1. 為什麼現在技術工人這么難招
「六穩六保」中的「六保」第一個保的就是居民就業，由此可見國家對於居民就業的重視程度。南寧市今年第一季度用工供求報告新鮮出爐，「招工難」與「就業難」並存的矛盾依然存在，「招工難」在製造業、服務業普工上表現的尤為突出。普工和技術工人相對於會計、業務員、行政人事等崗位相比要簡單，但是在招工過程中卻鮮有人問津，側面暴露出的問題不禁令人深思。
一方面，求職者的理念亟待發生改變。在大家的印象里，「藍領」終究是工人，和坐在辦公室的「白領」有本質上的區別。殊不知，越是發達國家技術工人的比例越高，在歐美等西方國家的就業體系中，高級技術工人的人口佔比不少於20%，如美國、日本這樣的發達國家甚至在40%以上。隨著社會不斷發展，技術工人的需求量將在一定時期內居高不下，薪資上也不會低於各地工資平均水平，社會地位自然不會像大家想像那樣。
另一方面，招聘信息宣傳上存在短板。按理說，普工是所有工種裡面要求最低的，不像別的工種那樣又是要求專業又是要求學歷。普工遲遲招不上來人成為最大短板，很大程度上的原因是因為一手招聘信息沒有到達求職者手裡，能去人才市場求職的畢竟只是少數，更多的人都會通過網路、電視、報紙等方式找工作。比如說農村的勞動力，他們求職渠道更多是親戚朋友介紹，人才市場等正規的招聘信息很難到達他們手中。
想要破解普工難招、技術工人短缺難題，還需根據問題產生的原因對症下葯。引導技術工人主動轉變求職觀念，工作沒有高低貴賤之分，只是分工不同，廣大技術工人還需一改老一套思想，主動穿上工裝，響應國家號召，發揮專業特長，加入到社會主義現代化國家建設浪潮中來。要增加招聘信息發布渠道，通過縣級人社部門舉辦招聘會，發放宣傳單頁，在本地電視台、微信公眾號等載體及時發布招聘信息，把一手招聘信息送達最需要的求職人手裡。