研發技術人員入職一般簽哪些協議

㈠ 新員工入職協議書是什麼樣的，內容有哪些

我們都知道新員工入職的時候都是必須要簽訂協議書，協議書與 勞動合同 是不同的，一般只有簽訂了協議書之後成為了正式員工才能來 簽訂勞動合同 ，那麼新員工入職協議書是什麼樣的，內容有哪些？簽訂協議書必須要把新員工的所有信息寫在裡面，而且 試用期 是多久，還有試用期的 工資 是多少，在工作期間里不能違法公司的條約等待。 新 員 工 入 職 協 議 書 甲方： 地址： 乙方： 身份證 號碼：地址： 為規范公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 一、甲方聘任乙方為部。 二、您的試用期為個月，自年月日始，至年日止。試用期基本工資為元。轉正後，基本工資為元，其他補貼元，合計元/月，並按基本工資數為員工繳交 五險一金 。 三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉正並簽訂相應勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。 四、甲方於每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發放)。 五、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。 六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時 解除勞動關系 並追究相關經濟法律責任。 七、自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業秘密，自覺維護甲方的合法權益。 八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。 九、在職期間，乙方由於自身原因提出解除本協議時，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。 十、員工享有入職培訓的權利，並依法享有國家 法定節假日 休假權利，遇特殊情況，依公司相關考勤制度配合公司完成調休工作。 十一、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充。 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。 部門主管確認: 甲方 (簽章): 乙方： 年 月 日 一、入職協議和勞動合同有什麼區別 勞動合同法 之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，並保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關系處於有法可依的狀態。所以，對於那些內容單一的入職協議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，並不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對於僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬於未簽訂勞動合同的情形。但是經過雙方簽字蓋章的，就具備了法律效力，可以當做證明 勞動關系 的 證據 使用。 入職前簽定的協議不是成為勞動合同，屬於職業意向，勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 綜合上面所說的，簽訂入職協議書的時候一定要在兩個人都協商一致的情況下簽訂，協議書的簽訂才能更好的保護勞動者的合法權益，而且用人單位必須在協議書裡面註明轉正的日期是多久，在轉正之後，必須盡快的與勞動者簽訂勞動合同，一般試用期不超過一個月。

㈡ 新員工入職需要簽訂哪些協議

法律分析：填寫《員工履歷表》。2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況。3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。4、確認該員工調入人事檔案的時間。5、向新員工介紹管理層。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。

㈢ 新員工剛入職要簽合同嗎

一、新員工剛入職要簽合同嗎? 入職時肯定要 簽訂勞動合同 的，指是每個公司有每個公司的規定，至於入職多久簽訂勞動合同都需要看公司制度，一般新員工入職都需要經過 試用期 才能成為正式員工。 用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面 勞動合同 。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍 工資 。 法律依據：《 勞動合同法 》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立 勞動關系 。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規 定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 二、員工入職新公司都需要做哪些資料? 1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件： 2、一寸免冠照片3張; 3、 身份證 原件或戶口復印件; 4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件); 5、資歷或資格證件原件; 6、與原單位解除或 終止勞動合同 的證明; 7、體檢合格證明; 8、與員工簽訂勞動合同、 保密協議 、職位說明書。 三、簽勞動合同時有哪些注意事項? 1、勞動合同簽訂的時間 自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付 雙倍工資 。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。 2、勞動合同的期限 勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。 同時，如果有約定試用期，試用期是包含在 勞動合同期限 內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。並且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。 3、對 非全日制用工 要特別注意 (1)非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。 (2)非全日制用工不得約定試用期。 (3)非全日制用工小時計酬標准不得低於最低小時工資標准。 (4)非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。 (5)用人單位必須為勞動者繳納 工傷保險 ，否則發生 工傷事故 則要承擔相關責任。 如果這邊剛入職就馬上和公司簽合同，員工本人也沒有經過試用期的考驗，可能員工自身都還沒有確定是否要真正在這家公司工作下去，之後離職的話又得大費周章的簽 解除勞動合同證明 。所以也沒有必要無需在意剛剛入職的時候簽不簽合同，公司只要不超過一個月就不違法。

