1. 沒有背景的人如何在國企工作
作為老央企人，首先反對這種觀點，沒有背景的人，就不能在國企有所作為了？某央企120萬職工，難道全是關系戶？有背景是天生優勢，我們不要眼紅；沒有背景，也不要自暴自棄，預期暗淡，破罐子破摔，吃虧的首先是你自己啊。再說了，這么大國企央企，關系戶再多，也不可能全部占滿。沒背景，但有能力有業績的人，照樣能混出樣子。那些衛星上天、高鐵飛馳，可不是什麼關系戶造出來的吧？
【一】沒有背景，可以自己創造背景，通俗地說，就是贏得領導的賞識，民間俗稱，獲得「貴人」相助。因為國企的用人體系，還是由上級提名，然後開始民主推薦，再開始考察的。沒有上級的賞識，就沒有提名權，是很難被發現和提拔的。讓上司賞識，也不是厚黑學，靠業績靠忠誠靠品行，也能贏得上級賞識。
【二】牢固樹立「沒有關系、要靠業績」的思想。你眼紅有關系的人，自暴自棄，吃虧的是你。世界上沒有絕對的公平，正視這些不公平，保持客觀的心態，他們存在即合理，領導也是人，都要關照方方面面的關系，但領導也有底線，未必一切都圍著關系轉，他要出成績，總要依靠有真才實學的干將。你就做那個干將就可以了。
【三】有能力還不夠，還要埋頭拉車，抬頭看路。什麼意思呢？你要具備適合國企要求的綜合素質，僅憑一個能力，不能吃遍天下。黨政工團齊抓共管，你還要積極參加黨政工團的各種活動，積極表現，團結同事，熱心服務，態度端正，配合有力，人品較好，群眾基礎好，那麼，被提拔重用的機會還是很多的。
沒有背景的人，在國企有很多。或許經歷和你不同，但是總有和你類似的地方。他們怎麼在國企生存呢？
我們暫且把背景，暫且理解為關系戶，包括一切靠關系進入國企工作的員工等，這里我們並不是說他們能力不行，相反，他們中有一部分人在工作中表現確實優秀。
沒背景的人，在國企如何生存呢？
首先，我認為工作態度要端正。進入國企，千萬不能抱著混日子的態度，上班時一定要端正態度，認真完成自己的本職工作。雖然國企相對來說工作穩定，但是在市場化競爭中，它和其他企業一樣是平等的，不遵守市場規則，國企一樣面臨破產倒閉的局面。它也需要業績和利潤，如果你不能給企業創造價值，國企也不會給你發工資。
其次，為人和善，樂於助人。中國有句古話，伸手不打笑臉人。與國企中與別人共事，務必謹言慎行，管住嘴邁開腿，多幫別人拿個快遞，復印幾份文件也是輕而易舉的事情。切忌說大話、吹牛皮、說空話。尤其是在辦公室里嘰嘰喳喳，喋喋不休更是不可取。目前的國企機關辦公室里，年輕人越來越來，也都越來越有個性，有人覺得各司其職，到點下班，確實沒錯，但是你看到了現象，卻沒看到本質，如果有時間，不妨問問正在加班的領導或者同事還有什麼你能幫忙的，即使幫不上什麼忙，也能給人留下個好印象。
最後，業務能力很重要。業務能力包括對崗位工作的適應能力，基本的辦公技能以及相關的資格證書等。無法勝任本職工作就無從談起生存，首先想辦法提升業務能力，剛入職可以考慮請教同事或者其他公司的好的做法，參考國企相關工作手冊也是個選擇。學會一些辦公技巧可以幫你從容應對各類文檔表格的處理，必要時還能幫助其他同事，做個小老師。目前來看，國企越來越重視注冊類證書的考取，而且對於在職員工考取的證書，都要比較大的獎金和補貼，因為國企市場化是必然趨勢，很多其他企業優秀的做法，國企都會慢慢改進。
沒有背景，依然可以在工作中憑實力贏得一席之地，只是需要更多的努力。
其他的國企不太清楚，我目前所在國企工作10年。就我目前所在國企的情況，說說自己的看法。
1、關於背景的問題
國企裡面盤根錯節的關系太多，麻煩的要死。如果沒有背景、想進國企主要有兩個渠道。
