⑴ 上海外企高管年薪是多少
上海外企高管的年薪一般在50-1000萬元之間，這是由外企高管的崗位水平以及公司規模等因素決定的。具體來說，企業總裁職位的年薪一般都在500-1000萬元以上；總經理和副總經理職位的年薪一般在100-500萬元以上；其他高層領導職位的年薪一般在50-200萬元以上。上海外企高管的年薪一般在50-1000萬元之間，這是由外企高管的崗位水平以及公司規模等因素決定的。具體來說，企業總裁職位的年薪一般都在500-1000萬元以上；總經理和副總經理職位的年薪一般在100-500萬元以上；其他高層領導職位的年薪一般在50-200萬元以上。
⑵ 中美公司總經理年薪多少
參照美國總經理的年薪,分底薪+績效+補貼,20萬美元起步。
如果是美國人到中國來找工作,在中國境內被美國公shi聘用的話,則按照中國企業總經理的待遇,20萬人民幣起步
⑶ 總經理年薪
總經理的薪資待遇和補貼多少
100W-200W左右
部門經理，年薪30W左右中心總監，年薪60W左右總經理，100W-200W左右
另外，再普及個常識，年薪100W，如果是稅前，那繳納五險一金，上稅後，到手大約剩餘60W-70W。年薪100W，如果是稅後到手純100W，那麼稅前大約是需要160W。
⑷ 十億營收總經理年薪多少
總經理年薪從100-2000萬不等，十億營收不代表有10億利潤，按比較中等的公司計算10億營收，利潤大概在10%，總經理+董事長+高管，差不多分三分之一到一半，剩餘的交由其他股東，以及擴充公司儲備金。
⑸ 北京工美集團的單位性質 都有什麼崗位 分別的薪資都是多少具體說說他的崗位 都是干什麼的
北京工美集團是北京市工藝美術行業的龍頭企業，屬國資公司，也就是國營企業。主要經營銷售工藝美術產品，包括產品設計開發和銷售，隨著近幾年文化市場的發展，公司產品銷售額連年遞增，企業發展勢頭很好。北京工美集團作為大型企業具有較強的工藝美術設計能力和市場營銷能力，公司經營管理也日趨規范，總店位於王府井的工美大廈，旗下還有白孔雀藝術中心和位於德勝門的工美大廈分店。公司的崗位主要分技術開發、市場營銷和經營管理三大類，崗位較多不做具體介紹。
⑹ 總經理工資一般多少企工作的總經理一般年薪是多少
我們當地的一般企業 總經理的年薪在十萬元左右，當然這也要根據企業規模及效益來決定。
⑺ 2022年創業板上市公司總經理年薪
2022年創業板上市公司總經理年薪
2022年創業板上市公司總經理年薪一般在50萬元至200萬元之間，具體金額取決於公司的規模和業績。
⑻ 外企部門經理和總監哪個大，部門經理屬於什麼層面的管理者，技術部部門經理年薪一般有多少...
據了解，企業各種職能部門薪酬策略的制訂都會根據不同的情況有所差異，據中智薪酬2009年外企薪酬報告的顯示，HR部門中三個主要崗位，薪酬、培訓和招聘，由於在企業發展階段和發展規模等背景下的作用不同，經理和主管的薪酬出現了明顯不同，同樣是薪酬崗位，經理級別位列最末位，而主管級別卻在三個崗位中獨占鰲頭。
經理級別：薪酬經理低於培訓和招聘經理
通過中智薪酬2009年外企薪酬報告，外資企業HR部門的收入，負責招聘的經理和培訓的經理處於高位，稅前年度總現金收入的市場中位值在23.5萬元以上，90分位值可以達到28.4萬元。而負責薪酬的經理會略低一些，市場中位值在20.6萬元，90分位值是23.2萬元。相比其他兩類經理的稅前年薪差距在3到5萬元之間。
據中智人力資源薪酬績效中心的耿俊華介紹，這其間的薪酬差距主要產生在：
一是能做到經理級別的專職招聘或培訓經理在市場上數量較少。能專門設這兩個職位的企業，往往是市場規模較大的企業，或是因企業在這兩方面的其中之一出現發展瓶頸時才會用到這樣的專業經理，所以年薪較高。二是從管理范疇和內容來看，培訓管理的要求較高、變數較大。如今企業管理都已上升到了新的高度和層面，多數企業已將培訓上升到員工職業發展以及高管管理能力提升等層面上了，有的企業甚至更名為「組織發展部」。
主管級別：薪酬經理遠高於其它兩個崗位
據中智薪酬2009年外企薪酬報告，HR三大崗位主管薪酬的差異出現了巨大的反差，薪酬主管成為HR管理各模塊主管中，年薪獨占鰲頭的職位。年度總現金收入中位值16.5萬元，市場90分位接近20萬元。耿俊華說，出現這樣的現況，主要是由於薪酬管理是企業HR管理的核心模塊之一，也是常規管理之一。這個崗位上的人員工作較辛苦，加班也是常有的事。而相比招聘主管，此時需要掌控的主要是招聘網站或者獵頭公司，重點也是如何利用外界資源的問題。而薪酬主管卻要「內外兼修」。一方面要參與市場薪酬調查或者不斷尋求市場薪酬數據，以便支持企業薪酬改革；一方面對內要對HR經理或總監將要進行的薪酬變革而提出相應數據甚至解決方案
企業定薪主要依據的兩個要素
據中智薪酬的調查，企業為員工定薪的最主要依據有兩個要素：
第一個要素，企業規定：
企業根據自己的行業特徵、發展戰略、盈利水平、投資方性質、企業文化、人力資源發展思路、薪酬哲學等制訂自己的薪酬策略。
第二個要素，員工差異：
1、員工畢業院校(包括學歷)、工作(原來是否為知名企業的相關職位)背景；
2、員工工作經驗(即工作時間長短，以往接受的工作內容或項目如何)；
3、員工期望，包括薪酬談判能力(即使這是不公開的潛規則)。
不過，對HR部門負責人，掌握以上這兩個要素比較容易，但能夠使激勵HR團隊更有效和積極工作的薪酬管理策略的核心內容，還是HR部門負責人對於員工的細心觀察和適時溝通，隨時掌握員工的心理和活動，隨時調整對於內部員工認可和激勵。
⑼ 一個總經理月工資多少
從薪酬來看，2019年共有3302位總經理領取薪酬，其整體均薪為115.81萬元，而老資歷、高學歷仍是薪酬的主要決定因素。在年齡層的區分上，50後以150.85萬元的最高均薪位居第一，而90後無論資歷還是學歷都稍顯稚嫩，僅以45.27萬元的均薪排名墊底。
此外，在整體均薪同比上漲11.62%的背景下，40後、50後和90後均薪同比分別下降8.84%、16.23%和34.15%。
就性別而言，2019年僅有300位女性總經理，佔比7.46%。除80後總經理女性佔比同比下降外，其他年齡層的上市公司總經理女性佔比均有一定程度的同比增長。而90後總經理中顯現女性身影，也從某種層面上意味著「商界花木蘭」群體愈發年輕壯大。數據顯示，2019年所有上市公司總經理中，女性佔比較上一年增長0.49個百分點。
從學歷方面來看，共有3939位總經理公布了學歷數據，其中博士學歷平均佔比9.19%，碩士及以上學歷佔比57.48%，本科以下學歷佔比11.14%。整體看來，上市公司總經理學歷水平兩極分化較為明顯，40後總經理有著最高的博士學歷佔比和最高的本科以下學歷佔比，而90後總經理兩類學歷佔比均為0。