㈣ 入職合同協議一般包含哪些

1、入職協議的期限。指入職協議效力所及的時間長度，即入職協議的有效期限。
2、工作內容。指勞動法律關系所指向的對象，即勞動者具體所從事勞動的種類和內容。
3、勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者指用人單位為了防止勞動過程中的事故，保障勞動者的生命安全和健康而採取的各種措施，後者主要指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供的必要的物質和技術條件。
4、勞動報酬。指勞動者與用人單位確定勞動關系後，因提供了勞動而取得的報酬。
5、勞動紀律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和秩序。如果勞動者違反勞動紀律，用人單位可以根據其違反紀律的嚴重程度給予相應的行政處分或處罰。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，必須約定有關勞動紀律的條款，也可原則約定勞動者必須遵守用人單位的內部勞動規則。用人單位的內部勞動規則不得與法律、行政法規的規定相悖，否則為無效規定，不具有拘束勞動者的效力。
6、勞動協議終止的條件。勞動合同法律關系終結和撤銷的條件，分為法定終止的條件和約定終止的條件。法定終止的條件是指法律直接規定勞動合同終止的情形;約定終止的條件是指勞動合同雙方當事人約定勞動合司終止的情形。一旦合同終止情形出現，勞動合同即行終止。約定終止條件的內容不得違反國家法律和社會公共利益。
7、違反勞動合同的責任。是指違反勞動合同約定的義務應當承擔的責任。
8、除了以上必備條款外，當事人可以約定其他內容。
法律依據
《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》
第二十四條
經供需見面和雙向選擇後，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作為制定就業計劃和派遣的依據。未經學校同意，畢業生擅自簽訂的協議無效。

㈤ 入職需要簽訂什麼合同

一般來說單位應當自用工之日起與職工訂立書面勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

㈥ 工作協議書

關於工作協議書模板匯編8篇

在現實社會中，很多場合都離不了協議，協議協調著人與人，人與事之間的關系。寫協議需要注意哪些問題呢？以下是我整理的工作協議書8篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

工作協議書 篇1

為了提高教學質量，年青教師需要老教師在業務上給予個體的傳、幫、帶。經商議，我們倆願在教學業務上結成「師徒」關系，並由學校教科室作公證人加以監督。我們三方同意簽訂如下協議：

