製造業技術崗位如何讓獵頭發現你

『壹』 獵頭公司如何開展工作的我怎樣才能被獵頭公司盯上

http://www.168qd.com/fangdchunter/
可以參考下。做的很地道
我是做獵頭的
給你個最簡單的方法，向獵頭公司提交您的簡歷，這個是最有效的方法。也是獵頭顧問搜索人才的只要途徑。沒簡歷一切都沒辦法，不知道哦啊您滿意不。？

『貳』 怎麼樣做才能讓自己引起獵頭公司的注意

人最大的能力是銷售自己，無論是客戶、老闆，甚至同學、朋友等，能否讓對方認可你這個人，將決定著你接下來要做的事情或產品能否被對方所接受，也終將決定著我們能否走向成功。

下面羅勒網就從如何吸引獵頭公司注意的角度，講述一套提高個人知名度的有效辦法，最終讓你脫穎而出，得到獵頭的青睞。

一、製作一份體現個人價值的簡歷，敲開獵頭公司的大門

這其實是非常初級的做法，但卻是很必要和有效的。而最為關鍵的是兩點，首先是要提煉製作簡歷。一份優秀的簡歷，不在於用了多少的篇幅介紹自己，而一定要給簡歷賦予一個主題，就是簡歷要表述的個人核心競爭力究竟在哪裡。

舉例，有人強調自己經驗豐富，在某一個領域里有多少成就，那麼就要在簡歷里強調這一點，你無須把自己所做的企業從頭到尾一一列示，但卻要詳細介紹在各個行業、領域里都有何成績和工作經歷。這時的主線是強調自己經歷和成績豐富，而絕不是跳槽過多。挖掘出了自己的核心競爭力後，在簡歷里清晰的體現在主題訴求上，同時要體現自己現在的能力將使自己在新的崗位上會創造更大的價值。

製作了一份主題鮮明的簡歷後，接下來就是要為自己的簡歷選擇一個好的展示平台，我稱之為「簡歷定投」。問自己，要從事哪個行業，要去想哪個城市，然後選擇這個行業的專業行業網站，注冊會員後把簡歷按著上述主題完整填寫，如果感覺該網站的簡歷模板不能凸顯上述主題，可以在自薦信或可自我闡述的欄目中詳細寫一下，這樣依然是有效的。當獵頭瀏覽此類網站搜羅專業人才後就有可能會從眾多簡歷中篩選到你了，我們要變有可能為必然還需要再進一步做些事情。你需要在該專業網站上發表自己關於行業或職業等專業的論述文章，讓獵頭從你的作品中看到你的優勢所在。此類文章重點在專業性上，而不必拘泥文字的華麗，因此只要你具備了一定的素質，相信基本都可以整理出來。

二、打造一個展示平台，吸引獵頭公司關注

如果說上面的簡歷吸引法太過常規的話，那麼下面我們將介紹一個她的變形，就是利用公共媒體，為自己打造一個展示自我的平台。

從之前比較流行的論壇、博客到時下方興未艾的微博，都是傳播速度很快的網路公共平台。要結合自己的特點選擇傳播媒介，如果你文筆出眾，可以選擇博客，讓自己的才華在上面得到全方位的展示，當然一定要側重專業知識和經歷方面的描述，畢竟我們是要吸引獵頭關注，而不是文筆上的發泄。同時利用論壇和微博去闡述簡短的觀點也是一種很好的互動傳播方式。選擇此方式時不可急功近利，重要的是堅持，是不斷的挖掘自己的觀點後寫出來與人分享。遇到適當的語言環境要介紹一下自己的經歷和競爭優勢。實際上，我們正是以這種方式在撰寫一份生動的個人簡歷和思維歷程。

六、定向選擇自己的社交圈

獵頭公司發現人總是樂忠於專業的社交圈子，假使你是工程師，他們會首選通過工程師的圈子裡搜羅你。所以定向選擇自己的社交圈，也會讓獵頭快速發現你。當然進了專業的社交圈子後，要經常性的與圈內朋友互相交流，或是交流工作心得或是交流職業志向，讓自己成為這個圈子裡的活躍分子，畢竟獵頭無論是從哪裡選人都是有差異性的原則的。

