技術部門有哪些人員

① 專業技術人員有哪些職業

專業技術人員有以下職業：

工程類：注冊建造師、注冊建築師、注冊結構工程師、注冊安全工程師、注冊設備工程師、造價工程師 及助理工程師等級別的工程技術人員；

農業類：農牧師等技術人員；

衛生技術類：主任醫師、副主任醫師、主治醫師等技術人員；

教學類：教授、副教授、助理教授、高級教師、教師等人員(含高等院校、中等專業學校、技工學校、中學、小學)；

經濟類：經濟師、助理經濟師、經濟員；

企業法律顧問類：一級企業法律顧問、二級企業法律顧問、三級企業法律顧問；

會計類：高級會計師、會計師、助理會計師、會計員；

統計類：統計師、助理統計師、統計員；

翻譯類：翻譯、助理翻譯等人員；

圖書資料、檔案館的館員、助理館員、文博人員、新聞、出版人員

律師類：高級律師、一級律師、二級律師、三級律師

公證類：一級公證員、二級公證員、三級公證員；

以及科研人員(自然科學研究、社會科學研究及實驗技術人員)、民用航空飛行技術人員、船舶技術人員、廣播電視播音人員、工藝美術人員、體育人員、藝術人員及政工人員等等。

(1)技術部門有哪些人員擴展閱讀：

專業技術管理人員具體指企業、事業單位的具前述執業資格證書和從業資格、職業資格證書，從事專業技術部門管理的管理人員；企業、事業單位下設的專業技術職能機構的負責人，如財務部長必須具有會計師從業資格證書、企業的生產車間和輔助車間(或附屬輔助生產單位)中從事生產、技術、經濟管理崗位的技術負責人和經過上級主管部門備案許可的政治工作人員。

按照公務員管理或參照公務員管理的人員不統計為專業技術人員。

② 專業技術人員指哪些人

專業技術人員是指：

1、工程類：注冊建造師、注冊建築師、注冊結構工程師、注冊安全工程師等；

2、農業類：農牧師等技術人員、科研人員；

3、衛生技術類：主任醫師、副主任醫師、主治醫師等技術人員；

4、教學類：教授、副教授、助理教授等；

對於企業來說，技術人員特別是專業技術人員是企業成長壯大的立足之本，所以企業對其也是很重視的。因此，如何招到適合的專業技術人員也是各個公司HR面臨的難題。

而對於專業技術人員來說，專業技術人員有的受行業發展限制，類似崗位需求量不多，職位發布信息比較少，如果找到一個滿意的工作也是難題。

③ 專業技術人員指哪些

問題一：專業技術人員包括哪些種類 在改革職稱評定，實行專業技術職務聘任制後，中央職稱改革工作領導小組批轉了30個專業技術職務試行條例，在此基礎上，歸並為20個專業技術職務類別：工程技術人員、農業技術人員、科學研償人員(含自然科學研究、社會科學研究及實驗技術人員)、衛生技術人員、教學人員(含高等院校、中等專業學校、技工學校、中學、小學)、民用航空飛行技術人員、船舶技術人員、經濟人員、會計人員、統計人員、翻譯人員、圖書資料人員、檔案人員、文博人員、新聞出版人員、律師和公證人員、廣播電視播音人員、工藝美術人員、體育人員、藝術人員、企業思想政治工作人員及海關專業人員。

問題二：專業技術人員有哪些 專業技術人員：（1）廣義理解：指擁有特定的專業技術（不論是否得到有關部門的認定），並以其專業技術從事專業工作，並因此獲得相應利益的人。（2）狹義理解：指在企業和事業單位（含非公有制經濟實體）中從事專業技術工作的人員，以及在外商投資企業中從事專業技術工作的中方人員。具體指：工程類的注冊建造師、注冊建築師、注冊結構工程師、注冊安全工程師、注冊設備工程師、造價工程師 及助理工程師等級別的工程技術人員、農業類的農牧師等技術人員、科研人員(自然科學研究、社會科學研究及實驗技術人員)、衛生技術類的主任醫師、副主任醫師、主治醫師等技術人員、教學類的教授、副教授、助理教授、高級教師、教師等人員(含高等院校、中等專業學校、技工學校、中學、小學)、民用航空飛行技術人員、船舶技術人員、經濟類的經濟師、助理經濟師、經濟員；企業法律顧問類的一級企業法律顧問、二級企業法律顧問、三級企業法律顧問、會計類的高級會計師、會計師、助理會計師、會計員、統計類的統計師、助理統計師、統計員、翻譯類的翻譯、助理翻譯等人員、圖書資料、檔案館的館員、助理官員、文博人員、新聞、出版人員、律師類的高級律師、一級律師、二級律師、三級律師、公證類的一級公證員、二級公證員、三級公證員、廣播電視播音人員、工藝美術人員、體育人員、藝術人員及政工人員。
專業技術管理人員具體指企業、事業單位的具前述執業資格證書和從業資格、職業資格證書，從事專業技術部門管理的管理人員；企業、事業單位下設的專業技術職能機構的負責人，如財務部長必須具有會計師從業資格證書、企業的生產車間和輔助車間(或附屬輔助生產單位)中從事生產、技術、經濟管理崗位的技術負責人和經過上級主管部門備案許可的政治工作人員。
按照公務員管理或參照公務員管理的人員不統計為專業技術人員。

