民航技術崗位如何發展建言獻策

Ⅰ 我為公司建言獻策範文_為企業發展建言獻策(2)

我為公司建言獻策範文篇4
20xx年是“十二五”發展戰略實施的第二年。隨著林業資源的日益枯竭，內蒙古森工集團已經步入了轉型發展期。作為其下屬林業局之一，畢拉河林業局開展了“我為企業發展建言獻策”活動。企業發展關系社會經濟的發展和企業職工的切身利益。作為一名務林人，結合切身實際，對企業今後的發展談談自己的看法。

1、提高企業職工素質，縮小與其他林業局同行之間的差距。

企業計劃的實施與發展，最終都要落實到企業職工身上。職工隊伍的素質往往是企業發展生產質量的決定因素。因此，要加快企業發展，必須要把全面提高企業職工素質作為一項重要工作來抓。採取必要的 措施 對企業職工培訓，如：脫產學習、鼓勵自學、與其他林業局同行交流 經驗 等，是當前形勢下提高職工全面素質的首要手段。

2、徵集合理化建議，做到納言有獎。

對於企業的發展而言，一個人的思想和力量終究是有限的，集思廣益、群策群力是必不可少的基本因素。林業局徵集合理化建議的時候，如果職工的建議被採納的話應當給予相應的獎勵。“納言有獎”這一機制能夠充分調動企業職工的主觀思想能動性，能夠讓企業職工把企業發展和自身利益

有機的結合起來。

3、完善休假制度。

休假在職工生活中也是一項很重要的內容。在休假制度中，不僅應包括國家法定節假日，還應根據企業實際和員工服務年限與服務質量給予相應的休假待遇。如工作滿兩年，並且兢兢業業的職工，可以帶薪休假半個月等。

4、合理完善公出制度。

公出，對於一個企業職工是一項必不可少的工作之一。從職工自身利益出發，職工參加工作是為了掙錢。但是，在公出過程中，職工在為林業局發展做出相應貢獻的同時，卻還會往裡倒搭錢，比如：林業局給職工出差補助每天10元，但是一個人一天的伙食費就至少得50元，所以，大多數職工現在都不願意公出。因此，出台或者完善一個合理的公出制度是林業局當前形勢下的需要。

只有極大的激發企業職工的工作積極性和提高個人素質與團隊協作能力，才能更好的為林業局發展做出更大的貢獻，才能為林業局的發展開創新的局面。
我為公司建言獻策範文篇5
公司全體同仁：

為充分調動廣大幹部員工的工作熱情，增強團隊凝聚力、戰鬥力、向心力，進一步夯實和規范各項基礎管理，促進管理水平再上新台階，實現企業又好又快發展，使企業走向規范化、制度化。特開展：“立足本職，我為企業發展獻計獻策”活動。望企業所有員工按照以下要求，積極參與，認真落實。

一、活動指導思想

以提高企業經濟效益為中心，以精幹高效為指導原則，以企業、個人實現共贏為發展目標，引導全體員工積極為企業發展獻計獻策，促使我司盡快成為建設學習型企業和良性循環企業，進一步推動企業發展再上新台階。活動通知如下，望全體員工按通知集思廣益盡快開展：

二、范圍和對象

XXXXXX公司全體員工

三、活動內容

1、企業發展存在問題

各部門，各崗位全體員工針對企業發展現狀，結合自身崗位職責，提出2012年的工作打算，提出目前工作中存在的問題，本著實事求是的原則，急企業之所急，查找不足，提出建設性意見。

2、與企業同舟共濟、為企業發展獻計出力

四、活動要求

1、合理化建議遵循原則：有針對性、可操作性、具有效性;

2、字數要求在500字以上。

Ⅱ 十四五建言獻策怎麼寫

1、對於政治方面。

依然要堅持我們的四項基本原則，並且要努力探索屬於更加高效廉潔的治國理政機制，但絕對不能照搬照抄西方的那一套所謂一人一票的民主自由和政黨輪換制度。而是要把堅持中國傳統的賢能政治傳統優勢與當下的網路社會監督完美結合起來。積極探索屬於中國自己的治國理政模式。