一、師傅責任。

1、關心徒弟思想進步，定期與徒弟交談思想認識，鼓勵徒弟忠誠教育工作，提高師德水平，教研技能。

2、積極傳授本人的教學經驗和心得體會，將自己的論著、論文以及有關教學經驗材料交給徒弟。

3、在業務具體指導上，做如下幾點：

（1）指導徒弟制定每學年專業發展計劃審閱並簽名。

（2）每個學期給徒弟上1—2次示範課；

（3）每月聽徒弟課不少於1節。

（4）就如何分析教材，把握教材難度、進度，如何寫教案、批改作業，下班輔導等問題，每個月給徒弟作一次具體指導。

二、徒弟責任。

1、關心師傅，虛心向師傅學習教育教學經驗。

2、刻苦鑽研教材，不斷改進教學方法，爭取在3—5年內「出師」。

3、在向師傅學習業務方面，具體做到如下幾點：

（1）每周聽師傅課1—2節，每個學期請師傅聽自己課3—4節。

（2）每學年至少上一節公開課，寫一篇教學論文（爭取能發表或獲獎）。

三、公證人責任。

1、支持師徒建立責任關系，並為完成協議中的有關任務創造條件，提供方便。

2、每學期檢查一次1—2次協議履行情況。

3、每學年評比1次執行協議優秀對子。

四、本協議自簽訂之日起生效。

師傅（簽字）：

徒弟（簽字）：

公證人（簽字）：

工作協議書 篇2

甲方：

乙方：

為進一步加速科技成果轉化，為湖北經濟社會可持續發展提供強大的智力支持和技術保障。經甲、乙雙方經友好協商，就院士工作站合作事宜達成如下合作協議：

第一條 甲方聘請

院士（教授）及研究團隊，成立院士專家工作站，聘期為_____年，聘期屆滿雙方另行協商續聘事宜。

第二條 甲方應為乙方提供必需的辦公、科研條件及經費保障，用於院士專家工作站建設、科研人員的研發經費與獎勵資金，並積極協助乙方開展科研工作。

第三條 乙方負責承擔以下工作

（一）為甲方的長遠發展提供科學指導，制定發展戰略及方針。

（二）為甲方解決技術難題，提供技術支持。

（三）為甲方培養科技人才，搭建技術創新平台。

第四條 甲、乙雙方具體合作技術領域和研發項目及研發成果的授權使用由甲、乙雙方共同商定，並另行簽訂協議。

第五條 本協議一式____份，雙方簽字蓋章後生效，未盡事宜雙方另行協商解決。

甲方：（簽章）

時間：____年___月____日

乙方：（簽章）

時間：____年____月____日

工作協議書 篇3

為了保證公司全年的銷售計劃順利完成，充分發揮片區經理的工作積極性和創造性，特製定如下協議：

一、職責時間： 自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

二、劃定管理區域 ：_________。

三、職責、許可權、權益：

1．片區經理由公司招聘審批、簽約，試用期為三個月。

2．片區經理受公司管轄，直接為公司負責，必須保證銷售任務有效貫徹實施。

3．行使對各地區主管的領導、監督、制定銷售計劃，細分市場並貫徹落實給各區主管。

4．行使對下屬的培訓、督導、人事、工作的安排調整，處理工作中出現的重大問題。

5．認真審核合同，寄回公司審批蓋章生效，監控應收貨款的執行情況。

6．策劃該地區的促銷活動，呈報公司審批。

7．遵守公司各項規章制度，接受公司領導的檢查監督。

8．重視信息收集，定期將市場、客戶動態匯報反饋給公司。

9．責任人許可權：

（1）根據個地區市場的實際需要，有權計劃招聘當地業務員人數、工資，經公司審批同意後實施。

（2）行使逐級負責制的層次管理制度，不越級指揮，越級匯報，但下級有權實事求是向上級投訴，上級也可向下級了解情況。

（3）有權確定年銷售回款額10％的鋪底數給客戶，報公司批准備案。

（4）出差費用按規定執行，任何人不得向客戶支借現金。

（5）通訊費用報銷規定：片區經理每月_________元。超過標准本人負責。

（6）公司規定各片區經理、地區經理、地區主管在每月25日前應把各地業務、工作報表送交公司。

10．待遇：不出差期間工資每月_________元；出差期間工資、補助合計每月_________元。

四、獎扣條例：

公司實行業績跟利益掛鉤的方法，利益與風險共存的機制。

1．銷售出現壞帳等不正常問題（人為造成），所造成經濟損失，片區經理應負鋪底貨數額50％的賠償責任，地區經理主管應負25％的賠償責任。

2．凡因私人行為造成經濟損失，一經查實，責任人應承擔全額的經濟賠償責任。

3．試用期回款提成獎勵為實際回款的3％。試用期合格者，試用期間的回款額累入全年回款任務。完成年額定回款任務50％以上提成3％，完成年額定回款任務提成5％，提成發放為半年結算一次，發放50％，提留50％作為責任保證金，聘任合同期滿一次性發給。

4．試用期滿不合格者，公司按試用期間實際回款的3％提成，一次性結清。

五、違約責任：

1．在聘用期內，受聘用者單方面終止本協議離開工作崗位，提留公司的聘用期間責任保證金暫保留在公司，候受聘人把所有費用、業務工作移交清楚之後，才有權要求公司付還提留責任風險金，如果未能遵守上面規定，公司有權不受訴訟時效限制追訴責任人。

2．協議簽訂者對協議書的內容已完全理解，並同意全部接受和自覺遵守，並作為任職期間的工作準則，如有違反者，願意接受本公司作出的各種處理，並不提出與國家規定及公司規章制度不相符的要求。

六、本協議自雙方簽字即日生效，以前所簽協議作廢。

七、本協議最終解釋權歸本公司。

片區經理（簽字）：_________ 公司總經理（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_________________ 簽訂地點：___________________