其一：校招生，985、211畢業，我們公司現在是要研究生了，另外就是黨員居多。 我自己觀察了一下，這兩年社招的孩子，幾乎都寫了學生會經歷。另外專業成績在前10%的居多。
其二：社招，這種就比較少了 。正常的財務、行政這些專業性不強肯定不會招的。碰到需要招 專業性強的 ，會招。 一般卡35歲，全日制本科，有行業龍頭企業工作經歷的 ，會看有沒有相應的證，另外女生不太會要，除非非常非常優秀，而且確實沒有其他的候選人。
2、多少人有背景
目前所在公司，差不多60%有背景的，不過呢，三十年河東、三十年河西。有些背景已經熬進去了，有些背景已經熬退休了，有些背景已經熬走了。人走茶涼這四個字看的清清楚楚。
3、並不是所有背景都是鐵關系
其實其中有一半屬於鐵關系，比如某領導的近親屬，（現在一般不給將自家的孩子弄進自己的公司的，正常是利益交換，你家的弄進我這邊，我家的去你那邊，大家互相照顧），這種多半還說的上一些話。
還有一些呢，屬於ZF主管部門的，另外還有一些找到領導的什麼遠親、近鄰的。這些呢，基本上屬於一次性關系，就是你進公司給你安排好了，後面就靠你自己了。
4、在國企里如何工作
其一：關系這東西，在國企里短期有用長期就不好說了。 短期自然近水樓台先得月、一人得道、雞犬升天。長期看來，在國企工作那麼久，領導換了一茬又一茬，真心不好說。
其二：謹言慎行， 你不知道，你後面那個大姐家裡是什麼背景、那個天天澆花不幹活的老頭憑什麼拿那麼高工資。如果自己沒背景就別吱聲， 背景 也是實力的一部分。
其三：要麼不站隊，不過核心你不好進。要麼抱好大樹，不過風險也大。
其四：最重要的點。 自己要勤奮工作、努力學習、自己的工作要能做好、跟小夥伴們關系打打好。
沒背景的人只要努力工作就會平安渡過一身，有背景的可以當官，如我在中石油，基本招收的是院校專業人員，數質高，人員精幹，是一個信得過的隊伍，各自發揮應有作用！[強][靈光一閃][加油]
沒有背景的人在國企工作，一般來說有以下幾種發展狀況：
1、如果你沒有背景，而且也沒有能力，那麼你在國企工作將會寸步難行，甚至一輩子只能成為普通打工一族。
2、如果你沒有背景，但是你很有能力，那麼只要有機會來臨，並且你能夠抓住機會，那麼今後你在國企慢慢發展起來，也不是沒有可能，而且可能性會很大。
3、如果你沒有背景，能力一般，但是你情商高，會來事兒，和領導同事的關系都搞得很好，那麼你在國企也還是能有所發展，至於發展得有多好，就看你遇到什麼領導或者能不能碰到好的機遇了。
針對以上幾種發展狀況，我認為如果你沒有一定的背景關系，而要想在國企有所發展，那麼你在工作中最需要注意的有以下幾點：
1、要有自己的特長和優勢能力，努力提升自己的職場競爭力，尤其在遇到企業大范圍裁員的時候，不至於輕易被替換裁掉或者下崗待業。
2、要努力經營自己的人脈圈子，畢竟孤軍奮戰在哪裡都很難成功，而抱團取暖也不失為一種策略。
3、很多國企雖然本質上是企業，但是內部管理堪比准體制內單位，相比於盈利和賺錢，很多國企反而更重視規則和規矩，這就要求你不但要努力學會做事，更要學會做人，雖然學會做人不代表你一定要學會左右逢源和溜須拍馬，但至少融洽的上下級關系，是你必須要努力去經營和維護的。
總之，沒有背景的人，不止是在國企，在行政單位和事業單位裡面同樣都是如此，很難說你就一定沒有發展前途，但也很難保證你一定可以平步青雲，所以，努力提升自己，慢慢積累人脈，學會做事，學會做人，這才是關鍵所在。
真人真事，我就是一個真實的例子。無 無人脈，但現在是央企中層管理人員。你看過我的其他問答和文章就知道該如何在國企中殺出一條血路。
