國企工人如何靠技術出頭

❶ 國企底層員工的出路在哪

國企是一個讓我們情感糾結的地方，尤其是那些在國企里工作了多年的一線員工，更是感到困惑不已。如果繼續留在國企工作，作為一線員工的收入，一般無法達到當地的平均收入水平，並且自己未來前途渺茫；如果離開國企，自己已經在國企工作多年，在職場上很難再找到一份如此穩定安逸的工作。那麼作為國企一線員工，又應該怎樣規劃自己職業生涯呢？

整體而言，國企具有以下特點：管理正規，制度嚴謹，技術先進，優勢明顯。因此在國企工作一段時間後，就會具有一定的管理水平，掌握一定的專業技術，並具有一定的社交人脈。如果此時自己離開國企出來創業，是個不錯的選擇。

❷ 國企普通員工的出路在哪

我是火電小職工，很高興來回答這個問題。

我所在的企業是一個央企，是一個伴隨著新中國成立的、已經幾十年的老牌國企，其內人際關系錯綜復雜，目前效益勉強收支相抵。做為一名無親無故的底層小職員，經過五年時間，從一個職場小白到目前一名技術普通員工， 我從自身角度來說一下出路。

一、完成份內份外事情的同時加強自身學習

在企業上班，一定首先是要認真、及時的完成領導分配的任務及自身崗位應該做的任務。在任務完成後，加強自身知識學習、好學不倦， 社會 日新月異，我們的的知識也要不斷更新。在國企中，培訓的機會很多，並且企業是很樂意花錢給自己員工培訓的，每年的培訓投入是巨大的。所以作為國企的一員，我們要抓住機遇，每次組織的培訓中，我們要積極參與，充實知識，提升本領，勝任工作，變成一專多能。做為一名普通員工，能做的是努力將自己變得更加優秀，更加強大，這樣子我們才是給自己創造了個出類拔萃的機會，此外領導也都喜歡上進的員工，沒有人希望自己的手下都是碌碌無為的庸人，機會是給有準備的人的，只有自身努力了，這樣在天時地利人和的情況下，你才有可能出人頭地。

二、對企業充滿信心的並在職業之外拓展出路

只要你所在的企業不是僵屍企業，你就要對它充滿信心，做一名合格的主人翁。企業不會養著懶人，如果你對企業失去信心，每天上班很消極、抵觸，只會讓這種消極一步步侵蝕你的靈魂，磨去你的積極性、進取心。在國企上班的好處就是安穩，按時按點下班，時間比較充裕。完成工作任務之後，剩下的時間就屬於自己了。做為普通員工，如果你覺得按部就班的工作收入太低，完全可以在把本職工作做好、升職加薪的同時，你完全可以利用自己的技術或者人脈，在外面承接私活或者跟別人合作進行二次事業。我自己就有好幾個同事，在工作之餘，都在外面或大或小的做著自己的生意，達到了多為的事業金錢兩不誤。生不容易，活不容易，生活不容易。在該努力的時候放手干，只要自己不怕累，生活不會太辛苦。

三、養成謙虛沉穩的習慣並努力拓展自己的人脈

生活中你要養成謙虛沉穩的習慣，並與同事處理好人際關系。了解自己的長處，塑造自己的口碑，讓自己的價值變成自己的「活名片」，讓同事們及其周圍的人願意認識你，跟你交朋友，努力進入更多的「圈子」，一定要珍惜自己的人脈關系，懂得付出，懂得投入。當然提升人脈最關鍵的是要提升自己的實力，實力決定一切，實力強才能交到高層次的朋友，才能將自己置於更廣闊的。國企內的員工都是有千絲萬縷的關系，與同事們做朋友，他們所掌握的信息也就會變成你的信息，並且當你遇到不可解決的問題時，也許你一個電話，找到某個同事就輕輕鬆鬆的迎刃而解了。

