事業單位怎麼聘專業技術人員

⑴ 什麼是事業單位聘用制度

事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。通過實行聘用制，轉換事業單位用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變。事業單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業、政府依法監管和公公、平等、競爭、擇優的原則。 事業單位聘用工作人員，必須在確定的編制數額和人員結構比例內進行。
事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精幹效能的原則，確定專業技術人員、管理人員的工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。
事業單位受聘人員應當具備以下條件：
(一)遵守法律、法規、規章和政策；
(二)具有良好的職業道德；
(三)具有聘用崗位要求的文化程度、專業知識及工作能力；
(四)身體健康，能堅持聘用崗位的正常工作；
(五)聘用崗位職責要求的其它條件。
事業單位聘用人員的基本程序和方法：
成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負責人及其人事部門、紀檢監察部門負責人和工會會員代表組成。聘用專業技術人員的，還應當聘請有關專家參加。人員的聘用、考核、續聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人會議集體決定。聘用工作方案應經職工代表大會通過。未建立職工代表大會的，應經職工大會或者工會通過。
(二)事業單位制定的聘用工作方案應當報行政主管部門和同級政府人事行政部門備案。同級政府人事行政部門應當加強監督。
(三)公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項。
(四)通過本人申請、民主推薦、負責人提名、公開招聘等形式產生應聘人選。
(五)聘用工作組織對應聘人員進行考試或者考核，擇優確定擬聘人選，公示擬聘結果。
(六)聘用單位負責人集體討論決定受聘人員，公布聘用結果。
(七)訂立聘用合同。

⑵ 事業單位聘職稱

事業單位申報職稱有什麼條件？應該怎麼申報？市人社局說，事業單位申報職稱，這些需要了解：①確定事業單位缺額申報；②選擇報考職稱專業；③職稱申報前，單位應該為員工做些什麼？詳見↓
第一步：確定事業單位缺額申報
事業單位有自己的專業技術崗位設置額度，所以如果已經有人聘在相應的崗位上，並且職稱額度已滿，那其他人就不能申報評審啦。事業單位應根據本單位專業技術崗位設置情況，按崗位缺額進行推薦職稱申報。職稱申報人員必須提供事業單位專技崗位缺額推薦證明。如果業績特別突出的另行處理。
第二步：選擇報考職稱專業
職稱目前有 27 個專業技術系列（可以理解為行業大類），比如高校教師類、中小學教師類、衛生技術類、經濟類、工程技術類、藝術類等，每一類又分初級（含員級、助理級）、中級、高級（含副高級、正高級）三級。如大家比較熟悉的醫士、助理會計師（初級），經濟師（中級），高級工程師、一級演員（高級）。有的系列還分很多專業，比如工程系列有機械、計算機、化工、建築設計專業等等。這樣細致嚴謹的劃分，是為了讓每一個專業技術人員的專業都能被覆蓋到，使每一個專業技術人員都能找到自己職業水平上升的路徑。把這個路徑比喻成一條通往山頂的路的話，那麼具備一定的基本條件後從事專業技術工作是起點，每前進一段（工作滿一定年限）就可以升級，從初級到中級到高級，直到山頂的正高級。
具體的申報步驟如下：所在單位核實後，送交評審通知上提示的紙質材料受理點。
職稱申報前,單位應該為員工做些什麼？
在申報前，單位主要是對員工經歷背景的確認。具體來說：
一是比對員工職稱申報材料中的學歷學位、專業技術工作資歷、獎項專利、論文論著、科研項目等復印件和原件是否一致並蓋章確認；
二是審核《評定申報表》及《綜合報告》等材料上的內容是否真實，重點審核工作業績是否真實，並蓋章確認；
三是在評定申報表「所在單位核實意見」欄對申報人業績、論文、論著、崗位空缺等情況填寫具體的推薦意見，對申報人的業績水平和工作績效做出全面、客觀的評價，以供專家評審時參考。單位應對申報人提供材料的真實性承擔核實的責任。