首先要積極，一定要積極，有背景的人都不願意沾臟活累活和棘手的事。但你要主動攬下來，想方設法發揮你的聰明才智和貧苦孩子吃苦耐勞的品質，不斷提升自己業務能力，為厚積薄發蓄力。
其次一定要耐得住寂寞，要有長期在基層工作的心理准備，因為我在基層奮斗六年才抓住一次走進管理層的機會。好多大學生在基層做覺得工作是農民工乾的活，大材小用了，忍不了兩三年就自我放棄或者辭職另謀出路了。但我想說的是，耐住寂寞，趁在基層的時間努力提升自己，不要求全面手，但要成為多面手，這樣才能拼過有背景的人。
最近有一句時毛語關系決定生死，情緒決定前途。雖不全對但也反映一種 社會 現象。
在國企工作的人大部分是普通人，沒背景的人佔大多數，背景各有千秋。如何在國企干好工作，我認為端正自己的態度，干好自己的內份工作，少說話多幹活，向有經驗的老師多請教，手勤腳快樂於助人，逐步經營自己的人脈圈。
在辦公室工作的人切忌說大話吹牛，自己能力如何，整天嘰嘰歪歪在關鍵時刻啥也辦不成，自己打自己的臉，威性掃地。
在國企工作人際關系復雜，有背景的人做任何事都方便，不該說的話堅決不能說，有時間多學點真本領，多拿幾個技能證書，提升自己的業務能力，打鐵需要自身硬，同事認為你是可用人才。
你在各方面都是好手，還能幫助其它同事，同事對你就另眼看待，有機會你就是首選其一。
沒有背景的人只要有實力，會來事情商也高也能贏得一席之地。沒有背景的人要耐得住寂寞，要有長期在基層工作的心理准備，磨練自己的鬥志，拿出貧窮孩子吃苦耐勞的品質，把業務做的更精為厚積薄發蓄力。
機會是留給有準備的人，越沒背景越要加倍努力，開拓自己的思維，陽光就在前方。
沒有背景的人，在國企工作，一要勤奮工作，二要努力學習，三要任勞任怨，這樣就能夠讓自己獲得更好的待遇，也能夠獲得更好的收入了。
1、勤奮工作沒有背景的人，在國企更要勤奮工作，這樣可能會讓自己獲得的更多。原來單位一個同事，15歲上班，毫無背景，乾的焊工，天天早上第一個到，晚上經常加班，有搶修活隨叫隨到。
長期的勤奮工作，讓這個同事成長很快，後來成為了全國勞動模範，五一勞動獎章獲得者，而自己也獲得了很好的待遇，擁有了很好的前途。
2、努力學習這個同事，毫無背景，但是勤奮工作之餘，努力學習各種機加工知識，還到大學學習了兩三年專業技術，拿到了本科文憑。
而且同事通過不斷的學習和工作，不僅讓自己技術水平越來越高，而且還能夠申請專利技術，後來成為了省里焊接協會的成員，而且帶的徒弟也多次在省里焊接比賽中獲獎。而
這個同事，在當上全國勞模以後，還成立了自己的工作室，可以說做出來不小的成就。
因此，努力學習，也是讓自己脫穎而出的一個好路子。
3、任勞任怨想幹事業，任勞任怨也是一個非常好的品質。這個同事，即使是後來成為了全國勞模，依然隨叫隨到，任勞任怨，沒有一絲一毫的架子。
這個同事焊工技術非常好，有時候，徒弟干不下來的搶修工作，依然自己親自上，有時候需要上到十幾米的高空，帶著安全帶對管道進行搶修帶壓焊接，也是毫無怨言。
因此，想幹事業，任勞任怨是一個非常好的品質。
4、結論綜上所述，沒有背景，想在國有企業干出成績，一個是要勤奮努力，還有就是要努力學習，再加上任勞任怨，那麼一定是可以干出來不小的成績的，也是能夠讓自己的生活越來越好的。
作為一個國企人，我了解到在國企沒有背景的人還是佔大多數。同樣在國有企業工作，起點也差不多，同樣都是沒有背景的人，經過10年左右時間，人與人之間的距離逐漸拉開，越拉越大。混的最好的己經走上了企業高層管理崗位，混的不錯的也開始擔任企業中層管理了，混的差的還是企業基層的小職員。那麼沒有背景的人在國企如何工作，才更有利於發展呢？
