❶ IT行業未來發展方向
1、中國第一大產業
隨著信息產業的迅猛發展，IT行業人才需求量也在逐年擴大。以軟體開發為例，我國軟體人才需求以每年遞增20%的速度增長，每年新增需求近百萬。此外，軟體人才需要一定的技術性，而目前高校的培養與企業需求嚴重脫軌，導致軟體人才缺口變大，因此一個熟練的軟體技術工程師，特別受用人單位的歡迎。
2、IT行業薪資高
IT行業薪資高主要的原因是這個行業發展太快，傳統行業每年增長10%已經算是不錯了，但是互聯網行業年增長100%一點也不稀奇，比如小米公司2013年就增長了260%。公司人員規模沒有成比例增長，而銷售額增長這么迅速的情況下，多增加的都是凈賺的，員工的工資不高才怪。
3、就業范圍廣、提升速度快
IT行業每年超過20%速度遞增，自然而然地產生大量的階梯式崗位機會，IT行業很多職位一年一個職位飛躍是常有的事，而且從事的崗位都是關鍵性的崗位， 企業隨著行業快速發展，崗位也隨著企業的業務增長不斷增多。
4、IT軟體工程師是通用性人才
IT行業是一個需要不斷自我挑戰的行業，這就讓很多人都想要進行嘗試、挑戰。IT行業的工作屬於腦力勞動，需要不斷的攻克難關，且在工作的過程需要不斷的更新自己的技能知識，跟上時代的腳步。在該行業，從業者能夠不斷的突破自己，一步步的得到自我的提升。
5、學習機會多，工作充滿成就感
IT行業就是需要不斷學習的行業。該行業發展迅速，人才輩出，因此在此行業從業者能夠隨時隨地的接觸到最新的資訊，了解到最新的技術，不斷的充實自己，跟上時代的發展。
總之在未來的趨勢，應該會更高，互聯網行業的佔比會越來越多。加油吧，騷年們，還在默默的拿著低工資的，你們該爆發你們的荷爾蒙了，去超越自己。
❷ IT業如何發展，如何更進一步！
在市場經濟中，每個行業、每個企業，每個職場人士，都像一個正弦波，在上下震盪中前進。IT行業的振幅就更大一些，高人才、高收入、高競爭、高風險。IT行業的公司，曾經歷了潮起又潮落的盪滌，IT行業的職業人，曾經歷了暴風驟雨的洗禮，雖說風雨過後是彩虹，但是，在風雨中卻也倒下了一批又一批，很多做技術的IT人會在職業生涯發展到一定階段轉型，有人轉去銷售，有人轉做管理，也有人轉去市場。產品和系統的技術支持是較為通常的轉型方向，隨著IT業深度和廣度的不斷擴展，轉型做培訓和咨詢類的也有一定的比例。那麼，做一個IT人，怎樣面對職業隨時帶來的機會和風險，如何在職業瓶頸中，沖破天花板，找回第二春？
一、站在技術之上來看待市場和事物
IT業是個高技術的行業，要求從事這項工作的人，有較強的思維和邏輯能力，所以，為了應對競爭，很多人只埋頭鑽研，不抬頭看路，以一種做技術的思維方式來思考，忽略光環背後更多的殘酷與無奈。當風險來臨時，還不知道迴避，還在套公式。有人說：倘若將整個IT行業看作一個流程網路的話，每一個IT人員往往都只是網路中某一個流程里的某一個結點的具體操作者，而不能站在網路之上的角度來統籌全局。
必須站在技術之上來看待市場和事物，綜觀大局、把握市場。不僅需要擁有IT方面的專業知識，而且還應該在處理不同工作時透露出一定的商業敏感性。從職業延續性上、IT人的長遠價值上多加考慮，使青春飯吃的長遠些。就像筆記本要從OEM（Original Equipement Manufacture）的運作模式必須向ODM（Original Design Manufacture）進行轉變一樣，IT人的職業生涯經營模式必須改變。
二、硬體和軟體都不斷升級
IT行業的特點就是技術日新月異，更新速度一日千里，技術人才只有逆水行舟、乘風破浪才能緊跟技術潮流。企業將越來越看重那些「IT多面手」復合型人才，只要你能知識不斷更新，就會青春長在，年齡不是障礙，雖然，35歲以上的程序員在學習能力、反應速度、工作效率上和20多歲的年輕人都存在一定差距。但是，由於通過知識新陳代謝，血管里的血是新鮮的，依然有生命力，國外的IT業，五、六十歲的老將挑大樑比比皆是。
三、攻克語言堡壘