對於企業來說，技術人員特別是專業技術人員是企業成長壯大的立足之本，所以企業對其也是很重視的。因此，如何招到適合的專業技術人員也是各個公司HR面臨的難題。而對於專業技術人員來說，專業技術人員有的受行業發展限制，類似崗位需求量不多，職位發布信息比較少，如果找到一個滿意的工作也是難題。
為了解決這一難題，首先需要做的是擴大渠道，使招聘信息和求職信息有效的匹配起來，具體可以通過一些具體的行業招聘網站，技術專場招聘會，熟人介紹，獵頭服務，一覽職通車等等。

問題三：什麼是專業技術職務崗位？ 專業技術職務崗位是在單位編制人數范圍內，根據實際工作需要設置的有明確職責、任職條件，並需要具備專門的專業技術知識、水平和工作能力才能擔任的工作崗位。這種崗位應該是以一個專業技術人員滿負荷工作量為單元而劃分的。參考文件：國務院關於發布《關於實行專業技術職務聘任制度的規定》的通知(國發[1986]27號)

問題四：專業技術資格是什麼 ...
技術資格。。。當然不是你的專業啦。。。
你都考了什麼證書？沒有的話，就計算機等級啥的都寫上去吧。。。
暈死。。。
你填的是啥簡歷啊？還要填排名？
你要成績夠好估計也不會問這個問題了。。。
不填算了。。。神經的簡歷。。。

問題五：管理人員與技術人員怎樣區分，具體都包括那些？ 1、管理人員
企業按照勞動崗位分組可分為 工人、工程技術人員、管理人員、服務人員和其他人員。
管理人員，指企業的廠長、經理及在各職能機構、車間中從事行政、生產、經濟管理和政治工作的人員。
2、專業技術人員
專業技術人員，指從事專業技術工作的人員及從事專業技術管理工作且已評聘技術職務（職稱）的人員。
專業技術人員分為專業技術人員和專業技術管理人員。
經濟、會計、統計人員和工程技術人員、政工人員、科研人員等屬於專業技術人員。
企業、事業單位的領導及其下設的職能機構、車間中從事生產技術、經濟管理和政治工作的人員屬於專業技術管理人員。
3、涉及到具體涉及交叉崗位的情況，根據崗位的主要工作及工作時間情況或該員工的工資類型統計。
例如：某副科長又是工程師。看他拿副科長的工資還是拿工程師的工資。
又如：某副廠長兼總工程師，則根據主要崗位判斷，應統計為管理人員。
根據上述描述，你自己也會判斷了。

問題六：專業技術人員具體指以下哪些人員 專業技術職稱分類標准
教授、副教授 講師
研究員、副研究員 助理研究員
高級工程師 工程師
主任（葯、護、技）師、副主任醫（葯、護、技）師主治（管）醫（葯、護、技師
高級記者（編輯）、主任記者（編輯） 記者（編輯）
播音指導、主任播音員 一級播音員
一級律師、二級律師 三級律師
一級公證員、二級公證員 三級公證員
高級講師 講師
高級講師、高級實習指導教師 講師、一級實習指導教師
中學高級教師 中學一級教師
小學高級教師 小學一級教師
高級農藝（畜牧、獸醫）師 農藝（畜牧、獸醫）師
高級實驗師 實驗師
高級教練 教練
編審、副編審 編輯
高級經濟師 經濟師
高級會計師 會計師
高級統計師 統計師
譯審、副譯審 翻譯
高級關務監督 關務監督
高級工藝美術師 工藝美術師
研究館員、副研究館員 館員
一級飛行（領航、飛行通信、飛行機械）員二級飛行（領航、飛行通信、飛行機械）員
高級船長、高級輪機長、高級電機員、高級報務員船長、大副、輪機長、大管輪、通用電機員、一等電機員、通用報務員、一等報務員
一級演員（演奏員、編劇、導演、指揮、作曲、美術師、舞美設計師）、二級演員（演奏員、編劇、導演、指揮、作曲、美術師、舞美設計師）、文學創作一級、文學創作二級三級演員（演奏員、編劇、導演、指揮、作曲、美術師、舞美設計師）、舞台教師、文學創作三級

