技術崗面試官問你還有什麼問題

㈠ 面試應聘技術員，面試官會提什麼問題

不管應聘什麼崗位，都會問你在之前的公司是什麼職位，為什麼辭職。技術方面就問你會什麼，有哪些經驗。如果用人部門的人來的話，可能會問一些專業性的東西，當然，還有可能讓你試試看能不能做。

㈡ 技術類工作面試時，面試官會問什麼問題如何解答這些問題

不同職位面試的時候面試官問的問題是不一樣的，技術類求職者面試的時候，面試官會問哪些問題呢？下面我們就來看一看。

問題：「你對我們公司了解多少？」

你需要了解任何你入職以後可能要接觸的產品和流程。你要盡可能多從公司官網、公司年報中找到有用信息，你也要從行業刊物中了解一些更加宏觀的資訊。讀完之後，你要梳理一下自己所讀的內容，列出一個精簡的綱要。最後，你要談談為什麼這個公司及其產品和技術流程如此吸引你，以及你為什麼想加入這家公司。

問題：「我們為什麼要僱用你？」

一個好的回答模板可能是「因為我精通（某個領域）並且在過往有著很好的工作業績（提及工作中重要的成就，比如技術解決方案、業務解決方案、問題解決方案等）」。你要用相關的具體事例來支撐你的觀點。

問題：「你最大的優勢是什麼？」

你最大的優勢是你的技術以及運用這些技術解決問題、准時在預算范圍內完成項目的能力。你可以挑一些非常突出的優勢來重點闡述——挑一些與你應聘的這份工作最相關的優勢。

問題：「你目前取得的最大成就是什麼？」

成功的技術人員都有著實際的成就履歷，畢竟他們研發的產品或流程不是失敗，就是成功。所以，你需要自信地談論你取得的成就，並重點關注你在解決問題方面取得的成就。不過，若你能夠簡單提到以下方面的話，你的回答會表明你是一個全面發展的人。

㈢ 應聘時當面試官最後問你還有什麼問題時，一般情況都應該問些什麼呢

當面試官問還有什麼問題時，對應聘者來說，這是一次絕好的機會，因為首先，面試官是我們獲取關於所應聘公司和崗位相關信息的最好途徑，有了更全面的了解，後面才能為自己要不要接受offer做參考和判斷；其次，就如法國啟蒙思想家伏爾泰所說：我用來判斷一個人的，是依據他提出的問題，而不是他給予的答案。因此，提一個好問題，能給面試官留下深刻的好印象。

既然向面試官提問這么重要，那如何才能提出好問題呢？

最後，再來總結一下：面試官詢問還有什麼問題要問時，一方面是解答我們疑慮的最好機會，另一方面也是表現我們自己的機會，因此要抓住機會問出好問題。要做到這一點，需要提前准備，羅列出主要問題並大致劃分哪些問題該問哪位面試官。而在具體問題上，我們可以從工作內容、招聘要求、未來發展方向和薪酬福利待遇等4個方面來進行提問。