如何給技術員發工資

⑴ 事業單位技師工資怎樣兌現本人已取得技師資格證書，但原來是普通工人，如何兌現技師工資，請教專業人士

專業技術職稱取得後，由所在單位上報本地人事局，職稱科審定，每年定額撥付評聘名額。
如我今年進的工程師，但是在我前頭有10名已經進工程師的，但是未得到聘用，那麼單位研究決定，以職稱晉級年限走，依次順序。我排11名，人事局給定額撥付8名，那麼我今年就無法評聘，只能等第二年評聘進入。
還有一種是，單位以一線優秀人才為主，進行照顧可以不按晉級年限走，單位報誰就是誰。人事局一般只看單位報送人員進行批復，他們不管具體事情。
你得問問單位辦公室主任和秘書科，看他們怎麼報，今年給幾個名額，再去找一把手請示，一般一把手定誰上誰下。

⑵ 事業單位技術工人的工資標準是多少

事業單位技術工人的工資標準是多少？按照事業單位崗位管理方案，事業單位技術工人屬於工勤崗位，執行的是機關事業單位工勤崗位工資標准。

事業單位人員工資主要包括基本工資、津補貼、績效工資。基本工資由崗位工資和薪級工資組成。津補貼一般包括通訊補貼、物業補貼、住房補貼、交通補貼、取暖補貼、提租補貼、高溫補貼、教護補貼等，不同地區津補貼並不相同。績效工資由基礎性績效和獎勵性績效組成。

相對於管理崗位和專業技術崗位來說，事業單位技術工人的工資標准並不高。所以很多技術工人都想通過轉崗來提高自己的待遇，有的技術工人轉崗到管理崗，有的技術工人轉崗到專業技術崗，但是難度還是非常大的，轉崗成功率非常低。

