北京缺什麼技術工人

❶ 全國最缺工100個職業排行出爐，前幾名分別因為什麼原因上榜

北京1月26日電，人力資源和社會保障部26日發布最新一期全國“最缺工”100個職業排行。營銷員、保潔員、保安、商品營業員、餐廳服務員、家政服務員、客服人員、車工、房地產經紀人、焊工位於“最缺工”職業前10位。快遞員、市場營銷人員、包裝工、計算機軟體技術人員、收銀員、機械設備安裝人員、機械製造人員、電工、保險代理人等緊俏程度也名列前茅。

排行顯示製造業人才需求繼續保持旺盛勢頭。新進排行的25個職業中，有15個與製造業直接相關，包括冶煉工程技術人員、汽車工程技術人員、鑄造工、金屬熱處理工等。短缺程度加大的34個職業中，有16個職業與製造業直接相關，如鋼筋工、機修鉗工、紡織染色工等。

這里給大家分析一下前幾個職業為什麼上榜：

1.營銷員。有的營銷員目光短淺，缺少長遠計謀，他們總覺得春天播種，春天就能收獲，其實不然。有的可能並不符合當時環境的需要，不能立即成交，需要長時間的等待。應該沉澱下來，把心態鍛煉好，穩重一些。要了解自己的客戶，知道他們需要的是什麼，對症下葯才能有所收獲。

最後我想說的是：每個人都有權利去選擇一份自己心中熱愛的事業，這份事業，需要我們用所有的熱情去澆灌。工作本身沒有貴賤之分，但是對於工作的態度卻有高低之別。看一個人是否能做好事情，只要看他對待工作的態度便可。一個人所做的工作，就是他人生態度的表現；一生的職業就是他志向理想的所在。

❷ 全國最缺工100個職業排行，什麼職業對人才需求量大

選擇好的專業是一門學問，選擇了專業基本就選擇了以後的職業方向。
一開始選擇了感興趣的專業並一直走下去，是一件非常重要的事。選擇專業時難免要考慮就業前景，接下來我會給大家梳理一下人才需求量大的幾個專業。
1、人工智慧
近年來，隨著高新技術發展、產業轉型升級，社會對人工智慧相關專業的人才需求大大增加，國家也根據經濟社會發展需求作出相應政策鼓勵發展高科技人才。教育部公布了2020年普通高等學校本科專業備案和審批結果，有180所高校新增人工智慧專業。該專業的就業前景也比較好，企業、銀行、科研院所、政府部門等均需人工智慧人才。

5、康復醫學
康復醫學在現代醫學中的地位日益提高，近年來醫院和保健機構對康復醫學的重視程度也越來越高。國家規定在各級醫院必須設立康復醫學科，給康復醫學專業提供了更多的就業機會。康復醫學的畢業生可以去相關醫院、養老院等地方做康復治療師的工作，薪資待遇比較豐厚。還可以從事康復醫療器械的開發和銷售、健康管理師等工作，就業方向比較多，需求量也很大。

❸ 現在的北京又出現用人荒，飯店根本招不到人，什麼原因，如何解決

我在前幾天專門寫過一篇文章，講了為什麼現在會出現農民工回鄉潮的問題，北京出現用人荒，這其實並不光光是北京的問題，大城市都會出現這個問題，不光是飯店，很多工作也招不到人，這也是我們現在大城市現在面臨的或未來更加嚴峻的問題。

我說個真實的例子，我有同學，在上海工作，以前英文學得很好，在學校時就考過了各種考級，但是他的興趣不是英文，而用學好英文後編程，非常用功好學，後來也成為了一個程序員，因為當時在本地，根本沒有相關的公司可以提供就業，就隻身到了上海，一去就是七八年了。

前兩年和他聯系，問他的情況，他也是滿肚子的口水。他是在上海的一家外企工作，做的就是程序員，但是本身不是科班出身，達不到那種頂級程序員的水平，待遇也自然有差異，工資在在一萬五左右，但是在上海沒房也買不起，只能租房，一家三口在上海，房子是不在城裡，離工作單位比較遠，但是房租一個月都要五千。

然後每天上班坐地鐵要坐兩小時，八點鍾上班，五點鍾就要起麻。下午六點鍾下班，到家就八九點了，這些年，要麼是在單位上班度過的，要麼就是在地鐵上度過的，陪家人的時間很少，扣掉房租、生活費、交通費、通訊費，其實根本就沒存到什麼錢，也買不起房。

他說想回來，但是回來還是沒有適合他的工作，做了這么多年程序員，做不了別的了，自己創業又沒有資金，想歸想，又只能繼續扛，實際上壓力很大。

他只是城市的一個縮影，越來越多的在這種困境之下，如果能回去找到合適的工作，很多人都會選擇回去了，所以在這些一線城市，除非是自己真的能拿到高薪，對於一般的工作而言，本身工資也不是很高，房租太貴，生活成本太貴，只能逃離，自然招不到人了。

現在的北京又出現用人荒，飯店根本招不到人，什麼原因，如何解決？

這個問題不僅是北京飯店招不到人，就是其他城市一樣很難招到90後的年輕女性，現在90後誰還去餐館飯店當服務員呢？昨天我的親戚90後的女孩子給我說的。現在能在飯店餐館做服務員基本是40歲以上的大媽。工資你給的再高也沒人干，不信你去看看。我小區一家自助餐開業前招了20多名年輕女孩，工資3000元包吃住，不到一個月全部走了。剩下基本70後的大媽在服務。前台一個收銀是90後的，可是是老闆親戚。

不是用工荒，而是給的福利待遇吸引不到人。

我2010年左右在北京干過一年左右it。那個時候是公司給租房子，公司租了一個三室一廳的房子，每個月房租加上水電煤氣網等開銷要4500左右。如果是個人的話個人合租其中一間要1000多塊錢。再加上其他的開銷，在飯店裡如果給的錢不高的話，基本是不夠生活的。

我一個同學，在北京很遠的地方租的那種地下室，特別潮濕，公用廁所公用水龍頭，一個月300塊，為了什麼？就是為了省點錢。

在北京的開銷實在太大了，只有給的薪水能夠滿足日常開銷的前提下，能有不錯的富餘，才能有人願意去打工。

那些高薪的職位，從來不愁招不到人，每次都是面試筆試特別的嚴格，優中選優。

所以所謂的用工荒，不是沒人願意干，而是如果去干，給的薪水不夠日常開銷，誰願意去？

首都北京餐飲出現員工荒很正常啊。

自從我做餐飲起，記得從2012年長沙就開始出現員工荒了，好多店鋪招聘廣告就沒撕下來過，應聘的人更是寥寥無幾.有應聘做長久的更是很少。所以急壞了很多餐飲老闆。一直都在討論到底要什麼制度和薪資才能吸引人才，並把他們成功留下來。