沒有背景的人在國企如何工作，我想最重要的還是要根據自身的性格特點、興趣愛好來進行定位選擇。我非常認同一句話:選擇大於努力。尤其對於職業定位的選擇是否明智，關繫到一個人的發展方向以及事業成就大小，所以必須高度重視，要放到戰略層面，盡早做出選擇。國有企業職工的發展方向主要有兩個，一個是管理崗位，一個是技術崗位。如果你性格外向，擅長交際，而且喜歡從事管理工作，那麼你可以選擇往企業管理方向發展，從基層管理做起，逐步積累管理經驗，積累人脈資源，為成為更高層次管理人員打好基礎。如果你不喜歡也不擅長和人打交道，那麼選擇往技術方向發展顯然更適合你，同樣從基層技術工作起，鑽研技術，爭取多在學術期刊上發表論文，多做發明創新，積累學術成果，為成為更高層次的技術人員努力。總之我們應當認清自己，知道自己喜歡什麼，能幹什麼，在此基礎上才能做出正確的選擇。
在明確職業發展定位後，下一步就是立足單位，立足本職，踏踏實實認真工作，但不能低頭死干，要睜眼看世界，做到與時俱進，多做給自己加分的事，不斷提升實力，在激烈的職場競爭中，爭取主動力爭上游。 第一、必須聚精會神努力做好本職工作。先講個小故事，古時有兩個人一起去爬山，他們約定用一天時間比賽看誰爬的山高。於是兩人每人選了一個山頭，開始爬山。甲選一定一個山頭後便開始堅持一直朝上爬，乙不甘落後，選定一個山頭後也開始往上爬，可是爬了一段後，他發現對面的山更高，於是下山開始往對面更高的山上爬，爬了一段後他又覺得旁邊的山更高，又下山開始往旁邊更高的山上爬。太陽快要落山了，約定的時間到了，結果甲爬上了山頂，乙呢連半山腰都沒有爬到。我們干工作就好比是爬山，不能站著這山，看那山高，要明白人的時間精力都是很有限的，只有聚精會神，持之以恆的去做好一件事才可能取得一點成績。如果沒有恆心，三心二意，好高騖遠必定一事無成。
第二、必須關注行業及單位發展，主動調整跟上行業、單位發展的步伐。 第三、必須提高情商和社交能力，營造良好的人際關系。卡耐基說一個人的成功15%取決於專業技能，85%取決於人際交往能力。易中天也說一個處理不好人際關系的人，同樣處理不好其他事情。這都是在強調人際交往能力對於每個人的工作、生活都極其重要。作為一個沒有背景的國企人，我們應當認識到這是我們職業發展的短板，我們要有意識的鍛練自己去提高情商，提高交際能力，不斷積累人脈資源，這同樣是非常重要的工作。在單位里有上上下下更多人的支持，信任對我們工作的開展和個人的進步肯定是非常有利的。相反在單位里如果人際關系不好，孤家寡人，工作上得不到領導同事的支持，發展的路會越走越窄，直到無路可走！
我是房建老張願與您分享職場感悟，共同進步。
國企校園招聘來的大學生多半沒有背景，照樣可以生存。
壞事也許是好事，好事可能是壞事。有背景往往會降低自己不斷努力的積極性，不利於自身能力的提升；沒有背景可以嚴格要求自己，通過人脈和經驗的不斷積累，自身實力會有很大的提高，即使將來走向其它公司和崗位，你也比那些靠背景吃飯的人員更有競爭力。
因此，腳踏實地，一步一個腳印地努力工作，處理好上下級關系，用自己的業績說話，用自己的行動證明你是最棒的。
2. 沒學歷，沒技術，沒背景，窮屌絲如何逆襲
