技術員工資面議如何談

『壹』 如何談工資

首先你要獲取充分的資料來預估下這一職位的工資，主要途徑是參考同校同專業同屆朋友或者同行業其他公司相同職位，也可以通過各種渠道獲取行業和職業的平均工資水平，然後在此基礎上，通過與自身之前的工資做對比，看對方公司對你的需要程度，做10-30%的漲薪需求，當然，你也可以提更高，但需要更多的耐心與時間與HR多溝通交流。

如果你是一個新求職者，一般說一個范圍，不要說的太死，不過基本每個公司都有自己的薪水架構，你最好面試前有所了解，這樣比較容易佔主動位置，但希望大家不要說得太高，因為即使這個公司能給到你的要求，他也會認為你不夠穩重，如果你已經工作很長時間，要換一份薪水更高，更能發揮你特長的工作就另當別論了。

談薪資的注意事項：

1、工資一般在面試後，用人單位有意向錄用你時再談。

2、那個時候用人單位會專門問你薪資要求。不宜過早提及。

3、如果在面試時問你，你可以告訴對方，自己上一個公司的收入，然後談一談對薪資、福利、工作環境的看法，有時候薪資不代表一切的。

4、說得誠懇點即可。畢竟對方也要考慮成本問題，你把薪資抬太高對方不考慮你要後悔，壓太低對方接受了你又不想去，沒意思。

5、一般都告訴對方自己能接受的最低薪資。

6、記得不要說得模稜兩可，含含糊糊，除非你在意的不是薪資，而是這個公司的工作機會。那就明確告訴對方你在意這個公司的工作機會，薪資可以談。

7、好公司都有薪資體系，不會根據你的個人意願發薪資的。

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工資（Wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。

在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。

構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。

因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。

在支付工資的那一天，稱為「工資日」，按照每個公司跟雇員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為「欠薪」，雇員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。

工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等:

底薪：是每月每期固定的金額。

傭金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導游等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。

津貼：包括交通津貼、房租津貼、電話補貼、午餐補貼等。

基本工資

指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標准，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標准、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。

總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。

基本工資制度中規定的工資標准，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。

『貳』 面試時薪酬要怎麼談好

剛入職場，很多人在薪酬談判方面都是處於被動地位。這完全基於對這概念比較含就告訴你，理想薪酬是這樣談的：1.技巧一：說話留有餘地一般面試，面試官都會詢問理想薪酬。倘若此時你一口價，沒有商量的餘地。不僅會影響用人單位對你的印象大打折扣，更會斷絕自己的後路。一般情況下，這樣面試成功的幾率少之又少。如果在你提出理想薪酬後，hr說：「對不起，對於這個崗位，我們達不到你的理想要求……」這時，你可說「我再考慮一下」，這樣，就留有迴旋的餘地，主動權就留在你手裡。此時，你可進一步試探、協商以爭取更高的待遇。2.技巧二：迂迴戰術倘若公司開出的薪酬達不到你的理想薪酬，你也不用著急。不妨使用試探、協商的方式爭取更高的待遇。你可以說：「我認為，工作是應該雙贏的，而薪酬是個人價值的提現。您看，我曾在拿過公司的銷售總冠軍，一個月為公司創造了200萬元的收益。我相信，我能為公司創造比這工資更高的價值。所以，您看能不能適當提高工資水平？」此時，如果hr說「這個可以考慮下。」說明hr給出了協商的空間。這時，你應該乘勝追擊，列舉出你值更高工資的理由。相信這種情況下，hr也會結合實際情況，給你調整工資的。另一種情況，如果hr語氣堅定，說薪酬是公司的規定。這時，你可以迂迴爭取試用期縮短，或直接一步到位拿轉正後的工資。3.技巧三：善於發問俗話說：「知己知彼，百戰百勝。」在薪酬談判中，我們應該不斷爭取主動權，這樣才能做到心裡有數，也為談判成功做好准備。但hr問你：「你還有什麼想了解？」你可以讓hr介紹公司的薪酬體系，這樣，hr就會對現有體系、福利待遇等進行介紹。如果依然不詳細，你還可以繼續詢問貴司除了工資外，還有哪些獎金、福利和培訓機會，試用期後工資的漲幅是多少等。這樣，你就能做到心中有數了。

『叄』 面試時該如何談判談薪

【獵頭顧問教你如何面試談薪酬 】

薪資談判是每個人跳槽找工作的時候必須要面臨的一大「難關」因為你談不好，就關繫到你未來整個的薪資水平，羅勒網根據我們十餘年的建築獵頭經驗來講一講，站在求職者的角度，應該如何去和獵頭和公司談薪資。如何獲得一個高薪資。

一、面試前，做個調查很有必要；

這個調查的目的是：

1、了解職位市場行情及人才供給情況；

2、分析自身的經驗和能力，個人的經驗和能力將是薪酬的定位的決定性因素。也是薪酬談判的重要籌碼。

3、分析目標公司的特點，一般而言，大型跨國企業由於其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大薪酬可以有較大的大幅度波動以外，其餘的職層均有較嚴格的標准，不易隨意改動。而中小型企業為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者個人發展方面的不足，薪酬方面伸縮度的可能性較大。