問題七：專業技術人員職業生涯特點包括哪些 專業技術人員職業道路的選擇與職業事業發展的情況，受到個人、家庭、組織、社會等多個方面的影響。一般來說，影響專業技術員工職業生涯發展成功的因素包括下面幾個方面。
（一）個體基本因素
1.教育水平
個
體的教育水平是個體基本素質最為重要的一個指標，是賦予個體才能、塑造個體人格、促進個體綜合發展的社會活動，對於專業技術人員的職業生涯發展具有非常巨
大的影響。其一，不同教育程度的個體所獲得的職業生涯發展路徑不同，一般來說，個體所獲得的教育水平越高，其未來的發展相對來說會越好。在個體的職業雙向
選擇過程中，具有不同的表現，能夠影響到個體職業生涯的開端和適應期是否順暢良好，同時也關繫到以後的發展晉升是否順利有序。其二，專業技術人員所接受教
育的門類、專業和職業種類，對於其職業生涯的
發展來說會產生決定性的影響，且這種影響一般是比較持久的，會影響其職業生涯發展的前半部分甚至是整個一生的職業類別與發展。即便在這個過程中個體職業有
所轉換，也往往與其所學習過的專業存在一定的關聯，或是以所學習的專業知識技能為基礎，而流動到其他的職業崗位上去。其三，專業技術人員所接受的不同類型
等級的正規教育、所學習的不同學科門類、所在院校的教育理念和教育方針等，都會給其帶來不同的思維模式和意識，從而使得其以不同的態度和精神來對待自身職業的選擇與職業生涯的發展。
2.家庭情況
個體家庭的情況也是影響其職業素質和
職業生涯發展的重要因素。個體從幼年開始就自覺不自覺地開始受到家庭潛移默化的深刻影響，這種長期積累的結果會使個體形成一整套的世界觀、人生觀和價值
觀，這些觀念又會指導其行為的模式和職業發展的活動。同時，個體還會受到家庭中各種成員的影響，從而使其學習到一定的職業知識和職業技能。這些所有的價值
觀體系、行為模式、職業知識和技能，必然會從根本上影響著個體的職業理想和職業目標，影響其職業選擇的方向，影響其對於職業風險的偏好、對待職業崗位的工
作態度、工作中的行為等。
（二）個體心理因素
1.個體能力
從心理學的角度上講，能力一般是指個體能夠順利完成某種行為活動的心理特徵和心理條件。比如，注意力、想像力、觀察力、語言表達能力、分析判斷能力等等都是屬於基本能力的范疇；專業技術人員在實際過程中的計劃、組織、協調、領導與控制等方面則屬於管理能力。在人力資源管
理測評中，能力測驗是最早被運用的，對於人力資源的招聘和甄選具有很好的參考價值和預測效度。一方面個體的能力或在個體相關的活動中顯露出來，另一方面個
體也會在不同活動中使得自身能力得到發展和增強。任何一個個體的能力與其他個體是不同的，並表現出各自不同的特徵。比如，有的專業技術人員的動手能力非常
強，但是另一些個體的學習和記憶能力則更佳，還有一些個體的社交和表達能力更好。所以，個體的能力是存在顯著差別的，也會對職業生涯發展的質量產生直接影響。
2.人格特質
人
格特質主要指一個人表現出來的穩定而獨特的行為方式或傾向。如善於傾聽他人的意見、工作有毅力、做事謹慎小心、善於自我控制等。有些工作可能更加適合具有
某種類型性格的人來承擔，而有些個體可能根據適合與具有某些人格特質的個體一起工作。比如，一個性格內向、不善於言辭和不喜歡與他人交際的個體，一般來說
應該不太適合從事市場營銷或是公共關系相關的工作；如果個體性情急躁、大大咧咧，那麼一般來說個體就不適合從事文字校對、整理資料等需要耐心細致認真方面
的工作。因此個體的情緒、氣質和人格特質的對於其職業的適應性與工作的有效性是具有一定關聯的。
3.職業適應性
職業適應性主
要從個體的需求......>>

問題八：專業人士和專業人員有什麼區別？ 專業技術人才指通過學習接受某方面技術知識，具備該專業技術能力的人員稱為專業技術人員。其中較為突出的，熟悉相關技術，並具有自主創新能力的，稱為專業技術人才。區別於專業技能人才，技術人才需要藉助自身以外的載體來完成任務，即是需要掌握一定的專業工具適用能力；而專業技能人才通過語言和行動就可以表達其專業技能，完成任務。 高技能人才根據國家職業大典，高技能人才可以描述為：在生產、運輸和服務等領域崗位一線，熟練掌握專門知識和技術，具備精湛的操作技能，並在工作實踐中能夠解決關鍵技術和工藝的操作性難題的人員.。

問題九：專業技術職稱有哪些 專業技術職稱分類標准
高級 中級
教授、副教授 講師
研究員、副研究員 助理研究員
高級工程師 工程師
主任（葯、護、技）師、副主任醫（葯、護、技）師 主治（管）醫（葯、護、技師 高級記者（編輯）、主任記者（編輯） 記者（編輯）
播音指導、主任播音員 一級播音員
一級律師、二級律師 三級律師
一級公證員、二級公證員 三級公證員
高級講師 講師 高級講師、高級實習指導教師 講師、一級實習指導教師 中學高級教師 中學一級教師
小學高級教師 小學一級教師
高級農藝（畜牧、獸醫）師 農藝（畜牧、獸醫）師
高級實驗師 實驗師
高級教練 教練
編審、副編審 編輯
高級經濟師 經濟師
高級會計師 會計師
高級統計師 統計師
譯審、副譯審 翻譯
高級關務監督 關務監督
高級工藝美術師 工藝美術師
研究館員、副研究館員 館員
一級飛行（領航、飛行通信、飛行機械）員 二級飛行（領航、飛行通信、飛行機械）員
高級船長、高級輪機長、高級電機員、高級報務員 船長、大副、輪機長、大管輪、通用電機員、一等電機員、通用報務員、一等報務員
一級演員（演奏員、編劇、導演、指揮、作曲、美術師、舞美設計師）、二級演員（演奏員、編劇、導演、指揮、作曲、美術師、舞美設計師）、文學創作一級、文學創作二級 三級演員（演奏員、編劇、導演、指揮、作曲、美術師、舞美設計師）、舞台教師、文學創作三級