首先你要找一份可以邊打工賺錢邊學技術或積累人脈，而且將來可以自己創業的工作，去積累技術和資源！例如 去手抓餅店打工，一開始只能做服務員，但閑暇時間一定要自己去請教店裡的師傅，自己動手去做，去學習如何做的好吃，慢慢積累開手抓餅店所需的所有技術和資源（煎餅技術 貨源渠道 獨家配料秘法等）等你積累了一定的資源和技術，你就可以自己去嘗試請假或找下班時間去擺攤，去驗證你學的技術是否到家，在嘗試中一步步優化你的技術，這啟動資金相對比較少打工積累了少許錢就可以去嘗試！手抓餅 煎餅果子等這些可以靠一個人就能擺攤的，然後去人多的地方擺攤，如 學校門口！這樣不斷的嘗試優化你的技術和資源，等你擺攤賺的錢，比你上班賺的錢還多，就可以辭職自己全職去經營！總結 一 去找一份創業啟動資金低和人工成本低的工作！二 邊打工邊積累技術和進貨渠道的人脈！三 要在實踐去檢驗自己的技術和資源，直到賺的錢比上班賺的錢就可以辭職自己去做！
3. 沒學歷沒經驗沒背景技術怎麼找工作
沒學歷沒經驗沒背景技術要找工作，你可以去找那些餐飲服務行業，有許多都是啊不用技術含量只要你肯付出勞動就可以的工作，你比喻說收拾餐具，清洗餐具，收拾場地。做一些服務行業的活開干，能夠得心應手。也可以去商場做一些服務行業的活。都是可以的。再去找一些體力活也可以去工地干小工，收入也不錯。
4. 年齡19 沒文化，沒背景，沒技術，沒工作經驗。我應該怎麼辦，怎麼選擇就業。
我建議兩個方向
一是學習
現在技術工人比較好 因為就業起點低所以就業機會廣
像電工 車工 鉗工焊工........
可以選擇技工類學校 他們既有完善的設備供你使用 也有理論基礎 提供文聘
你如果在社會呆久了 那麼肯定不願意再上學 因為天書一樣的課程很煩心
那你可以學習開車 像工地的挖掘機什麼的
我學建築的稍微了解 那些司機最少2000每月
二是直接工作
我剛剛畢業 經驗不多
但是在我實習期間沒有選擇建築類單位
而是選擇了商場的服務員 做銷售工作
鍛煉了口才 提高了溝通與交際的能力
月工資平均2000以上 因為賺提成 工資高可以到五六千 低可以到七八百
但是這個起點低，機會多，
希望對你有幫助
5. 沒學歷 沒技術 沒背景 怎麼辦
想成功就要自己努力，沒學歷就自學，沒技術就培訓，沒背景的人多的是，不要老說怎麼辦，多想想自己有什麼資源。像你說的什麼都沒有，建議你學廚師，憑自己的雙手技術掙錢，不用你巧舌如簧，不用你貌美如花，不用你智力超群。
學歷，求學的經歷。指曾在哪些學校肄業或畢業。在實際生活和工作中，是指他最後也是最高層次的一段學習經歷，以經教育行政部門批准，實施學歷教育、有國家認可的文憑頒發權力的學校及其它教育機構所頒發的學歷證書為憑證。學歷分為：小學、初中、中專/高中、專科、本科、碩士研究生、博士研究生、博士後。
技術是指人們利用現有事物形成新事物，或是改變現有事物功能、性能的方法。技術應具備明確的使用范圍和被其它人認知的形式和載體，如原材料（輸入）、產成品（輸出）、工藝、工具、設備、設施、標准、規范、指標、計量方法等。
背景是對人物、事件起作用的歷史情況或現實環境，指靠山及支持者。
6. 沒有什麼實習背景，如何進入投行券商
想進入投行券商，必須要有像樣的實習背景。
第一，需要背景，如果在自身能力，尤其是金融方面的一般的話。那你進入這些公司的方向就是行政，輔助類的崗位，比如收集材料，列印文件，泡咖啡的工作了，就算是這類工作也很搶手，也不是想進就能進，如果有學歷，家庭背景，社會人脈則相對容易很多，因為有人出生就再羅馬。
第二，不需要背景，但得有實力，如果你競選的崗位是投顧，操盤等相關技術型很強的崗位，那麼這個不需要什麼背景，因為業務能力大於一切，這就需要非常強大的專業能力，甚至是需要一些投資類比賽的證書才能獲得面試和試用的機會，你得有全面的金融知識，還不能是死讀書的那種，還得有足夠的投資經歷，經歷過經濟的潮起潮落是最好的，因為他們可不願意花很長的時間去培養新人，他們情願高價挖掘現有的人才，因此，加足馬力努力還是很有機會的。
