A. 計算機計算管理職工工資屬於什麼應用領域
計算機計算管理職工工資屬於信息管理應用領域。
應用領域有信息管理、過程式控制制、輔助技術、翻譯、多媒體應用、計算機網路。具體如下：
一、信息管理
信息管理是以資料庫管理系統為基礎，輔助管理者提高決策水平，改善運營策略的計算機技術。信息處理具體包括數據的採集、存儲、加工、分類、排序、檢索和發布等一系列工作。信息處理已成為當代計算機的主要任務。是現代化管理的基礎。據統計，80%以上的計算機主要應用於信息管理，成為計算機應用的主導方向。信息管理已廣泛應用與辦公自動化、企事業計算機輔助管理與決策、情報檢索、圖書館里、電影電視動畫設計、會計電算化等各行各業。
計算機的應用已滲透到社會的各個領域，正在日益改變著傳統的工作、學習和生活的方式，推動著社會的科學計算
科學計算是計算機最早的應用領域，是指利用計算機來完成科學研究和工程技術中提出的數值計算問題。在現代科學技術工作中，科學計算的任務是大量的和復雜的。利用計算機的運算速度高、存儲容量大和連續運算的能力，可以解決人工無法完成的各種科學計算問題。例如，工程設計、地震預測、氣象預報、火箭發射等都需要由計算機承擔龐大而復雜的計算量。
二、過程式控制制
過程式控制制是利用計算機實時採集數據、分析數據，按最優值迅速地對控制對象進行自動調節或自動控制。採用計算機進行過程式控制制，不僅可以大大提高控制的自動化水平，而且可以提高控制的時效性和准確性，從而改善勞動條件、提高產量及合格率。因此，計算機過程式控制制已在機械、冶金、石油、化工、電力等部門得到廣泛的應用。
三、輔助技術
計算機輔助技術包括CAD、CAM和CAI。
1、計算機輔助設計（Computer Aided Design，簡稱CAD）
計算機輔助設計是利用計算機系統輔助設計人員進行工程或產品設計，以實現最佳設計效果的一種技術。CAD技術已應用於飛機設計、船舶設計、建築設計、機械設計、大規模集成電路設計等。採用計算機輔助設計，可縮短設計時間，提高工作效率，節省人力、物力和財力，更重要的是提高了設計質量。
2、計算機輔助製造（Computer Aided Manufacturing，CAM）
計算機輔助製造是利用計算機系統進行產品的加工控制過程，輸入的信息是零件的工藝路線和工程內容，輸出的信息是刀具的運動軌跡。將CAD和CAM技術集成，可以實現設計產品生產的自動化，這種技術被成為計算機集成製造系統。有些國家已把CAD和計算機輔助製造（Computer Aided Manufacturing）、計算機輔助測試（Computer Aided Test）及計算機輔助工程（Computer Aided Engineering）組成一個集成系統，使設計、製造、測試和管理有機地組成為一體，形成高度的自動化系統，因此產生了自動化生產線和「無人工廠」。
3、計算機輔助教學（Computer Aided Instruction，簡稱CAI）
計算機輔助教學是利用計算機系統進行課堂教學。教學課件可以用PowerPoint或Flash等製作。CAI不僅能減輕教師的負擔，還能教學內容生動、形象逼真，能夠動態演示實驗原理或操作過程激發學生的學習興趣，提高教學質量，為培養現代化高質量人才提供了有效方法。
四、翻譯
1947年，美國數學家、工程師沃倫·韋弗與英國物理學家、工程師安德魯·布思提出了以計算機進行翻譯（簡稱「機譯」）的設想，機譯從此步入歷史舞台，並走過了一條曲折而漫長的發展道路。機譯被列為21世紀世界十大科技難題。與此同時，機譯技術也擁有巨大的應用需求。
機譯消除了不同文字和語言間的隔閡，堪稱高科技造福人類之舉。但機譯的譯文質量長期以來一直是個問題，離理想目標仍相差甚遠。中國數學家、語言學家周海中教授認為，在人類尚未明了大腦是如何進行語言的模糊識別和邏輯判斷的情況下，機譯要想達到「信、達、雅」的程度是不可能的。這一觀點恐怕道出了制約譯文質量的瓶頸所在。
五、多媒體應用
隨著電子技術特別是通信和計算機技術的發展，人們已經有能力把文本、音頻、視頻、動畫、圖形和圖像等各種媒體綜合起來，構成一種全新的概念—「多媒體」（Multimedia）。在醫療、教育、商業、銀行、保險、行政管理、軍事、工業、廣播、交流和出版等領域中，多媒體的應用發展很快。
六、計算機網路
計算機網路是由一些獨立的和具備信息交換能力的計算機互聯構成，以實現資源共享的系統。計算機在網路方面的應用使人類之間的交流跨越了時間和空間障礙。計算機網路已成為人類建立信息社會的物質基礎，它給我們的工作帶來極大的方便和快捷，如在全國范圍內的銀行信用卡的使用，火車和飛機票系統的使用等。可以在全球最大的互聯網路——Internet上進行瀏覽、檢索信息、收發電子郵件、閱讀書報、玩網路游戲、選購商品、參與眾多問題的討論、實現遠程醫療服務等。
B. 談談人力資源管理工作中計算機技術運用
談談人力資源管理工作中計算機技術運用
現代化的人力管理管理模式將打破傳統模式，實現信息統一發布，員工之間信息平衡。為了順利實現企業的管理目標和經營效益，以計算機技術為核心的現代人才管理模式應得到高度重視。
【摘要】 人力資源管理工作是企業發展目標順利實現的重要條件之一，在企業整體的管理系統中占據著不可忽視的地位。隨著科技的快速發展，計算機技術應用在人力資源管理工作中，主要體現在以現代計算機管理為背景，從中員工的選聘錄用、薪酬管理、保險福利、能力考查、人事調整等日常管理工作中進行信息統計和數據再分析。事實證明計算機技術在現代人力資源管理中具有重要意義。