④ 請問技術部的具體職位有什麼

2 技術部基本職能
2.1 負責組織有關部門編制如下計劃：
a．技術改造計劃；
b．技術引進計劃。
c.環境、安全設施改造計劃的可行性報告
2.2 組織或參與本專業技術標準的制訂、修訂及宣傳貫徹工作。
2.3 負責公司有關科技情報的收集、整理、研究、利用及歸口管理。
2.4 組織編制本公司產品系列型譜和產品樣本
2.5 負責組織技術攻關、解決重大技術、質量問題。
2.6 協助副總經理召開有關技術工作會議。
2.7 負責編制工藝規劃或工藝技術攻關計劃，並組織、貫徹、協調和實施。
2.8 審查產品設計的工藝規范、技術文件，制訂新產品工藝方案，編制原材料消耗技術定額。
2.9 根據工藝規劃或工藝技術攻關計劃，制訂工藝技術改造方案，車間的工藝路線調整方案，生產車間平面布置等。
2.10 設計工藝需要專用工藝裝備及專用設備，並負責工裝的標准化、通用化等。
2.11 開展工藝試驗研究，工藝情報及新工藝、新技術的推廣工作。
2.12 負責組織管理全公司的技術革新的合理化建議工作。
2.13 負責督促檢查全公司工藝紀律。
2.14 在技術和業務上負責指導車間工藝的組織與協調工作。
2.15 環境改造、安全設施等方面的技術支持
3 技術部的組織機構
3.1 根據技術部的基本職能，本部下列組織機構：
a. 技術管理組
b. 設計組
c. 工藝組

⑤ 專業技術人員指哪些

有如下：

1、工程類的注冊建造師、注冊建築師、注冊結構工程師、注冊安全工程師、注冊設備工程師、造價工程師 及助理工程師等級別的工程技術人員。

2、農業類的農牧師等技術人員、科研人員、衛生技術類的主任醫師、副主任醫師、主治醫師等技術人員。

3、教學類的教授、副教授、助理教授、高級教師、教師等人員。

4、民用航空飛行技術人員、船舶技術人員。

5、經濟類的經濟師、助理經濟師、經濟員。

6、企業法律顧問類的一級企業法律顧問、二級企業法律顧問、三級企業法律顧問。

7、會計類的高級會計師、會計師、助理會計師、會計員。

8、統計類的統計師、助理統計師、統計員。

9、翻譯類的翻譯、助理翻譯等人員、圖書資料、檔案館的館員、助理館員、文博人員、新聞、出版人員。

10、律師類的高級律師、一級律師、二級律師、三級律師。

11、公證類的一級公證員、二級公證員、三級公證員。

12、廣播電視播音人員、工藝美術人員、體育人員、藝術人員及政工人員。

13、指擁有特定的專業技術（不論是否得到有關部門的認定），並以其專業技術從事專業工作，並因此獲得相應利益的人。

專業技術人員作用

專業技術人員，指依照國家人才法律法規，經過國家人事部門全國統考合格，並經國家主管部委注冊備案，頒發注冊執業證書。

在企業或事業單位從事專業技術工作的技術人員及具有前述執業證書並從事專業技術管理工作，在1983年以前評定了專業技術職稱或在1984年以後考取了國家執行資格並具有專業技術執業證書的人員。

⑥ 一個好的技術團隊需要哪些人員

一個好的技術團隊肯定要有這三類人的存在。
第一類領導，也就是我們所說的管理者，一個好的管理者可以對這個團隊起到很大的激勵作用。
第二類工程師，技術人員。這一類人其實是一個團隊的核心，如果沒了他們，那麼整個團隊將沒有靈魂。
第三類執行者。在工程師給出一定的方案，作為執行者，就要無條件的去執行這些方案，來完成最後的操作內容。

⑦ 管理技術類崗位有哪些

管理技術類崗位有：

工程師，專業工程師。專業技術工程師。安全技術工程師、總工程師、財務總監、廠長、廠辦公室主任、計劃部長、勞資部長、財務部長、物資部長、生產調度部門部長、設備廠長助理等。

管理技術類崗位需具備的素質有：

一、待人要平和有禮。

作一位管理者，對待你的部下乃至與所有相關人等往來，最要緊的，要能親切和藹，要讓他感到你很平易近人。有雲："將不可驕，驕則失禮，失禮則人離，人離則眾叛。"愈是最高的領導者，你的態度愈平和有禮，部下也會生起恭敬心，接受你的領導。

二、做事要精簡有道。

作為一位管理者，要關照的層面會很多，但是你不能過分地繁瑣、過分地啰唆。繁瑣令人厭，啰唆令人煩。化繁就簡，受領導的人才會清楚明白你的原則方針，才會願意跟隨你一起做事。

三、論理要中道有分。

一個事業團體一定有其創辦的理念，身為管理者，你必定要認識並抓穩這一個理念，無論做什麼事情才不會有所偏差閃失。尤其要有分寸，不可以偏左或偏右，持之以正，中道行事，才不會偏失大方向。

四、領眾要融和有義。

人心最大的陋習是"同歸於盡、嫉妒偏狹"，因此統理大眾必須要有融和的雅量。只有融和，才能寬大和眾;只有融和，才能彼此交流。不但融和，更要有義。"與人交，要有情有義;為人謀，要有忠有信。"你對人有義，不必領導，他也會願意接受你、跟隨你。

