頭顧問通過專業的尋訪途徑獲取人才信息，運用專業的人才測評技術和人才評價技術進行篩選，將合適的人才推薦給客戶，跟蹤服務到客戶滿意。 收費方式：服務總費用為人才年薪的25%-35%。

雙方簽訂合作賣銷橡協議後，企業預付所有服務費的30%作為委託金，以支持獵頭前期運作。面試合格人才報到時，繼續支付總費用的70%。

2、長期服務

企業用人需求較多（四個或以上獵頭職位）和長期（一年或以上）需要高級人才的客戶，支付較低的委託金（人才年薪的20%-35%），獲得服務品質相同甚至部分指標優於標准獵頭項目的服務，而且總體費用低於標准獵頭項目；加強前期企業考察（外地企業需要實地考察），充分了解企業的實際情況和文化氛圍，提高需求的理解准確度；組建專業的團隊為客戶預先建立專用人才庫，預先准備客戶戰略調整時所需要的人才。

收費方式：雙方簽訂長期合作協議後，企業預付3～5萬元委託金支持獵頭年度運作或者協商確定；每面試合格錄用一個職位人才，支付該職位全部服務費的80%；保證期過後結清該職位餘下服務費的20%。合約期滿予以結算。

3、國際服務

隨著經濟全球化的不斷深入，跨國公司的人才競爭戰略更為引人注目，針對我國企業本土母公司及海外子公司對國際化人才的需求，獵頭公司專門為中國企業或駐海外的中國企業客戶開展了國際獵頭服務。

針對開展的國家有歐美（英語）地區，日本（日語），俄羅斯（俄語），具體費用比例和服務費的支付方式由協商確定。