綜上：你我做為國企中的一名普通職工，並不是遇到了天花板，永無出路。要在自己的勤奮努力、敬業辛勞及同事們友好相處的情況下，把未來的路越走越寬！

國企仗著國有資產的背景，一般情況下不會倒閉，即使倒閉也會給一筆可觀的遣散費，五險一金過節福利應有盡有，工資按時分發，加班按時算價。

如果您想有所作為，前提是你有背景。

如果沒有的話，那就需要跟對頂頭上司，只有他上去了，你才有機會上去。

如果領導這條路也不行，那就不要太努力了，因為越努力事情越多，剛剛好就好。

然後你的出路就是業余時間發展主業，也許上班時間可以做很多私事哦。

大咖劉慈欣就是這么乾的，可以了解一下。

其實，一回答這個問題，我腦子里有忍不住浮現一些不太好的記憶。我的親人們，是普普通通的棉紡廠員工，雖然很累上著三班倒的晝夜不分的生活。但是，因為是國企，他們也非常滿足、安心。

由於非常累，又要照顧家裡，他們幾乎沒有多餘的精力去發展自己的事業。於是，就把青春和汗水留在了車間。

突然，一次破產，或者一次土地被徵用。就這樣走入了下崗的道路。他們年紀已大，有別無所長，只能去建築工地下力，或者去路邊擺攤。

其實，說他們熬日子有些太苛責，但是如果當時能早做打算，現在也不至於如此艱難。

其實，由於國企性質所在。你再多的努力，也不可能給你自己漲太多的工資。但是，你又有充足的時間，不愁沒時間搞副業。周圍也都是生活小康以上的同事，也會有固定的渠道和客戶。只要你能找到合適的生意，肯拉下臉，不愁找不到一份副業。

我有個朋友一邊在國企上班，一邊開了個婚紗店，專門出租婚紗。只是租了店面、買了婚紗，然後生意就干起來了。出租一次，就能掙2500左右，日子是相當滋潤。

這條路是正確的路，只不過走的人很少。無論你在什麼環境，都要認真學技術，踏踏實實長本事，這樣無論是在國企，還是國企倒閉了去私企。都會有一碗飯吃。畢竟，自己的本事，才是真正的「金飯碗」。

非常高興有機會和你探討這個問題，我是專業的職場領域的創作者。不過我多年在外企工作。我先聊聊我對國企的見聞吧，然後再分享一下作為一個外企工作的人的看法和對你的建議。

我有一個同學在中石油，在東北那邊，典型的老國企，非常濃厚的國企文化。畢業10周年聚會的時候，我們一起聊了很久。

他給我說了幾件事情讓我印象深刻：

第一件，他說他現在的工作很輕松，基本上上班都沒有什麼事情做。平時上班大部分時間都是在上網，或者干自己的事情。有很多同事也一樣，炒股和網購基本上是辦公室文化了。

第二件，他說有一次部門買了一台新設備。領導對他說，xx你會不會用這個設備？我同學說，我不會。領導又說，那你去學一下。我同學說：我不學，學會了以後這個就是我的事情了。領導拿他沒辦法，又招了一個年輕人來搞這個設備。

這兩件事情對我的感觸很深，這就是老國企文化和外企文化最大的差異。

在很多美資企業，每個人都很忙，每個人手頭都有很多事情可以做。所以一天下來讓你看看手機的時間很少，但也不排除有一些公司有大把時間看的。但是總體來說，你每天的工作很充實。

然後就拿第二件事情來說吧，領導讓你做一個事情，你不能上來就說我不會，我不學。那你在這個外企所有的前途都沒有了。你如果真不會，你得和領導說：我不會，但是我應該能再多少？時間內掌握好這個設備。

像我同學這樣的已經完全是屬於在國企里邊無葯可救了的那種。你既然來發這個問題了，說明你還是有一些上進心的。所以我建議你幾點吧：

1。 有機會的話早日離開，越早離開就越不會被廢掉，溫水煮青蛙的這個道理誰都懂，但是真正能跳出那個溫水的青蛙沒有幾只。所以既然你已經意識到這個問題了，那你為什麼不早點跳出呢？

2。也許你有各種各樣的原因暫時無法跳出，那請你保持不斷地學習。不斷地學習知識，不斷地學習做人，不可否認國企的人情是一門學問課，你既然身在其中，那就好好學習。

3。 如果你就喜歡這個環境，但是又要想在這里發展。那就隨大流唄，跟對人，站對隊，多拍領導馬屁，多送禮和上層建立好關系。應該會有出路的。但是這條路我不懂。

在國有企業上班，其實也是很不錯的，至於前景如何取決於自己，而不是問蒼天、問大地，而是要問自己。

第一，自己的職業規劃是什麼？

不管在哪裡工作，每個人從大學畢業或是從上大學開始，就有個自己的目標定位，由於受到發展環境、自身專業能力、個人素養，個人視野、個人性格、情商智商等方面綜合因素的限制，每個人自身的規劃是不一樣的。如果有志向想當公務員，肯定就要圍繞考公務員來做准備；想從事學術研究的，就要拼了命的去考碩士、博士；想到國有企業工作的，就不能放過每一次國企的報考機會。