工作協議書 篇4

合夥人：甲（姓名）XXXXXXXXXXXXXXXXXX

合夥人：乙（姓名）XXXXXXXXXXXXXXXXXX

合夥人本著公平、平等、互利的原則訂立合夥協議如下：

第一條甲乙雙方自願合夥經營項目，總投資為XXXXXX萬元，甲出資XXXXXX萬元，乙出資XXXXXX萬元，各占投資總額的XXXXXX%、XXXXXX%。

第二條 本合夥依法組成合夥企業，由甲負責辦理工商登記。

第三條 本合夥企業經營期限為五年。如果需要延長期限的，在期滿前六個月辦理有關手續。

第四條 合夥雙方共同經營、共同勞動，共擔風險，共負盈虧。企業盈餘按照各自的投資比例分配。

企業債務按照各自投資比例負擔。任何一方對外償還債務後，另一方應當按比例在十日內向對方清償自己負擔的部分。

第五條 他人可以入伙，但須經甲乙雙方同意，並辦理增加出資額的手續和訂立補充協議。補充協議與本協議具有同等效力。

第六條 出現下列事項，合夥終止：

（一）合夥期滿；

（二）合夥雙方協商同意；

（三）合夥經營的事業已經完成或者無法完成；

（四）其他法律規定的情況。

第七條 本協議未盡事宜，雙方可以補充規定，補充協議與本協議有同等效力。

第八條 本協議一式XXXXXX份，合夥人各XXXXXX份。本協議自合夥人簽字（或蓋章）之日起生效。

合夥人：XXXXXXXXXXXXXXXXXX（簽字或蓋章）

合夥人：XXXXXXXXXXXXXXXXXX（簽字或蓋章）

簽訂日期：XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日

工作協議書 篇5

甲方：

電話：

地址：

乙方： （以下簡稱乙方）

電話：

地址：

經甲乙雙方協商，甲方就接納乙方從事兼職派單員工作事宜，以甲方名義與乙方簽訂本協議：

第一條 甲乙雙方在自願的前提下，甲方同意接納乙方安排人員進行兼職派單員工作。

第二條 兼職期限：自 20xx年11月5日起，20xx年11月18日止，時長2周。如開始時間推遲，則整體時間順延。

第三條 兼職崗位： 派單員

第四條 崗位職責： 穿著XX工作服裝，保持衣著整潔，嚴格按照要求完成品牌宣傳工作 ，培訓課程： 派單員培訓及標准 。

第五條 兼職工作雙方直接負責人 甲方：乙方： ，在兼職工作期間由以上負責人直接對接工作。

第六條 乙方在20xx年11月5日起至20xx年11月28日止這個期間內，每天保證安排到崗100名兼職人員（註：周一至少保證50人；合同期間內超過3次人數未到位不予結算工資，3次內每次人員不到位每次每人扣薪資5元/天）。

第七條 兼職期間，每實際工作一天，勞務費為 55 元人民幣/天（周一至周五），50 元人民幣/天（周六至周日）；雙方每周結算一次，甲方於本周活動結束後2個工作日內以現金方式支付乙方此周工資。

乙方必須對甲方提出的工作要求嚴格完成，不得無故遲到、早退、曠工，不得在上班時間內做與工作無關的事，如有發現按照規定進行處罰。

第八條 乙方所安排人員在入職前需向甲方提供身份證復印件、個人聯系方式、學歷證明、個人簡歷等與個人就業有關的信息作為上崗依據及備案材料，乙方保證其向甲方提供的上述信息絕對真實可靠。

第九條 乙方必須按規定時間辦理報到手續，乙方在上班期間保證個人電話處於正常接通狀態。

第十條 兼職期內，甲方負責對乙方進行安全操作、崗位職責、職業道德、遵紀守法教育。

第十一條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、操作規程，服從甲方的管理；乙方因違反甲方有關規定或安全操作規程造成甲方損失的，由本人負賠償責任。其中包含但不限於以下規定：

1、遲到、早退。遲到30分鍾以內，扣除10元工資；遲到30分鍾以上，扣除當天50%工資；早退根據具體情況而定。

2、在上班過程中不得表達不利於公司形象的言語和其它禁忌語、不了解人之初品牌推廣知識，發現每次罰款20元，嚴重者甲方有權解除與乙方的用人協議。

3、脫崗每次罰款20元，嚴重怠工者不予結算工資並甲方有權解除與乙方的用人協議。 第十二條 甲方不負責為乙方人員投保人身意外傷害保險，乙方在甲方兼職期間不享有社保等待遇，患病或發生意外傷害所發生的費用，由乙方自行承擔。