⑧ 企業技術崗位有哪些

問題一：企業工作崗位和公司職位名稱有哪些？ 對於大學生而言，需要根據自己所學專業和興趣有一個較早的職業規劃。大部分人肯定都想在多年內做到高管。不過，剛畢業都是從小坐起，以下是大型企業崗位職位設置名稱，當然也有公司會因人設崗。畢業前先看看公司對這些職業崗位職責要求（越大型-給錢多的企業職業細分度強一些，進入要求高一些，小公司那就是1個人兼多個職位的工作），盡量學習有目的的符合企業要求吧，那麼就可以很順利找到工作了，否則出來你工作了還毫無目的，丟大學生臉哈。一、高層管理職位：1.總經理/總裁/董事長/首席執行官（CEO） 2.副總經理 3.人力資源總監 4.財務總監/首席財務官(CFO) 5.營銷總監 6.市場總監(CMO) 7.銷售總監 8.生產總監 9.運營總監/首席運營官(COO) 10.技術總監/首席技術官(CTO) 11.總經理助理二、人力資源管理崗位職位：1.人力資源經理 2.人力資源助理 3.人力資源專員 4.招聘主管 5.員工培訓與發展主管 6.培訓師 7.培訓專員 8.績效考核主管 9.薪資福利主管 10.薪酬分析師 11.人力資源信息系統經理 12.員工記錄經理三、財務與會計崗位職位：1.財務經理 2.財務助理 3.預算主管 4.財務成本控制主管 5.應收賬款主管 6.會計主管 7.資金主管 8.投資主管 9.融資主管 10.財務分析師 11.預算專員 12.投資分析專員 13.資本市場分析專員 14.核算專員 15.稅務專員 16.出納員 17.簿記員 18.收銀員四、行政管理崗位職位：1.行政經理 2.行政助理 3.行政主管 4.總經理秘書 5.秘書 6.翻譯 7.檔案員 8.前台 9.行政事務管理專員 10.物業主管 11.法律事務主管 12.法律事務助理 13.法律顧問 14.公司律師 15.戰略部主管五、生產崗位職位：1.廠長 2.副廠長 3.生產主管 4.製造部經理 5.工程技術部經理 6.生產工程師 7.工業工程師 8.供應商管理工程師 9.產品設備工程師 10.車間主任 11.生產調度員 12.質量控制主管 13.質檢員 14.質量安全技工六、銷售崗位職位：1.銷售部經理 2.銷售助理 3.大區經理 4.辦事處經理 5.店面經理 6.渠道經理 7.銷售代表 8.銷售統計員 9.電話銷售代表七、市場營銷崗位職位：1.市場部經理 2.市場助理 3.客戶開發主管 4.客戶維護主管 5.客戶關系主管 6.市場調研主管 7.市場研究專員 8.市場策劃主管 9.市場拓展經理 10.促銷主管 11.廣告企劃主管 12.媒介推廣專員 13.公關主管 14.公關助理 15.客戶代表 16.美工（有的企業是分到技術崗位） 17.產品主管 18.產品助理八、物流倉儲崗位職位：1.采購經理 2.采購工程師 3.采購專員 4.物流經理 5.物流規劃專員 6.材料管理專員 7.倉儲主管 8.倉庫管理員 9.商品保管員 10.貨運主管 11.商品儲運員 12.商品護運員 13.理貨員九、技術崗位職位：1.技術主管 2.技術支持經理 3.研發主管 4.產品規劃主管 5.產品開發工程師 6.產品開發技術員 7.產品質量工程師 8.質量工程師 9.安全工程師 10.安全員 11.包裝設計師 12.材料工程師 13.模具工程師 14.機械工程師 15.工藝工程師 16.電氣工程師 17.電子工程師 18.食品工程師 19.環境檢測工程師 20.環境治理工程師 21.通訊測試工程師 22.通訊工程師 23.......>>

問題二：管理人員與技術人員怎樣區分，具體都包括那些？ 1、管理人員
企業按照勞動崗位分組可分為 工人、工程技術人員、管理人員、服務人員和其他人員。
管理人員，指企業的廠長、經理及在各職能機構、車間中從事行政、生產、經濟管理和政治工作的人員。
2、專業技術人員
專業技術人員，指從事專業技術工作的人員及從事專業技術管理工作且已評聘技術職務（職稱）的人員。
專業技術人員分為專業技術人員和專業技術管理人員。
經濟、會計、統計人員和工程技術人員、政工人員、科研人員等屬於專業技術人員。
企業、事業單位的領導及其下設的職能機構、車間中從事生產技術、經濟管理和政治工作的人員屬於專業技術管理人員。
3、涉及到具體涉及交叉崗位的情況，根據崗位的主要工作及工作時間情況或該員工的工資類型統計。
例如：某副科長又是工程師。看他拿副科長的工資還是拿工程師的工資。
又如：某副廠長兼總工程師，則根據主要崗位判斷，應統計為管理人員。
根據上述描述，你自己也會判斷了。