聰明的談判者在談判之前，可以通過獵頭公司來進行了解薪酬，就像你要賣房子，你可以通過地產中介來了解周邊市場行情，以此作為你售房的依據，同樣，你找工作，也可以根據市場行情，來作為薪酬談判的依據。只要你獲得應聘公司的認可，根據市場行情來提薪酬要求，是可以被認可和接受的，除非人家不認可你的能力，所以才會不認可你的薪酬要求。

同他人「談談薪」的時候，千萬要心平氣和，帶著「談談心」的態度進行交涉，應聘者或者職員要向對方展示自己的能力與自信，讓對方了解自己的要求是合理的，並且要注意留有談判空間；招聘方或者管理人（HR或老闆）則必須看清對方的真實需求，除了針對他人提出的要求進行合理的談判外，還要知道如何用其他條件讓對方作出讓步。「薪資」話題雖然「敏感」，但並非不可觸碰，談判雙方共同努力，進行有原則有技巧地交流，未必不能達到「雙贏」的目的。

希望羅勒網的回答能夠幫助到你哦！

『肆』 怎麼談薪水比較合適

1、電話面試不適合談薪水。
如果對方公司第一步採取的是電話面試,直接通過電話交流來了解你的溝通能力和表達能力,因此在電話面試時不適合談薪水,不要給hr的第一印象就是過度關注金錢待遇問題。
2、薪資范圍在面試中可以談。
因為正規的公司都有一系列的薪酬待遇標准和績效考核方式以及其他的福利待遇,除了要問清楚稅前稅後的薪資,你還可以試問一下其他的福利,但是不要抱太大的希望公司為你而改變薪資制度,除非你是非常緊缺型的人才。
3、為自己爭取住房公積金。
在面試中談薪資問題時,可以為自己爭取到住房公積金,對於想買房的人來說是個好消息,對於不想買房的人來說就等於是一筆銀行存款,因此這種競爭型的福利是可以為自己爭取的。
4、面試時可以詢問加薪幅度。
不管是在初次面試還是最後的面試中,都可以向對方詢問加薪的幅度,但是hr部門一般不能准確的估算出加薪的數值,因為加薪的標准與公司每年的發展很有關系。

『伍』 找工作，遇到『工資面議』，你該如何應對

如何應對「工資面議」？現在很多單位招聘員工時在薪資一項上都愛寫上「都寫工資面議 」，其實嚴格按照國家最近的招聘方面的規定，是要求企業招聘的時候把薪水和福利情況說明清楚的。現在也逐步有不少企業已經做到了這一步，可以說是一種進步。但是仍有不少企業沒有轉變過來。原因是大部分這樣的企業、公司是對自己的薪資水平不自信、沒有成熟的人力資源計劃！ 工資面議的意圖有三： 一、不想讓同行、競爭者知道自己的工資水平！ 二、給出標准就直接拒絕了部分潛在的應征者！ 三、讓你上門應聘，自曝薪資要求，實行內部差異工資，用人成本能省則省！ 再說「面議」，真的能夠做到面談的時候雙方去商議嗎？幾乎沒有！用人方在和應聘者面談時當來者問及待遇時，從來都是招聘方單方面給出的一個數字，不容商議，最後再撂下一句「覺得合適你可以考慮一下」了事。你覺得用人單位給你的待遇合適，那還好，雙方沒什麼問題便可合作。你覺得不合適，人家也不會因為你不來而去加工資，因為工資不是HR能說了算的。 注意麵議的時候有兩種情況需要維護自己的利益: 一、你急於得到這份工作，就報出行業平均水平，不要你就走人！ 二、你不急於得到這份工作，就報出高出行業平均水平30%的薪資要求！要堅信你就值這個價！

『陸』 面試薪酬怎麼談

一般來說，你去面試之前，公司已經給這個職位定好了薪酬。所謂的薪酬面議，也是一個溝通的過程。當然，骨幹型人才，是有一定的議價能力的。

第三：那麼具體怎麼談判呢？

你要根據這個職位的市場價位，和你自己的基本條件，再根據你跳槽的成本，可以按照市場價位的+30%報價。當然了，也要擺平心態。如果爭取不到較高的報價，也要根據自己的職業發展來選擇。如果這個職位適合你，起點工資低，但是公司晉升機制健全，也可以報一個較高的價格，然後跟一句，我相信公司的工資增長機制，會根據自己的成長和業績增長的。

綜上，一般性職位的薪酬是預算好的，如果不是特殊人才，議價空間不大。如果這家公司過於低於你的價值，你可以增加談判籌碼。如果差不多的話，你又喜歡這個職位，可以通過未來的努力，獲取提職加薪，不要因為談判的工資而放棄一個合適的職位。