第十三條 當在兼職中發生工傷事故造成人身傷害時，按國家相關政策執行。任何情況下，不應與其他人發生身體接觸，避免沖突。

第十四條 乙方如果決定解除本協議，應提前三天書面通知甲方，否則構成違約，甲方有權索回本協議已支付給乙方的兼職勞務費並要求違約賠償。

以下行為視同乙方違約：

1、乙方不能按照協議中的上班時間和日期上班，經協商，無法解決的。

2、乙方不能完成協議中的工作任務，經協商，無法解決的。

3、在工作過程中表達不利於公司的禁忌語，經發現拒不改過的。

第十五條 乙方在兼職期間及兼職結束離開甲方之後，均有保守甲方商業秘密的義務，不得以任何方式侵害甲方的知識產權和經濟利益；不得將甲方的任何非公知性的信息，泄露、披露或提供給任何人士。

第十六條 兼職結束乙方應辦理好工作交接手續，向甲方移交所有自己掌握的，包含在工作中的文檔、記錄、筆記以及甲方提供的工作物品。

第十七條 甲方和乙方如果改變在本協議中約定的通訊地址，應提前三天書面通知對方，否則對原有地址的送達屬於有效送達。

第十八條 乙方確認充分理解、知悉本協議全部內容。

第十九條 本協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，自雙方簽字之日起生效。

第二十條 雙方因履行本協議而發生的爭議，應協商、調解解決。協商、調解不成的，提交鄭州仲裁委員會仲裁；如該仲裁委員會不受理，則提交甲方辦公地點所在地的人民法院訴訟解決。

甲方代表簽字（蓋章）

簽訂日期：年月乙方代表簽字（蓋章）：簽訂日期：年月

日 日

工作協議書 篇6

甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

乙方：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

XXXXXX公司（以下簡稱「甲方」）與XXXXXX先生（以下簡稱「乙方」）經過友好協商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原則基礎上，雙方達成以下合作協議：

一、甲乙雙方在符合雙方共同利益的.前提下，就企業管理咨詢業務合作等問題，自願結成戰略合作夥伴關系，乙方為甲方提供業務資源，協助甲方促成業務與業績，實現雙方與客戶方的多贏局面。

二、乙方為甲方提供業務機會時，應嚴格保守甲方與客戶方的商業秘密，不得因己方原因泄露甲方或客戶方商業秘密而使甲方商業信譽受到損害。

三、甲方在接受乙方提供的業務機會時，應根據自身實力量力而行，確實無法實施或難度較大、難以把握時應開誠布公、坦誠相告並求得乙方的諒解或協助，不得在能力不及的情況下輕率承諾，從而使乙方客戶關系受到損害。

四、乙方為甲方提供企業管理咨詢業務機會並協助達成的，甲方應支付相應的信息資源費用。費用支付的額度視乙方在業務達成及實施過程中所起的作用而定，原則上按實際收費金額的一定百分比執行，按實際到賬的階段與金額支付，具體為每次到賬後的若干個工作日內支付。

五、違約責任：

1、合作雙方在業務實施過程中，如因己方原因造成合作方、客戶方商業信譽或客戶關系受到損害的，受損方除可立即單方面解除合作關系外，還可提出一定數額的經濟賠償要求。同時，已經實現尚未結束的業務中應該支付的相關費用，受損方可不再支付，致損方則還應繼續履行支付義務。

2、甲方在支付信息資源費用時，如未按約定支付乙方款項的，每延遲一天增加應付金額的5%，直至該筆金額的全額為止。

六、爭議處理：如發生爭議，雙方應積極協商解決，協商不成的，受損方可向XXXXXX市仲裁委員會申請仲裁處理。

七、本協議有效期暫定一年，自雙方代表（乙方為本人）簽字之日起計算，即從XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日至XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日止。本協議到期後，甲方應付未付的信息資源費用，應繼續按本協議支付。

