㈠ 在職場工作中，工作能力，人際交往，專業知識，分別佔百分之多少
工作能力佔四成，人際交往四成，專業知識二成。
㈡ 你認為人脈在職場中佔有多大的比重
人脈在職場中的比重很大，你想如果你沒有人脈你在職場中只能靠技術，如果你的技術也不行你就得有人脈，職場是相互利用的，你的得給自己創造被利用的價值，如果你對任何人都沒有價值就說明你沒戲了，所以人脈在職場中是最重要的。
㈢ 事業單位專業技術人員結構比例是如何規定的
具體如下:
1、專業技術高級、中級、初級職務之間的結構比例總體控制目標1：3：6。
2、專業技術高級、中級、初級職務之間，以及高級、中級、初級職務內部不同等級職務之間的結構比例，根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。
3、事業單位對中級及以上專業技術人員聘任是有比例的，職稱早已實現了「評聘分開」，而且各個單位可以在不超過「職稱改革領導小組辦公室」規定的上線的基礎上自主調整聘任比例。這就意味著如果你取得了中、高級專業技術職稱，但未必能夠馬上得到「聘任」。
（1）這是對事業單位專業技術人員宏觀調控的要求；
（2）這是優化專業技術人員隊伍結構的重要措施；
（3）這是推進工資制度改革的必然要求；
（4）增強用人單位的自主權，充分發揮專業技術人員工作的積極性、主動性創造條件。
拓展資料：
事業單位（Public Institution）是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織，是帶有公益性質的機構。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院等字詞結尾，分為參公事業單位以及一般事業單位。
事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
㈣ 公司人員目前是34個人，技術人員是21人，算人員比例如何算技術人員比例是多少呢
技術人員比例=21/34=61.76%