⑶ 事業單位公開招聘人員辦法

法律分析：事業單位招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員，適用本規定。參照公務員制度進行管理和轉為企業的事業單位除外。

事業單位新進人員除國家政策性安置、按幹部人事管理許可權由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

法律依據：《事業單位公開招聘人員暫行規定》

第一條 為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，規范事業單位招聘行為，提高人員素質，制定本規定。

第二條 事業單位招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員，適用本規定。參照公務員制度進行管理和轉為企業的事業單位除外。

事業單位新進人員除國家政策性安置、按幹部人事管理許可權由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

第三條 公開招聘要堅持德才兼備的用人標准，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。

第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理。

第五條 公開招聘由用人單位根據招聘崗位的任職條件及要求，採取考試、考核的方法進行。

第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業單位進行公開招聘工作的主管機關。政府人事行政部門與事業單位的上級主管部門負責對事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。

第七條 事業單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。

⑷ 事業單位專業技術崗位晉升條件

事業單位專業技術崗位晉升條件：1、競聘專業技術五級崗位，除應符合崗位基本條件外，應在下一級崗位工作3年以上；2、首次崗位設置時，任職年限應為專業技術六級、七級崗位工作年限之和；3、競聘專業技術六級崗位除符合崗位基本條件外，還應在下一級崗位工作3年以上；4、競聘專業技術十一級崗位除崗位基本條件外，還應在下一級崗位工作2年以上。

專業技術崗位的競聘條件

1、專業技術崗位競聘上崗實行聘期管理。應根據每個崗位的工作需要、專業特點和要求，合理確定具體聘期，並按有關規定簽訂聘用合同。

2、專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。其中高、中、初各級內部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業單位按照有關規定及本行業、本單位崗位需要、職責任務與任職條件等因素綜合確定。實行資格准入控制的專業技術崗位，應具備准入控制的執業資格。

(1)專業技術二、三級崗位，由市人力資源和社會保障部門報省人力資源和社會保障部門核准後實行總量控制、統一管理。

(2)競聘專業技術各等級崗位，除須具備相應等級專業技術職務任職資格外，還須滿足各部門各單位實施方案中制定的相關專業技術層級的任職條件。

(3)競聘專業技術五級崗位，除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應符合市裡規定五級崗位準入條件，且在專業技術六級崗位工作3年以上(首次崗位設置時，任職年限應為在專業技術六級、七級崗位工作年限之和);競聘專業技術六級崗位除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術七級崗位工作3年以上。

(4)競聘專業技術八級崗位，除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術九級崗位工作3年以上(首次崗位設置時，任職年限應為在專業技術九級、十級崗位工作年限之和);競聘專業技術九級崗位除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術十級崗位工作3年以上。

(5)競聘專業技術十一級崗位除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術十二級崗位工作2年以上。

(6)各地、各單位可以根據本地、本單位實際情況制定崗位的工作年限，但不得少於上述規定最低年限。

⑸ 怎麼才能聘到高級技師崗位

總所周知，事業單位分為三個崗位：管理崗、專業技術崗和工勤崗， 而高級技師是工勤崗裡面級別最高的，單純的從級別上來說，跟管理崗的正部級幹部（類似公務員的省委書記級別）、專業技術崗位的正高級是同一級別的。 晉升高級技師非常不容易呀，不但你的 專業技能要非常出色，你的工齡還要達到一定年限，更重要的是一個單位高級技師的名額是有限的，一百個工勤崗位裡面能有三個高級技師名額已經很不錯了。 下面我具體講一下。

工勤技能崗位分六個等級：普通工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。所以你要想晉升到高級技師，你要從普通工一步一步的往上爬，起碼要晉升四次到技師崗位，你才有機會到高級技師崗位，難度不是一般的大。