八、本協議到期後，雙方均未提出終止協議要求的，視作均同意繼續合作，本協議繼續有效，可不另續約，有效期延長一年。

九、本協議在執行過程中，雙方認為需要補充、變更的，可訂立補充協議。補充協議具有同等法律效力。補充協議與本協議不一致的，以補充協議為准。

十、本協議經雙方蓋章後生效。本協議一式XXXXXX份，甲乙雙方各持XXXXXX份，具有同等法律效力。

甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

乙方：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日

工作協議書 篇7

甲方：萊州市外貿石材有限公司

乙方：王晨光

由於乙方家庭住址變動等一些現實因素，現甲、乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1. 自20xx年6月8日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

2. 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金500元，乙方差旅費、交通費、手機費等費用合計200元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3. 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續。

4. 乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

5. 乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金200元。

6. 甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

7. 本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

離職證明

王晨光，男，身份證號碼：370625197003043619，在我公司擔任銷售部銷售經理一職，於20xx年6月31日因個人原因申請離職，在工作期間工作良好，無不良表現。經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

萊州市外貿石材有限公司（蓋章）

20017年6月8日

工作協議書 篇8

甲方：陝西英實業有限公司 （以下簡稱甲方）

乙方： （以下簡稱乙方）身份證：

家庭住址： 聯系電話：

甲方為確保境外工程順利完成，根據我國法律法規及相關政策規定，與乙方在平等、自願的基礎上協商一致，並經乙方家屬同意簽訂本合同。

第一條 聘用條件

甲方聘用的勞務人員必須具備下列條件：

1、身體健康，年齡22-50周歲。

2、政治思想素質好，品行端正，身體健康，在中國無刑事犯罪記錄（需當地派出所出具證明）。

3、具備兩年以上工作經驗的熟練建築技術工（電焊工）。

第二條 勞務期限

依據境外工程期限的特點，乙方出國勞務期限暫定為 年。自20xx年月日至20xx年 月 日止。（如有必要可以延長）

第三條 勞動報酬和支付辦法

自乙方到達境外工作起每天電焊工工資元，每天小工工資 元，如需加班，累計8小時為一個工。

工資發放於次月起，每月15日甲方將乙方工資的60％匯至乙方指定銀行卡上（不含稅費），其餘部分在 年月前一次性付清。

第四條 雙方的權利和義務

甲方的權利和義務：

l、甲方有權根據境外情況制定相關規定和制度，乙方必須遵守。對乙方執行規定和制度。工作成績優秀或不執行甲方的規定和制度，對違章施工、無故曠工、劣質工作的，甲方有權給予獎勵和處罰。