由其現在的年輕人，自己也不看好這個服務行業，認為沒面子沒有尊嚴，就算包吃包住工資福利比別的行業稍高，做的人也是很少，她們寧願去商場賣衣服賣化裝品.不包吃不包住到月底沒多少錢也沒關系 。

如果說只有餐飲行業缺人就算了，但別的行業也缺人啊，比如我看到的：超市 工廠 便利店 等等，，，，這附近老闆我都聊過都說人不好找，不知人到那去了，如果說工資很底不來人就算了，但問題是工資也還不是很低啊。那這個問題就出來了，人都到那去了，每年不是說好多「大學生」畢業就失業嗎，他們都不做事嗎？都在家啃老嗎。

我聽到很多答案：說年輕人都去跑外賣出了，工資高工作自由，做自媒體去了掙錢快成本少，還有的說創業去了家裡有錢;哈哈五花八門的答案。

不過最後我想說：現在真是一個好的年代，有這么多工作可以選，只要努力肯干掙點錢還是很容易的。

狗屁用人荒，現在很多企業為了降低責任，保安，服務員，保潔都是外包，而外包公司都是扒皮公司，第三方用工一般都是沒保險，沒責任關系的垃圾企業，工人沒保障，沒福利，用工責任關系混亂，凡是福利好，合同關系明確，上五險，工資相對合理的企業，不存在用工荒！

沒什麼用工荒，缺人，沒人乾的都是工資低，福利差，不給上保險的企業。福利待遇好，給上保險的企業都不缺人，中國不缺人，缺的是良心企業。

我是小飯店的老闆，說真的現在找幹活的真的不好找！就拿我的小店說吧，營業面積不足15平米，讓你說，最多能有幾個人吃飯？我招人給的工資不低了，每個月一千多（1200）塊錢人民幣，幹活時間也不長，早晨9點才開始營業，一般情況下夜裡12點至一點就准時下班，偶爾也有客人喝酒到三四點多的，那隻是偶爾，一個月也就有那麼十多天。這工人還要求每個月休幾天，你說你出門不是為掙錢呀，休什麼啊。再說這吃吧，這干餐飲的有客人剩飯剩菜你就吃點，沒有就回家吃唄，我這招的就是幹活的，不是福利院。

無論怎麼說吧，反正就是不好招人！

現在的北京又出現用人荒，飯店根本招不到人，什麼原因，如何解決？我是@九門吏部尚殳。

北京一到年底就開始出現用人荒。原因應該和很多人提前回老家有關系。比如因為北京的疏解非首都功能的行動，還有拆除私搭亂建的行動，整頓群租房的行動等等等等的原因。租住的地方被拆了，或者行業被疏解了。就要失業或者搬家。很多需要搬家的已經到了臨近年底的時間了就乾脆直接回老家咯。

這個時候，如果是像飯店這樣的地方，本身的員工如果是有什麼原因要回老家了。那麼就會缺人。臨時的招工肯定是不好招。 這種現象會隨著 社會 的進步越來越凸顯。就是人工越來越貴。比如飯店服務員，保安，建築工地的民工。雖然是沒有什麼技術含量在裡面。但是，從事這行業的人越來越少，所以 這樣臨時缺人的招工就顯得尤為艱難。

還有一個原因，就是外地就業機會的增加，和崗位的提升。 說白了就是在人家家門口也可以找到相應的工作，工資比北京也低不了多少。那麼就有很多人選擇在老家打工咯。何苦拋家舍業的到北京吃苦呢？

以上兩個原因導致北京的用工經常出現用人荒。這是一個 社會 發展不可避免的現象。

我們怎麼解決呢？我認為只能是從企業本身來提升。 就是要提高自己企業的凝聚力。說到底就是把收入提升，提升到他們捨不得離開。您說了，站著說話不腰疼。那是需要資金的呀。是，肯定是需要拿出一部分利益的。可如果您不這么做，工人就沒有什麼理由忠於這個企業，不是嗎？

還有一個辦法，就是企業本是辦培訓班。 比如廚師培訓，服務員，收銀培訓。近水樓台先得月。培訓出來的人才先緊著自己用。但是，這同樣需要企業出資。

寧願少吃一口也不願遭人白眼活受罪！

去飯店打工本來就侍候人的活，雖然說不需要過高技能。但是，繁雜的事卻還真不少，需要眼觀六路耳聽八方，方方面面都要細致入微去做到盡善盡美。

平常里低身下氣裝笑臉也就算了，遇到挑剔難纏喝酒灑瘋的顧客更是心塞。長的漂亮的員工，有時候順至還會招來男顧客或老闆大堂管理的卡油騷擾。加上工資本來就不高，低人一等的工作環境做久了壓抑心情。

都知道餐飲服務行業隨季節性起落，生意不好時老闆白眼，個別還拿員工撒氣。

服務行業招不到人，除了受大環境影響，更多的是行業本身長期存在的規則環境造成。

想要留住人，還得多用心。

筆者認為，現在的北京又出現用人荒的原因有幾個方面：

一是高房價，北京的房價太高，在北京打工的人根本不敢想買房的事情，就是租房，在市內租房，好一點的房子月租金超過一萬元，每月租金幾萬元的房子才是有品質的房子，這么高的房租，如果在北京月收入低於一萬的只有到河北去租房子，每天早出晚歸住在河北。

二是北京的高房價逼著企業招人必須是高工資，企業給員工開兩萬一個月，交了社保之後，員工實際拿到手也只不過一萬多一點，員工一個月的實際收入一萬多一點，如果想住在北京市內，交了房租後再加上其他開支，就成了月光族。北京的高房價實際上變象加重了企業的負擔。對於企業來說，在北京招到有點能力人月薪都在開到幾萬元，否則，根本招不到有能力的人，在高房價的壓力下，企業和員工都在為高房價買單，所有人賺的錢都為房子變象買單了。

