做工廠技術員怎麼樣

⑴ 在廠里當上了技術員，算是脫離基層了嗎

在工廠里當上了技術員,還是不錯的,是屬於工廠技術人才層,但不算是脫離了基層,因為技術人員來源於基層,其技術還得應用指導於基層。

⑵ 工廠兩班倒的實習技術員怎麼樣

工廠兩班倒的實習技術員工作穩定。工作相對輕松穩定，在工廠里做技術員，相對普通工人當然是有前途的崗位，該崗位會激發技術研發熱情，不斷提升專、精、準度，有望成為離不開的專家裡手。也有希望能當廠長，概率不會很大。薪水相比較工人要高很多。

⑶ 康寧廠務技術員累不累

不累。
在廠里上班，做技術員不累，工作室比較輕松，比較舒服的，每天工作八個小時，每周工作五天，周六周日是可以休息的，做技術員的時候一定要積極努力，這個崗位有發展。
技術員是指能夠完成特定技術任務的人員，也就是已經掌握了特定技術的專業基礎理論和基本技能，可以從事該技術領域的基本工作的人員。技術員經過幾年的實踐後可以晉升為工程師。

⑷ 工廠管道設備備操作技術工累嗎工資多少

累。
技術員有點累，工資一般4000-6000之間。總的來說工業配管工的知識是非常多的，如果從事這個行業能學到很多，也是非常值得長期從事的工作

⑸ 在工廠里做技術員，到底有沒有前途

在工廠里做技術員，相對普通工人當然算是有前途的崗位，因為該崗位有可能激發你的技術研發熱情，不斷提升自己的專、精、準度，有望成為離不開的專家裡手。當然也有希望能當廠長，但概率不會很大！

⑹ 進工廠做技術員好還是出去跑業務從低層有前途

男怕入錯行，女怕嫁錯郎」。既然廠里學技術和跑業務已經是初步意向，那麼如何從中二選一呢？我們試著從以下三個方面來衡量：

一、個人興趣：

我認為興趣是工作積極主動性的源泉。可能現階段為了金錢或者其他而選擇不感興趣的工作，但那不是發自肺腑的，總有一天會讓你感到疲勞煩悶。強扭的瓜不甜，有了興趣才會有長久的職業發展。所以，選擇感興趣、喜歡的工作去做。也許39歲的你會發現，從事自己喜歡的工作是人生中最幸福的事情。

二、個人適合性：

1.廠里學技術，大多數行業的技術工從學徒到師傅的轉變至少需要5年左右（在此期間作為學徒工每天都需要做大量繁瑣、重復且辛苦的工作）。如果你感覺自己平時不太會「說話」，不喜歡和陌生人打交道、能長時間「坐」的住，喜歡鑽研東西，建議重點考慮學技術。

2.跑業務，較長一段時間（2年左右），每天的工作充滿著未知性，比較新鮮。跑業務從基層業務員開始做起，扛指標、背任務、壓力大，不僅需要不斷天南海北的去拉業務，還需要不斷學習充電，提升自己，因為業務能力不提升很可能導致丟掉「飯碗」。業務員表面光鮮，背後的辛酸只有自己清楚。看待業務員這個職業不能「只看賊吃肉，不看賊挨打」，挨打不至於，挨罵應該很平常。如果你喜歡挑戰，喜歡新鮮、充滿未知的工作，喜歡和陌生人打交道，喜歡通過社交努力後的成就感，建議重點考慮跑業務。

三、發展潛力：

廠里技術：

1.大概的仕途軌跡：①技術工學徒-》②技術工-》③師傅（帶徒弟）-》④部門小領導（或專職研發或維修）-》⑤部門主管-》⑥部門分管領導（副總）。。。廠子不倒閉的前提下一般都能平安、安穩的過度升遷到「③師傅」一級（80%的人走到這一步後一直到退休），後面的路就很難走了（過獨木橋）。門檻較低，和學開車一樣，熟能生巧，只要你不是很懶很笨，都能走到師傅那一級。

2.薪資比較固定，根據職位來領取。

3.時間不自由，天天坐班。

4.接觸社會少，人脈資源狹窄，萬一廠子倒閉，下崗後大概率你會發現早已脫節社會。所以選擇廠里學技術一定要到優質企業去學。

業務：

1.大概的仕途軌跡：①業務實習-》②業務員-》③區域經理（負責人）-》④部門主管-》⑤部門分管領導（副總）。。。門檻較高，綜合素質要求高。前期很難，我身邊80%做業務的朋友在前期就被炒魷魚。

2.薪資不穩定（能長期乾的住的，收入都大於平均社會工資），根據能力和職務來領取。能力高，職務低，照樣領取高收入。

3.時間較自由，可支配空閑時間多。

4.接觸社會多，人脈資源廣，基本不怕下崗，將來選擇性多（比如利用積累的人脈和資源創業等等）。

凡事各有利弊，有舍有得。參照以上給出的一、二、三點，相信你一定可以選擇出最適合自己的「康莊大道」，加油！

⑺ 在廠里做技術員，月薪八九千，算是優秀了嗎

月薪八九千要看在哪個城市，如果是一線城市工資並不算高。

⑻ 為什麼現在很多人說工廠的技術員沒有前途

一是因為大多數的實體產品的工廠之中，生意並不是很好。二是工廠技術員的工資是有天花板的，一旦達到天花板了，你怎麼努力，工資也不會有所提高……三是技術如果更新了，可能自己就要被淘汰了。

接下來我所說的，是大多數的工廠，別拿大企業的生產來對比……

3 技術更新換代，可能會淘汰掉老的技術員。

每個工廠所需要的技術員其實不一樣，他們所要面對，所要處理的問題不一樣，需要掌握的技術也不同。而且這些技術並不一定是通用的。當在一個工廠里當技術員做久了，如果讓他去另外一個工廠工作的話，他可能也做不了。

現在科技的發展日新月異，隨時都會有新技術、新設備的誕生。小工廠的話，很難引進這些新設備新技術，一下子就被淘汰了。而大工廠的話，老的技術員並沒有特別的優勢，有時候還不如新進的技術員對新技術、新設備的了解多……

像華為裁員，何嘗不是在砍掉老的「技術員」呢……只是相對於工廠來說，工廠受到的關注少了很多而已……

如果身邊真的有技術員，一定得讓他們要多關注最新技術，多學習、多提升自己的技能，有危機意識，而不是滿足於小工廠的技術員職位。不然，真的出現問題了，就真的走投無路了。

⑼ 去公司做生產技術員好不好

以我個人經歷來說吧，我一畢業就進了一家金屬製品廠做生產技術員，到現在3年了。那是一家專做日立扶梯桁架的企業。平時我在辦公室負責用CAD處理一下圖紙，向日立主機廠的設計詢問一下有問題的圖紙，還要偶爾做一下質量文件。偶爾要到車間調機，包括機械手焊接、數控鑽銑床手工編程、數控折彎機。做技術員就是要維持車間的順利生產。總的來說，很多東西都很容易上手，掌握到的技能以後到其它金屬製品廠也適用，不過資薪也一般般，三四千而已吧~