如何提高架構技術

❶ 完善系統架構的方法

這個問題實在太范了！
1. 系統架構是來之於需求的，沒有一種四海皆準的架構。

2. 你要完善架構，可以有一些幾個方面進行（個人經驗）：
（a） 清晰目前的需求（非常難，這是所有一切架構做的爛的開始點），並推測和推敲以後可能出現的問題，將這些所有的因素都考慮進去。
（b） 知道自己系統的輸出到底是什麼，盡量不要用復雜的技術實現系統，因為復雜巧妙的技術會讓系統的適應能力極大地下降。
（c） 設計前期，盡量用」笨方法「，將所有的東西做的簡單、易理解，後期做優化，當然要留下優化的空間，

總之，一切是需求驅動的，沒有脫離需求而妄談」架構「的！總有個問題域
－－－－－－
還有後繼補充

❷ 架構師的技術升級之路

這篇文章更多的是從溝通角度分析架構師的升級之道。但我們知道，架構師更多是靠技術拿高薪。

在本文里，我將列些我見到的技術架構平時需要解決的問題，有技術的，也有溝通協調方面的，以這些實實在在的案例，來列舉些技術架構需要具備的技能，以此來分析下高級開發如何更高效地升級到技術架構。好了，開場白結束，正文開始。

1 技術本身不產生價值，業務才會，論技術和業務的整合

一般會把架構分為技術架構和業務架構，這里我無意對比這兩類的優劣，但我只想說，在公司里，是靠業務價值創造盈利點的，所以技術，比如消息隊列，內存優化，以及分庫分表資料庫集群等，只有嵌入到業務里，才能通過提升業務的可擴展性或性能，從而產生價值。

上述似乎是廢話，但恰恰是架構師工作的難點，大家可以想像一下，比如通過MyCat搭建個分庫分表架構不難，甚至把分庫分表組件通過負載均衡搭建成集群也不難，這些網上都有現成的案例。但如何要在當前的業務系統里實現分庫分表，難度就不小了。具體來講，因為業務系統里或許有冗餘數據，而且有各類帶join, group by等的查詢語句，如何在分庫分表系統里兼容這些 歷史 問題，而且在上線新分庫系統後遷移 歷史 數據，又如，在產線切換到分庫分表時，萬一有問題如何回退，這些絕非是知道些Demo案例的高級開發能解決的問題。

所以在技術和業務方面，我自己的感受是（包括我見到的和聽到的） ：只有接觸到業務了，才能用技術解決實際問題，才能更了解這個技術用起來的各類坑，像剛才提到的分庫分表是這樣，其它的諸如日誌組件，消息隊列組件都這樣。通過下面部分給出的架構師平時要解決的實際問題的講述，大家能更深刻地體會到這點。

2 資深架構師平時要解決的問題

如下的問題均是來源於實際，出於項目保密的原則，本人隱去了關鍵性的業務描述，但大家都能看懂，並能感受到架構師平時要解決問題的難度。

問題一，A公司有財務管理人事管理等10個左右的項目，它們在產線上，需要標准化管理，比如用同一個Maven倉庫，不論功能業務如何，得用同一套配置管理服務，用同一套日誌管理和分析組件，還得用同一套大數據組件來根據不同的業務維度來分析數據。

如果是重新搭建一套系統，這個難度也不小，更何況，對資深架構師的要求是，在 歷史 項目的技術上做標准化管理，否則每個項目各管各的，維護成本大不算，不同項目間的庫還很容易產生沖突。架構師要在保持業務穩定的前提下實現這點，大家可以考慮下難度。

問題二，隨著B公司業務量的上升，資料庫里的數據達到了T級，所以需要通過分庫分表來實現優化。這本身不難，但如何在升級的過程中保持業務的穩定？不能說上個功能點，關鍵業務就掛了，而且，萬一上線後出現問題，得提供應急的回退方案。

問題三，C公司是個創業型公司，剛開始的時候，通過SSM外加Oracle，能滿足大多數的業務需求，但隨著業務量的提升，需要資深架構在短時間里實現針對高並發和大數據的方案，比如並發量高了，系統至少不能垮，而且針對每筆訂單，處理可以稍作延遲，但不能丟數據。

