招聘技術人員怎麼找工作

A. 技術工人的靠譜的求職渠道有哪些

一，利用網路
在互聯網高度發達的今天，找工作的第一選擇當然是利用方便快捷的互聯網了，我們可以根據自己不同的需求選擇不同的求職平台。比如藍領找工作的可以選擇益藍網，58，趕集，百姓這些平台。如果是文職類、技術、管理類的我建議去找，人才熱線、前程無憂、卓博這些網站。當然這些都是有代表性的。另外還有一些新興的求職平台，APP也可以利用。足不出戶就可以找到好工作。
二，可以到當地人才市場。
每個城市基本都有人才市場，人力資源公司，勞務公司等等。我們可以根據自己的需求去選擇相應的求職渠道。人才市場比較直接，求職者可以與用人企業面對面的交流，這種求職的效率也比較高。而且很多人才市場現在收費比較少，有的是針對大專以上學歷的免費，有的是全免費。
三，通過熟人介紹
我們可以通過自己的親戚朋友、同學鄰居等渠道來找工作。這種渠道一般都會比較靠譜。是知根知底的。有的甚至是別人親自體驗過來告訴你這個工作的實際情況。因此你對這個工作就會有一個准確的判斷，是否能做？
當然，我們在求職的時候，無論你是通過以上什麼渠道求職，都沒有百分之百的安全，也有通過親戚或同學找工作上當受騙的。因此，我們一定要學會保護自己的合法權益。一般要收費的工作，介紹大家不要考慮，即使心動也要三思而行。另外高工資低要求的，網路上異地面試的，大家都要小心上當。有幾個普通的崗位是上當受騙比較多的，大家留意一下。打字員，刷單兼職，淘寶兼職、異地跟車員，押車員，海員。手工兼職。模特，兼職演員。酒吧陪酒。目前據我了解的就是有這么多，如果有網友知道其它的也可以補充在下面。為不知情的網友提個醒，以免上當受騙。
另外，我們應該怎麼去找工作？在找工作之前對自己應該要有一個清晰的認識和定位。
一，自己有什麼能力，學歷和特長。
二，自己比較擅長哪方面的工作。
三，自己想要找哪方面的工作。
對以上三點確認之後再去寫簡歷選擇相應的渠道找工作，當然，我們可以通過多種渠道同時進行，這樣求職成功的機率就會大大增加。

B. 找工作的渠道有哪些

一、網路招聘：這是目前使用最多，很普遍，成本也比較低的一種招聘方式。企業通常可以通過兩種方式進行網路招聘，一是在公司網站上發布招聘信息，二是和專業招聘網站合作，例如BOSS，前程無憂，智聯招聘，58，拉勾等。這種招聘方式的優點在於不會受地域的限制，並且對於簡歷的反應速度也比較快，從而有效提升了招聘的效率。
二、校園招聘：每年大學生畢業季，像中鐵二局、農業銀行、中國郵政、電信科學技術第五研究所有限公司等一些企業都會組織自己企業的人事部門的工作人員前去校員開展相應的校園招聘活動，這樣可以有效引進一些剛剛走出學校大門的人才。通過校園招聘錄用的員工一般可塑性較強，干勁充足，但是由於應屆畢業生沒有實際工作經驗，需要經過一段時間的培養，才能真正開始工作。
三、人才介紹機構：人才介紹結構是屬於為企業和人才雙方服務的中介機構，它一方面為企業尋找人才，另一方面也幫助人才找到合適的僱主人才介紹機構，一般包括針對中低端人才的職業介紹機構，以及針對中高級人才的獵頭公司，企業通過人才介紹機構招聘最為便捷，因為企業只需把招聘需求提交給人才，介紹機構，他們就會根據自身豐富的資源和信息尋找以及考核人才，並將合適的人員推薦給企業。
四、人才市場：每個城市幾乎都會設立有人才市場，企業可以參加進去，為自己的企業挑選合適的人才，人才市場能節省企業初步篩選簡歷的時間，並且費用也比較低，可以有效的節省招聘的成本。
五、內部招聘：這是指公司將空缺職位的信息向員工公布，並鼓勵員工競爭上崗。這是一種有效的激勵手段，可以提高員工的滿意度，留住人才，並且員工可以較快進入新角色，不需要大量的培訓成本。