2、關於文化建設。

近百年以來，我們一直在努力向西方學習，取得了巨大成就。但同時，我們只重視了向西方學習，卻嚴重忽視了本國傳統文化的學習。特別是全民全方位的英語學習，對整個中國傳統文化的學習，產生了巨大的擠壓效應與負面影響。

所以，我們國家和民族在邁向偉大復興的未來，我們要全方位重新調整英語學習與教育政策，要讓英語學習回歸到它本應有的一個普通正常位置。同時要全面加強並提升傳統文化教育，讓我們的中國文化教育真正成為教育的主要核心內容，而不是讓英語成為核心。

沒有中國自己文化的復興，就不可能有中國真正的復興。此外，要重新構建全新的娛樂文化與正確的娛樂取向。堅決抵制各種的「奶頭樂」文化思潮，要堅決整頓文化娛樂圈，調整娛樂行業的收入分配問題。

3、關於社會建設。

這些年我們的生活水平有了很大提高，物質財富也有了很大的增加，但是我們的整個社會建設，卻進步很慢，並且問題很多。特別是整個社會，只知有錢，不知有「道義」。並且整個社會道德水平嚴重下滑，各種社會丑惡現象層出不窮。

比如：鋪張浪費、崇洋媚外、全民墮胎、高離婚率等等。因此，我們必須要下大力氣，重建正確的「義利觀」，重建正確的「三觀」，重建社會良知與社會道德。

4、關於軍事與科技。

必須要重新樹立「艱苦奮斗、自力更生、獨立自主」的理想信念。要加大基礎教育投入，特別是中小學基礎教育，要讓更多更優秀的人才投入基礎教育。

改革現有一切的不合理教育理念與政策，加強「以人為中心」，而不僅僅是以事為中心的科研管理體系。最後祝願偉大的祖國越來越好，也祝福我們中華民族越來越好！

(2)民航技術崗位如何發展建言獻策擴展閱讀：

「十四五」規劃是我國全面建成小康社會，實現第一個百年奮斗目標之後，乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，向第二個百年目標進軍的第一個五年規劃。高水平編制好我市「十四五」規劃，對於鞏固全面建設小康社會成果。

建設新時代經濟強市、美麗滄州影響深遠、意義重大。按照總書記對「十四五」規劃編制工作作出的重要指示精神，為提高規劃編制的科學性、公開性、有效性，更好地體現民意、集中民智、凝聚民心，特誠摯邀請廣大人民群眾和社會各界建言獻策，攜手描繪滄州未來五年的發展藍圖。

Ⅲ 建言獻策內容怎麼寫

一是各部門要通過召開員工大會，採取討論、徵求意見等形式，確立工作思路。同時，重點廣泛徵求在以下幾個方面的意見、建議和要求。

主要是推進機構優化，加快管理升級上，在突出物業管理服務實踐特色、解決實際問題方面，在增強物業服務力、提升創效水平方面，在創新機制、促進科學發展方面，在加強黨的建設、促進領導幹部改進思想和工作作風方面。

二是部門及崗位工作方面：包括部門、科室之間如何配合協作;員工所在部門、科室及所在崗位工作中存在的問題;各項業務流程是否合理、崗位職責、工作程序是否合理等。

三是轉變作風、提升服務效能方面：包括如何加強員工之間、部門之間的溝通與聯系；在工作紀律、員工素質、服務業主等工作作風方面的問題;如何提高服務質量和工作效率；如何增強員工責任心等。