三是北京現在各種政策，讓外地的低收入人群只有選擇離開北京，倒如：小孩上學的問題，外地人在北京是收入小孩根本無法在北京上學，光這一條就逼著外地人離開北京。四是，飯店根本招不到人，什麼原因，飯店服務員的收入太低，當然招不到人。如果飯店提高服務員的工資飯店也負擔不起，北京的餐飲行業競爭最激烈，北京的餐飲行業50%是虧損的，也就是說北京的餐飲行業的淘汰率是最高的。

五是，問題如何解決？北京的未來發展是輕資產，也只有高收入的人群未來才能留在北京，這是大趨勢，未來的北京許多行業會大量用機器人來代替人的工作，人工智慧的出現是解決用工問題的唯一辦法。當然，未來會有大量的人失業，對於大城市來說，完全可以用人工智慧機器人來解決一些簡單勞動。如果您的企業遇到融資，市場，品牌，利潤低，投資，產業升級，資本運作等難題，歡迎從我的首頁導航條中點擊加入我的「圈子」提出咨詢，謝謝您們的支持。

❹ 中國最缺十大技術工種有哪些

十大緊缺職位分別是：機械設計師、銷售顧問、程序員、藍領工人、給排水工程師、投資顧問、陳列師、 裝飾設計師、口腔醫生和風控專員。

❺ 中國在未來幾年裡缺少什麼樣的人才

中國稀缺的28種人才以及年薪待遇分析：

1．精算師
精算師（actuary）由保險公司僱用的數學專業人員，主要從事保險費、賠付准備金、分紅、保險額、退休金、年金等的計算。其計算依據來源於理賠參照表，而這份表格是基於本公司和同行索賠的經驗及相關統計數據而制定的。
稀缺情況：目前國內不到100人，未來五年急需5000人
平均年薪：本土平均年薪為20萬~40萬，海歸在100萬以上

2．注冊會計師
注冊會計師，是指取得注冊會計師證書並在會計師事務所執業的人員，英文全稱CertifiedPublic Accountant，簡稱為CPA，指的是從事社會審計/中介審計/獨立審計的專業人士。在其他一些國家如國際會計師，簡稱AIA，比如英國、澳大利亞、加拿大。在國際上說會計師一般是說注冊會計師，而不是我國的中級職稱概念的會計師。注冊會計師考試科目為《會計》、《審計》、《財務成本管理》、《經濟法》、《稅法》、《戰略與風險管理》。至2007年底，累計已有近14萬名考生通過全部科目的考試
稀缺情況：目前國內有12萬人左右，未來10年急需30多萬人
平均年薪：30萬

3．注冊財務策劃師
財務策劃，代表著國際金融領域最新發展方向的新興學科，正如其他大多數學科在發展初期一樣，許多有著不同背景與眼光的人都被吸引到「財務策劃」這個領域。目前，具備國際財務策劃專業水準的人才，已被列為國家緊缺人才培訓工程，可見該職業是「全球第一黃金職業」。
稀缺情況：全球目前64000人，中國市場缺口約300萬人
平均年薪：20萬~100萬

4．保險代理人
保險代理人是指根據保險人的委託,在保險人授權的范圍內代為辦理保險業務,並依法向保險人收取代理手續費的單位或者個人。截止到2009年11月,我國保險業代理人總數為256萬人。
稀缺情況：據統計我國尚需保險代理人120萬人
平均年薪：8萬~50萬

5．金融理財規劃師
隨著我國金融服務業的發展，金融機構不斷推出產品創新和服務創新。個人理財成為金融機構競爭的主要策略。在金融機構中由「產品為中心」向「客戶需求為中心」顧問式服務模式的轉型中，其個人理財業務能力將決定金融機構的市場競爭力。因此，銀行、證券公司、保險公司、投資公司等金融機構迫切需要專業的個人理財規劃師及對其從業人員進行專業的理財培訓。金融理財規劃師是一種權威理財規劃職稱
稀缺情況：據保守估計，我國金融規劃師職業有10萬~20萬人的缺口
平均年薪：20萬~100萬

6．軟體工程師
軟體工程師是一個認證考試，具體地說是從事軟體職業的人員的一種職業能力的認證，通過它說明具備了工程師的資格。軟體工程師是從事軟體開發相關工作的人員的統稱。它是一個廣義的概念，包括軟體設計人員、軟體架構人員、軟體工程管理人員、程序員等一系列崗位，工作內容都與軟體開發生產相關。軟體工程師的技術要求是比較全面的，除了最基礎的編程語言（C語言/C++/JAVA等）、資料庫技術（SQL/ORACLE/DB2等）等，還有諸多如JAVASCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING等前沿技術。此外，關於網路工程和軟體測試的其他技術也要有所涉獵。
稀缺情況：隨著計算機在各個領域的普及，計算機軟體的需求也越來越多，越來越廣，社會對軟體開發人才的需求好似「無底洞」。未來五年各類軟體工程師缺口均超過30萬人
平均年薪： 20萬~60萬

7．網路工程師
網路工程師是通過學習和訓練，掌握網路技術的理論知識和操作技能的網路技術人員。網路工程師能夠從事計算機信息系統的設計、建設、運行和維護工作。
稀缺情況：網路工程師每年空缺20萬人左右
平均年薪：20萬~40萬

8．電子商務師
電子商務師是指利用計算機技術、網路技術，通過專業的網路商務平台等現代信息技術，幫助商家與顧客或商家與商家之間從事各類商務活動或相關工作的人員。可以說是融 IT 與商務於一身的高素質復合型人才。
稀缺情況：未來十年我國電子商務人才缺口為200萬人！因此電子商務具有廣闊的職業前景。
平均年薪：20萬~40萬

9．房地產估價師
房地產估價師是指經全國統一考試，取得房地產估價師《執業資格證書》，並注冊登記後從事房地產估價活動的人員。全國房地產估價師執業資格考試的科目包括房地產基本制度與政策、房地產開發經營與管理、房地產評估理論與方法、房地產估價案例與分析等
稀缺情況：目前缺口約20萬人
平均年薪： 20萬~60萬

10．驗房師
驗房師是指受委託方（僱主）的有償委託，依據國家批準的民用工程建設文件、有關法律、法規、規范、商業合同和房屋監測檢驗勞務合同等，藉助於相關的專業知識、工具和技能，對竣工並將交付使用或二手的民用建設工程或其裝修裝飾工程進行監測檢驗並向委託方（僱主）提供咨詢服務的職業
稀缺情況：2007年1月，我國有了經過認證的83名驗房師，自此，驗房師這一職業正式走入社會，目前市場上至少缺少20萬的驗房師，稀缺程度相當高
平均年薪： 40萬~60萬