問題三：公司的職務有哪些 1 高層管理職位
1.總經理（總裁）
2.副總經理
3.人力資源總監 6
4.財務總監(CFO)
5.營銷總監
6.市場總監(CMO)
7.銷售總監
8.生產總監
9.運營總監
10.技術總監(CTO)
11.總經理助理
2 人力資源管理職位
1.人力資源經理
2.人力資源助理
3.人力資源專員
4.招聘主管
5.員工培訓與發展主管
6.培訓師
7.培訓專員
8.績效考核主管
9.薪資福利主管
10.薪酬分析師
11.人力資源信息系統經理
12.員工記錄經理
3 財務與會計職位
1.財務經理
2.財務助理
3.預算主管
4.財務成本控制主管
5.應收賬款主管
6.會計主管
7.資金主管
8.投資主管
9.融資主管
10.財務分析師
11.預算專員
12.投資分析專員
13.資本市場分析專員
14.核算專員
15.稅務專員
16.出納員
17.簿記員
18.收銀員
4 行政管理職位
1.行政經理
2.行政助理
3.行政主管
4.總經理秘書
5.秘書
6.翻譯
7.檔案員
8.前台
9.行政事務管理專員
10.物業主管
11.法律事務主管
12.法律事務助理
13.法律顧問
14.公司律師
15.戰略部主管
5 市場營銷職位
1.市場部經理
2.市場助理
3.客戶開發主管
4.客戶維護主管
5.客戶關系主管
6.市場調研主管
7.市場研究專員
8.市場策劃主管
9.市場拓展經理
10.促銷主管
11.廣告企劃主管
12.媒介推廣專員
13.公關主管
14.公關助理
15.客戶代表
16.美工
17.產品主管
18.產品助理
6 銷售職位
1.銷售部經理
2.銷售助理
3.大區經理
4.辦事處經理
5.店面經理
6.渠道經理
7.銷售代表
8.銷售統計員
9.電話銷售代表
7 生產職位
1.廠長
2.副廠長
3.生產主管
4.製造部經理
5.工程技術部經理
6.生產工程師
7.工業工程師
8.供應商管理工程師
9.產品設備工程師
10.車間主任
11.生產調度員
12.質量控制主管
13.質檢員
14.質量安全技工
8 物流職位
1.采購經理
2.采購工程師
3.采購專員
4.物流經理
5.物流規劃專員
6.材料管理專員
7.倉儲主管
8.倉庫管理員
9.商品保管員
10.貨運主管
11.商品儲運員
12.商品護運員
13.理貨員
9 技術職位
1.技術主管
2.技術支持經理
3.研發主管
4.產品規劃主管
5.產品開發工程師
6.產品開發技術員
7.產品質量工程師
8.質量工程師
9.安全工程師
10.安全員
11.包裝設計師
12.材料工程師
13.模具工程師
14.機械工程師
15.工藝工程師
16.電氣工程師
17.電子工程師
18.食品工程師
19.環境檢測工程師
20.環境治理工程師
21.通訊測試工程師
22.通訊工程師
23.......>>

問題四：公司裡面有什麼職位？ 高層管理職位 1.總經理（總裁） 2.副總經理 3.人力資源總監 6 4.財務總監(CFO) 5.營銷總監 6.市場總監(CMO) 7.銷售總監 8.生產總監 9.運營總監 10.技術總監(CTO) 11.總經理助理 人力資源管理職位 1.人力資源經理 2.人力資源助理 3.人力資源專員 4.招聘主管 5.員工培訓與發展主管 6.培訓師 7.培訓專員 8.績效考核主管 9.薪資福利主管 10.薪酬分析師 11.人力資源信息系統經理 12.員工記錄經理 財務與會計職位 1.財務經理 2.財務助理 3.預算主管 4.財務成本控制主管 5.應收賬款主管 6.會計主管 7.資金主管 8.投資主管 9.融資主管 10.財務分析師 11.預算專員 12.投資分析專員 13.資本市場分析專員 14.核算專員 15.稅務專員 16.出納員 17.簿記員 18.收銀員 行政管理職位 1.行政經理 2.行政助理 3.行政主管 4.總經理秘書 5.秘書 6.翻譯 7.檔案員 8.前台 9.行政事務管理專員 10.物業主管 11.法律事務主管 12.法律事務助理 13.法律顧問 14.公司律師 15.戰略部主管 市場營銷職位 1.市場部經理 2.市場助理 3.客戶開發主管 4.客戶維護主管 5.客戶關系主管 6.市場調研主管 7.市場研究專員 8.市場策劃主管 9.市場拓展經理 10.促銷主管 11.廣告企劃主管 12.媒介推廣專員 13.公關主管 14.公關助理 15.客戶代表 16.美工 17.產品主管 18.產品助理 銷售職位 1.銷售部經理 2.銷售助理 3.大區經理 4.辦事處經理 5.店面經理 6.渠道經理 7.銷售代表 8.銷售統計員 9.電話銷售代表 生產職位 1.廠長 2.副廠長 3.生產主管 4.製造部經理 5.工程技術部經理 6.生產工程師 7.工業工程師 8.供應商管理工程師 9.產品設備工程師 10.車間主任 11.生產調度員 12.質量控制主管 13.質檢員 14.質量安全技工 物流職位 1.采購經理 2.采購工程師 3.采購專員 4.物流經理 5.物流規劃專員 6.材料管理專員 7.倉儲主管 8.倉庫管理員 9.商品保管員 10.貨運主管 11.商品儲運員 12.商品護運員 13.理貨員 技術職位 1.技術主管 2.技術支持經理 3.研發主管 4.產品規劃主管 5.產品開發工程師 6.產品開發技術員 7.產品質量工程師 8.質量工程師 9.安全工程師 10.安全員 11.包裝設計師 12.材料工程師 13.模具工程師 14.機械工程師 15.工藝工程師 16.電氣工程師 17.電子工程師 18.食品工程師 19.環境檢測工程師 20.環境治理工程師 21.通訊測試工程師 22.通訊工程師 23.硬體工程師 24.部件工程師 25.布線工程師 26.系統開發工程師 27.計算機管理員 28.軟體工程師 29.測試主管 30.系統測試工程師 31.軟體測試工程師 32.資料庫工程師 33.高級程序員 34.系統應用工程師 35.系統分析員 36.系統操作員 37.網路工程師 38.網路管理工程師 39.網路管理員 40.網路安全......>>