問題四，D公司需要在linux上搭建一套和產線一樣的測試環境，在平時的開發過程中，各業務組可以通過工具，在測試環境上部署或回退本項目的組件，這里，不僅要搭建測試環境，更要通過jenkins等工具給各業務組搭建一套能便捷部署系統的工具。

除了上述的問題之外，資深架構更像一個救火隊員，比如在公司的業務體系裡，任何一個團隊報出的和架構相關的問題，比如調消息隊列有延遲，調分庫分表時報內存OOM異常了，或者因Dubbo底層而導致的延遲或OOM，資深架構得能親自或帶領手下解決具體的問題。

3 和高級開發相比，資深架構一定得精通的技能（或素質）

其實高級開發和資深架構在需要掌握的技能方面，並沒太大的差別，具體而言，能幫助實現性能優化的分布式組件和資料庫組件（或者叫中間件）也就這么多，linux下的操作命令也就這么些，一些系統管理的工具，比如Maven，Jenkins，ant等的用法也不難。但和高級開發相比，資深架構的差別在於如下幾點。

1 資深架構解決的問題種類和數量要比高級開發多很多，所謂神槍手得靠子彈喂出來，有些問題，比如針對Kafka消息中間件的問題，資深架構一看日誌就知道該怎麼改，或者一看log4j錯誤信息就知道和其它哪些類有沖突了，又如，在搭建線程池時遇到了OOM問題，資深架構估計也能通過簡單地看日誌，也能快速定位問題所在。

也就是說，資深架構已經積累了很多處理問題的經驗，遇到一般問題時，無需再通過比較耗時的debug看問題根源，往往在腦子里已經存儲了大量可能會導致問題的原因，再通過查看關鍵日誌即可定位到具體的代碼點，然後就能很快地給出解決方案。

2 在給出解決方案時，比如要上個分布式redis集群，或者上個消息中間件，對高級開發而言，往往會有很多試錯的時間，比如上線後有某些功能點沒調通，得通過Debug或查日誌來逐一解決問題，或上線某個基於python的大數據分析系統後，雖然能滿足基本的功能，但在某個場景（比如寫日誌線程並發量太多）里，可能會導致OOM異常。

而對資深架構來說，往往之前已經做過同類事情，所以能避免很多坑（少了很多試錯成本和時間），而且由於對底層代碼比較熟悉，所以哪怕出現比較疑難的問題（比如不能穩定重現），資深架構能通過看日誌很快定位到具體的底層類，（而高級開發一般對此就束手無策了）。相比之下，資深架構的中流砥柱效應就能體現出來。

3 資深架構一般具有對各組件的差別非常了解，比如做分布式隊列，該先用Kafka還是rabbitMQ，或者搭建資料庫集群時，該用MySQL里的哪種引擎。

這樣，在選型時，由於知道了各種方案的優缺點，所以能知道哪類方案更適合本業務系統，或者說，通過重寫哪類組件的底層代碼，能很快地搭建起滿足本系統的中間件組件。這點，高級開發未必能做到。

總結一下，資深架構得對關鍵組件的底層非常了解，並且精通針對某些組件（比如消息組件，分庫組件）的實施和排查問題的能力，此外，資深架構的基本功也得非常扎實。

1 debug能力就不用說了，得能熟練地通過linux命令，從各類日誌中發現並解決問題。

2 無需了解所有組件的底層代碼（這太難了，也做不到），但需要了解一些常用組件的關鍵底層實現（比如Spring IOC或常用中間件） 方式，更得具備到組件內部jar里debug排查問題的能力。

3 學習能力更不說了，和高級開發相比，資深架構更得了解哪類組件該學，而且，每個組件內部的知識太多，比如Kafka的知識就能寫至少一本書，對於資深架構而言，首先需要用較短的時間了解該組件（比如kafka）的架構以及和其它分布式組件（比如Flume）的整合方式，而且還得具備過濾知識的能力，即知道哪些知識不用學。這樣一旦有需求，就可以較快地搭建出系統原型骨架，隨後再逐步完善功能效果。