11．職業律師
職業律師是一個為他人服務的職業，在為他人服務的時候，也為自己創造力驚人的財富。律師的使命是協助政府、協助社會、協助法庭來執行正義，盡最大努力來為當事人提供法律服務，以此來維護國家法律的尊嚴。律師這個職務代表的不僅是智慧和財富，他們還肩負這扶正法律天平的神聖使命。所屬行業：服務業資質要求：擁有律師資格證
稀缺情況：目前國內市場缺口近30萬，
平均年薪：10萬 ~60萬元

12．心理醫生（心理咨詢師）
在英文里是沒有心理醫生這個詞彙的而叫心理咨詢師、心理治療師或咨詢心理學家、臨床心理學家、婚姻咨詢師，從事心理咨詢和心理治療。心理醫生是中國文化語境下通俗的叫法，是歐美范疇里的心理咨詢師加上主要通過葯物治療的精神科醫生。
稀缺情況：在美國每5000人就有一名心理醫生，中國大約有1.9億人在一生中需要接受心理咨詢治療，中國目前的心理咨詢師從業人員不足3000人，人才缺口相當大
工資：國家規定的心理咨詢師收費標準是每小時60元，而實際咨詢費用是50~150元，甚至更高，在國內，目前心理醫生的平均年薪都超過10萬元，好的心理醫生高達60萬以上

13．家居設計師
家居設計師是根據室內空間的使用性質，所處環境和要求，結合製造工藝及美學原理，設計各類家居風格作品的專業設計人員。
稀缺情況：未來10年，我國缺少家居設計師約10萬人。
平均年薪： 10萬~30萬

14．風險投資人
風險投資人是風險資金管理公司（VC Firm）中的合夥人（Partner）或助理（Associates），他們是風險資金管理公司的雇員。他們為擁有更雄厚資金的基金投資公司管理資金。風險投資人是風險資本的運作者，它是風險投資流程的中心環節，其工作職能是：辨認、發現機會；篩選投資項目；決定投資；促進風險企業迅速成長、退出。資金經由風險投資公司的篩選，流向風險企業，取得收益後，再經風險投資公司迴流至投資者。

平均年薪：20萬~100萬

15．證券經紀人
證券經紀人指在證券交易所中接受客戶指令買賣證券，充當交易雙方中介並收取傭金的證券商。它可分為三類，即傭金經紀人、兩美元經紀人與債券經紀人。
稀缺情況：隨著證券市場的火熱，目前中國證券經紀人缺口大約40萬左右
平均年薪： 15萬~100萬元

16．職業培訓師
職業培訓師（Professional Trainer）也叫「職業講師」，是通過教授專業知識而獲得報酬的人，以講授培訓課程為職業謀生。報酬通常包括基本工資、課時費、獎金等。現多指代在非公立學校從事不同職業、崗位培訓的高收入人群
稀缺情況：缺口達20萬人
工資：通常職業培訓師的薪水按天支付，每天收入在2000~10000元不等，知名培訓師的授課費高達數萬元

17．翻譯
很多國家政府或國際組織，需要大量的翻譯人才。例如官方語言有兩種的加拿大政府，所有的政府文件都必須翻譯為英語和法語；另外像擁有很多官方語言的歐盟，更是必須僱用大量的翻譯人員。
稀缺情況：能勝任中譯外工作的高質量人才嚴重不足，缺口高達90%以上
平均年薪：2萬~30萬元
18．物流師
物流師是專門從事物流行業的工作，具體從事供應、采購、運輸、儲存、產成品加工、包裝、回收的安排和物流相關信息的處理等工作的人員。
稀缺情況：目前我國物流人才缺口為600多萬人。其中北京、上海、廣東的缺口都在40萬~60萬人之間，每年的缺口在8000-10000人左右
平均年薪：5萬-60萬元

19．環保工程師
環保工程師從事水污染防治、大氣污染防治、固體廢物處理處置和資源化、物理污染防治、污染現場修復等工作。
稀缺情況：我國目前環保缺口達1000萬人，其中需要50萬環保技術人員
平均年薪：6萬~60萬

20．生物工程師
生物工程師是運用工程學、生物學和生物力學的知識和原理設計、製作和評估生物和健康系統和產品。宏觀方面，生物工程師主要研究生物各個層次的種類、結構、功能、行為、發育和起源進化以及生物與周圍環境的關系；微觀方面，生物工程師主要致力於運用生物技術及其產業化的原理、工藝技術過程和工程設計等基礎理論，在生物技術與工程領域從事設計、生產、管理和新技術研究、新產品開發
稀缺情況：我國從事生物技術研究人數為1.7萬，從事生產和經營人數為0.9萬，僅為美國生物技術產業的1/4。
平均年薪：5萬-50萬元

21．人力資源經理（HRM）
人力資源經理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經理。他們之間最大的區別就在於人力資源經理重在開發人力資源，而人事經理重在使用人力資源。人力資源與傳統的自然資源不同，屬於無限開發資源；當然，光使用不開發，也會枯竭的——這正是當今企業都將人事部的牌子拿下，換上人力資源部的原因所在。人力資源經理：計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
稀缺情況：在我國乃至世界，人力資源管理的人才呈普遍缺乏，尤其是高級人力資源人才，我國人力資源從業者達300多萬人，但高級資源人才不足9000人
平均年薪：6萬-60萬元

22 職業經理人
職業經理人，是指在一個所有權、法人財產權和經營權分離的企業中承擔法人財產的保值增值責任，全面負責企業經營管理，對法人財產擁有絕對經營權和管理權，由企業在職業經理人市場（包括社會職業經理人市場和企業內部職業經理人市場）中聘任，而其自身以受薪、股票期權等為獲得報酬主要方式的職業化企業經營管理專家
稀缺情況：截至2007年。中國職業經理人缺口高達250萬人
平均年薪：50萬-200萬元

23．高級管理人才
高級管理人才，是指在一定的組織中處於最高或較高的管理層級，具有與所在職位相適應的高素質，其較高的工作績效對組織績效有關鍵甚至是決定性影響的人才。
稀缺情況：未來10年-15年 中國拓展國際業務的中國公司就需要7.5萬左右具有國際經驗的經濟領袖，而目前，中國這樣的人大約只有3000~5000人
平均年薪： 30萬~100萬

