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工程技術專業如何面試

發布時間:2023-02-13 05:25:00

❶ 專業技術人員要如何面試

專業技術人員要如何面試

任何類型的企業都需要HR,然而人力資源管理並不是萬能的,尤其對於專業領域較強的東西,從事人力資源工作的人未必真了解多少?那麼問題來了:不懂技術,對於專業領域的人才該如何面試。

其實HR面試求職者所考核的多是軟實力,比如溝通能力、敬業程度、團隊精神、執行力等等,對專業技能的考核HR肯定是比不上專業人士的。所以,最好的辦法就是人力資源管理和技術部門leader各司其職,由人力資源面試候選人的軟實力,溝通待遇薪資等等問題;由技術部門領導考察候選人的專業能力。

對於能夠和部門領導談的求職者其實已經有很大認可了,大方向不出錯變成同事只是時間問題。但是大部分人力資源管理面試所需要的是對求職者的第一階段審核,也就是初次接觸。對於技術人員面試,並不太難,掌握好我提供一下幾個方法,可以和他們輕松做朋友。

1.最擅長做什麼?

了解技術人才最擅長的領域和技能可以快速找到個人亮點及優勢,這是做技術人才與職位匹配度分析的關鍵要點,也將是技術人才最大的賣點。

2.做過什麼?

了解技術人才曾涉足的`領域和具備的相關經驗,以便做輔助推薦。另外,也可關聯同類職位,為候選人創造更多轉職機會。

3.企業需求中的要點是否能做?

根據企業需求中的關鍵點,詢問人才是否具備相關技能。或者直接詢問是否可以勝任相關職務,從而明確人才與企業的匹配度。

4.提供哪些待遇可以來做?

了解人才轉職時的待遇要求(包括底線和期望兩部分),以便後續與企業談薪時做到心中有數。

5.什麼時候能來做?

了解人才轉職時間。這一點,技術人才比較特殊,有可能會涉及目前進行中的項目要等完成後才可轉職,所以要詢問清楚可以離職的時間,提前與企業做好鋪墊。這些問題其實很簡單的,只是簡單的總結,或許從事人力資源工作的你在工作中也是這么做的。

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