七、關注或參加職業資格認證的學習

現在職業認證越來越細分，每一個行業或是較有規模的崗位都興起職業資格認證。你所要做的是多到這些職業認證的機構去咨詢職業資格認證的事項，如果有條件可以去參加職業資格認證的學習和申請。這在一定程度上標志著你所做工作的專業性，參加職業認證的基本可以分為兩種人，一種是具備了職業經歷和資格，沒有從業資質，另一種是有職業志向，經歷不足或沒有資質。你要做的是讓職業認證機構把你歸類到具備了職業經歷和資格的人員當中，而是否參加認證申請，則量力而行。當然，至少要到2家以上類似的機構去登記，這樣也鎖定了獵頭公司的一個人才渠道。

八、與人力資源工作者保持密切交流

這里沒有明確指出是哪個公司的人力資源工作者，總之記住一點，人力資源工作者他所處的公司越知名、他的管理級別越高，他所掌握的資源也越容易受關注。你引起了他的關注，在某種程度上就是已經在獵頭公司掛了號。因為你已經一隻腳踏入了獵頭的圈子了。

以上八種方法，無論是哪個方法只要你實施下去，都會有所收獲，如果能結合幾種方法一起來做，效果會更加明顯。當然，這里必須強調的是，無論你用了哪種方法得到了獵頭公司的關注，或是獵頭公司發現了你，挖掘出自身的核心競爭力，對自己的職業發展有個清晰的發展規劃，知道自己要什麼和如何做，才是你成為獵頭公司持續關注對象的關鍵因素。

希望羅勒網的回答能夠幫助到你。

『叄』 獵頭公司一般是怎麼找到人的，一般什麼人才有會被獵頭

現在的求職人員比較雜，什麼樣的人都有。獵頭主要的工作就是幫企業尋人，但是獵頭招人也是有要求、有原則的，其中有四類候選人是獵頭不看好的，以下做詳細介紹。

一、跳槽頻率高

跳槽是常見現象，但是頻繁的跳槽，可能就不太好了。有的候選人工作幾年，換了好幾份工作，穩定性太差，沉不住氣，嬌氣、浮躁，受不了委屈，不夠皮實。這樣的人員不管去哪家公司任職，始終都是一個潛在的隱患。

所以獵頭一般不會主動約頻繁跳槽的候選人，即使對方很優秀。因為獵頭和用人企業之間是有協議的，候選人過了保證期，企業方支付給獵頭部分費用。如果找了一位不著調的候選人，對方入職一段時間就罷工走人，獵頭可能就白忙了，竹籃打水一場空。

二、盲目自信

盲目自信的人分為兩種：漫天要價和眼高手低。漫天要價的候選人，不清楚自己真實的能力是什麼水平，仗著自己有點工作經驗，把跳槽當成了掙高薪的跳板，希望可以一步登天。眼高手低的候選人則是體力活不願干，腦力活幹不了，挑三揀四。

盲目自信的人是獵頭比較反感的。首先對方合作態度不夠誠懇，比較傲慢，溝通起來不會太順暢；其次這類人員沒有多少的真才實學，比較虛，給企業創造不了多少價值，反而還是個不好管理的刺頭，弊大於利。

三、資質平庸

企業不惜花錢委託獵頭招聘的崗位，大部分是中高端崗位，這些崗位對人員有一定的選拔要求，例如工作背景、工作年限、任職崗位、工作業績等。候選人要有自我驅動意識，主觀能動性強，有思想、有成績，能為公司的發展錦上添花。

資質平庸的人則不具備上述條件，他們更多時候是做支持工作，即按照上司規劃好的工作計劃、布置的工作任務，按部就班的執行，不做決策。沒有靈氣，沒有職場魄力，說話直來直去，無論工作多少年，始終停留在一個層次上，沒有變化，老樣子。