⑶ 我找了一份技術員工作，在電話里和老闆談好了工資8500一個月，如果發工資的時候老闆忘了怎麼辦

如果你在電話里和老闆談好了工資8500元一個月，但是在發工資的時候老闆忘了，你可以這樣做：

• 與老闆溝通：你可以和老闆進行溝通，提醒他按照你們談好的工資發放。

• 引用合同或協議：如果你們有書面的工作協議或合同，可以引用這份文件來證明你們談好的工資。

• 聯系勞動監察部門：如果跟老闆溝通無效，你可以向當地的勞動監察部門尋求幫助，他們會幫助解決這個問題。

總之，在遇到這種情況時，請保持冷靜和耐心，通過合法的途徑來解決問題。

⑷ 我是工地技術員,現在工地技術方面全由我負責,怎樣讓老闆漲工資

一、單刀直入
遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說、實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。
案例：在一次員工聚餐會上，Maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的「內幕」：對方跟她同在一個部門，拿的工資卻是兩重天。「論業務能力和業績，我比她強；論資格，我比她還早進公司半年。難道僅僅因為她的文憑比我高那麼一點點，就註定要拿得比我多得多？」按捺不住的Maria跑到老總的辦公室去說理。
在「員工間不得隨意打聽工資」的制度下，Maria當然不會說得知某某人工資比誰高，而是直截了當地要求老闆給自己加薪，當她將自己值得提升的理由一個個羅列出來後，老總笑著說：「行，你很有勇氣，就憑這敢作敢為的性格，我就給你加工資！不過，加薪是對你以前的工作的肯定，以後還要倍加努力，公司不會虧待你的！」
點評：如果你真的行，那就不妨大聲說出來；但如果你只是想當然，那麼勸你最好還是不要去冒這個險，否則，難免要碰個大釘子，還給老闆留下一個「幹活不靈光，要錢不含糊」的不好印象。
二、行動攻心
有的領導並不習慣那種直來直去、張口談錢的做法，他們更相信「說得好不如做得好」。對於這樣的老闆，你自然要用行動來打動老闆的心了。
案例：澄江連續幾次在部門的績效考核中排名靠前，但薪水就是沒漲。於是他認真總結了一下，發現主要是由於自己平時在辦公室里表現得不夠勤奮和積極，只知埋頭苦幹做自己的事，不知道將工作做得更好。
從此以後，他不僅把自己的工作做好，而且把盡量把工作做得好到老闆的意料之外。除此之外，他還盡量幫助同事，適當加班什麼的。兩個月後，同事、主管都對澄江的評價有了質的提升，等到項目成功收尾時，澄江的工資袋裡也比從前鼓了許多。
點評：這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能贏得領導的「芳心」。
三、以退為進
任何一個聰明的老闆都明白，為優秀的員工多花一點錢是值得的。但老闆畢竟是老闆，在員工身上花的成本越低，他得到的利潤就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓，他也就「能糊塗時，且糊塗」了。
案例：「沒辦法，我們的工資都是面試時談出來的。」Tina雖然是公司里的業務骨乾和銷售部經理，拿的薪水盡管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。「我不滿意目前的工資水平，現在我能做的要麼是跳槽，要麼是讓老闆加薪。」於是Tina很快遞了份辭職報告，聰明的老闆自然明白了，第二天就答應給他加薪。
點評：記住，你必須是有資格給老闆敲這個邊鼓的人。否則可能收到適得其反的效果。另外，本著「拿多少錢，辦多少事」的原則，在你打算向老闆要求更多薪水的同時，最好先掂量掂量自己夠不夠份量，有沒有能力承擔今後更沉重的工作壓力。
該是和老闆要求加薪的時候了。但是，怎麼談呢，希望加多少呢？第一個問題很容易解決。你當然不能就這么徑直走進老闆的辦公室跟他說我要長工資。你應該先向公司說明你的能力和價值。比如，你去年的銷售業績，你如何為公司爭取到一個關鍵的客戶等等，要全面介紹自己的業績和能力，並強調因此你對本部門和公司做出的貢獻。
如果你一直保有良好的業績記錄，並且始終表現出色———工作努力、具備創造力，你的加薪和提升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一周才開始加班，是不起作用的。
不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
何時開口提出加薪，也需要技巧。要選擇你的老闆比較輕松的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。要挑選合適的時機，比如公司近期業績增長，或者你剛剛順利完成的大項目給部門增光的時候。
加薪多少合適呢？
這很關鍵。你需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。你可以從報紙、雜志和互聯網了解到不少這方面的信息，當然，目前國內這方面的工資調查還有比較大的局限性，許多所謂的薪資調查因為受到了調查方式、地域和行業的限制，可靠性都值得懷疑，僅能作為參考。更可靠的辦法是從朋友或熟人那裡了解這方面的情況。還有一點就是，如果公司近來的業績欠佳，你要求加薪的時候就要多考慮一下了。
另外，如果你身處熱門專業，人員需求緊張，行情看好，你要求加薪的幅度就可以適當提高。畢竟其它公司也正急需你這樣的人才。你可以嘗試先提出加薪5％，半年後再要求增加5％。如果公司不同意，你應該和老闆談一下，怎樣才能加薪，或者是否能以其它方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。
當然，你本人的心態也很重要，加薪的要求被拒絕，也不要一蹶不振、悶悶不樂。失望是可以理解的，但更重要的是還有希望。無論如何，不要以最後通牒的方式來要求加薪，除非你已經准備好走人，而且確實找到了下家。該是和老闆要求加薪的時候了。但是，怎麼談呢，希望加多少呢？第一個問題很容易解決。你當然不能就這么徑直走進老闆的辦公室跟他說我要長工資。你應該先向公司說明你的能力和價值。比如，你去年的銷售業績，你如何為公司爭取到一個關鍵的客戶等等，要全面介紹自己的業績和能力，並強調因此你對本部門和公司做出的貢獻。
如果你一直保有良好的業績記錄，並且始終表現出色———工作努力、具備創造力，你的加薪和提升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一周才開始加班，是不起作用的。
不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
何時開口提出加薪，也需要技巧。要選擇你的老闆比較輕松的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。要挑選合適的時機，比如公司近期業績增長，或者你剛剛順利完成的大項目給部門增光的時候。

⑸ 技術工人工資如何分配

生產工人工資是計件工資，應該用件數*單價，計算出具體的成本，然後根據金額或完工率（看哪個更容易取得數據）來分配產品和在產品的比例
包裝工是每月固定工資，可以採用工時或工資額，來進行分配
製造費用,一般都是採用工時法來分配的
以上建議，供你在實際工作中參考
第一，對你的花費每天記一個流水賬，花一分錢也記上去，一個月之後你比那會知道你每個月的錢都花在哪了！
第二，一個月之後開始分析你的花費哪些是可以節約下來的，不必要的朋友少請客，非必須的物品少買，零食少吃！
第三，學會給自己充電，現在社會，一天不學習就跟不上了，最好能去報個培訓班，考個證書什麼的，現在社會大家都對證書是很認同的，不信你去考一個，大家把你的月收入分成三份：A份為30%，B份為30%，C份為40%

A 定位為定期存款，月月打給媽媽，讓媽媽幫你定期存入銀行，這樣就不大好意思要回來了。
B 定位為應急儲備金、青春永駐費，為美麗的明天做好儲備。
C 本月的基本開銷：
其中伙食費用佔70%，本月的零食費用10%、本月的交際費用20%
OLa，這樣開始的三個月就在B & C中間適當的調整，結合樓下的意見加以參考，三個月後逐漸的就會理出來一個參考點，按照適合自己的參考點運作下去就OK了。 都會誇你好學！

⑹ 電腦店技術員如何發工資比較合適

呵我也是做IT的。這個就要看他的技術了。像我們這邊的話一般只知道組裝電腦的不包住管中午一餐基本工資300元再加10%的提成。
如果電腦故障和網路故障都能搞定而且還能談單（業務）熟悉行情價格的自然是800元而且還要加提成會比較高一些。
我看你們省的工資也夠高啊。

⑺ 我是一個建築工地的技術員，老闆拖欠工資怎麼辦

1、你是這個項目公司的人員的話：借錢（借錢的理由可以很多，一般都可以借到，反正你借的是自己的工資）；向公司領導（直接領導，不要越級）反映；
2、你不是這個項目公司的人員：第一步，跟項目經理說明；第二步，打官司。