2、甲方有權根據工作需要和規章制度及本合同各項條款規定對乙方進行管理。

3、甲方有權對乙方實行嚴格管理，並適時調整乙方的工作崗位（工種）。

4、甲方應保護乙方的合法權益，按合同約定付給乙方勞務報酬。

5、甲方應合理安排乙方工作和食宿，負責境外紀律，業務技術、勞動安全、衛生的教育和培訓等。

6、甲方應為乙方辦理出國勞務工人員意外傷害保險。

7、甲方負責乙方每月的伙食及住宿。

乙方的權利和義務：

l、乙方在境外工作期間必須熱愛祖國，遵守外事禮儀，不得有損國家和甲方聲譽及利益的行為。

2、乙方在務工期間應嚴格遵守甲方的各項規定，服從甲方人員的管理和工作安排。

3、乙方必須遵守甲方的各項規章制度，履行建築勞務崗位職責。

4、乙方施工質量應符合有關規范和技術標准。

5、乙方進入施工現場前應自覺接受崗前培訓，並取得培訓合格證書。

6、乙方有遵照本合同約定足額獲取勞動報酬的權利。

7、乙方在務工期間有獲得身體意外傷害保險的權利，享有工傷保險待遇。

8、乙方有保護甲方提供的一切公共設沲及機械設備的義務，如乙方變賣或故意損壞，必須無條件接受甲方的處罰，並承擔經濟賠償責任。

第五條 合同的變更

雙方協商一致，方可變更合同有關內容，變更後的合同或合同附件經雙方簽字生效，本合同對變更另有規定的，從其規定。

第六條 合同的終止和解除

發生下列情形之一，本合同終止。

l、本合同期滿的；

2、雙方約定的終止條件出現的；

3、甲方破產，解散或者被解散的；

4、乙方因病（傷）喪失勞動能力不能適應崗位工作或者死亡的；

5、由於天災、戰爭、政治事件等不可抗拒的原因。

有下列情況之一的，甲方可以提前解除合同：

1、乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的；

2、乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

3、乙方因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；

4、乙方不具備工種操作技能，不能勝任甲方安排的工作；

5、乙方聚眾鬧事、參加或組織罷工，或參加任何非法和邪教組織及其活動的；

6、乙方參與其他公司或組織經營活動的；

7、乙方未經甲方同意擅自以本人或他人名義在銀行、供貨商、分包商等處開設帳戶的：

8、勞務合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化（包括但不限於工程業務減少或終止，匯率變化等)，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞務合同達成協議的；

9、法律、法規規定的其他情形。

甲方有下列情況之一，乙方可以解除合同：

l、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；

3、甲方工作條件和衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

本合同終止、解除後，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢。

笫七條 特別規定

1、乙方出國購買機票的費用由甲方承擔。

2、乙方到 印度尼西亞 國家從事勞務合同期間，不享受回國探親假。如遇特殊原因，工作滿八個月以上，經甲方負責人同意可以回國，往返機票等費用均由甲方承擔，

回國期間不享受勞動報酬。

3、如因乙方原因導致不能履行本合同或境外工作不滿一年，往返機票由乙方承擔。滿一年甲方報銷機票，合同期滿往返機票由甲方承擔。

4、經醫生證明乙方因疾病缺勤不發工資（工傷除外）；

5、甲方負責為乙方辦理境外簽證，工作證等必要手續，出國時的體檢、公證貨等由甲方承擔。

6、在境外期間，乙方護照由甲方統一保管，本合同期滿甲方收回或取消乙方的工作證和簽證。

7、乙方出境後或在工作期間如有叛逃，取消一切報酬並移送司法部門處理。家屬向甲方賠償人民幣20萬元經濟損失。

8、因乙方原因導致本勞務合同解除的，全部費用由乙方自行承擔。

第八條 違約責任

甲方違約：

1、甲方提前解除本合同，往返機票由甲方承擔。

2、甲方違約承擔違約金7200元人民幣。

乙方違約：

l、乙方違約解除本合同，往返機票開支由乙方承擔，乙方違約承擔違約金7200元人民幣；乙方違約承擔護照簽證費18000元。

2、乙方如自行轉移工作單位，扣除所有工資報酬，並向甲方賠償10萬元人民幣。

3、因乙方違約造成甲方的實際損失由乙方賠償。

第九條 勞保用品與醫療保險

1、甲方為乙方提供勞保用品，如工作服、工作鞋、手套、安全帽、安全帶等。

2、甲方為乙方辦理境外期間人身意外傷害保險，保險費用由甲方承擔。

3、乙方在境外勞務中發生工傷，醫療費由甲方支付，治療期間勞動報酬不變，如經治療不能再履行合同時，按照中國工傷標准作出一次性處理。

4、因公發生的交通、住房、水電、卧具費由甲方承擔，其它生活用品由乙方承擔。

第十條 其它事項

1、雙方履行本合同發生爭議應協商解決，協商不成可向西安 市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的可向 西安 市人民法院提起訴訟。

2、本合同經乙方出具承諾和家屬出具保證書，經本人簽字後生效，受法律保護。《家屬保證書》和《承諾書》為本合同重要組成部分，並具有同等法律效力。

第十二條 法律適用

l、本合同適用中華人民共和國法律、法規。

2、本合同一式叄份，甲、乙雙方及甲方駐外項目部各執一份。

甲方（簽字或蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：

年 月 日 年 月 日

㈦ 保密協議書的主要內容有哪些職場中有必要簽訂保密協議書嗎

保密協議書的主要內容有哪些？職場中有必要簽訂保密協議書嗎？一般來說，與企業簽訂保密合同的員工包括:高級研發人員、技術人員、管理人員；他們要麼掌握著企業的核心技術，要麼掌握著企業的主要管理，掌握著企業的重要經營信息。他們是簽署保密協議的主要對象。