第二，國企的優勢有哪些？

國企，簡單地說，就是國有全資企業或是控股企業。分為大型國有企業和中小型國有企業，一般市屬以上的國有企業，都應當比較大，其優勢是：

一是國有企業工作穩定。 不用操心頻繁的地跳槽和被炒魷魚，只要不犯大的錯誤，一輩子都可以呆在國企；

二是法制意識強和 社會 責任感比較強。 國企不會出現不為員工繳納「五險一金」等情況，而是很多企業都是按照最高標准來繳納，在職或是退休後福利待遇都比較好。

三是國企管理比較規范。 國企各方面的規章制度比較齊全，決策程序規范，一切按照法律法規的要求來進行，通過國企培養訓練出來的員工，素質都是比較高的。

四是國企不是養懶人的天堂。 現在很多人都在說國企是混日子，其實這是對國企的天大誤會，現在國企的的壓力也是比較大的，績效考核也非常規范，懶人、庸人在國企是混不下去的。

第三，國企的發展前景如何？

只要是有能力的人，有真本事的人，在國企同樣是有發展前景的，而且發展前景某種程度上，遠超於個別的事業單位、民營企業。現在很多大型國有企業的老總、中層幹部都是非常年輕的，一般三十多歲的佔多數，達到一定級別的國企工作人員（科級以上），可以直接選調到黨政機關任職，不用參加公務員考試；國有企業的工資待遇和以前也是天壤之別，大型央企一般的員工，年收入一般也在10萬以上（含各種補貼津貼），中乾和高管根據績效考核情況，收入也是相當高。

總之，有機會進入國企工作，應該是值得慶幸的事情，只要個人有本事，工作敬業，肯吃苦，其發展前景是相當不錯的。

國企平民員工，如果趕上一個效益好的壟斷性的國企，工資水平高，福利待遇好，那你就可以，頤養天年了！怕就怕那些，勉勉強強維持，依靠國家輸血存活的僵屍企業。

一些好的國企單位，只要是正式工，待遇真的很好。我的一位表姐，在變電站工作。雖然工資不是很高，但獎金真的非常誘人。有月獎，季度獎，半年獎，還有全年獎。尤其是逢年過節的時候，福利實在是太好了。米，面，糧，油。帶魚，黃花魚，有一次，每人發了一個禮盒的烤乳豬！真的好羨慕他。年貨都省的買了！工作還輕松，每年的工資總額，真的在十萬左右。對於他們這樣的員工來說，出路就是踏實工作，別犯大錯，平平安安退休！！

很不幸，我的一個同學也是在國企。每個月僅有1000多元的工資。年終獎，甚至於每個月獎金，那都是奢望！單位已經經歷多次重組。每次重組，總在那裡畫一個很大的餅，可惜分不到員工身上！員工有的只是無奈。甚至於連心中的委屈，都已經莫名的消失了。靠天靠地，永遠不如靠自己。我的這個同學，和他們單位許多同事一樣，在企業外面，經營著自己的事業。辛苦，去也換來了收獲！！無論如何？家庭必須要走下去，還要走的更好。像這樣的企業員工，他們的出路，只能是自己，再多付出一些！

在現在這個時代里，選擇是雙向的。雖然好的企業沒有選擇自己，但自己絕對不能讓劣質企業餓死！！走出來，外面的世界更精彩！！

一生僅為個人觀點，歡迎大家批評，討論並關注，謝謝！！！！

你好，很高興回答你的問題， 出路肯定還是你自己的手裡，因為不管面對任何事情，你始終有二個選擇，一個正向積極的，一個負面消極的，關鍵看你從哪個方面去看 。不必過於糾結出路在哪， 建議你應該更關注當下你做了哪些事情？出路都是和你現在的選擇相關的。

