1. 有哪些IT招聘網站
拉勾算是比較垂直IT的了。
不過大廠一般在智聯、前程無憂這些地方都有投放，你都看看咯。
並且你可以看看大廠的網頁，一般都會有「加入我們」之類的地方，那裡都有對應的應聘的方式的。
2. 怎麼做一個it行業招聘網站
01客戶定位
客戶特徵
客戶習慣
客戶喜好
02 網站的風格定位
網站的風格定位是網站建設的第一步，是網站走向成功的起點。其重要性應得到足夠的重視。影響網站風格定位的主要因素有，公司企業文化、行業特徵、產品定位、客戶定位等。在綜合考慮了這些因素之後，網站設計師、分析師以及策劃師聯合對網站進行風格定位。網站風格主要包括：
站點的CI（標志，色彩，字體，標語）
版面布局
瀏覽方式
交互性
網頁表現形式
風格定位的准確性是網站成功與否的關鍵所在。
03 網站的欄目設置
網站的欄目是構成網站最重要的部分，可以說是網站的骨架，是承載網站內容的基礎。好的欄目設置，可以幫助用戶更好的了解和使用網站，提高用戶的停留時間， 從而增加企業的商業機會。合理的欄目設置，可以更好的展示企業的文化、核心價值、產品信息、解決方案等客戶最關心的問題。
04 網站的內容規劃
互 聯網時代，內容為王是不變的真理。如果說欄目是網站的骨架，那內容就是網站的血肉，是網站真正的核心。網頁漂亮美觀固然重要，可是真正能吸引和留住客戶的 是內容。所以，對內容的組織和提煉就變成了網站建設過程中最關鍵的一個環節。網站獨創的有價值的內容不但可以提高訪問用戶的黏貼度，更能有效的提高網站在 搜索引擎中的排名，從而吸引更多的用戶。對產品合理的分類和描述，對您公司產品的銷售起到無法估量的作用。網站內容更新頻率同樣是衡量一個網站水平的重要 指標。網思專業的網站策劃團隊為您提供最佳的內容組織方案，讓您的網站變成一個有血有肉的、對客戶真正有價值的網站，從而為您創造利益最大化。
05 網站的技術解決方案
技術解決方案是網站最終能夠被用戶使用的根本，不同的企業，對網站有不同的功能需求。網思技術團隊將根據您的實際需求制定最貼身的技術方案。技術解決方案主要包括網站的軟體環境、硬體環境，包括：
網站開發語言（ASP、JSP、PHP等）
資料庫類型（Oracle、SQL Server、MySql、Access等）
伺服器類型（虛擬主機、虛擬專機、主機託管等）
網站安全性方案（防黑、防病毒等）
技術方案沒有絕對的好壞，網思認為：最適合企業的就是最好的。
06 網站的網頁結構和框架
網站的網頁結構和框架是一個比較容易被忽視的問題，可是，它們對於網站的價值卻是非常重要的。網頁結構和框架的合理性可以提高網站的可操作性，從而提高客 戶訪問網站的效率，讓客戶更快的了解公司，更快的找到客戶需要的產品，這對提高客戶的忠誠度和滿意度有極高的價值。不僅如此，好的網站結構還能夠幫助網頁 在搜索引擎中占據理想的位置。網思的技術團隊可以幫助您設計最佳的網頁結構和框架。
07 網站的整體營銷方案
企 業建設網站的根本目的是促進企業產品或者服務的銷售，從而加快企業的發展壯大。若要網站幫助企業達到這樣的目標，網站本身的推廣就成了一個前提，只有更多 的客戶知道並且訪問企業的網站，網站才能幫助企業提高產品的銷售量以及提升企業品牌。而網站的推廣營銷是一項系統工程，需要專業的營銷人員進行策劃，制定 一整套切實可行且貼近用戶的營銷方案。網思的專業策劃團隊和營銷團隊會為您制定一整套網站營銷方案，包括：
搜索引擎競價排名
搜索引擎優化（SEO）
事件營銷
Email營銷
聯盟營銷
病毒式營銷
免費服務營銷