企業不願意也不會投入時間和成本去培養資質平庸的員工，因為他們未必是潛力股，投入得不到產出。所以獵頭不會推薦這類的候選人，對企業沒有吸引力，企業也相不中，沒什麼意義。

四、形象邋遢

有句話說相由心生，透過一個人的外表能夠知曉其內在的秉性。形象邋遢的人，一是不講究個人衛生，不注意自身形象，不懂社交禮儀；二是做事拖泥帶水，馬馬虎虎，不能很好地完成工作。

所以這類候選人也不在獵頭考慮的范圍內，第一印象很重要。連獵頭這關都過不了，企業那關肯定直接被拒，想都不用想。

員工代表企業形象，哪家企業都不喜歡邋遢的員工，獵頭同樣不會推薦邋遢的員工，容易打自己臉，被客戶質疑自己的挑人水平和能力，影響自己工作的開展。

『肆』 獵頭找到我怎麼辦

獵頭找到你是好事，說明你的工作能力很不錯。即使現在獵頭給你推薦的職位你不滿意，也可以跟獵頭保持聯系，如果有合適的職位他們會再向你推薦。而且獵頭公司推薦的職位一般都是大型的，國內知名企業。河北衛士藍獵頭公司專注於生產製造企業十五年，專為企業獵聘中高端的管理技術型人才。

『伍』 製造業獵頭有什麼特點

製造業獵頭比起互聯網、金融或房地產等熱門行業獵頭來說，難度更大，沒有嚴謹踏實的心態很難做好製造業獵頭。這也是很多製造業獵頭轉其他行業獵頭通常很容易，但是其他行業獵頭轉製造業獵頭往往以失敗告終的根本原因。

『陸』 怎麼通過獵頭求職

不久前從平台看到這樣的一條留言，其內容如下：被獵頭推薦成功的職場人好像要比通過個人找工作的薪資要高！後來通過聊天了解到發布這條留言的粉絲是一名國內車企的汽車造型設計師，前不久剛通過獵頭完成工作的轉換。

他向平台反映其現在的薪資要比過去高出了一個台階，也有和他能力差不多的設計師，他們是自己換工作的，雖然新的工作比之前的薪資要稍微高點，但和他相比還是有很大的差距。於是在他的內心產生這樣一個疑問：通過獵頭找工作的職場人是不是要比別的手段找工作的薪資要高？

關於這個問題在小編看來雖然不能說絕對，但是獵頭推薦的工作要普遍比職場人自己找的工作薪資要高得多！

當我們在職場有了一定的積累，具備了不錯的能力之後，就有機會跟獵頭打交道了，這本來是個對自己職業發展來說很好的機會，然而現實職場中，卻有不少人不知道該如何跟獵頭打交道如何通過獵頭求職。導致白白失去了不少好的發展機會，今天筆者就分享一下！

第一，要認識幾個獵頭，即使你沒有跳槽的打算，也要記得認識幾個獵頭朋友，這樣等想跳槽的時候就有備無患了。

第二，獵頭的利益是跟你基本一致的，所以還是坦誠些更好，除了個別的獵頭外，大部分獵頭還是希望自己不僅做業績，也能做好自己的口碑和品牌的，所以，獵頭們是希望能夠幫助候選人找到最適合他發展的地方，自己的工作是能夠幫助到候選人的，但是有時候某些候選人出於某些原因不願意跟獵頭坦誠溝通，會導致信息溝通有誤，最後反而會讓候選人失去一些很好的機會，比如：個人真實的跳槽意願，工作經歷作假等等，這些都會對候選人應聘職位有影響，如果能夠提前跟獵頭溝通，就能避免這些問題的發生。

第三，要讓獵頭發現你，獵頭不是FBI，沒那麼神通廣大。即使是FBI,也需要線索來找到您！簡單來說，我們通過互聯網搜尋、熟人推薦、Cold Call等一些方式進行人才搜尋。其中互聯網是個很重要的渠道，而且我們用的越來越多。所以花幾十分鍾時間，整理一下您在Linkedin、獵聘網的個人頁面。增加自己在職業網站的曝光率，注意把職責內容寫的全面、詳細一點，至少確保關鍵詞都寫上。要知道HR和獵頭都是通過關鍵詞來搜尋簡歷的