如果你現在消極怠工，每天也不主動學習和思考工作，怎麼能指望還有出路，但當你每天對自己有要求，對工作精益求精，拓展自己的人脈關系，那出路只是一個自然而然的結果。建議你可以多做一下的事情：

不管現任工作是順心還是內心焦慮，哪怕回到家晚上大哭一場或借酒消愁，白天對外所展示出來的一定是積極的態度和激情，一定是把本職工作做好，不會消極對待。因為人生是個場，凡是場，就有磁， 你具備什麼樣的磁場，就能吸引什麼樣的東西，正是你始終展現出來的積極正面的面貌，所以能吸引美好的東西。

有自己的興趣愛好和非工作圈的朋友圈 ，相信種善因，得善果，知道因上努力，果上隨緣，凡事不必太強求。因為這樣的生活圈子給你提供了相對輕松和諧的外部環境，可以讓自己保持一個平常心投入到工作中。另外生活中對學習和 健康 始終保持較高的投入和熱情，可以是學一些生活上的新知識技能，也可能是為了工作繼續充電學習， 另外切記保持 健康 的生活狀態，職場拼到後來就是拼身體。

俗話說打鐵還需自身硬， 自身具備的專業能力是決定了未來走多遠的重要因素 。特別是你所在行業的必須具備的專業能力，你掌握的越多，你就可以擁有更多的稀缺資源，你擁有的稀缺資源越多，就可以換取更好的未來出路。

特別是要利用「弱關系「去拓展人脈圈 ，一般可以理解為以互動少，感情親密度低為特點人際關系。隨著網路的發展，通過社交網路建立的「弱關系」圈越來越強大，甚至可以說，你可以通過各種社交媒體，找到你想找的某一行業某一單位的相關人士。

有擔憂說明你還有夢想，你已經在未雨綢繆了，這很好 ， 你已經領先很多人了， 但一切的擔憂都來自自己的不夠自信，當你足夠優秀和強大時，這樣的麻煩一定不會困擾你！加油！所以請讓自己變得強大！

這個問題問的好啊，我從自身的情況出發回答一下這個問題。我是一名地方石油企業的員工，進入公司已經7年了。在當地我所工作的企業是一個非常大的企業，也是一個很有 歷史 的企業，經過長時間的發展，難免就會形成一層一層的關系網。在公司當中經常會發現一對一對的父子、叔侄、父女。由此而知對那些外地沒有關系的人來說，想前進一步是有多麼的艱難。

所以我經常在想我的出路在哪裡呢，我總結了以下幾條：

1、首先好好工作，一定要成熟、認真的完成領導交代的每一件任務，然後跟對一個好的領導，你要讓領導覺得你是可以做事的，同時更重要的是你要讓他知道他在你 「 心中的地位」。在國企領導提拔下屬，可不光是看工作能力的，更重要的還要有你對他的態度。因為國企受一些特殊因素的影響，很難開除掉一個正式員工，所以就造成了有些員工敢於跟領導叫板。你想啊，你願意提拔一個天天跟你叫板的人嗎。那些中立的員工呢，能不能提拔，既然是中立，那當然他會聽A領導的話，也會聽B領導的話，你說領導會提拔他嗎。這算是一種出路吧。

2、同樣的還是首先要好好工作，因為你無論在哪裡工作，職業素養或者工作的專業性始終陪伴著你，你要讓自己看起來確實像是一個工作的人。同時你要利用好國企的資源，多多學習專業能力。因為在國企，培訓機會有很多，他們是很捨得在這一塊投入的。HR圈子有一句話叫國企是很多其它企業的黃埔軍校，每年輸送了很多人才出去。所以你一定要抓住那些培訓的機會，好好武裝自己。然後利用國企的平台多多認識一些人。等有機會就果斷跳出去。

3、在國企工作，加班的次數會很少，就算有也只是在特定的一些時間段。而且工作的內容也相對標准和固定，你只要把自己分內的工作做好，之後就基本上沒有人在找你麻煩了，因此你會有大把的閑暇時間，你可以利用這些時間去學一門其它的技術，或者專研一下自媒體，或者深入了解某一個行業，等到你足以自己撐起一片天的時候，你就可以自主創業了。

