技術崗面試後問什麼問題

㈠ 程序員技術面試中，當面試官問「你還有什麼問題」，應該怎麼回答

應聘程序員，在技術面試的時候，結束時面試官通常會問一個問題：你還有什麼問題嗎？眾所周知，面對這個問題不能直接說沒問題了，因為這是你掰回一句或者加深認可的好機會。但是下面這4個問題在技術面試時最好不要問：

1、「我能拿多少工資？」

注意你參加的是技術面試，盡量不要問跟技術不相關的東西，這在技術面試的過程中是一個減分項。一般面試官如果對你有興趣會主動地詢問你的理想薪資。

2、「五險一金有沒有？交通補助有沒有？」

這個問題一般不建議去問，這些問題在技術面試後人事會主動告訴你或者自己主動去詢問人事都可以的，但是在技術面試官面前，問這些跟他本職工作沒有關系的問題會讓面試官覺得不耐煩。

3、「公司經常加班嗎？」

作為開發人員加班的情況肯定是會有的，只是經不經常可能得看公司的實際情況。在面試時問這個問題你可能只是想了解一下公司的加班情況，但卻會讓面試官質疑你的抗壓能力，給面試留下不好的印象。

4、「您覺得我今天能面上嗎？」

有些小夥伴可能急於求職，所以會有些迫切地問這個問題。如果面試官覺得你有希望肯定會給你一些信號，如果面試官不看好你，問這個問題可能讓雙方都比較尷尬。

上面說了4個不該問的問題， 那在面試官問「你還有什麼問題嗎？」時應該問一些什麼問題？

再次點題，在技術面試最好提跟技術相關或跟本職工作相關的的問題。第一，可以問一下關於產品的問題，比如一下產品用的什麼技術，想回去了解一下，或者關於一些新的技術比如大數據、spring boot公司是怎麼用的。這些問題既能讓面試官有興趣回答，又能展現你的知識面。

㈡ hr面試技術崗位一般問什麼問題

兄弟，看你面的是什麼崗位，如果是技術崗位肯定問技術問題，但是其中又分剛畢業的人和工作經驗豐富的人。剛畢業的，面試官一般比較關心你的性格取向是不是適合這個公司，是否在性格上勝任你面試的這份工作，其次你這個人本身素質如何。如果有過工作經驗的就直接問你之前做過什麼，然後和你聊聊他們這個項目裡面的方向啊這些，聊得來就錄取了唄。面試並不是一個坎，是一個讓面試官了解你的過程，祝你成功。

面試不是HR問問題，是面試官問問題，一般是部門負責人這一類的

㈢ 技術類工作面試時，面試官會問什麼問題如何解答這些問題

不同職位面試的時候面試官問的問題是不一樣的，技術類求職者面試的時候，面試官會問哪些問題呢？下面我們就來看一看。

問題：「你對我們公司了解多少？」

你需要了解任何你入職以後可能要接觸的產品和流程。你要盡可能多從公司官網、公司年報中找到有用信息，你也要從行業刊物中了解一些更加宏觀的資訊。讀完之後，你要梳理一下自己所讀的內容，列出一個精簡的綱要。最後，你要談談為什麼這個公司及其產品和技術流程如此吸引你，以及你為什麼想加入這家公司。

問題：「我們為什麼要僱用你？」

一個好的回答模板可能是「因為我精通（某個領域）並且在過往有著很好的工作業績（提及工作中重要的成就，比如技術解決方案、業務解決方案、問題解決方案等）」。你要用相關的具體事例來支撐你的觀點。

問題：「你最大的優勢是什麼？」

你最大的優勢是你的技術以及運用這些技術解決問題、准時在預算范圍內完成項目的能力。你可以挑一些非常突出的優勢來重點闡述——挑一些與你應聘的這份工作最相關的優勢。

問題：「你目前取得的最大成就是什麼？」

成功的技術人員都有著實際的成就履歷，畢竟他們研發的產品或流程不是失敗，就是成功。所以，你需要自信地談論你取得的成就，並重點關注你在解決問題方面取得的成就。不過，若你能夠簡單提到以下方面的話，你的回答會表明你是一個全面發展的人。

㈣ 技術面試應該問些什麼應聘者應該如何應對

最近經歷了一波面試，個人談一談心得感受。

首先我發現很多面試官根本不知道要問些什麼？想到哪問到哪。應聘者可能幾個回答的他比較滿意就覺得還不錯，又或者幾個不滿意就覺得不好。這樣是片面的，也盲目和缺乏目標的。我覺得這樣的面試官是不合格的。根本不能有效的為企業找到合適的人才。