【關鍵詞】計算機技術;人力資源管理;應用
隨著第三次科技革命的發展，使計算機技術在人們的日常生活中已經顯現非常大的作用。現在我國即將迎來“互聯網+”的時代，大眾生活、生產方式等都將呈現出的新的形態。提供准確的人力資源資料，以便於對企業的人才開發與使用和長遠規劃做出正確決策，是現代人力資源管理工作的必然要求。如何加深計算機技術在人力資源管理工作中的應用，顯得尤為重要。
1人力資源管理工作的特點
人力資源管理工作是企業在遵循經濟學原則以及人本理念的指導之下，通過多種形式充分利用企業內部與外部的有效人力資源，進而滿足企業自身當前以及未來預期發展目標的需要，保證企業規劃目標的實現以及將企業的現有人力資源達到最大化的應用價值的一系列管理活動的總稱。作為企業管理系統中比較重要的環節，其主要作為保證企業目標順利實現的重要途徑之一，在企業整體的管理系統中占據著不可忽視的地位。在企業的人力資源管理中採用計算機技術是順應科技進步的需要，而且也有助於提升企業人力資源管理的效率和質量，保證企業目標的順利實現。
2人力資源管理工作與計算機技術結合的重要性
2.1人力資源信息的廣泛性
人力資源信息數量之大、內容之全位於各類行政工作之首。它基本上包括了一個人工作、學習和生活中各個方面的信息。人力資源管理工作需要經常地搜集各種信息，其中搜集和存貯大量信息的過程是一項十分必要而艱巨的工作，需要人力資源工作者百倍的細心和耐心，才能建立一套信息齊全的資料系統。當前計算機的應用已經證明能夠利用資料庫的管理方式把大量的信息存貯起來，可以隨時存取、隨機分類，節省了大量查閱檔案的時間，並避免了重復性操作的誤差。
2.2人力資源信息准確性和保密性
人力資源管理的政策性很強，而且每項決策都關繫到企業和職工的切身利益，因此要求數據信息必須准確無誤和保密。人力資源信息的處理實質上是利用有關信息對某種具體問題做出決策的過程，信息處理的及時准確特別是某些管理模型的產生，使抽象的事物量化成為可能，切實提高了決策的准確性。對於屬於機密的人力資源信息要求嚴格保密，不得隨意泄漏，否則將會給工作帶來不良影響，甚至會造成一定損失。
2.3人力資源管理工作的邏輯性
人力資源管理工作具有很強的邏輯性，如工資工作，在上級調資政策的限定條件下，對每位職工的情況進行具體分析、對照，使得調資方案與政策條件一一對應，否則方案就會出現錯誤。人力資源管理不僅是一種關於人才的管理方式，其更是一門有關管理活動的學問。人力資源管理歷經近一個世紀的發展，其管理的成效在一定程度上影響著企業目標能否順利實現，當下的人力資源管理已經從原來主要從事薪資待遇標准劃分與設計、員工的招聘與培訓發展等方面的工作這種單一、靜態的管理逐漸轉變為一種綜合性強且能使企業保持持久競爭力的動態管理模式。因此，就目前而言，傳統的人力資源管理方式由於存在效率低下且信息在企業間傳播速度過慢等等因素而越來越不適合現代化的企業管理活動，探索計算機技術在企業人力資源管理中的應用必要且緊迫。
3計算機技術與人力資源管理的關系和應用優勢
3.1計算機技術與人力資源管理的關系
一般而言，人力資源管理分為六大模塊，即人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。人力資源管理系統將構築在計算機網路平台上，形成新型的人力資源管理模式是大勢所趨，二者的融合既能使計算機技術物盡其用，發揮功效，同時也能大幅度提升人力資源管理的信心化水平和工作效率，形成適應現代企業發展的新型系統化的人力資源管理模式。
3.2計算機技術在人力資源管理中的優勢
計算機技術作為一種新興的數字化管理方式，不僅解決了傳統管理模式所存在的一些缺點，而且也具有自身的一些優勢。以計算機技術為核心的現代化企業人力資源管理模式的優勢主要表現在以下幾個方面：
3.2.1提升了工作效率
計算機技術的興起，其完全是一種自動化的管理，只需要人力資源管理的員工進行簡單的數據錄入或者查詢即可，可以節省出大量的時間用於管理方式的`改革之上，而且計算機技術為管理失誤率的降低帶來了積極成效。
3.2.2降低了企業成本
現代化的人力管理管理模式在實現信息高速化整合和運轉的基礎上，節省大量勞動力投入。全面實現在員工的招聘與培訓方面，都可以走網上綠色通道，網上篩選簡歷，網上開展培訓課程講解等，種種信息化的管理方式既節省了企業的支出成本，而且節省了企業的時間成本。
3.2.3建立公平的就業環境
現代化的人力管理管理模式將打破傳統模式，實現信息統一發布，員工之間信息平衡。無論是培訓報名還是升職考試等信息，所有員工都能在同一時間接收信息發。促進了公平就業環境的建立，也更有利於企業的人才管理和交流。
綜上所述，正是由於計算機技術逐漸融入人們的生活，融入企業的管理，甚至融入國家的管理之中。這種信息化的人力資源管理模式不僅能改變傳統管理模式所帶來的弊端，而且能將員工從繁雜瑣碎的日常管理事物中解放出來，既能提升工作效率，降低管理成本，而且也有利於人才的系統化培養。因此，為了順利實現企業的管理目標和經營效益，以計算機技術為核心的現代人才管理模式應得到高度重視。
參考文獻
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