技術跳槽怎麼辭職

① 跳槽時辦理離職有什麼流程有哪些事項需注意

工作是雙方的選擇，無論哪一方提出解除勞動合同，員工都必須辦理離職手續。具體離職程序如下:員工離職申請:正式員工需提前30天提出申請，試用期員工需提前3天提出申請;員工離職手續:主要要求員工辦理離職申請表審批，辦理員工離職事項交接表，辦理員工安置申請表，領取離職證明。領取相關材料:辦理完離職證明後，需要領取晌唯離職證明材料、養老手冊、失業登記證、公積金卡等相關材料。

關於薪酬和失業補償:如果公司解僱了你，你需要在和解的時候進行補償，你需要自願到悄虧人力資源和社會保障部門辦理失業補償。根據《勞動法》的規定，正式員工應在合同終止前啟謹神一個月提出辭職申請，並以書面形式通知公司。試用期員工只需要提前三天申請。如果公司主動解除與員工的勞動合同，員工應在接到解僱通知後開始移交工作，且員工無特殊時間約定。離職報告或離職申請需註明離職原因、離職時間，並手工簽名。

經過HR步驟(面試、領取離職申請表、提貨單)後，離職表(不再區分紙質和電子)將送達直接領導，直接領導審核後，確認無問題後將當面簽字確認。在直接領導簽字完成後，離職令將繼續運行。根據員工的不同級別，離職令會上升到不同級別。一般情況下，它至少會跑到2級(主要是為了防止直接領導虐待下屬，所以一般員工會跑到領導負責的辦公室)。申請完成後，您需要回到人事部確認申請是否正常完成。