國企普通員工出路在哪裡呢？

我本身也是一名國企普通工人，我來回答一下這個問題。

如果企業本身是個好企業，盈利較高，長期穩定的話，那麼工人就可以安安穩穩工作到退休。在這種企業的話，如果你是個有能力的工人，說不定還有上升的機會。

如果企業效益不行，開始走下坡路，那麼普通工人的路就不好走了。說不定會遇到下崗，年紀大一些的還好，尤其四十歲左右的下崗真的是在 社會 上難混啊。

而那些有能力的工人肯定是走哪裡都不會太差的，就算年紀大一些，還可以自己創業，搞個小生意都能比我們這些普通工人強。

講真的，不是看不起普通工人，我自己也是普通工人，沒能力的。二這些有能力的，腦子活的人的確要比我們這些啥也不行的普通工人強。不得不羨慕啊！

所以說這個 社會 是腦力 社會 ，是人脈 社會 啊，是能力 社會 啊！有能力的人在哪裡都吃得開，沒能力的人不好混！

作為一名有發言權的專業人員，做一個簡單的回答:

首先，國企的優勢:平台足夠高大上，上升的空間應當說是無限的，機會也很多。在技術方面並不保守，由於其用人機制，鐵打的營盤流水的兵，國企對人才的培養非常重視，需要不斷的有後人，推老人上位，形成梯次。視野和格局，有獨特的優勢，作為國企，一般不僅僅會謀一城一地的得失，沉的下，站的起，可以參考，厲害了我的國

❸ 今年30周歲了，作為國企的一名普通技術人員，我該考慮哪些事情讓自己在成長一些

作為一名普通技術人員首先要把自己的本職工作做好，遵守單位的各項規章制度。在此基礎上不斷提升自己，未來才有各種可能。

首先，不管在哪裡升職還是加薪，特別是國企學歷職稱各種專業證書還是挺重要的，單位對建議你針對自己的專業選擇性地考幾個含金量高的證書，增加自己的競爭力。

其次，如果對現在的單位和崗位還滿意的話，就積極努力把工作做好，如果有突出貢獻就更好了。如果不滿意想跳槽呢，可以利用業余時間尋找一下新單位了，因為你已經有了工作經驗，再有幾個含金量高的證書還是有處可去的。

第三，要處理好和領導同事們的關系，因為在職場人際關系很復雜，稍有不慎可能就會對自己不利，特別是和領導一定要搞好關系。

就這些吧，只有你自己本身實力增強了，機會來的時候才能抓得住。

❹ 在國企做一線員工，有什麼晉升渠道

在日常生活中，在國企做一線員工，有什麼晉升渠道？讓我們一起來看看吧！晉升對每個人都很重要， 也是每個職場人的目標和動力。在職場上，下面是個晉升的途徑，是最有效的，如果通過這些途徑，你都沒有辦法晉升上去，基本上可以確定。

3、建立關系戶。所謂關鍵的關系，也就是掌握一些權力的人，他們如果不能夠替你說話，基本上過不了多長時間，你的作用就微乎其微了，有些事情只可意味的事情都可以，關鍵是當大家沒有這個意識的時候，就會很麻煩了。

總之， 以上做法都是為了使上司看到自己的工作、 能力和功勞， 一切為晉升， 為自我價值的實現。

❺ 國企普通員工的出路在哪

國企普通員工的出路在哪兒?其實任何人的出路主要取決於自己想干什麼，想怎麼干。國企的普通員工想要在行業上有所進步，獲得一份很好的前途，確實存在一定難度。必須具備一定的能力，可以成為藍領工人，可以走上管理崗位，也可以走上專業技術崗位。

第一，國企的普通員工晉升緣何舉步維艱。在國企中，普通員工處在生產一線，是企業中最低層次的勞動者。在國企這個“大江湖”中，想要異軍突起無異於“丑小鴨變成白天鵝”，會面臨很多困難。

03.擴大社交范圍，提升自己的知名度。既然已經在國企入職，就必須適應國企的各種環境。比如人際關系的經營，人脈圈子的拓展，這些都有助於一個普通員工升職加薪。所以，擴大社交范圍和人脈圈子非常重要，這樣才可以增加自己的“曝光度”，讓更多的人知道你，有機會的時候才能想到你和幫助你。