怎麼樣更好的為企業招到真正需要的人才呢？

我認為，首先要有清晰的目標，公司招聘的目的是做什麼？崗位的基本要求是什麼？這個崗位未來可能會有什麼樣的發展等。

基於以上原因我覺得招聘面試的內容也分為兩種類型。必須的和擴展的。

什麼是必須的呢？

就是如果必須的知識點超過三個不清楚就可以判斷為不合格，因為這是工作中一定會用到的，或者可能性極大會用到的。如果不懂可能會影響工作的進展。

擴展的就是理論，概念，其他方案，深度了解程度等。這方面的了解是加法項，了解的越多，越深越好。但如果不是太了解，在沒有更好的候選人的時候也是可以考慮的。

最後呢，作為面試官一定技術夠扎實，夠深度。因為技術能力不夠就很難招到技術較好的人。也不要以個人好惡來評判，要站在公司高層的高度去看待，最好多個人面試。避免因個人原因招到同一類性格的人。對團隊的健康發展不利。

但作為應聘者應該怎樣應對那些不合格的招聘者呢？

我覺得，你要主動出擊，引導面試官的問題。因為如果面試官問一個你答一個，不發揮，不引導出你熟悉的技術，就失去展秀自己的機會。另外，很多面試官也不知道問什麼，通常想到什就問什麼。這樣，通常他會問自己擅長的點，因為每個人的擅長的點是不一樣的，萬一問到你不擅長的領域你就被動了。更甚至給面試官你技術不好的印象，殊不知有可能他問的不全面而已，但他會以偏概全的以為你不合適。

比如：當面試官問你redis熟悉嗎？你就要把你了解的redis相關的技術點大概說一下，比如數據結構，使用場景，雪崩，擊穿，穿透，存儲模型，高可用，集群等。

這樣面試官很可能基於你列到的知識點問一問，因為他也沒去想到要問什麼，就是順勢去聊了。當然你列出的知識點你還是比較熟悉的，剛好給自己展現的機會，也給面試官留下較好的印象。

相反，如果你僅僅回答個：熟悉。

那麼面試官此刻也沒想好該問什麼，他很可能挑自己比較熟悉的知識點問。可能他最近在研究內存模型，他極大可能問這個，而你這方面不太熟悉，必然回答的支支吾吾。好吧，面試官知道你不懂，便又想到一個他熟悉的問題。如果剛好你也不懂這個知識點，那麼面試官可能就認為你Redis不熟悉。就這樣兩個問題就把你的Redis給pass了，其實你Redis還是蠻熟的，只是對內存方面不太熟而已。接著，他可能會問MySQL，如果又剛好遇到類似的問題，那麼你基本上就掛了。

反觀上面兩種場景，一個其樂融融，一個不歡而散。是不是引導很重要呢。當然如果是一個較為合格面試官就不會出現這樣的情況。因為必須的知識點和擴展知識點他列的很清楚，無論你引導與否，他都會問及，這就要看你的基本功了。

另外，如果問及到你管理方面的知識，說明這個崗位會有管理傾向，一定要站在管理者的角度去思考，認真回答好。我曾經就在技術崗面試時問到管理方面，當時就隨便說說，以為技術崗，這方面隨便聊聊而已。後來才知道，原來人家還是偏管理崗的。所以每一個問題都認真對待吧。

祝你好運！

大家覺得我說的有道理嗎？歡迎批評指正！

後續會加一些 PHP 技術面試題及答案，都是個人總結，未必准確，僅供參考。喜歡的朋友可以先關注下。

㈤ 面試IT，面試官會問哪些問題

1.你自我介紹一下吧?
2.如果要用一句話(一個詞)描述你自己，你會怎麼說?
3.你的學習成績怎麼樣?
4.你看中了我們公司的什麼?
5.你從哪些途徑了解到我們公司?
6.你認為自己有哪些優勢可以勝任這個崗位?
7.你有什麼興趣愛好?
8.你的家庭情況如何?
9.你還有什麼問題要問嗎?
有經驗的面試官，對上述每一個問題都會變著花樣衍生出不同的提法。

㈥ 面試應聘技術員，面試官會提什麼問題

不管應聘什麼崗位，都會問你在之前的公司是什麼職位，為什麼辭職。技術方面就問你會什麼，有哪些經驗。如果用人部門的人來的話，可能會問一些專業性的東西，當然，還有可能讓你試試看能不能做。