第一、名額限制。 按照國家相關政策，工勤崗一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例應控制在 5% 左右，也就是說100個工勤崗位裡面高級技師和技師的總數在5個左右，這個比例不是一般的低呀，一般一個單位工勤崗能有一二十人都不錯了，所以呀，一個單位還不一定能有一個高級技師崗位。

第二、申報高級技師考評的條件。 申報高級技師考評的條件全國沒有統一標准，都是各省 市自己制定的，遠的不說，2017年河南省人力資源和 社會 保障廳印發了《關於全省機關事業單位工勤技能崗位高級技師考評工作有關問題的通知》（豫人社辦〔2017〕18號），裡面有明確規定：

（一）遵紀守法，愛崗敬業，有良好的職業道德；身體 健康 ，能夠全面履行崗位職責。

（二）工作年限25年以上，取得機關事業單位工人技師資格證書並在本崗位工種等級工作滿5年。

（三）具有技工學校（職專）或高中（含職高）以上文化程度。 （四）任現職以來（近5年）年度考核均為合格以上。

（五）系統掌握本專業的基礎理論知識和操作技能，能夠解決本崗位工種上的操作和工藝上的技術難題，具有培訓指導本專業高級工和技師的水平。

（六）在CN刊物上獨立發表水平較高的本專業論文1篇。

（七）取得中級專業技術職務任職資格滿5年，且長期在職業院校、科研單位等從事實習指導教學和科研生產的專業技術人員，可以參加與專業相關工種的高級技師考評。

第三、放寬考評條件。 上述第（六）條：在CN刊物上獨立發表水平較高的本專業論文1篇。 這個CN刊號，也叫國內標准刊號，是我們國家的雜志刊號，我們國家對雜志登記管理得是很嚴格的，私人是不允 許辦雜志的，企業也不可以，只能是國家機關和事業單位，而且必須在新聞出版局登記，接受年審等各項審查，在新聞出版局登記的刊物都有 一個CN刊號，這就是大多數職稱評聘及各院校所最為看重的，否則會被視為地方性刊物或內部刊物，不能算學術成果的。所以，這個在CN上發表水平較高的專業論文難度較大， 河南省也出台一下規定放寬政策了，達到下屬條件，也可申請高級技師考評：

1.在省轄市級以上人力資源和 社會 保障部門參與組織或省級人力資源和 社會 保障部門認可的技能競賽中獲得三等獎以上者。

2.獲得省轄市（廳）級以上勞動模範或先進工作者（不含單項表彰）、五一勞動獎章、 科技 榮譽稱號等並保持榮譽者。

3.生產工作業績突出，近5年有2年年度考核為優秀者。

4.取得與本專業相關的1項國家發明專利或2項實用新型專利，名次在前5名者。

5.完成與本專業相關的1項省轄市（廳）級以上科學技術成果，名次在前5名者。

6.在本行業本領域某一方面特別突出或具有絕技、絕活的特殊人才，受到同行業認可者。

第四、參加考評。這個主要分為三部分：理論考試、實際技能操作考核和論文答辯，只有三者都通過了才能拿到高級技師證書。

高級技師是機關事業單位工勤崗位的最高等級，崗位工資為2270元， 相當於管理崗六級職員(副處級)待遇。

1、單位要設置高級技師崗位並且有空崗。

目前機關單位工勤崗位只出不進，基本上各個單位都很少，現在工勤技能崗位最多的地方就是各類事業單位。 事業單位各種崗位設置都有一定比例要求，工勤技能崗位在單位總體設置中就只有很少的比例，而工勤1、2級(高級技師、技師）設置更少，各省都在嚴控， 一般不得超過本省工勤的5%， 這也就造成大多數事業單位根本就沒有高級技師的崗位。

我們屬於副廳級事業單位，工勤崗位也就只設置了一個技師崗位，高級技師都沒有資格設置。高級技師設置的要求之一就是該崗位必須對技能要求很高， 這種情況我也就在護理、殯儀館整容師等崗位上見過， 畢竟這些崗位確實對技能要求更高。