要達到擴大圈子的目的，積極參加單位組織的各項活動是一條捷徑，而且要表現得積極活躍，特別是在領導喜歡和擅長的領域內，多參加、多展示能力、多獲獎，這樣就能名正言順和領導多接觸，從而擴大自己的知名度，並獲得領導的認可，有機會的時候才能佔得先機。

總之，普通職工在國企中想要尋得一份前程，自己的不懈努力加上適當的方式方法，也是存在很多年可能。當時首先你要有與之匹配的能力，抓住來之不易的機會。職場如江湖，且行且珍惜！

❻ 【職業發展】應屆本科生 在大企業里，走技術路線，如何才能成長起來呢先謝過各位！

這是你在工作中如何向領導積極展示自己的價值的問題。在工作中，不僅要善於做出貢獻，同時，把自己的貢獻和價值適當地表現出來，你會更容易得到領導的認可。「是金子一定會發光」這句話並不太適合職場。在適當的時候把自己的價值表現出來，仍是你獲得領導賞識的重要方法和途徑。我們不能只等著老闆給我們分派工作，而是要積極主動地去做事，讓別人了解你的能耐，知道你的才華。
建議：
1）、在公司日常會議中，要積極發言，不要一動不動，避免成為組織中可有可無的人；
2）、在你手頭空閑的時候，可以主動請領導安排工作；
3）、與領導有不同意見時要注意私下提出自己的看法，切忌當面頂撞，要學會維護領導的權威和面子；
4）、在日常工作中，要注意及時向領導匯報，讓他們知道工作進展的同時，也清晰地知道你的成績所在。匯報的方式多種多樣，可能當面進行書面匯報，也可以通過電子郵件匯報，同樣也可以通過手機簡訊進行簡單匯報。無論何種形式，讓上司知道你在干什麼，這一點至關重要。第一職場論壇（網路一下即可搜索到）有許多與領導的相處之道，你可以上去看看。祝你成功！

附：專業技術人員的職業生涯規劃
幾乎每個企業都需要技術人員的支持，生產製造型企業需要現場生產控制和工藝流程方面的技術人才；IT等高科技行業需要大量軟體研發和設備維護的硬體工程師；房地產、建築工程領域需要建築設計師、土木工程師和施工技術人員。此外，不論是國企、民營企業還是外資公司，都需要大量的基礎技術工人。甚至很多在豪華寫字樓office內工作的白領，從事的工作都是和技術相關的。

不過，一個嚴峻的現實是，大量的技術類人員對自己的職業定位和職業生涯規劃顯得非常迷茫和困惑。中國有句古話：勞心者治人，勞力者治於人。與管理類崗位相比，技術人員往往被人看低一等，他們雖然從事著非常重要、繁瑣的技術性工作，但更多的是扮演著幕後英雄的角色。在社會地位、經濟收入方面與分光無限的各級管理層普遍存在差距，這一現實造就了技術人員的巨大心理落差。第二個造成職業規劃困惑的原因是部分技術性工作的局限性。拿IT行業來說，由於技術和知識更新的速度太快，軟體開放人員普遍被認為是吃"青春飯"的職位，誰學習的更快、誰的精力更旺盛、誰更能熬夜，誰就更有競爭力，因為這時經驗已經不再重要。如果超過35歲還從事軟體開發的話，將很難在本職崗位取得突破。

那麼，對於技術類人員來說，難道他們的職業發展前景真的如此黯淡？事實當然不會如此悲觀，做技術工作同樣有著非常廣闊的空間，當然，關鍵一點你要令自己的視野更開闊些，從長遠的角度來看待這個問題。根據我的經驗，技術人員的職業方向可以有以下幾個選擇：

方向一、成為項目經理

對於很多從事技術方面工作的人員來說，發展成為項目經理是一個相當好的工作。項目管理工作既需要扎實的技術背景支持，又涉及多方面的管理工作，最適合那些技術出身但又不甘於只做技術工作的人員。成為項目經理，一方面可以充分發揮技術人員的專業優勢，同時又可在團隊管理、協調各方資源、內外部溝通等工作中體驗和發揮作為管理者的角色和作用，從而讓自身價值更為充分的實現和得到認可。優秀的項目管理人才，也是今後很長時期內的一個熱門職業方向。