24．高級文秘
高級文秘是被這樣描述的一個特殊群體：外表靚麗，談吐高雅，學歷大學以上，都能將一口流利的英語（或其它外語）；具有良好的溝通，判斷和預見能力，具有良好的寫作能力，善於使用計算機，對信息、資料文件管理有方；很多人持有外國護照，年齡偏大，老闆願意付給她較高的月薪
稀缺程度：20萬人
平均年薪：12萬~20萬元

25．自由撰稿人
一種新興的職業形式。自由撰稿人和任何一種職業都是一樣，不是每個人都能從事這項職業，也並非只有少數的文字功底深厚的人才能做好。
需要一定的寫作水平，
平均年薪：12萬-100萬元

26．職業攝影師
攝影是留住永恆的高雅藝術，作為一種永恆的影像記憶，攝影行業已經影響著千家萬戶。它是一種藝術，又不可避免的走向市場。任何人都希望擁有美好的「瞬間」，這個任務就是由新時代的職業攝影師來完成的。職業攝影師是自由職業中的佼佼者，他們可謂是名利雙收的人。

平均年薪 8萬~20萬元
27．平面設計師
平面設計工作是一個主觀認定強的創意工作，大部分的平面設計師是透過不斷的自我教育來做進修、提升設計能力。譬如，平時就要多注意各式各樣的海報、文宣品、雜志、書籍等的設計手法並加以搜集，或是上網瀏覽其它設計師的作品，以激發自己的設計靈感。平面設計師要有敏銳的美感，但對文字也要有一定的素養。因此，乎時可以廣泛的閱讀，增加本身的知識領域及文字敏感度。此外，平面設計師多半也會利用網路上的設群來做意見交流
平均年薪：9萬~30萬元

28．營養師及家庭營養師
營養師職業的出現，是適應社會健康的需求而產生的。營養師的職業綜合了廚師、保健師、醫務、中醫、心理師、營銷員、管理員等職業的特點於一身，是比較綜合的職業。他們不但是食物的專家，更是營養檢測、營養強化、營養評估等領域的專家，幫助人們獲取健康。營養師的職業出現最早可以追溯到3000年前的中國周朝，時稱「食官」。營養師的職業要求是專心專業服務於健康
平均年薪：5萬-20萬

❻ 北京疫情發展缺工人嗎

北京疫情發展缺工人。防疫政策優化後，各大工廠陸續復工，屆時需要工人參加工作，因此北京疫情發展缺少工人。

❼ 中國如今缺少什麼職業人才

國家有關部門對未來10年人才需求預測結果表明，今後我國將需要12類人才。 1.會計類 多種類型的經濟實體不斷涌現，社會對會計類人才的需求將會增加，尤其是熟知專業業務和國際事務的會計師將成為熱門人才。
2.法律類 目前我國各類律師奇缺,尤其房地產律師更會受歡迎。
3.電腦類 從事電腦軟體、硬體設計、開發、管理方面的人才將走紅，尤其是需要電腦程序設計師、網路管理專家。
4.環保類 工業衛生學者、生物學者將成為急需人才。
5.咨詢服務類 咨詢服務將滲透到社會的各個行業。因此，需要融經濟、金融、統計、計算機等專業知識為一體的通才。
6.保險類 具有保險專業並通曉其他專業知識的索賠估價員將成為熱門人才。
7.老人醫學類 從事老人醫學專業人才將走俏。家庭醫師、保健醫師、家庭護士將成為熱門人才。
8.個人服務類 熟知護理學的家庭服務員需求量大增。
9.推銷類 我國商業、金融業的繁榮需要一批熟悉業務、思想敏捷、善於公關的推銷員，特別是需要從事證券及金融業等方面的業務代表，以及通訊設備的業務員。
10.公共關系類 企業家們越來越重視自身企業的形象設計問題。為此,公關行業必將成為極有前途的一個行業,企業需要高素質的公關人才。
上海教育科學研究院的權威預測表明，隨著我國經濟與社會的發展，科學技術的進步，今後幾年對人才需求將有較大的變化。急需的人才主要有以下9大種類：
(一)高新技術人才
以電子技術、生物工程、航天技術、海洋利用、新能源、新材料為代表的高新技術興起，是一批高科技人才研究、開發的結果。因此，多數國家均在制定跨世紀人才培育工程規劃、興建科技園、創辦高科技產業、招攬高科技人才，使高科技人才的競爭達到白熱化的程度。
高科技人才競爭的焦點是年輕科學家。因為，根據韋伯爾分布，重大科學發現的最佳年齡峰 值為37歲，最佳年齡區為25歲～45歲。這是科學中的一個明顯規律。據有關資料顯示，到本世紀末，我國一些主要的科研單位有80%的高級科研人員要退出科研一線。此數據表明：一 是我國傑出的中青年科學家數量較少，還未形成科研的主力，不能承擔起科研的重任；二是 對中青年科學家的成長、培育、開發不夠，沒有使其得到盡快的發展。此種情況，不但直接 影響我國現在及未來高科技產業的發展，而且將使我國在21世紀的科技大戰中削弱競爭能力。因此，採取強有力的措施培育和扶植中青年科學家是當務之急。
(二)信息技術人才
隨著信息技術的高速發展，現代工業化社會將在下一世紀逐步過渡到以信息價值的生產為中心的「全球信息社會」。信息技術的發展，將全面改變人類社會的面貌，為人類提供新的思維、學習、工作和生活方式，為社會提供新的發展手段 和新的就業機會。
在信息社會，知識和信息能更快、更有效地轉變為物質財富。哪個國家在信息技術上佔有優勢，哪個國家就會高速、高效地發展。美國前總統柯林頓曾公開宣稱：「今後的時代，控制世
界的力量不是軍事力量，而是以信息能力走在世界前列的國家」。因此，工業發達國家不惜重金，培育、招攬信息技術人才、發展信息產業、建造信息高速公路，使爭奪信息技術領域主導地位的競爭日趨激烈。
目前，我國的信息產業尚處在起步階段。從事信息服務業的人員較少，信息產業還比較落後。信息產業的振興，需要信息技術人才。我國培育多少信息技術人才，才能滿足信息業的需求呢?如果按照勞動者的10%計算，至少需要600萬。培育600萬信息技術人才，對於我國來說，已並非一件容易之事，但與發達國家相比，仍有較大的差距。顯然，一個擁有13億人口的大國，僅有600萬信息技術人才，難以滿足社會的需求。
(三)機電一體化專業人才
由於微電子高新技術的迅速發展，使