職場人成長到一定階段，如果想獲得更好的發展，那麼與獵頭打交道就不可避免，所以，筆者希望寫的這些能夠幫助到大家。

『柒』 如何讓獵頭找到你

首先自己是真正的頭，取得了職業的成功，至少總監級以上職位，10萬以上年薪。
獵頭只會錦上添花，不會雪中送炭。
你找獵頭就不值錢了，獵頭主動找你，才有身價。
獵頭以企業為中心，獵頭讓您花十萬獵頭費，獵別人百萬培養好的人，為您賺千萬。獵頭實質復製成功。雲獵頭網，雲集最多獵頭，獵頭首選網站，雲集8000家獵頭公司，雲集50000名獵頭顧問，助您最輕快成功。

『捌』 如何去做才能被獵頭公司發現呢

作為一名普通的職場白領，參加工作很多年了，業績也一直很好，表現也非常突出，如果想讓獵頭公司發現需要做哪些工作啊？ 第一，脫穎而出。在任何崗位上，都要讓優異的成績使你脫穎而出，他會隨時隨地找到你。第二，處處留痕。你要積極擴大自己的社交圈，積極參加很多行業的展會、研討會、社團，留下你的簡歷，因為這些地方通常也是獵頭們常常光顧的地方。第三，主動出擊，聯系一些比較專業的公司。

『玖』 如何讓獵頭和客戶找到你

抓住關鍵字關鍵點才能讓獵頭找到你。請從以下幾個方面著手。 1．突出工作業績中的亮點。要注重對行動和結果的描述，盡量讓他感到，你的工作能力和個人魅力將會給他帶來莫大的收益。突出你的技能和成 績，強化支持標題。集中對能力進行細節描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，避免使用人稱代詞如我，我們等。 2．各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的僱主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。 3．工作經歷應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡 練。從最近的工作紀錄開始，逐漸往前寫，並保持每份紀錄的獨立性。不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。注意細節，用數字、百分比和時間等對描述加以 量化。避免使用人稱代詞。 4．技能列出所有與求職有關的技能。你將有機會向僱主展現你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華。回顧以往取 得的成績，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標准只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績與經歷的敘述，但必 須牢記，經歷本身不具說服力，關鍵是經歷中體現出的能力。 5．嘉獎是對你在學習和工作中因表現出色的肯定。簡歷中的大部分內容是經歷 和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令僱主注意到你已獲肯定的成績的機會。可用一些細節說明加以強調。避免使用意義不明 的縮寫。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。 6．職業生涯著重強調你在相關行業中所獲得的特殊專業技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業，需說明你所在的具體行業。按對所求職位的重要性，依次列出標題。對支持標題的能力和成就加以突出。用詞應精練，宜少不宜多。

『拾』 怎麼樣才能讓自己的簡歷讓獵頭發現

您需要主動去投簡歷，而不是被獵頭發現。
首先，投遞簡歷是一件很需要個人主動的事情，你需要更多的去主動尋找公司進行主動投遞而不是等著別人尋找你，尤其是建築行業。本人也是一名建築設計師，以個人經驗來說，主動投遞簡歷非常重要也非常有效。其次，國內很多人的簡歷都是草草的在word文檔里寫寫字就完事了，作為新時代尋求工作的人，從簡歷的設計開始就已經是一種競爭了，尤其是對於建築行業的人來說，不論是設計師還是工程師，你需要更加多的思考簡歷如何才能讓更多的人願意看，不是單純的白紙黑字，而是真正個性化的高端的設計，能夠讓人眼前一新。我在建築設計的閑暇時間也有幫別人製作和設計高端簡歷，所以這里我基本都是經驗之談。簡歷的設計和主動投遞都很重要