四是制度落實和監督考核方面：包括現行制度中存在的問題;如何監督考核;如何保證制度落實到位等。

五是企業文化和精神文明建設方面：包括如何增強團隊協作精神和愛崗敬業精神，如何增強企業凝聚力;員工培訓、文體活動如何開展;職工參政議政等方面存在的問題等。

Ⅳ 「我為公司發展獻良策」合理化建議

1、制度建設方面：
a、圍繞公司規章制度及其他需要改進之處提出合理化建議;
b、圍繞各自崗位和其他崗位職責不明析、不能執行或流程不完善、不順暢提出改進建議;
2、增產增效、增收節支方面：
a、圍繞開拓生產經營范圍、擴大市場競爭力方面提出合理化建議；
b、圍繞如何降低經營成本，開源節流等方面提出合理化建議；
c、圍繞如何降低生產成本、改進工藝流程、工具工裝等優化改進等方面提出合理化建議；
d、圍繞如何降低采購成本，增收節支等方面提出合理化建議；
3、安全生產，文明施工等方面：
a、圍繞如何抓好安全生產，安全制度建立等方面提出合理化建議；
b、圍繞做好產品交付後質保期內的文明服務方面提出合理化建議；
4、其他管理服務等方面：
a、圍繞後勤管理、安全健康、班組建設、企業文化等方面提出合理化建議；

Ⅳ 建言獻策怎麼用

積極主動地建言獻策，才能在助推區域經濟社會發展中創造新業績、作出新貢獻。
建言獻策意思是陳述主張或意見。陳述主張或意見，通過口頭或文章提出的有益的意見，出謀劃策，進獻計策。
可以是大的方針政策性的建議，也可以是具體一件事。具有社會效益性、改革性、影響性的建議案。
不有句俗話叫做上有政策下有政策么，公民如果真的有話語權，可以對國家策有所評斷，是一件利國利民的好事，一項政策的出台如果缺乏民眾的意見，那麼這項政策是否利於民生呢，沒有調查就沒有發言權，歷史的可以證明人民群眾的眼睛是雪亮的，群眾是歷史的創造者，只有給與群眾充分的話語權才能更加貼近民生，出台的政策才能利國利民，否則那些政策只能是無源之水，無土之木。
一、市民向市政府建言獻策的現實意義：1、有助於決策者充分反映民意，體現決策的民主性；
2、有利於決策者廣泛集中民智，增強決策的科學性；
3、有利於促進公民對決策的理解，推動決策的實施；
4、有利於提高公民參與公共事務的熱情和信心，增強公民的社會責任感。
二、建言獻策：陳述主張或意見，通過口頭或文章提出的有益的意見，出謀劃策，進獻計策；可以是大的方針政策性的建議，也可以是具體一件事。具有社會效益性、改革性、影響性的建議案。

Ⅵ 開展我為公司科學發展建言獻策活動方案

為了確保活動有序有效開展，就不得不需要事先制定活動方案，活動方案是綜合考量活動相關的因素後所制定的書面計劃。我們該怎麼去寫活動方案呢？下面是我整理的開展我為公司科學發展建言獻策活動方案範文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

為扎實開展深入學習實踐科學發展觀活動，力求活動取得實效，著力在理思路、尋差距、找問題、提建議上下功夫，切實發揮全體員工當家作主的主人翁意識和主力軍作用，真正調動員工的積極性和主動性，提高企業管理效能，公司決定開展「我為公司科學發展建言獻策」活動。具體方案如下：

一、指導思想

「我為公司發展建言獻策」活動是公司開展深入學習實踐科學發展觀活動，實現科學發展，「轉變作風、狠抓落實」中的一個重要組成部分和關鍵環節，「我為公司科學發展建言獻策」要以開展深入學習實踐科學發展觀活動為指導，以「轉變作風、狠抓落實」為中心，以促進企業又好又快發展為目標，以油田公司凝心聚力確保持續穩產，創新實踐促進科學發展」為實踐載體，圍繞「關注民生、服務發展，凝心聚力建設和諧小區，創新服務促進科學發展」主題，著力轉變不適應、不符合科學發展觀要求的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題，著力構建有利於科學發展的體制機制，堅持傾聽民意，集中民智，問計於民，問策於民，充分調動全體員工建言獻策的積極性，全面推進公司各項工作順利開展，再上新台階。