大多數人在工作中接觸到的保密條款就是秘薪制，顧名思義就是自己的工資保密。在實際工作中，這個並沒有嚴格執行，因為好的同事或者老員工會互相商量，知道對方的大致工資。老闆也知道下屬的調薪。在比較嚴格的公司，相應的職級對應相應的工資標准，老員工也能大致猜到。除非是出於績效激勵的需要，其他時候，秘薪制度其實是一種必要的規制。因為社會人是為了工資而工作的，討論工資的問題會給企業和員工增加不必要的麻煩。以上就是對保密協議書的主要內容有哪些，職場中有必要簽訂保密協議書嗎這個問題的解答。

㈧ 新人入職要簽哪些合同簽合同時要注意什麼

新人入職要簽的合同有：
1.填寫《員工履歷表》。
2.
發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況。
3.按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4.確認員工調入人事檔案的時間。
5.新員工了解管理層。
6.新員工到部門，認識部門總經理。
7、公司將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、公司更新員工通訊錄。
簽合同時應該注意：
1.
《勞動合同書》應當載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況。若用人單位事先起草了文本，要仔細閱讀對於報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀律、工資支付規定等規章制度。
2.
在簽合同時注意合同中對培訓的約定，審查培訓條款最關鍵看培訓內容、服務期、培訓費金額和賠償計算方式等內容。
(8)研發技術人員入職一般簽哪些協議擴展閱讀：
新員工入職流程主要共分為六大步驟：
1.入職准備；
2.入職報到；
3.入職手續；
4.入職培訓；
5.轉正評估；
6.入職結束。

㈨ 入職合同協議書一般應包括哪些內容

其實入職是一件非常認真嚴肅的事情，一般正規的公司在入職當天就會和新來報到的員工辦好各種入職手續的，其中就包括簽訂入職合同協議書。該份入職合同協議書其實員工一定要認真的去對待，因為實際上就是和事實 勞動合同 的性質是一樣的，因此我們在入職之前本身就應該提前了解一下，入職合同協議書一般應包括哪些內容? 入職合同協議書一般應包括哪些內容? 甲方(使用部門)名稱： 乙方(受聘人員)姓名： 性別： 民族： 出生年月： 身份證 號： 住址： 根據《中華人民共和國 勞動法 》以及有關法律、 法規 和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。 一、使用崗位及期限。 甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作內容。 乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。 三、勞動保護和工作條件。 甲乙雙方都必須嚴格執行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。 四、工作報酬。 乙方每月 工資 為 元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發。按照本公司員工手冊以及相關文件的規定執行。 五、工作紀律。 甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。 六、 勞動合同變更 、終止、解除的條件 。 (一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。 (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的 合同終止 條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。 (三)乙方有下列情況之一的，甲方可以 解除勞動合同 ： 1、在使用期內被證明不符合使用條件的; 2、 曠工 或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三天的; 3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。 4、違反員工手冊第七章第三條相關規定的。 (四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿後不能從事原工作的; 2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓後也不能勝任的。 3、勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。 (五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或 終止勞動合同 ： 1、乙方患病或者負傷在醫療期內的; 2、乙方因公負傷並被確認喪失或部分喪失工作能力的; (六)乙方在聘期內 勞動教養 以及被判刑的，勞動合同自行解除。 (七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 (八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同： 1、在使用期內，甲方未支付工資的; 2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。 (九)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。 七、違反勞動合同的責任 。 甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的 違約責任 。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。 八、雙方需 要約 定的其他事項： 九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。 十、本合同依法訂立後，雙方必須嚴格履行。 十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。 甲方(蓋章)： 乙方(簽章)： 簽名： 簽名： 年 月 日 年 月 日 綜上所述，入職合同協議書當中包括的有些內容也不是公司隨便就能夠決定了的，包括入職的崗位，工作的地點，時間，工作報酬，薪資待遇和勞動保護條件等本來就應該是必不可少的。其他的像是工作紀律等方面的內容就是公司在尊重職工權益的基礎上自行制定了，同時，入職協議書一定是一式兩份的。