現場爬架技術指導待遇怎麼樣

㈠ 工地上有技術員這個職位嗎 前途怎麼樣

有技術員，技術員是指能夠完成特定技術任務的人員，

也就是已經掌握了特定技術的專業基礎理論和基本技能，可以從事該技術領域的基本工作的人員。技術員經過幾年的實踐後可以晉升為工程師。

單從崗位上講，概括很多行業和單位，常見的有工程技術員、信息技術員、電子技術員、電腦技術員等等。

技術問題

作為一個工程項目，特別是裝飾工程，其施工工藝復雜，材料品種繁多，各施工工種班組多。這要求我們作為現場施工管理人員務必做好技術准備，首先，必須熟悉施工圖紙，針對具體的施工合同要求，盡最大限度去優化每一道工序，每一分項（部）工程，同時考慮自身的資源（材料供應、資金、設備等）各氣候等自然條件；

認真、合理地做好施工組織計劃，並以橫道圖或網路圖表示出來，從大入小，由面及點，確保每一分項工程能納入受控范圍之中。其次，針對工程特點，除了合理的施工組織計劃外，還必須在具體的施工工藝上作好技術准備，特別是高新技術要求的施工工藝。

㈡ 19年校招簽約了中鐵十七局上海軌道交通公司，本科自動化專業去那裡前景怎麼樣，這個專業去了大概做哪方面

去工程局呢，軌道交通公司一般是去做項目，也就是單位在其他地鐵中標了項目，你去負責現場施工，配線，或者做技術員，前期都是現場施工學一段時間，你本科自動化的話應該會成為技術員一類的崗位，後期提供技術指導，前景只能說能學到很多業務技能方面的東西，待遇薪酬應該挺好的，如果人能力強，發展好了，可以慢慢升，做項目經理啥的。主要是可能面臨出差，以及長期在現場這種情況，後期學到了技能，跳槽也比較容易，望採納！

㈢ 高空作業工人工資發放的具體標准

高空作業工人工資發放的具體標准勞動法沒有規定，由用人單位與職工按同工同酬原則約定。

根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。

不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。

根據《勞動法》 第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

《勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

(3)現場爬架技術指導待遇怎麼樣擴展閱讀：

依據安全管理的客觀要求，運用安全與事故的運動規律和預防、控制事故的規律，為了改變人的異常行為、物的異常狀態，以及人與物的異常結合，從本質上超前有效預防、控制高處墜落事故，分為具體預防、控制和綜合預防、控制。

高處墜落事故的具體預防、控制，是依據不同類型高處墜落事故的具體原因，有針對性的提出了對每類高處墜落事故進行具體預防、控制要點。

1、洞口墜落事故的預防、控制要點：預防留口、通道口、樓梯口、電梯口、上料平台口等都必須設有牢固、有效的安全防護設施（蓋板、圍欄、安全網）；

洞口防護設施如有損壞必須及時修繕；洞口防護設施嚴禁擅自移位、拆除；在洞口旁操作要小心，不應背朝洞口作業；不要在洞口旁休息、打鬧或跨越洞口及從洞口蓋板上行走；同時洞口還必須掛設醒目的警示標志等。

2、腳手架上墜落事故的預防、控制要點；要按規定搭設腳手架、鋪平腳手板，不準有探頭板；防護欄桿要綁扎牢固，掛好安全網；腳手架載荷不得超過270kg/m2；腳手架離牆面過寬應加設安全防護；並要實行腳手架搭設驗收和使用檢查制度，發現問題及時處理。

3、懸空高處作業墜落事故的預防、控制要點：加強施工計劃和各施工單位、各工種配合，盡量利用腳手架等安全設施，避免或減少懸空高處作業；

操作人員要加倍小心避免用力過猛，身體失穩；懸空高處作業人員必須穿軟底防滑鞋，同時要正確使用安全帶；身體有病或疲勞過度、精神不振等不宜從事懸空高處作業。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動法

參考資料來源：網路-高空作業

㈣ 構業寶爬架怎麼樣

非常好。
爬架技術管理員一般做的主要有，產品設計研發，樣架檢測，力學計算，專項施工方案，物料清單，成本核算，生產圖，工地技術指導等等。
構業寶爬架操作人員主要工作內容：1、負責施工現場的管理工作，對進度、質量、完成情況進行檢查和控制；2、負責腳手架施工安裝。3、負責整體的安全事件。

㈤ BIM工程師的職業前景怎麼樣薪資待遇如何

我覺得這個問題可以從兩個維度來看：

一，是目前從事BIM行業的人員的一個平均薪資，這代表了目前BIM這個行業的收入水平：

小築教育近期收到很多BIM學員咨詢BIM行業薪資問題，於是小築教育在多家招聘網站上面，收集了4028條BIM相關崗位的招聘信息（有效招聘信息3970條），並將信息進行分類歸納，最大程度上為小夥伴們呈現一個客觀的BIM行業薪資水平現狀。

5.未來發展需求

從國家政策來看，住建部《關於推進建築信息模型應用的指導意見》中提出：「到2020年末，建築行業甲級勘察、設計單位以及特級、一級房屋建築工程施工企業應掌握並實現BIM與企業管理系統和其他信息技術的一體化集成應用。到2020年末，以國有資金投資為主的大中型建築，以及申報綠色建築的公共建築和綠色生態示範小區，在新立項勘察設計、施工、運營維護中，集成應用BIM的項目比率達到90%。」對於BIM人才而言，意味著其需求的持續時間長、應用范圍廣、需求數量大。BIM專業人才隊伍的建設和培育是建築業能否轉型升級的核心要素，這已成為業內的普遍共識。

建築信息化是建築業發展趨勢，隨著信息化發展，大型企業應積極開發資源，看準發展趨勢，將信息化作為推動行業發展的關鍵要素，大力推進建築業信息化發展。建築業信息化的發展需要大量BIM等信息化人才作為後備力量，既需要同時具備計算機編程與項目管理的雙重技術能力的BIM操作人員，也需要掌握BIM建模高級技能要求的建築信息化實用性人才和從事項目管理、高層團隊管理工作的BIM項目管理人員。