C. 大部分公司招技術人員都要求有1-3年的工作經驗，新手怎樣才能求職成功

大部分公司招技術人員都要求有1-3年的工作經驗，新手怎樣才能求職成功？寫簡歷，找工作的一些小技巧都是小道，功力才是大道。只要功力深，只要真的能力強，簡歷隨便寫，照樣能找到工作。而如果技術不過關，那技巧方面要非常掌握，才有可能獲得一線生機。招聘崗位都要求有1年，甚至3年工作經驗到底怎麼辦？這篇文章就為大家解決這個問題。首先要知道招聘要求的一個真相，企業要的到底是什麼樣的人。企業真正要的是「事兒少，活兒好」的好工程師。事兒就是說品行好，平時不惹事兒。

覺得你代碼量挺大，覺得你人不錯，也會招；最後實在招不到合適的，以上的都達不到，所有應聘者都是菜鳥，他就只能在菜鳥里挑選幾個看著順眼的了；公司招人一般都是這樣去招，去篩選的。大多公司寫需要1-3年工作經驗的都只是一個泛性要求，其實並沒有嚴格要求。譬如說寫要3年經驗，應聘的只有2年半，行不行？絕對是可以的；如果是只有1年工作經驗，大多數公司也是可以的；完全沒有一點經驗，就是一個應屆生的話，十有八九也是可以的，只要得到了面試機會。因為工作經驗只在HR那裡是硬杠子，HR覺得沒有3年工作經驗直接給你pass了那就沒辦法，因為這是硬性的，沒有辦法。

D. 快40歲的人，之前一直做技術，沒有什麼關系，該怎麼找工作

可以選擇去招聘會進行找工作。因為去招聘會找工作的過程中，可以讓自己擁有更多的工作選擇。與此同時就能加快自己找到工作的速度。

我們在進行找工作的過程中，面試官一般都會比較在乎自己的年紀。所以快到40歲的時候，在進行找工作的過程中就會遇到很多困難。而且也會因為這種年齡階段，讓自己在找工作的過程中受到一定的限制。

在網上查閱招聘信息。

最後我個人覺得也可以選擇在網上查閱一些相關的招聘信息。然後通過撥打電話的方式進行相關的咨詢，如果在電話溝通的過程中，覺得自己比較符合公司招聘的條件。在這種情況下，就可以選擇和該公司面試人員約定見面的時間。並且通過這種方式就能讓自己擁有一份工作。而且目前通過這種方式進行找工作的人，數量一直都是比較多的。

E. 工人可以去哪裡找工作呢

工人可以到這些地方找工作：
1、熟人介紹

這種途徑在以前網路不發達的時候是很多人採用的，當然到了如今也仍然會有不少的建築工人通過熟人介紹的發生來找活。不管是親戚還是老鄉，亦或者是朋友，只要有比較好的，適合的工作，大家都會互相介紹的。這種方法很簡單，但對於建築工人來說也有一些明顯的缺點，就是需要有比較豐富的人脈關系，而且對於人們的為人處世也是一種考驗。

2、路邊天橋等待工作

在過去這也是很常見的找活途徑。到了如今雖然人們已經能通過網路很方便的獲取信息了，但在一些地區仍然有在路邊天橋等工作這種找工作的方式。雖然這也是不錯的方法，但它也有許多缺點，比如說效率不高，而且不穩定，因為大家都無法預料是否有老闆來這里招工，想要招怎樣的工人。能不能找到活，基本看運氣。

3、人才市場

直接到人才市場找活是很方便的，也能省下不少找工作的時間。但是由於人才市場的招聘方比較多，質量參差不齊，所以需要仔細考查用人單位招工的可靠性。另外在人才市場里進行招聘的基本都有學歷要求，很少針對農民工的崗位，所以在人才市場這里其實不一定能很找到合適的工作。

4、招聘軟體

隨著網路技術的快速發展，如今人人都有手機，能夠很快速的獲取互聯網上的信息，所以互聯網也延伸到工人找活這方面了，工人們可以很方便的在手機上找活的便利。一般都是在相關的APP上找活，比如說魚泡網、招工鳥等APP，這些APP都是提供給建築行業人員的找活信息互換平台。比如說在招工鳥上，工人們看到合適的項目後，就可以投遞簡歷報名，而招工方覺得該工人比較合適的話，就會與工人聯系。整個過程只需要工人動動手指就能完成操作，關鍵是安全可靠，並且不收取任何費用。

5、招工找活群

這也是目前比較常見的找活方式，但它的效率其實也不高。需要工人加入各種群，然後時刻關注是否有人發布招聘信息，需要花很多的時間與精力。