方向二、成為行業資深專家

如果的確非常喜愛技術工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注於自身的領域，以發展成為行業資深專家為方向和目標，當然，這一發展過程可能會比較漫長，任何一個領域的頂尖技術人才都需要長期的行業經驗的累積和個人孜孜不倦的投入。不過這類人才的一個優勢是越老越吃香，當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業發展的黃金時期。

方向三、成為研發經理或技術總監

事實上，在某些行業和企業，技術研發人員的地位是非常高的。譬如在微軟、諾基亞、華為等IT產業，技術的支持和研發的速度，成為企業利潤增長的最主要來源，在這些行業，技術研發部門就是企業的主戰場。在不少國企和政府部門，也非常重視科技和技術工作，例如，我所知道的廣州市市政園林局，就設有總工程師、副總工程師等技術職位，其中總工程師的職務級別相當於副局級，在這種氛圍影響下，技術崗位人才和行政領導同樣受人尊敬。所以，在一個尊重和重視技術工作的行業和企業中，發展成為研發經理、技術總監或總工程師都是一個很好的選擇。

方向四、做技術型銷售和服務

技術工作的領域其實非常廣泛，如果感覺純技術工作發展潛力不大，可以考慮轉向做銷售或技術支持方面。華為、中興等通信技術公司的銷售人員，很少是不具有專業技術背景的；甲骨文等軟體巨頭的市場推廣，第一步常常是從銷售工程師拜訪客戶開始的。這類高價值、高科技的產品銷售推廣，非常需要具有豐富技術經驗的銷售人員。

技術人員轉向售後服務，也是非常有前途的。我認識的一個朋友，大學是施工機械專業，畢業後一直在市政工程行業做非開挖頂管施工，在幾年的工作中積累了豐富的地下頂進設備的應用和維修經驗，一個合適的機會跳槽到著名的頂管設備生產商－德國海瑞克公司，成為其售後服務工程師，工作上得心應手，收入也有了數倍的增長。

方向五、轉向管理崗位

總有一些人，雖然是理工科出身、從事著技術崗位工作，但他們似乎天生就是具有管理天賦的人。這些人會在工作中逐步展現出管理潛質和優秀的領導能力，他們往往更喜歡跟人打交道，更喜歡與外界溝通。在這種條件下，以技術經驗為基礎和依託，適當補充學習些管理方面的知識，例如可以在職攻讀MBA，假以時日，完全可以成長為出色的職業經理人。

方向六、高級技術操作人員

剛才所談的職業發展方向，適用群體多為高校理工專業出身的人士，但對於數量眾多的中等專科學校、技校畢業的一線技術工人來說，成為行業技術專家或研發總監的機會顯然非常微小。這一群體的職業人士，最佳的技術發展路線是立足本職崗位，成為高級操作型技術人員。

廣州市2006年出台的各類崗位工資指導價格中，高級技師就業的工資比博士還要高出500元。出現這一現象的原因很簡單，從全國層面來說，產業工人數量雖然巨大，但高級技工的比例卻非常小，"高級技工"的缺乏已經成為制約許多企業發展的"瓶頸".但隨著政策環境、企業認識角度和培育機制方面的不斷改善，這一現象將逐步得到改變，所以成為中高級技師將是一個非常有前途的職業發展方向。

最後，我再次拿IT行業為例來具體談談技術人員的職業軌跡。

IT（Information Technology）行業的分類相當復雜，我這里僅僅分析最典型的三個部分：

第一部分是軟體開發，通俗來說就是編程。

實際上我認為真正的軟體開發人員和製鞋工廠中的工人處在一個地位，是企業產品的最終生產者（當然這里沒有貶義）。

第二個部分是MIS： Management Information Service/System（管理信息系統），主要負責基礎IT建設、網路、通訊、軟硬體支持、簡單開發等職能，為公司其他部門提供IT基礎服務。

第三部分是ERP： Enterprise Resource Planning（企業資源計劃系統），主要涉及企業管理類軟體實施、維護、管理。通過是引入信息化手段在企業現實的實現企業的資源管理，協調企業各方面的生產運作，它對業務的規范和企業的管理機制有很大的依賴。

