od技術含量怎麼樣

1. OD技術的簡介

ISO（ISO13406-2）對液晶響應時間的規定是：當一個像素電從白色轉為黑色，電極電壓從0變為最大值，即最大電壓激勵狀態下，液晶分子迅速轉換到新的位置，這一過程所用的時間被稱為上升時間段。當一個像素由黑轉白，像素所加電壓切斷，液晶分子迅速回到加電前位置，這一過程稱為下降時間。整個響應時間過程就是由上升時間加上下降時間獲得的數值。
從灰階技術原理上講起。響應時間其實質就是液晶分子的扭轉速度，要讓液晶分子運動得更快，一般有以下三種辦法：
1、增加驅動電壓法：液晶分子的轉動速度和電壓有關系，電壓越高，分子轉動速度就越快。

2. 華為od值得去嗎

最近有不少小夥伴接到了華為OD的面試邀約，但搞不清楚OD到底怎麼回事兒，要不要去。所以今天來說說華為的OD到底是怎麼回事兒，怎麼判斷是否值得去。

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華為的OD是怎麼回事兒

OD，是Outsourcing Dispacth的縮寫，簡單粗暴地講，就是外包派遣，勞務派遣。

基本模式是這樣的：

A公司是外包公司（或勞務派遣公司，或人力資源公司）；
A公司簽了一堆人，程序員，測試工程師，保潔等；
然後把這些人，外派到有需求的B公司去工作；
B公司按人頭按月付費給A公司；
A公司發一部分錢給員工，剩下的自己賺。
這么一說，大家就明白了——OD就是勞務派遣的優雅說法。

但不管怎麼說，它的本質就是勞務派遣。

你拿了OD的Offer，不管是華為的OD，中國移動的OD，還是別的什麼公司的OD，都一樣，你並不是B公司的員工，而是做勞務派遣的A公司的員工，你只是被派到B公司工作了，僅此而已。

我們要說的是華為的OD，那這裡面就有個三角關系：

員工
給華為提供人力資源服務的公司A
華為
具體講就是，你的勞動合同，是和A公司簽的，但你被外派到華為工作。

就這么簡單。

目前有一家公司，叫作「北京外企德科人力資源服務」，它和華為合作，做OD。

這家公司，有很多分公司，陝西的，浙江的，上海的，都有。

很多小夥伴接到的華為OD面試邀約，都來自這家公司，和華為沒有什麼實際關系。這家公司做什麼的呢，網路搜一下就能看到簡介。如下圖：

這家公司在招人時會告訴你，他們的職級，和華為是一樣的，比如13~17級啊什麼的。其實這只是一種對標，職級體繫上的對標，要說有什麼用的話，有可能，我是說，有可能，你會成為華為儲備人才，說不定哪天華為正式員工不夠用，會從OD中撈一些人上岸，你有可能會被撈上。

但這種說法，是不是人力資源服務公司為了增加吸引力才說的，還是說真的有這種可能性，誰也說不準，我也沒有確認。所以這里只是我的分析，僅供參考。

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華為的OD是否值得去

值不值得去，其實 最重要是看：這個Offer能否給你帶來滿意的凈收益。

舉個例子。

張小元因為疫情原因，被公司裁員了，現在找工作比較艱難，還沒著落，這個時候拿到了OD的Offer，馬上可以入職。

你說，張小元去還是不去呢？

假如張小元生活困難，等米下鍋，那去，自然是沒什麼大問題的，生存第一嘛。

假如張小元衣食無憂，不拿工資也能扛上一兩年，他的追求是做自主產品，那他可能就不會去。

再舉個例子。

劉小手學歷不夠好，也不是科班出身的，半路出家，進了一家小外包公司，幹了兩年，沒什麼發展了，再找更好的機會，也很難，這個時候，拿到了華為OD的Offer，薪水也不錯，那自然是可以去的。

第3個例子。

王小飛，目的就是想進華為工作，但正式的社招渠道目前又夠不到（據說要符合18級或以上的人才會通過），那他拿到了華為OD的Offer，在薪水不差的情況下，也可以考慮接受。畢竟，可以藉此進一步了解華為的工作，後面再面華為時，可能也會有幫助。

舉了這么幾個例子，你肯定也看出來了，什麼情況下接受華為OD。簡單講，滿足下面3點，考慮OD沒什麼大差錯：

OD的收入比你原來高
你原來的公司不如OD
你現在很難找到更好的工作或者你希望借OD的工作了解華為
假如說你就想追求技術進步，就想進入一家公司做自有產品，那可能華為的OD就不合適了。

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