二、基本原則

1、領導重視、組織到位。

2、宣傳發動、積極引導。

3、形式多樣、富有成效。

4、發揚民主、求真務實。

5、統一部署、穩步推進。

三、組織機構

「我為公司科學發展建言獻策」活動領導組：

組長：

成員：

下設辦公室

主任：

成員：

四、具體安排

活動時間：4月7日—5月10日，分四個階段實施。

1、宣傳發動階段（4月8日——13日）：召開全體員工參加的動員大會，號召全體員工積極踴躍參加活動，各部門搞好思想發動和輿論引導，激發廣大幹部職工建言獻策的熱情。

2、徵集問題與建議階段（4月14日——28日）：全體員工圍繞發展尋差距、對照崗位找問題，並將查擺出的問題與針對性的建議，填寫在徵集意見卡上，於4月28日12時前交領導小組辦公室。

3、分類歸納階段（4月29日——5月4日）：活動領導小組辦公室對收集到的`問題與建議，分類歸納，整理成《員工建議摘要》，上報領導小組研究。

4、反饋意見階段（5月5日——10日）：通過召開會議、下發通報、責成相關部門辦理等形式，對員工提出的意見進行反饋。

五、活動內容：

圍繞六個方面，理思路、尋差距、找問題、提建議：

一是各部門要通過召開員工大會，採取討論、徵求意見等形式，確立工作思路。同時，重點廣泛徵求在以下幾個方面的意見、建議和要求，主要是推進機構優化，加快管理升級上，在突出物業管理服務實踐特色、解決實際問題方面，在增強物業服務力、提升創效水平方面，在創新機制、促進科學發展方面，在加強黨的建設、促進領導幹部改進思想和工作作風方面。

二是部門及崗位工作方面：包括部門、科室之間如何配合協作；員工所在部門、科室及所在崗位工作中存在的問題；各項業務流程是否合理、崗位職責、工作程序是否合理等。

三是轉變作風、提升服務效能方面：包括如何加強員工之間、部門之間的溝通與聯系；在工作紀律、員工素質、服務業主等工作作風方面的問題；如何提高服務質量和工作效率；如何增強員工責任心等。

四是制度落實和監督考核方面：包括現行制度中存在的問題；如何監督考核；如何保證制度落實到位等。

五是企業文化和精神文明建設方面：包括如何增強團隊協作精神和愛崗敬業精神；如何增強企業凝聚力；員工培訓、文體活動如何開展；職工參政議政等方面存在的問題等。

六是員工切身利益方面：包括工作生活環境、工資、福利待遇等。

六、獎罰措施：

1、獎勵：優秀建議獎3名：每人獎勵100元，優秀組織獎：200元。

2、處罰：對不填寫徵求意見卡的員工，處罰責任人50元。對態度不端正、未在規定時間內上交徵求意見卡的員工，處罰責任人50元。

七、活動要求：

一是統一思想、消除顧慮。公司開展這次活動，目的是為了傾聽員工真實心聲，決不「揪辮子、扣帽子」，對職工的意見與建議嚴守機密，決不對外泄露。全體員工要消除思想顧慮、暢所欲言、大膽建言獻策。

二是認真填寫徵求意見卡。要求提出的問題必須真實可靠，有針對性提出解決辦法和建議。如需單獨就某個具體方面提出問題與建議，可以附帶以書面形式說明。

三是領導重視、認真組織。各部門要組織召開部門專題會議，學習傳達公司相關文件，引導本部門的員工積極投入到建言獻策活動中。

四是狠抓落實、及時反饋。收集到的問題與建議要轉交相關部門辦理，領導小組辦公室要定期通報轉辦落實情況，做到「件件有落實、事事有迴音」。