讓我們來分別看看這三部分人員的職業發展空間：1. 開發人員。我的觀點是，在中小企業做純粹的軟體開發很可能走上一條不歸路，長期從事開發的人一般處世能力不足，升任管理人員的機會不大。而還有一個更重要的問題是中國目前開發行業的環境很不好，正如我之前談到的基本是在吃青春飯，30往後就很難做下去了。而在美國40歲的開發人員是正吃香的年齡。雖然可能業務越來越精，但可能會離IT越來越遠，向純藍領工人發展。

如果真的要做開發，應該找一個更好的平台，最好是進入跨國企業或國內龍頭企業。如果數據方面的技術很強，可以考慮轉向互聯網搜索方向；如果在電子和通信設備方面有優勢，可以從簡單的程序開發轉向通信產品的開發。

2. MIS人員。MIS內容廣泛，可從事的職業很多：網管、技術支持等，而且通過努力可以得到提升成為小小的主管（當然要有自身的素質），進而成為MIS Manager，但做到MIS Manager基本也就到頭了，不過倒是可以考慮轉到不同的行業或企業做MIS.同樣是做IT服務，在不同公司內IT部門的地位還是非常巨大的。就我所了解的，雅芳（中國）公司的IT部門就有100多人，在公司總部的各職能部門中的地位相當高；而南方航空公司的IT部門竟然達到800多人，這個規模已經遠遠超過一般的IT公司，其IT部門的總裁也是公司決策層的重要成員。所以，在這些公司內做IT技術支持工作，既避免了純編程式的軟體開發人員遇到的"人老珠黃"的被動局面，也不必擔心IT產業泡沫破滅而產生的生存危機。

3. ERP類人員。從事企業管理類軟體的人員一般起點比較高（公司的起點就比較高），要求對財務、生產、銷售等流程都有清楚地認識，從業人員不一定為IT出身，而有可能是財務人員或理工科人員等轉行而來。IT的迅速發展和企業經營領域的不斷拓展，為ERP的推廣和發展創造了良好的發展空間。事實上，一個從事企業管理類軟體的技術人員完全可以勝任一個企業的管理者，在這一領域技術人員的前景可以說是非常廣闊的。

我認識的一位朋友，本科讀的是工業裝備控制專業，畢業後一直從事ERP方面的應用推廣和管理咨詢，雖然他對純粹的IT技術了解並不是特別深刻，但在ERP系統在企業中的應用方面經驗非常豐富，在別人眼中他更像是一名管理咨詢師，五年下來已經是這一領域的專家級人物，在個人收入方面也非常可觀。

❼ 如何在一個國企里一步步地走上領導崗位

具備如下方面：

1、要有扎實的專業基礎。

能把工作講清楚一前提條件是自己對科研團隊內要做的工作就十分清楚，如果自己都不清楚，想和別人說清楚就更難了，和外行就更說不清楚了。所以，有扎實的專業基礎是走向售賣崗位的第一步。

2、願意改變自己。

領導選拔對溝通交流的要求是比較高的，不常不愛說話，又性格內向的人在領導選拔中並不佔優勢，所以需要把自己改變成一個善於交流溝通的人。而這個改變的決定，需要自己做出，並願意付諸於行動。

3、加強表達能力的學習。

走向領導崗位的第一步是把專業的事情用外行聽得懂的話講明白，這件事看起來簡單，做起來卻不是一件容易的事情。需要通過努力的學習才能實現這個目標。

總而言之，平常不說話，性格內向的人，只要先把自己變成一個能把工作說清楚的人，就邁出了走向領導崗位的第一步，以後只要堅持努力工作，自然就會步步高升。

團隊中有三類人：

第一類是技術專家。

他們在技術方面特別強，在整個團隊中，他們是最權威的技術人才，研發完全離不開他們，這類人大都有平常不說話，性格內向的特點，也就是題目中說的人，要他們做領導大家都佩服。

第二類是組織專家。

他們的組織能力特別強。團隊中的各種組織工作，互相協調工作，他們都特別擅長，是團隊內部的潤滑劑，團隊內的集體活動都離不開他們，他們在團隊內也非常重要。

第三類是能把工作講清楚的人。

他們善於溝通交流。最重要的他們可以把團隊的項目的重要性，發展前景，和將來的收益等重要問題用外行能聽得懂的話講清楚，讓外行也能聽明白自己團隊的工作性質，但顯得油嘴滑舌，不務正業。