進投行主要是兩種人，關系很牛或者自己很牛。
關系很牛的不多說。自己很牛的主要表現是：
1，名校本+名校碩。以本科為例，高考錄取分數國內前十名的高校為主。
2，成績優秀，如大學期間一等獎學金。
3，實習經歷豐富。最好在四大，頂級咨詢公司，其他券商，或者知名企業有財務，審計，投研，數據等方面的實習經歷。
4，專業方面，STEM，經濟學，金融學和財會方面均可。
根據自身情況建議：
1.實習（重中之重）
簡歷上必須要有投行券商得實習經歷，先從小的券商開始，看能不能找找學長學姐內推和家裡面找找關系，如果選擇內推就不要再自己投簡歷，一定要記住，別覺得多個渠道多條路，自己再投簡歷，相當於浪費內推的渠道。
2.面試准備
不做准備，就准備失敗。面試的時候有一份全面的市場調研報告，算是一份不錯的加分項，至少讓面試官覺得是有心人，可以參考非你莫屬的陳鵬飛，大學生做了一份市場調研報告，薪資從5000直接漲到18000，場上12位老闆搶著要，不知道如果怎麼做市場調研的可以找領取資料。
最後：
專注求職咨詢，教你手把手找個好公司。
如果你覺得有幫助，可以幫我點個贊
如果你需要我幫你挑選實習機構，可以戳我聊
祝各位都能找到自己心儀的實習和工作，成功留學，有疑問（簡歷修改、實習內推、校招/全職、留學申請）也可以來咨詢
7. 沒有技術沒有學歷怎樣才能在社會上立足我答↓
謝邀。沒有技術、沒有學歷，這說起來確實挺「不利」的，因為現實生活中，無論是職場上、還是社會上，都是比較看重這兩樣的——特別是職場，可以說是最為看重學歷的！學歷，往往就是職場的敲門磚，沒有學歷這塊敲門磚，好多行業的工作，都是沒有資格、沒有機會入職的！
——但是話又說回來:「條條大路通羅馬」，「三百六十行，行行出狀元」，既然混職場沒有優勢，那就考慮自己創業。君不見:很多沒有學歷、沒有技術的人，他們通過自己的摸爬滾打，最終成為了大老闆嗎？
「人貴有自知之明」，所以不論怎樣，做人一定要特別清楚自己的狀況，如果自己的家庭條件、家庭背景足夠好，那就完全可以自己創業、「開宗立派」。
當然:這個世界上，永遠都是窮人多、屌絲多，而如果自己恰好就是窮人、恰好就是屌絲——這說起來，真是一把辛酸淚啊！沒有好的家庭背景、家庭條件，而被迫進入職場的話，那就沉下心來，好好地學習——沒有技術，可以學；沒有學歷，也可以通過自己的努力自學成才，畢竟:古往今來、古今中外，有太多太多的名人、大人物，都是自學成才的，別人能做到，自己就一定做不到嗎？所以別自卑，特別是:現在是網路信息時代，不論想學什麼，都很方便，真可以說是聯網一下，你就知道。
而且，就算退一萬步講:沒有技術、沒有學歷，那又怎樣？只要有人和、情商足夠高、腦瓜子足夠靈活、人足夠會「來事」、膽子足夠大、眼光足夠好、做人做事足夠「醒目」、為人處世面面俱到、特別會混社會，那麼人生，還是大有希望的，因為成功，從來都是天時地利人和的產物。
當然咯:無論如何，技術學歷，都是非常重要的，所以:人無論怎樣，都最好時時保持一顆學習的心、時時學習，世事皆有學問，所以事事皆要學習。「學習改變命運」這一句話，絕對是至理名言、一語中的。
知識與智慧，是人生最大的財富。
人可以沒有學歷，但不能不學習；
人的「現在」，可以沒有技術，但不能沒有一顆學習的心、不能沒有學習力！
人只要在「社會大學」里足夠好學——就像李嘉誠先生一樣，那麼，我相信他的處境，一定會越來越好。
最後，再次謝邀。對每一個問題，我都會竭盡全力地回答，以不辜負每一份邀請的熱情。