4 對於程序員而言，如何高效地升級到架構或資深架構？

當我還處在一般開發和高級開發的中間水平時，我認為我能很快地升級到架構師的水平，所謂無知者無畏。當我邁出升級的步伐時，剛開始，我突然發現升級的難度很大，從而無處下手，因為平時我缺乏實踐架構師技能的實戰機會。現在，通過一些努力，我雖然沒有自信說自己一定達到了架構師的水平，但大多數架構師能乾的活，我勉強能做好。而且我平時也在不斷揣摩身邊技術架構的思考方式和解決問題的方法，所以在這方面我自認為給出的建議不會耽誤大家。

首先是鞏固自己基本功方面的建議。

1 學再多的視頻和材料，也不及動手實踐一個案例。

比如，大家在學習消息隊列時，一定得動手搭建個環境，最好用虛擬機模式分布式的場景，這時可能就有同學說了，環境太難搭建，怎麼辦？自己查資料，這種動手能力對架構師而言就屬於基本功，如果這也做不好，那麼也沒希望升級到架構師了。

類似這樣，大家可列個學習列表，網上升級到架構師的系列視頻很多，質量高的也不少，都是別人的經驗之談，但如果就看理論，或者看關鍵點，這連架構師的面試都通過不了，更何況做實際的架構師的活。

2 平時不能畏難，一定得多解決問題。

在平時工作中，一定會出很多問題，而且不少是出在核心代碼和底層代碼里，這時就一定得通過看日誌等方式去排查問題。 我知道，對很多想升級的高級開發而言，剛開始的時候一定很難，比如linux命令都不熟，或者效率很慢，別人都找出問題點了，自己才剛打開日誌。其實大家都這樣過來的，多查多練，最多三個月，動手能力一定能提升。

3 得鍛煉自己在linux里（或在分布式環境里）部署系統部署組件的能力，尤其是部署集群的能力，在此基礎上，通過各種工具能進行壓力測試。

比如還是拿kafka來說，搭建好集群後，就可以用kafka自帶的Performance來做壓測。其實如果是自己練習，壓測的結果沒太大的意義，但這個流程走下來，一定能對搭建環境，使用工具和看日誌等技巧就非常熟悉了。

4 盡量培養自己的調優意識。說這個話很虛，具體而言，自己得能通過各種資料庫日誌（比如各sql的運行時間）來找出長sql，並在此基礎上通過執行計劃來優化，又如，可以通過mp文件和GC日誌來看虛擬機的內存使用曲線，看內存主要耗在哪些方面，如果是自己代碼沒寫好那還好辦，如果是耗在（中間件的）底層jar包里的代碼里，那也得知道解決方案。

以上只是架構師所需要的基礎技能， 其實如果能真正做到上述4點的話，大家離開架構師的水準也不遠了，在此基礎上，大家還得繼續鍛煉整合的能力。

從縱向來講，需要進一步深化搭建集群的技能，比如能從底層代碼的角度，了解集群的組成方式，這樣的話，就能很清晰地了解到集群的擴展方式和性能調優點。

從橫向來講，需要進一步了解多種組件的整合方式，比如系統如何同日誌組件整合，大數據分析工具如何同日誌組件整合等。

剩下的就是不斷積累經驗技能了。

5 在升級路上，如何避免一些坑

我在平時還有機會接觸一些大神，這些其實都是大神們的經驗之談。下面分享下在升級過程中應當避免哪些坑。

1 就像大家以前准備政治考試時，先准備大點，在保證大點不拉下的基礎上，再詳細復習每個大點里的細節。比如，可以先了解Spring Cloud里有哪些組件，比如Ribbon可以用來負載均衡，Hystrix可以用來容錯等，先把Spring Cloud里諸多組件先了解個大概，能用它們搭建成一個微服務體系後，再深入了解其中每個組件的細節，比如Spring Cloud Stream里Kafka配置細節。

但我經過和多位架構師溝通，他們在升級時，多少都在這方面走過彎路，我自己有時候也會不知不覺陷入技術細節之中，而忘記我學這個技術的初衷。這里給大家的建議是，在明確學習目標後（比如要學Spring Cloud），剛開始別先自己閉門造車地為自己制定學習目標，可以先借鑒現有的視頻講解等的學習路線。制定學習計劃時，以兩到三天為單位，給自己定好一個短期目標，等到Spring Cloud組件全都了解後，再通過運行通若干個案例來深入了解組件的細節，這樣就能控制住自己的學習步驟。

