國企工人技術崗怎麼樣

Ⅰ 在國企上班時做技術好還是做行政好呢

技術工的工具是五金器具，行政人員的工具是筆桿子，選擇這兩種不同的工種得看你本人究竟是墨水喝得多，還是有做技術工的天賦，像我這種從小就愛鼓搗玩具的人，長大後幾乎見到啥新奇玩意，都能拆解了再安裝回去，因此特別具有做修理工的天賦，因此就淪落到了國企做了一名工程技工，並且一干就是這么多年。

從自身的長遠發展來看，技術崗位是越來越吃香，前提是你得不斷更新自身知識，與時俱進，能從可持續發展的角度考慮問題；而行政崗位，很多招聘信息多要求30歲以下，到了一定的年紀，想換工作，都換不起。

Ⅱ 大學剛畢業進國企單位，簽管理崗好還是技術崗好

目前大的經濟環境不是很好，相對來說，進國企有一定保障。 尤其是對於家庭經濟情況不是很好的同學，第一份工作選擇國企挺好，畢竟國企從制度到管理相對規范和成熟。對個人培養也願意花費人力、財力和物力，對於個人成長有一定好處。

在國企的技術崗以技術為主，在工作一線的時間會很長，發展前景也是要考慮工作技術水平的，職業目標就是專家型人才，通過專業知識的優勢成長為高級管理人才。

國企的管理崗以執行國企領導的指示為主，專業技術為輔，這樣的崗位在一線的時間不多，主要在國企的管理機構進行上傳下達的工作，前期發展比較快，後期發展如果不具備專業知識特長，會影響往高級管理人才方面發展。

剛畢業的大學生進國企，不管是管理崗還是技術崗 都是要從最基層做起的。選擇如何選擇建議考慮兩方面的因素。

一是自己的專業知識。 如何專業知識更具實踐操作性，那選擇技術崗更能發揮專業特長，融入企業更快，相對的發展也會比較快；如果自己的專業知識偏向理論知識和管理學方面，建議選擇管理崗，那樣也是為了發揮專業特長，少走彎路。

二是考慮自己的興趣愛好。 任何職業首先是一個自己喜歡做的行業，那樣做起來才會興趣和動力專研下去，才能為發展的長期性打下好的基礎。

至於選管理崗還是技術崗，因人而異。 務必先對自己做一個判斷，比如，個人是屬於什麼類型的性格，個人的喜好及特點。性格中喜歡與人打交道，不喜歡坐冷板凳，等等，那麼你可能更適合管理，反之技術崗更適合你。否則選錯之後工作起來沒熱情，不開心，績效低下。

所以，專業特長是一方面，個人興趣愛好也是一方面，最好的情況就是兩個統一在一起，那對與職業發展無疑是堅實的基礎；但現實中兩者不統一的情況也經常存在，這時如何辦，最好是綜合考慮。

當然，若感覺自己兩者好像都可以，那就看看公司的情況。 哪個崗位的發展更好、更快，一般情況下技術崗比較缺，發展更快點，管理崗可能論資排輩的情況嚴重。一定程度上，這取決於你對公司了解的程度。不管怎麼說，無論哪個崗位，主動適應，積極學習，提升個人進階速度才是第一位，懂得選擇，也要懂得調整

因此，畢業生進入國企，算是有了好的發展平台，在專業技術崗和管理崗的選擇上，以上建議可以參考，最終還得自己結合實際情況而定，不過也不用太為此費心，職業選擇不是一選定終身，職業規劃在工作過程中也是可以邊工作邊發現邊考慮邊做調整的。

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Ⅲ 國企技術員一般工資是多少什麼時候加工資

一、正面回答國有企業工資標準是專業技術人員每月1510元至6010元，管理人員每月1510元至5910元，工人每月 1480元至2250元;薪級工資標准，專業技術人員、管理人員每月260元至7204元，工人每月225元至 2232元。二、分析詳情標准工資是指職工完成規定的工作時間或勞動定額，按照等級工資制的工資標准領取的工資數額。它是勞動報酬的基本部分，也是計算職工退休費、退職生活費，提取獎金，發放加班工資，計算計件工資單價及其他勞保福利待遇的基礎和依據。三、國有企業工資構成1、職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成；2、 固定工資包括基本工資、技能工資、住房補貼、醫療補貼。固定工資是根據職員的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬；3、 浮動工資包括考勤工資、績效工資、效益工資，項目開發人員還有項目津貼。浮動工資是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業績確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次；4、 項目津貼自研發項目經總經理批准立項後，於相關研發人員當月工資中發放。項目經理每月對相關研發人員進行考核，確定發放比例，最高為工資標準的20%；5、項目完成