廣告投放
搜索引擎是當今互聯網世界最權威最高效也是最受網民歡迎的工具，企業網站在各大搜索引擎中的排名位置在很大程度上決定了網站的運營成功與否，排名越靠前，越能受到用戶的關注，關注的用戶越多，企業獲得的商業機會就會越多，所以搜索引擎營銷是整個網站營銷中的重中之重。
3. 如果要找IT類工作，去哪個網站投簡歷比較好
您好同學，快就業為您解答~
比較熟悉的網上招聘平台有智聯招聘，51job,獵聘，58同城，快就業網等，你可以分別搜索一下，看看是否有適合自己的職位，希望能夠對你的求職有所幫助，祝你早日找到好工作哦~
4. 專業的it招聘網站有哪些
沒有，只有綜合的。比如前程、58這類。
5. 要招聘IT人才的哪個招聘網站比較好
拉勾網比較專業，但是很貴，有個新出來的it人才寶，也主要針對it人才的招聘，我用了下，效果很不錯，
6. IT行業找工作上什麼網
IT行業找工作上中華英才網、智聯招聘網，51前程無憂網。還有可以請親戚朋友同學幫你介紹，另外還可以去當地的人力資源市場看看。祝你盡快找到工作。
7. 如何尋找和招聘IT 人才，該去什麼地方找
智聯招聘，51job。北上廣的城市IT發達地帶，上招聘網好招。
或者上大專院校招實習生培養也可以。
8. 技術工人的靠譜的求職渠道有哪些
一，利用網路
在互聯網高度發達的今天，找工作的第一選擇當然是利用方便快捷的互聯網了，我們可以根據自己不同的需求選擇不同的求職平台。比如藍領找工作的可以選擇益藍網，58，趕集，百姓這些平台。如果是文職類、技術、管理類的我建議去找，人才熱線、前程無憂、卓博這些網站。當然這些都是有代表性的。另外還有一些新興的求職平台，APP也可以利用。足不出戶就可以找到好工作。
二，可以到當地人才市場。
每個城市基本都有人才市場，人力資源公司，勞務公司等等。我們可以根據自己的需求去選擇相應的求職渠道。人才市場比較直接，求職者可以與用人企業面對面的交流，這種求職的效率也比較高。而且很多人才市場現在收費比較少，有的是針對大專以上學歷的免費，有的是全免費。
三，通過熟人介紹
我們可以通過自己的親戚朋友、同學鄰居等渠道來找工作。這種渠道一般都會比較靠譜。是知根知底的。有的甚至是別人親自體驗過來告訴你這個工作的實際情況。因此你對這個工作就會有一個准確的判斷，是否能做？
當然，我們在求職的時候，無論你是通過以上什麼渠道求職，都沒有百分之百的安全，也有通過親戚或同學找工作上當受騙的。因此，我們一定要學會保護自己的合法權益。一般要收費的工作，介紹大家不要考慮，即使心動也要三思而行。另外高工資低要求的，網路上異地面試的，大家都要小心上當。有幾個普通的崗位是上當受騙比較多的，大家留意一下。打字員，刷單兼職，淘寶兼職、異地跟車員，押車員，海員。手工兼職。模特，兼職演員。酒吧陪酒。目前據我了解的就是有這么多，如果有網友知道其它的也可以補充在下面。為不知情的網友提個醒，以免上當受騙。
另外，我們應該怎麼去找工作？在找工作之前對自己應該要有一個清晰的認識和定位。
一，自己有什麼能力，學歷和特長。
二，自己比較擅長哪方面的工作。
三，自己想要找哪方面的工作。
對以上三點確認之後再去寫簡歷選擇相應的渠道找工作，當然，我們可以通過多種渠道同時進行，這樣求職成功的機率就會大大增加。
9. IT人員的招聘渠道有哪些
對於it人員來說，他們更多的是通過網上來找工作求職。
所以對於他們這個群體，最好的招聘渠道就是通過網上來發布招聘信息，通過各大招聘網站來發布企業的IT人員招聘內容，這樣肯定有很多it人來投遞簡歷面試。