❽ 現在國家最缺什麼技術人員

中國現在最缺的是技術行人才，不太注重文憑，像數控技術，高級電焊，報關員，物流師，等等，有經驗，有技術是最受企業歡迎的 現在全國都在建立職業技校，專門培養這些方面的人才 與「企業最需要什麼人才」相比，「目前行業最缺什麼人才」的調查結果就更具行業普遍性。高效、高級、富有創新意識、專業的管理人才「力挫群雄」，坐上了行業最缺人才的頭把交椅，提出此工種的企業達108家，占總量的36%，行業排位第二的當屬技術人才，而需求量較大的工種為營銷人員（14%）、電子技術人員（9.8%）、研發人員（8.9%）和普通工人。 前些年，我就聽朋友說國內現在很缺高級技工，尤其是沿海發達地區，這類人才搶手，待遇高。近來，我又接連聽到這類消息，據說在很多發達地區面臨高層次的「技工荒」問題，僅寧波市企業高級技工缺口達74%，中級技工缺口達68%，初級技工缺口為45%。 1.國家最缺高效、高級、富有創新意識、專業的管理人才。 2國家最缺是那些既能動腦，又能動手，具有較高的知識層次，較強的創新能力，掌握熟練的技能的人才。 3.國家最缺機械電子操作的人員，而不缺只會理論的大學生。 4.國家最缺精通外語又懂技術的人才。

❾ 北京有哪些行業對學歷要求不高，工資能達到1萬以上的

北京作為我們國家的首都。它的人均收入水平還是相對比較高的。1萬元的月薪在很多地方屬於高水平的收入。但是在北京，屬於中低收入水平。而且這些行業，普遍對學歷要求不高。但是重要的是對學歷要求不高，但是想要收入上升，這種類型的工作基本上都是下力活。所以提問者不需要這么焦慮。只要你有恆心和體力堅持下來，在北京月薪10000真的不是夢。

北京作為政治經濟中心，辦公人群是非常非常多的，加上工作節奏快，所以外賣是都市白領們就餐的第一選擇，因為人口密集程度高，加上很多寫字樓都是不允許騎手上樓進去辦公區的，所以經常性三四單統一放在一個地方就可以了。這樣子算下來中午晚上兩個點餐高峰期，200-300元收入沒問題，加上閑時零散的外賣和跑腿功能，月入一萬還是很簡單的。同樣的道理，北京現在現代小區居多，很多小區的快件是不需要每件挨家挨戶的去送，只需要統一放在小區菜鳥驛站或者代收點就可以了。所以送快遞的收入也是很樂觀的。作為大城市，商務應酬也是多的，如果你有駕照並且符合條件，完全可以去在夜間兼職接幾單代駕的活，只要服務好，開車時仔細小心，每晚兩到三單就可以收入一百元左右。在這里我需要告訴提問者的就是希望您能先了解一下北京的消費水平，一萬元刨去衣食住行，可能每個月剩下的寥寥無幾，所以想去北京發展需要提前有個好的規劃，大城市的機會肯定多，即使學歷差強人意，但是天道酬勤，只要你有一顆踏實，有韌勁，努力上進的心，在北京一定會有更好的發展的。

在北京我想快遞行業應該對學歷要求不高，現代人的快遞需求量非常大，需要的快遞員也多，只要你能吃苦耐勞，月收萬元以上是沒有問題的。

還有就是家政服務行業(如：月嫂等)，經過培訓上崗，誠信服務，吃苦耐勞，收入也是挺不錯的，學歷也不要很高。

北京市2019年平均工資水平達到了11204元，而2019年本科畢業生平均薪資7200，因此如果沒有學歷收入想達到過萬，不是一件容易的事。

在北京，如果沒有學歷，那麼你就要經得起風吹日曬，吃苦流汗，或者在勞動密集型行業里有一技之長也能夠獲得不錯的收入。

如果你本身帥氣漂亮，天生氣質—喜感—面善，且體型健壯，可以從事健身教練銷售，健身產品在北京具有很大的市場，一般白領，高端精英都有一般健身需求，如果經過培訓，具有剛才所說的那些條件，健身銷售產品銷售價格不菲，因此業績提成不錯的健身教練收入過萬也很輕松，但對自身條件要求較高。

技術崗位——技術水平教高的焊工、鋼筋工，家裝高水平木工、瓦工這些技術性工種收入也可以過萬，但是這些工種技術性比較強不是一朝一夕就能夠磨煉出來的技術。另外工作收入雖然比較可觀，但是付出汗水與辛勞也是無可言表的！這類工種受客觀因素影響比較大，持續高收入保障性不高！部分可能沒有養老保險 社會 福利等保障！

快遞業——在網路經濟高速發展的今天，對快遞物流有著非常高的要求，特別是快遞物品爆倉的情況時有出現，因此各快遞公司都缺少比較優秀的快遞員，招聘網站上3-5年工作經驗的快遞員基本收入可以達到一萬以上，但是收入取決於計件績效，因為基本工資不高，主要看自己是否能吃苦，能夠耐得住起早貪黑，風雨無阻，每天工作時長基本超過12個小時！

不管從事什麼工作，付出總有回報，作為教育工作者，還是建議利用時間提升自己的學習，畢竟捷徑很少！機遇都是給有準備的人！

最常見的就是快遞了吧！但是要跑的多，在線時間長才拿的到這個錢。沒有學歷就要拿時間換錢，這是沒跑的了[捂臉]

月嫂，護工，外賣，快遞，裝修，建築工人，外牆清洗，等，很多工作都能拿到一萬

對學歷要求不高，工資能到1萬以上，那得付出辛苦的勞動，比如說：

1、家政月嫂類

月嫂工資比較高，但是得熬夜，很辛苦，而且責任也很大。護理新生兒寶寶和產婦都是需要很大的愛心，責任心的。工資基本都在上萬元。

2、技師類

小兒推拿師、產後康復師、水電工、木工等，這類藍領技術人員，只要技術過硬，接單量就比較多，月入上萬元也不在話下。

3、銷售類

每天打電話、每天上門宣傳、每天都在加人，日積月累就會有自己的客戶，月入過萬也是比較容易的。

只要不怕辛苦，付出體力勞動，月入過萬還是有很多崗位的。

1快遞行業的快遞小哥，辛苦錢。

2滴滴司機，原來有可能的，但是現在估計夠嗆了。

3廚師，要求還是比較高滴，名店名廚名菜您得佔一樣。

4技術型人才，高級技工，所在領域牛掰的技術大拿。

5部隊領導，軍官。

6個體經營者。

學歷只是一個方面，想掙錢還是得靠自己的努力和付出，沒有努力和付出，那也得找個好爹，不然沒戲。

題主你好，首先非常高興能夠回答這個問題，北京的消費水平是國內數一數二的，當然工資也比二三線城市高出許多，有的工作可能在二線城市也就五六千的工資，在北京上海就有可能達到上萬塊。