語言能力是目前大多數IT人的阻礙，很多技術高手，技術方面非常出色，就是語言不能過關，成為前進的阻力、發展的障礙。過去大多數企業在招聘技術人才的時候，都會把技術背景作為唯一重要的條件，而現在需要看重的就是應聘者的溝通能力、外語能力。很多IT企業對求職者都提出了較高的要求，除了具備相應的計算機技能及相關知識外，還要求從業者具備一定的外語能力。特別外企，由於公司總部多在國外，需要向國外總部匯報工作，與國外同事聯系業務時，語言溝通顯然被放在了第一重要位置，語言能力成為綜合素質中的一個重要指標，導致很多候選人為此落馬，與外企失之交臂。所以，對於希望進入外企、外包軟公司、出國就業的IT人必須攻克這個堡壘。
四、除了學習IT專業技術知識外，還要逐步培養自己的管理、溝通與合作的能力，才能達到逐步提升自我的目標。從中、高端人才需求取向可以看出，隨著經濟和軟體產業的快速發展，人才特別是中高層次的專業人才需求呈現出相應的快速發展趨勢，可以顯示出軟體產業發展的潛力和方向。一些單位對項目經理、軟體開發主管、團隊負責人這樣的中、高端職位的人才需要較為迫切。掌握一些符合國際標準的軟體工程規范和技術規范，並能熟練運用一門以上外語，具有良好的團隊協作能力已經成為一個優秀的IT人才所必須具備的條件。這些具備語言、技術以及溝通等綜合素質的IT人才已經成為市場上的「搶手貨」。
五、向熱門職位、稀有人才靠攏
從目前招聘的職位看，技術類職位獨領熬頭，體現出客戶至上和新技術時代的特點，據職位數據顯示，軟體工程師、高級軟體工程師、技術支持工程師等幾大職位成為今年IT企業的重點招聘對象，其中軟體工程師需求量更是一直居高不下。軟體開發、游戲動漫、3G人才、實用技能型網路人才都被大量需求。IT業一片欣欣向榮的背後卻帶來了前所未有的IT人才荒，軟體測試人才，尤其是軟體測試工程師缺口與日俱增。所以高層次的網路管理員、網路架構工程師、網路開發運營工程師、企業信息管理師等相關人才需求尤為迫切，成為職場上搶手的「香餑餑」。與巨大需求相對應的是，網路技術類人才的薪水也隨之水漲船高，「薪情」看好、前景樂觀。
宏威職業顧問總經理兼首席咨詢師郭策友情提示：
IT人求得發展，就像攀登冰峰，向上爬行，步履艱難，每爬一步，都要觀望、試探、打眼、攀登。一不小心，就迅速下滑。必須通過不斷的充電，使自己的硬體和軟體都不斷升級、不斷提升到新的平台。這樣才能一路綠燈，否則，缺少學習，自身軟體也不可避免地出現各種的漏洞，稱之為「bug」。如果軟體中的「bug」太多，就會導致職業電腦頻繁「死機」。當職業黃燈亮起的時候，紅燈就會接撞而來。經常掃描自己的「bug」，用充電的方法彌補「bug」，才會使自己的軟體工作正常，職業生涯運行不失控，最後，攀上冰山的某一山峰。
❸ IT現在的前景怎樣
首先，當前學習IT依然有比較好的發展前景，在工業互聯網的推動下，未來IT領域將持續釋放出大量的人才需求，而且崗位附加值也有繼續提升的空間。
當前從事IT崗位的技術人員還是非常多的，整個IT開發技術體系也相對比較成熟，所以不僅人才需求比較穩定，學習體驗也會比較好，畢竟有大量的案例可以參考學習，但是要想獲得高附加值的崗位也同樣不容易，一方面要從豐富自身的知識結構入手，另一方面還需要緊跟技術發展趨勢。
從當前的IT人才需求趨勢來看，當前學習IT技術應該重視以下幾個方面的內容：
第一：重視移動端開發。當前移動端的IT開發任務還是非常多的，而且在5G通信逐漸落地應用之後，未來移動端會釋放出大量的IT開發需求，從這個角度來看，掌握移動端的相關技術會有更多的就業機會。
第二：重視雲計算技術。在雲計算平台的推動下，IT開發人員將進一步拓展自身的能力邊界，也可以走全棧化發展路線，隨著PaaS逐漸在行業領域開始落地應用，這一趨勢會越發明顯。從這個角度來看，IT開發人員要想提升自身的崗位附加值，一定要重視雲計算相關技術的學習。
第三：重視人工智慧技術。人工智慧技術與IT也有非常緊密的聯系，在人工智慧平台開始落地應用之後，必然需要藉助於IT技術來完成人工智慧相關功能的落地應用，所以在人工智慧不斷與產業領域相結合的大背景下，也會釋放出大量的IT崗位需求。