在廠里做技術員的在哪個階層

Ⅰ 工廠自動化技術員算是社會底層人員嗎

工廠自動化技術員是有技術的基層人員。除非985,211畢業出來直接進入管理層，否則每個崗位都差不多。

智能排班軟體推薦使用京頂HR考勤工時統計分析系統。可以實現任意班次的智能排班，任意排班，規律排班，日歷排班各種班次排班計劃一次設置，方便快捷。

員工在標准工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下對員工的考勤打卡，排班，休假，加班，出差，外出進行實時在線流程化管理。每月統計出可用於計算工資的工時統計數據。包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤類型報表。並可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助

京頂考勤工時管理系統全業務管理包含以下模塊：
1、考勤設備服務：主要實現遠程打卡數據實時上傳

2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！

3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能

4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期

5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬
9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本

Ⅱ 專業技術人員在我國社會階層中處於什麼地位

專業技術人員也分專業技術人員具體指 工程類的注冊建造師、注冊建築師、注冊結構工程師、注冊安全工程師、注冊設備工程師、造價工程師 及助理工程師等級別的工程技術人員、農業類的農牧師等技術人員、科研人員(自然科學研究、社會科學研究及實驗技術人員)、衛生技術類的主任醫師、副主任醫師、主治醫師等技術人員、教學類的教授、副教授、助理教授、高級教師、教師等人員(含高等院校、中等專業學校、技工學校、中學、小學)、民用航空飛行技術人員、船舶技術人員、經濟類的經濟師、助理經濟師、經濟員；企業法律顧問類的一級企業法律顧問、二級企業法律顧問、三級企業法律顧問、會計類的高級會計師、會計師、助理會計師、會計員、統計類的統計師、助理統計師、統計員、翻譯類的翻譯、助理翻譯等人員、圖書資料、檔案館的館員、助理官員、文博人員、新聞、出版人員、律師類的高級律師、一級律師、二級律師、三級律師、公證類的一級公證員、二級公證員、三級公證員、廣播電視播音人員、工藝美術人員、體育人員、藝術人員及政工人員。
一句話，整體處於利好的社會階級。越精越是高端越好。只能同平台比較。

Ⅲ 技術員（土木工程建築方向專業）是什麼階級白領、藍領、知識分子還是啥

藍領，你是在從事大量腦力勞動獲得報酬，技術還是生產看個人選擇，做項目的無非這兩條路，看你有沒有管過生產了，純搞技術沒前途的。如果你想做白領，那就先加油做到項目經理，做幾個項目，然後進機關，那才是白領。

Ⅳ 在廠里當上了技術員，算是脫離基層了嗎

在工廠里當上了技術員,還是不錯的,是屬於工廠技術人才層,但不算是脫離了基層,因為技術人員來源於基層,其技術還得應用指導於基層。

Ⅳ 技術員算幹部還是工人

企業的技術員應該算是工人，一種擁有技術的工人。

技術員你首先必須得技術過硬，測量放線你要會、圖紙要爛熟於心、報檢要懂得融會貫通（靈活掌握尺度），這些都是最基本的吃飯本領，有了這些技能可以「吃飽飯」，但還不能讓自己走向管理崗位。至關重要的是要會管理，學會管理才能成為「管人」的領導。

在現場必須要敢去管理，管理管理，你管他才理。工地管理思路：在工地不要和工人直接發火，那樣沒有用，出現問題，對勞務公司的管理人員「劈頭蓋臉」的熊就是了；工人不怕你熊他，就怕罰款，對付工人最好的辦法就是當著他的面拍他違章的照片，一句話都不用和他講。

最後一條也至關重要，凡事要講究一個度，這個會隨著自己的成長貳深有體會。掌握以上這三個思路，你將會成為一個優秀的現場管理人員，也會讓你在領導面前脫穎而出。

取得幹部身份有三種途徑

第一：統招的全日制大學畢業生（非統招的學生，比如成人教育，網路教育，電大等是沒有報到證的，不帶幹部指標，是無法取得幹部身份的，只有通過下面說的第二種方式取得），在報到證（2000年以前，大學生包分配工作，那個時候叫派遣證。

2000年以後，實行自主擇業，叫報到證，很多人搞不清楚這兩者的區別）開出滿一年以後，在有人事權（國有企業，事業單位，政府機構，各級市縣人才服務中心）的單位轉正定級後，就取得了幹部身份。

第二：社會人員在單位表現良好，企事業單位推薦，通過錄干取得，那麼檔案裡面就必須有「吸收錄用幹部審批表」。

第三：退伍軍人安排進入國有企事業單位，通過「退伍軍人安置審批表」，轉正定級後取得幹部身份。

Ⅵ 工人等級是如何劃分的技術工人和普通工人是如何區別的技工和技師有什麼區別技師和工程師有何區別

一：工人的技術等級，國家有相應的技術等級考試規定，包括一定的理論水平，實際操作水平，應知應會的技能，各個工種有不同的等級規定，比如鉗工分8級，技師是水平高於最高技術工人等級，有初級工程師設計水平的工人，也分級，初級技師、高級技師等，技師還是工人，只是水平比較高，可以承擔一定的工程師水平的工作，工程師，是指經過長時間系統培訓，具有相當的理論水平，可以擔負設計開發工作 二： 技術員跟普工的區別有：定義不同，技術員是能夠完成特定技術任務的人員；普工就是普通工人；掌握技能不同，技術員是已經掌握了特定技術的可以從事該技術領域的工作的人員；普工擁有基本技能，能勝任普通工作；晉升通道不同，技術員經過實踐後可以晉升為工程師；普工長期從事體力勞動。 技術員是指能夠完成特定技術任務的人員，也就是已經掌握了特定技術的專業基礎理論和基本技能，可以從事該技術領域的基本工作的人員。技術員經過幾年的實踐後可以晉升為工程師。
單從崗位上講，概括很多行業和單位，常見的有工程技術員、信息技術員、電子技術員、電腦技術員等等。普工，指的是普通的工人，擁有基本的技能， 能勝任普通工作的人員。普工在珠三角和長三角等地區製造型工廠是用來指在生產線上做一些技術要求不高的崗位的員工，普工大多以電子產品、物料包裝等為主，這些企業會常年大量招聘普工。 三：技工和技師主要是技術等級不同。技工是工人技術職稱中最低的一種。技工上一級是技師。

國家技術性職業（工種）和職業資格證書分五個技術工人職稱等級：初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師。初 中 高級技能都屬技工。

技工資歷低，經驗少，工資低。技師能夠做技術工盯的師傅，資歷高，經驗豐富，工資自然就很高啦。

Ⅶ 工廠中層是什麼階級

工廠忠誠當然是屬於管理階級的，工廠中的忠誠一般來說屬於車間主任或者是是技術員，安全主管這一類的職務，這些都屬於管理人員的崗位。