若是學歷不高的情況下我推薦有以下兩個職業：

現如今這個 社會 學歷只是敲門磚，能力才是最主要的。北京是我們國家的首都，我們國家經濟最發達城市之一，人們的消費水平普遍比較高，在北京低學歷月入萬元以上完全很可能，在北京那些行業對學歷要求不高而且還有可能月入萬元呢，我覺得有以下：

1.銷售行業

說實話銷售行業是最難做，也最賺錢的行業，大多數企業除管理層以外，這個公司收入最高的可能就是銷售人員。俗話說萬事開頭難，當你在給別人銷售東西的時候首先得學會先把自己推銷出去，用自己的真誠和自己所掌握的銷售技巧吸引住客戶，每一個人都是自己的銷售，有的人銷售的是自己的經驗，有的人銷售的是自己的人脈，在所有工作的體系當中，銷售的體系是最大的，最廣的，人員也往往是最多的。而一般公司對銷售人員的學歷都不會有太大要求，主要看你的業績，所以要腳踏實地，終究會有你的一片天地。

2.快遞行業

我們國家的電子商務已經發展的很成熟了，網購時時刻刻圍繞著我們每個人，選擇快遞行業也是沒問題的，我一個兄弟高中學歷在我們這一小縣城做快遞員，一般快遞送一件收入1元，收一件好像是兩到三元不等，人家每個月基本月月可以上萬，但是我們只是一個小縣城，北京是什麼概念，不過快遞行業確實很辛苦，夏天熱冬天冷，再冷再熱快遞不能壓，所以得考慮清楚噢。

3.外賣小哥

隨著互聯網的興起，外賣行業現在也很火爆，北京好多單位中午12點下班，下午1點30分上班，中間時間還是有限，點外賣的人員很多，外賣小哥說實話也沒多少技術含量，只要你腿腳伶俐，上手很快，月入上萬隨便。

總之，要干一行愛一行，心態很重要，做什麼都需要付出，要吃苦，不勞而獲是不可能的，希望我的回答能幫到你，謝謝

對學歷要求不高那就需要你有一技之長了。現在缺的是技術工種。各行各業的技術人員是缺的，碩士博士現在遍地都是了。如果你是專業領域的技術人員並且是這個領域的高學歷人員，那就更沒問題啦！