問題五：公司一般都有那些部門及其職務、功能？ 要看是什麼公司,貿易公司還是工廠,不同的公司有不同的組織架構,問題問得太無價值了

問題六：什麼是技能人才？什麼是技術人員？ 5分 技能人才一般都是操作工人,技術人員應該是指研發吧,財務應該算管理層.

問題七：什麼叫專業技術人員 專業技術人員 指依照國家人才法律法規，經過國家人事部門全國統考合格，並經國家主管部委注冊備案，頒發注冊執業證書，在企業或事業單位從事專業技術工作的技術人員及具有前述執業證書並從事專業俯術管理工作，在1983年以前評定了專業技術職稱或在1984年以後考取了國家執行資格並具有專業技術執業證書的人員。
專業技術人員具體指 工程類的注冊建造師、注冊建築師、注冊結構工程師、注冊安全工程師、注冊設備工程師、造價工程師 及助理工程師等級別的工程技術人員、農業類的農牧師等技術人員、科研人員(自然科學研究、社會科學研究及實驗技術人員)、衛生技術類的主任醫師、副主任醫師、主治醫師等技術人員、教學類的教授、副教授、助理教授、高級教師、教師等人員(含高等院校、中等專業學校、技工學校、中學、小學)、民用航空飛行技術人員、船舶技術人員、經濟類的經濟師、助理經濟師、經濟員；企業法律顧問類的一級企業法律顧問、二級企業法律顧問、三級企業法律顧問、會計類的高級會計師、會計師、助理會計師、會計員、統計類的統計師、助理統計師、統計員、翻譯類的翻譯、助理翻譯等人員、圖書資料、檔案館的館員、助理官員、文博人員、新聞、出版人員、律師類的高級律師、一級律師、二級律師、三級律師、公證類的一級公證員、二級公證員、三級公證員、廣播電視播音人員、工藝美術人員、體育人員、藝術人員及政工人員。
專業技術管理人員具體指企業、事業單位的具前述執業資格證書和從業資格、職業資格證書，從事專業技術部門管理的管理人員；企業、事業單位下設的專業技術職能機構的負責人，如財務部長必須具有會計師從業資格證書、企業的生產車間和輔助車間(或附屬輔助生產單位)中從事生產、技術、經濟管理崗位的技術負責人和經過上級主管部門備案許可的政治工作人員。
按照公務員管理或參照公務員管理的人員不統計為專業技術人員。

問題八：軟體公司里主要會有哪些技術職位？分別是做什麼的? 工資不好說，哪個公司和哪個公司情況還不一樣。現在的經濟情況幾百都敢請人。大部分是程序員吧，一般一個項目都要有技術經驗比較好的項目經理帶。正規的公司項目經理代碼基本是不用寫的，主要負責督促，和監督程序員按時完成任務。要說細了職位就多了，接項目前總得有人去談價錢，之前更得去談需求，看用到什麼技術，怎麼報價，價錢是不是合適，技術能不能達到。資料庫，美工，維護都少不了