2 千萬別理論和實際脫節。這似乎是廢話，但我見過很多高級開發，平時就看視頻和書，也不運行代碼，結果進步的速度很慢。

如果沒機會實踐架構技能怎麼辦？看自己組里有沒有架構的活。如果也沒有怎麼辦？（別嫌我啰嗦）回家自己准備環境，按視頻里的搭建架構環境。必要時，你甚至可以通過跳槽來換得一個架構師的實踐機會。

3 架構師可以是技術控，但絕不能是完美主義，畢竟解決方案得和實際業務切合，並得考慮解決問題的成本。而且，架構師不能過於拘泥於細節，不能什麼都事必躬親，很多時候，得給出方向，或者把問題拆分成開發能理解的子問題，然後讓手下人去干。 這似乎和技術沒有關系，這就要求架構師更具備和人打交道的能力了，這點將在本文的第6部分詳細說明。

6 指導技術難於自己實現功能，再論資深架構的協調（或者說扯皮）能力的煉成

不少開發者，尤其是資深開發者，或許都有這樣的體會，對於一些功能，我寧可自己做，而不是把它們拆分成若干個子功能再安排手下人去做。或者我寧可去攻克一些技術的難題，也不願意去和人扯皮，從而去制定架構里組件的選型方案。

可以這樣說，架構師30%的價值來自他擁有的專業技能，30%的價值來自他分析和解決問題的能力，而40%的價值（甚至更高）來自於指導和協調能力。除去最後40%的價值，架構師其實和高級開發沒什麼差別。比如通過下面的例子，我們能看到架構師為什麼還得具備指導和協調的能力。

案例1：當架構師被要求改善本公司系統（比如是個應用網站）的調用性能時，他就得和多個組打交道，往往是，有些組未必肯支持（畢竟現有系統用得不錯誰都不願改），或者具體的改善點需要一些組來落實，這就相當於增加該組的工作量了。

案例2：當架構師搭建好一套分布式緩存系統後，就得培訓其它組的開發人員，讓他們合理使用這套系統。

案例3：又如架構師幫一個組解決了一個典型的OOM問題後，得把解決這個問題的思路向其他組推廣，以便節省解決同類問題的時間。

從上述案例中，我們一定能感受到在溝通，協調方面架構師需要掌握的技能水準。這方面說難不難，多練就行，但對IT開發而言，動嘴要比動手寫代碼要難。下面也給出些提升「動嘴」能力的技巧。

1 首先得提升自己綜合邏輯思維的能力，這點可以靠多寫博客，甚至寫書來提升。其實寫的時候，就相當於把自己要講的內容用文字整理了一遍，這樣無形中也提升了自己綜合表達能力。

2 在組內要多分享技術。其實剛開始分享時，一定不知道該說什麼，甚至講完後沒人能懂（當然自己一定能懂），但多講幾次後，口頭表達和與別人的交流能力也上去了。

3 在遇到和其它組交流時（比如聯調或溝通介面），一定得抓住機會多開口，剛開始的時候，估計很難讓別人能接受自己的觀點，或者自己有理也未必能講清楚，但經過多次協調後，就能讓別人接受自己的觀點，或者大家能達成彼此能接受的妥協方案。

對本文感興趣的Java工程師的朋友們可以私信我【Java架構】進我的粉絲群領取一些架構資料 電子書籍在群里也會有面試上的一些建議交流

最後一個小要求，可以幫我轉發下！

❸ 優秀的系統結構和技術會提高哪些能力

優秀的系統結構和技術會提高技術決策和架構能力。如果我們獲得優秀的系統結構和技術時，主要是用於學習這些技術，通過先進的方法來進行調整和分配，當中的架構就可以獲取更多的想像力和更大的成就，最終獲取更高的技術結。

❹ 如何做一個優秀的架構師

《00-金融架構師 三期(大量課程)》網路網盤資源免費下載

鏈接:https://pan..com/s/1LqygEcoZLBUKp3lwLreHuA

00-金融架構師 三期(大量課程)|股權投資系列課程|20.中國十大金融高手及項目分享(翟山鷹)|19.金融項目研討會(孔憲富)|18.金融資本運營問題與迴避(孔憲富)|17.期貨與金融衍生品(翟山鷹)|16.股權私募基金(劉泓毅)|15.信託(孫金剛)|14.投資與理財(劉贏)|13.中國文化(翟山鷹)|12.財務與稅務(翟山鷹)|11.政府性融資(朱瑾)|10.融資租賃 (楊茗皓)|09.品牌與資本(孔憲富)|08.商業銀行(曾德君)