❿ 中國現在缺乏哪方面的技術人才

選大學其實就是選專業 但我不贊成民辦因為我就是在那裡上學後來又在那裡上班的 有些話不便說的幫你分析一下專業問題１．教師。據教育部近日公布的首份中國教育與人力資源問題報告《從人口大國邁向人力資源強國》指出，我國目前仍處於教育欠發達國家行列，我國的高中階段毛入學率不到４３％，高等教育入學率只有１３％，而師資不足是教育發展的主要瓶頸之一。按照「十五」計劃的發展要求，高中階段教育要達到６０％的毛入學率，以學生老師比１８：１測算，教師隊伍的缺口將達到１１６萬人，以普通高校師生比１５：１測算，教師隊伍缺口也將達到１１萬人。總之全國高中階段和高等教育的師資缺口達１２０多萬人。 ２．軟體人才。全球ＩＴ業的低迷波及了一系列相關產業，但其中也有例外――ＩＴ培訓市場就表現出旺盛的生命力。作為ＩＴ領域內一個極具潛力的市場，中國對ＩＴ專業人才的需求顯得更為迫切。資料顯示，我國目前軟體人才的缺口是每年３５萬人以上，而這部分人才如果靠傳統教育模式培養，不僅數量上難以補缺，更遠遠滿足不了我國軟體業發展對人才結構的要求。 ３．醫葯人才急缺。據北京市人才服務中心提供的數據來看，由於北京各郊區縣醫療事業的發展，引得醫葯人才市場供需兩旺。從１月１２日舉辦的醫葯人才招聘會來看，醫葯類用人單位提供了３７６５工作崗位，其中需求臨床醫學、生物制劑專業人才１７８０人。而北京醫葯專業畢業的６００多生源明顯供不應求。 ４．速記人才。隨著北京日益成為國際化大都市，會展經濟空前發展，對速記人才的需求越來越大。據北京速記協會培訓中心的唐老師介紹，由該協會培訓的學員沒有失業的，北京幾家有培養速記人才資格的機構，例如北京政法管理幹部學院等，培養出來的速記人才也十分搶手。速記市場上肯定會吸納越來越多的大學生。 ５．特色突出、「人職匹配」的專科畢業生，如海運、高級護理等專業和有高級技工技能的畢業生也都供不應求。 ６．隨著北京申奧成功，市政和社區管理、維護的相關專業人才，將有較好的就業空間法律、會計 英語，報名榜第2，需求榜第8； 計算機類，報名榜第4，需求榜第2； 電子信息類，報名榜第6，需求榜第3； 電氣工程與自動化，報名榜第10，需求榜第7； 財會類，報名榜第9，需求榜第10； 管理類，報名榜第3（指工商管理），需求榜第5（泛指管理類）。 至少在5年內，以下十大熱門行業人才需求量較大。 1.電子信息類。相關專業：電子信息工程、通信工程、信息對抗技術、信息工程、信息與計算科學等。 2.生物技術類。相關專業：生物技術、生物工程、生物資源科學等。 3. 現代 醫葯類。相關專業：葯物制劑、制葯工程、生物醫學工程、中葯學等。 4.汽車類。相關專業：車輛工程專業、汽車服務工程、熱能與動力工程、工業設計等。 5.物流類。相關專業：物流管理、現代物流等。 6.新材料類。相關專業：高分子材料與工程、復合材料與工程、再生資源科學與技術、 稀土 工程等。 7.環境 能源 類。相關專業：環境科學、環境工程、能源與環境系統工程、資源環境與科學等。 8.管理類。相關專業：工商管理類、人力資源管理、工程管理等。 9.法律類。相關專業：法學、國際法、國際經濟商業法、國際商法等。 10.營銷類。 十大熱門專業 新一輪的畢業生即將匯入就業大軍，市場對畢業生專業、技能的需求催生了許多熱門職業，就業形勢、就業趨勢對即將畢業的大學生，甚至面臨高考的學生都有一定的影響。連日來，記者走訪了揚州市人才交流中心、揚州科技學院、技師學院等，為您搜集了揚城十大熱門專業。 機械類：就業率100％ 【發布】機械及自動化專業屬於人才缺口比較大的專業之一，揚州畢業的該專業學生就業率達100％。 【分析】機械行業的人才強調技術性。企業希望招聘到既有專業知識，又有理論知識，懂得思考的復合型人才。所以，希望到外企工作的學生，除了專業知識要掌握好外，管理、銷售等方面的能力也不可忽視。 化學化工類： 5年內不愁找工作 【發布】化學及化工專業屬於人才缺口比較大的專業之一，2007年揚州本地畢業的化學化工類專業畢業生供求比例達到1：3。 【分析】該行業對人才的技術性要求較強。需求職位中以技術類、銷售類、管理類職位為主。從行業來看，該專業用人需求主要集中在化工業、能源業、醫葯、生物制葯業以及環保業，附加值高的化工新型材料、精細化工製造業等也都需要大量專業人員，由於對專業技術要求高，畢業生2－3年內轉行的較多，人才相對缺乏，所有市場對此專業人才需求量都大，可以說，有此專業經驗的，5年內不愁找不到工作。 建築工程： 大量吸納應屆畢業生 【發布】建築工程專業屬於人才需求缺口比較大的專業之一。 【分析】建築企業對人才的硬性指標要求不嚴格，比如給排水、工民建、施工管理、概預算、市政基礎設施建設等這些專業方向的學生，每年都被建築施工公司大量吸收，但由於受工作環境的影響，人才流失相對較多。 市場營銷： 專業銷售人才受寵 【發布】營銷類職位是目前招聘類別中熱點之一，企業急需的是有技術類專業背景的營銷類人才。 【分析】國內銷售人員可分為高級營銷人員（如銷售經理）、一般銷售人員，多為客戶代表、推銷人員，包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員。但，這些畢業生需要技術類專業背景支撐自己從龐大的營銷隊伍中脫穎而出。 電子裝配： 每年畢業生不夠分配 【發布】除了揚州本地大量需要此類人才外，蘇州、上海等蘇南地區也迫切需要具有理論和實際動手能力相結合的專業人員。 【分析】揚州技師學院宣傳處陳處長介紹，隨著近年來揚州光輻（伏）產業的發展和中科院在揚州建立車用電子產品研發基地，電子裝配專業正逐漸升溫，市場不光需要具有專業理論的人員，更需具備熟練應用、操作技術的相關人才。不僅揚州本地的企業對人才的需求增大，蘇州、上海等地的企業也提前進入校園招攬人才。這些專業每年的畢業生都供不應求，絕大部分提前一年就進入用人單位見習，畢業後可與企業簽訂長期用工關系。 呼叫員、電話咨詢師： 本地就有3—5萬個培訓任務 【發布】這是一個全新的專業，揚州很多單位已開始預訂這類人才。 【分析】目前各企業對自身的形象越來越重視，並逐漸意識到，要加強企業與客戶之間一對一的交流，因此專業的服務熱線應運而生。陳處長介紹，一般的企業客服人員稱為呼叫員，而具有相關專業知識的專家則被稱為電話咨詢師，僅揚州地區，該學院就已接到了3—5萬個培訓任務，同時上海、廣州等地也陸續來預訂畢業生。目前，揚州廣陵產業園也正在建立呼叫基地。 物流管理： 操作型人才格外受青睞 【發布】不少高校都設有物流管理專業，但一般著重培養的是管理型人才，而市場每年對管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基層從事操作的人員。因此，物流操作員在每年的招聘中格外受寵。 【分析】目前比較先進的企業正逐步向零庫存邁進，這不光對物流管理人員提出了很高的專業要求，也要求最直接的物流操作員有更高的能力。相對於物流管理人員，物流操作員的需求量更大。因此，受過專業物流操作培訓的畢業生憑借上手快、勝任物流各個環節操作，而被相關的用人單位大量吸收。 高級技工（焊工）： 畢業生供不應求 【發布】揚州造船業發達，對焊工專業的人才需求量很大，再加上外地企業的定向招聘，畢業生幾乎供不應求。 【分析】焊工不僅是普通概念中的焊接，還包括特種焊接。其專業性非常強，必須經過一段時間的專業培訓才能勝任。根據往年的經驗，因該專業工作環境比較艱苦，報名的人數也比較少，所以，該專業畢業生很搶手。 旅遊、外事服務： 第三產業就業面寬 【發布】就業面較寬，機場、火車站、企業前台服務、接待等都為該類人才提供了就業的崗位。 【分析】揚州市旅遊職業學校副校長王慧勤介紹，第三產業提供的崗位流動性大，人才缺口也很大。所以，畢業生自身有很大的選擇性。除去專業比較對口的機場、火車站的崗位外，企業所需的一些接待服務工作也比較青睞於招聘這些受過專業訓練的畢業生。但，這類畢業生走上工作崗位後，要不斷提高自己，才能適應市場的不斷變化。 導游、旅遊管理： 需求量逐年遞增 【發布】近年來，更多的人通過長假旅遊調整和放鬆，因此各地的旅遊人才奇缺，市場對該專業的需求也在逐年遞增。 【分析】該專業的畢業生主要從事導游、旅行社和星級賓館工作人員工作，這類崗位不光對就業者的知識面層次有要求，形象、語言和舉止也都必須受過專業訓練，所以，該專業是其他專業的應聘者不能取代的。 ■新聞鏈接 揚州市人才交流中心招聘部工作人員說，今年揚州人才招聘市場中以機械類、電氣自動化、建築、化工類理工科專業人才需求為主打，對應屆畢業生來說，理工科專業學生很暢銷，需求超過5000人。此外，文科類的崗位需求量也特別大，如營銷類需求量達9000人，財務類招聘達1500多人，教育類達500多人，但這些工作都對工作經驗有一定』