問題九：計算機網路技術的工作崗位有哪些 網路管理員（技術型）工作描述：現在，越來越多的企業意識到使用網路辦公既方便又可以節省資金，通過網路實現信息共享，比如公司員工可以共享列印機、傳真機等硬體或軟體。網路管理員就是保障網路（包括網際網路、區域網、廣域網和其他數據通信系統）正常運行，在故障發生時迅速定位和排除錯誤，設計、組裝、管理和維護企業內部計算機網路，提供計算機技術咨詢與支持，以保證企業信息安全的專職人員。主要日常工作是： 維護公司計算機硬體，搭建與配備計算機網路，根據需求設計網路方案；ü 維護和監控公司區域網，保證其正常運行；ü 安裝和維護公司計算機、伺服器系統儲件和應用軟體，並提供技術支持；ü 解決排除各種軟硬體故障，做好記錄，定期製作系統運行報告；ü 維護數據中心，對系統數據進行備份，協助網站相關應用軟體的開發。ü總之，所有與網路的建立、管理、故障排除以及網路安全等有關的事情都屬於網路管理員的工作，因而被譽為互聯網的「偵察員」。核心競爭力：知識要求：網路管理員通常要求具備通信、電子工程、計算機專業本科以上學歷。熟悉ADSL技術原理，熟練使用ADSL路由設備，精通ADSL共享技術。技能要求：熟悉網路設備的性能、連接與配置，掌握網路服務的搭建、配置與管理，能熟練使用網路診斷軟體工具，及時排除網路故障；具備較強的動手能力和學習能力，善於分析、思考問題。經驗要求：具有兩年以上從事系統操作的工作經驗，精通區域網的維護及網路安全；熟悉WLAN技術，有WLAN配置和調試經驗。職業素養：工作主動性強，耐心、細致，有責任心和壓力承受力，具備快速反應能力。職業現狀：截至2005年1月，我國網民已有9400萬人。網路已經成為人們生活中不可或缺的獲取信息的工具。與此同時，網路的安全問題成為所有網路用戶最頭疼的問題。網路管理員的作用也因此越來越不可或缺。五年前，網路管理員的首要工作是在蠕蟲病毒出來之後，盡可能快地為所有的漏洞打上補丁。現如今每周都能發現許多新漏洞，打補丁已經成了網路管理員一項繁重的任務。因此，不斷地更新軟體補丁成為網路免受病毒、蠕蟲等危害的關鍵手段。這就要求網路管理員要與時俱進，廣泛涉獵與網路管理相關的領域，不斷更新自己的知識和技能，跟上網路「發展」的步伐。風險與回報：網路是一個復雜的系統，故障與原因關系復雜，既可能是一因多果，也可能是一果多因。一旦出了問題，網路管理員就要盡快地恢復正常，壓力很大。平時的工作大都是例行公事，極為枯燥，並且加班加點也是家常便飯。北京地區，網路管理員的薪情一般在年薪5―8萬元之間。職業趨勢：發展路徑：網路管理員是維護網路系統的最初、最直接的管理者，有初級和高級之分，網路的復雜和永無止境的發展促使網路管理員不斷向更深、更專的水平進軍。轉型機會：隨著經驗的積累和技能的提升，網路管理員可轉向網路安全師、系統分析師等領域。

問題十：企業管理人員和專業技術人員如何劃分 不同企業具體劃分上略有區別，不過一般是這樣：
管理人員，一般可能包含兩類崗位：
1.真正的管理崗位，就是在行政隸功關繫上有直接的下級的崗位
2.一些企業的職能性崗位，比如人力資源、財務等部門的崗位
專業技術人員：
這個似乎沒有精確的定義，可以簡單的理解成工作需要比較強的專業技術知識的崗位。
PS：我自己也簡單的查了一下，有人說這些崗位都屬於：工程師 工程技術人員、農業技術人員、科研人員(自然科學研究、社會科學研究及實驗技術人員)、衛生技術人員、教學人員(含高等院校、中等專業學校、技工學校、中學、小學)、民用航空飛行技術人員、船舶技術人員、經濟人員、會計人員、統計人員、翻譯人員、圖書資料、檔案、文博人員、新聞、出版人員、律師、公證人員、廣播電視播音人員、工藝美術人員、體育人員、藝術人員及政工人員。
當然了，企業具體情況不一樣可能會有不同；比如上面列出的會計人員，在很多國有企業並不是被當做專業技術人員的，而是劃到管理類崗位。（有些國有企業把崗位分為幾個大類，管理類、操作類、專業技術類）

⑨ 技術部都包括哪些職位

1、行政部：Department of administration

公司行政部門廣義上包括行政事務、辦公事務、人力資源、財產會計四個方面；狹義上指以行政部為主，負責行政事務和辦公事務。

包括相關制度的制定和執行推動、日常辦公事務管理、辦公物品管理、文書資料管理、會議管理、涉外事務管理，還涉及出差、財產設備、生活福利、車輛、安全衛生等。

2、人力資源部：Human Resources Department

在績效管理體系運行和制度執行中，人力資源部門始終擔當「主執人」角色，在起草和制定績效管理的准則和要求時，以相關部門提供的具體考評內容為基礎共同研討。

3、市場部：Marketing Department

市場部是一個企業中營銷組織架構的重要組成部分，通常包含產品市場部、市場開發部、市場宣傳部和銷售支持部，在企業中具有巨大的作用。

4、技術部：Ministry of Technology

技術部是業務支持部門，為其他部門提供服務主要職責：計算機管理的發展規劃和預算工作；公司所屬硬體和軟體的維護；開發公司的辦公自動化管理系統等。

5、客服部：Customer service department

包括客服人員，投訴專員，培訓專員，客服組長，客服經理，質量監控專員等。

⑩ 技術部門有哪些崗位

技術科長、設計員、工藝員、資料員、信息員、計統員 技術科長等。

職位是隨組織結構定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設崗。崗位是組織要求個體完成的一項或多項責任以及為此賦予個體的權力的總和。一份職位一般是將某些任務、職責和責任組為一體；而一個崗位則是指由一個人所從事的工作。

注意：企事業單位招收殘疾人也應明確其崗位職責，使其有明確目標。切記，既不可由於其特殊情況忽略其崗位職責，使其工作毫無歸屬感和定位；也不能不考慮其特殊情況而亂定崗位職責，使其承擔不應承擔的工作職責。

崗位與人對應，通常只能由一個人擔任，一個或若干個崗位的共性體現就是職位，語義拓展則代表職務，即職位可以由一個或多個崗位組成。比如：

製造型企業的生產部門的操作員是一個職位，這個職位由很多崗位的員工擔任。如果具體到某個工序的，即是崗位了，比如鑽孔操作員，操作員的職位可能由鑽孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等崗位組成。