❺ 如何成為一個架構師

1、技術能力

技術能力，不用置疑肯定是最重要的。技術能力弱的架構不是一個好架構。所以，你需要知道所有主流技術的基本原理、應用場景，及快速解決問題的能力。所以，架構師必須要有見識，所需知識面肯定是要不斷拓展的。

你需要清楚在什麼樣的場景用什麼樣的技術比較合適，並知道可能存在什麼樣的風險。來了需求，你腦袋是空的，不知道用什麼技術這是最可怕的。

2、架構能力

這個可以表現為抽象能力、整體規劃能力、及設計能力。你需要照在業務的角度進行系統分解、技術選型、架構搭建，以及規范制定。架構出來了至少可以滿足最近的發展，或者可以很方便對現有架構進行擴容。

3、溝通能力

作為一個優秀的架構師，你需要清楚的知道客戶的需求，需要不斷和需求人員進行溝通，以達到客戶真正的目的。不論是不是架構師，任何一個職場人，提高自己的溝通表達能力無疑是不可或缺的。

系統架構師的主要功能包括：

1、系統架構師是軟體項目的總體設計師，是軟體組織新產品的開發與集成、新技術體系的構建者。

2、系統架構師是在技術上對所有重要事情做出決定的人（系統架構師在整個軟體開發過程中都起著重要作用，並隨著開發進程的推進而其職責或關注點不斷地變化）。

3、需求階段，軟體架構師負責理解和管理非功能性系統需求，比如軟體的可維護性、性能、復用性、可靠性、有效性和可測試性等。

4、設計階段，架構師負責對整個軟體架構、關鍵構件、介面的設計。協助系統分析師完成《系統概要設計說明書》。

5、編碼階段，架構師則成為程序員的顧問，並且經常性地要舉行一些技術研討會、技術培訓班等。

6、測試及實施階段，隨著軟體開始測試、集成和交付，集成和測試支持將成為軟體架構師的工作重點。

❻ 如何提升B/S架構安全性

B/S（Browser/Server）架構即瀏覽器和伺服器架構。它是隨著Internet技術的興起，對C/S架構的一種變化或者改進的架構。在這種架構下，用戶工作界面是通過WWW瀏覽器來實現，極少部分事務邏輯在前端（Browser）實現，但是主要事務邏輯在伺服器端（Server）實現，形成所謂三層3-tier架構。這樣就大大簡化了客戶端電腦載荷，減輕了系統維護與升級的成本和工作量，降低了用戶的總體成本（TCO）

B/S架構的人力資源管理系統具有分布性，用戶可以不受時間地點限制地進行業務處理的查詢或者瀏覽；具有業務擴展性，業務擴展非常靈活方便，往往只需要通過增加網頁的方式就可以增加應用服務；具有維護簡便性，軟體維護的難易以及成本是許多企業在選購人力資源管理系統重點考慮的，而有這方面考慮的企業往往更鍾情於B/S架構的系統，因為B/S架構的人力資源管理系統維護簡單又方便，只要集中部署，所有用戶的應用都能同步更新。B/S架構只要客戶端機器安裝了瀏覽器，只要能上網，系統升級維護輕輕鬆鬆就能搞定，無論是開發還是維護，都只要更新伺服器端的軟體即可同步更新；具有運行高效性，B/S架構的人力資源管理系統採用資源共享技術合理地利用稀有資源，運行效率大大地被提高。

❼ 自學web前端架構之前需要具備什麼條件在哪能學到更好的架構技術

首先web前端架構基本都是從前端工程師發展而來的，掌握好基本的前端技術基礎，有兩三年的前端經驗，至少是做過1-2次大型的公司級項目，做過同類的工程，才更有資格去架構它，有了這些經驗你再進階前端架構師才有優勢，至於在哪裡學，網上前端架構師的課程挺少的，有的是用一些熱點知識拼湊起來的，也不太實用。慕課網也有web前端架構師這類課程，這門課用了一個真實復雜項目來幫大家搭建全局性架構思維，我聽過第一階段的腳手架內容，確實很實用填補了大多數人在這方面的能力空白，普遍反響很不錯。以目前我看過的內容來看，老師水平確實符合p7架構師應該有的水平。

❽ 高並發架構技術解決方案

高並發架構的難點是什麼？
高並發架構最大問題主要是由於網站PV訪問量大，單台伺服器承載大量訪問所帶來的壓力，所以會採用多台伺服器進行分流，採用伺服器集群技術，對於每個請求訪問會被 發送到不同的伺服器。
這樣架構的難點就在管理、維護、監控、負載等等都面臨很大的技術問題，同時還需要應對某些業務的突發流量，像秒殺、促銷等場景化使用什麼技術解決高並發？
互聯網分布式架構設計，提高系統並發能力的方式，方法論上主要有兩種：垂直擴展（Scale Up）與水平擴展（Scale Out）。
垂直擴展：提升單機處理能力。垂直擴展的方式又有兩種：
（1）增強單機硬體性能，例如：增加CPU核數如32核，升級更好的網卡如萬兆，升級更好的硬碟如SSD，擴充硬碟容量如2T，擴充系統內存如128G；
（2）提升單機架構性能，例如：使用Cache來減少IO次數，使用非同步來增加單服務吞吐量，使用無鎖數據結構來減少響應時間；
在互聯網業務發展非常迅猛的早期，如果預算不是問題，強烈建議使用「增強單機硬體性能」的方式提升系統並發能力，因為這個階段，公司的戰略往往是發展業務搶時間，而「增強單機硬體性能」往往是最快的方法。
不管是提升單機硬體性能，還是提升單機架構性能，都有一個致命的不足：單機性能總是有極限的。所以互聯網分布式架構設計高並發終極解決方案還是水平擴展。
水平擴展：只要增加伺服器數量，就能線性擴充系統性能。水平擴展對系統架構設計是有要求的，如何在架構各層進行可水平擴展的設計，以及互聯網公司架構各層常見的水平擴展實踐。
水平擴展要怎麼來做？首先是軟體服務拆分到不同的伺服器進行部署，全部堆積在一台上性能將會受限。例如：Redis 就只是部署在獨立的伺服器上，其它軟體都在這伺服器上出現增加各個軟體服務部署的服務後，採用技相關技術手段分擔到各個伺服器上。nginx反向代理層可以通過「DNS輪詢」的方式來進行水平擴展。dns-server對於一個域名配置了多個解析ip，每次DNS解析請求來訪問dns-server，會輪詢返回這些ip。PHP站點層可以通過修改nginx.conf實現負載均衡機制來進行水平擴展。從而設置多個web後端。服務層可以通過服務連接池來進行水平擴展；這里一部需要實現服務化，PHP像swoole tarsphp等資料庫可以按照數據范圍，或者數據哈希的方式來進行水平擴展；那高並發架構是什麼樣的？
常見互聯網分布式架構如上，分為：
（1）客戶端層：典型調用方是瀏覽器browser或者手機應用APP
（2）反向代理層：系統入口，反向代理
（3）站點應用層：實現核心應用邏輯，返回html或者json數據
（4）服務層：服務化，例如像Swoole
（5）數據-緩存層：緩存加速訪問存儲
（6）數據-資料庫層：資料庫固化數據存儲

❾ 如何提升軟體架構能力

有學習才會有提高，找有豐富經驗的前輩學習是再好不過的方法，要是身邊沒有這類人，你也可以參加希賽軟體架構設計案例分析與最佳實踐課程的企業內訓。

❿ 如何做一個技術全面的架構師

架構師的責任就是把業務架構的各個模塊在一個單獨硬體平台上，或一個整體，包括多個層次復雜的綜合硬體系統平台上，把應用系統落實在最能體現硬體平台運行效率的地方。
優秀的架構師，整體觀要非常強，精通當今至少一條行業技術方向和主要技術，熟悉當今IT潮流硬體平台，和在此之下的潮流軟體實施技術。
架構師職責之一，就是把控應用系統項目實施規范。
架構師的職責之一，就是會懂得用人，把各team leader放在最能發揮作用的地方。
一個好的應用系統，不會因為業務擴充或變化，而影響應用系統運行和運行效率。功能唯一，包括功能代碼唯一，是好的系統架構的保障，同時也是評價一個優秀架構師的標准。