我們所見到的大部分工勤技能崗位都是司勤崗位，而司機這種崗位一般來說並不需要達到多麼高的技術， 所以司機崗還是很難到高級技師的。

2、滿足任職年限要求。

工勤技能崗位晉升上一級必須在下一級 任職滿5年 ，這個是硬條件。而且 近五年考核等次必須達到合格以上 ，要不然是沒有資格參加技術等級考試或者評審的。

3、通過高級技術等級評審。

每年人社局都會組織技術等級考核和考評工作。 高級技師、技師是考評 ，也就是考試和評審，先考理論再進行評審。評審的時候由三人專家組成，主要對論文進行評審，然後提問幾個問題，考生作答，相當於面試的樣子。工勤技能3級(高級工）以下，主要進行筆試考核，通過後發放相應技術等級證書。

綜上，如果滿足以上 三個基本條件 ，那麼恭喜你，你就有機會成為單位的高級技師。一般能到高級技師崗位，基本上也就差不多50歲左右了，確實在單位還是很受人尊重的，畢竟機關事業單位都是講究資歷的。

我看來只知其一 不知其二，有的單位全部都在考高級技師，不論正科還是副科，都去考個高級技師的。比如中鐵只要有人去就必須給你發個證。

許多行政事業單位工勤崗位不設高級技師職位，我2010年考評技師後，直至2019年退休仍然是技師。

⑹ 事業單位沒有專業技術資格證書可以聘專業技術崗嗎

事業單位沒有專業技術資格證可以聘專業技術崗位的。事業單位新入職員工是專業技術崗位的，是沒有專業技術資格證書的，崗位工資是專業技術十二級或者是十三級，一年後轉正定級就是初級職稱。如果在事業單位工作了好多年都沒有專業技術資格證書是非常罕見的，除非是工勤崗位，工勤人員是不可以聘用專業技術崗位的，如果是專業技術人員也是專業技術崗位的，只是崗位工資不能晉升。

⑺ 廣東省事業單位公開招聘人員辦法

第一章總則第一條為規范事業單位公開招聘人員工作，根據本省實際，制定本辦法。第二條事業單位公開招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。

前款所稱事業單位，是指本省各級人民政府直屬事業單位和部門管理的事業單位，不包括參照公務員法管理的事業單位。第三條事業單位補充人員，除下列情形外，應當實行公開招聘：

（一）根據國家和省有關政策安置的人員；

（二）按照幹部人事管理許可權由上級任免機關任命擔任領導職務的人員；

（三）公務員調動到事業單位工作的；

（四）事業單位間經費來源相同的崗位之間和財政核撥經費的崗位向財政核補的崗位以及非經費自籌的崗位向經費自籌的崗位流動的人員；

（五）引進科學院院士、工程院院士、省（部）級以上學科帶頭人、享受國務院特殊津貼專家、省（部）級有突出貢獻中青年專家以及縣級以上人民政府確認急需引進的其他高層次人才、短缺專業人才及其需要安置的配偶；

（六）有關法律、法規和規章另有規定的。第四條事業單位公開招聘人員，堅持德才兼備的用人標准，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。第五條事業單位公開招聘人員，堅持政府宏觀管理與事業單位自主用人相結合，統一規范、分類指導、分級管理。第六條各級人民政府人力資源行政部門負責對本行政區域內事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。

各級人民政府有關行政部門和事業單位的主管部門按照各自的職責協同做好事業單位公開招聘工作。第二章招聘方案第七條事業單位或者其主管部門制定招聘方案，並報同級人民政府人力資源行政部門核准，同級人民政府人力資源行政部門應當在接到招聘方案後7個工作日內作出核准意見。

招聘方案的主要內容應當包括：

（一）用人單位情況簡介；

（二）招聘人數；

（三）招聘崗位名稱、崗位職責和資格條件、崗位薪酬和相關待遇；

（四）招聘范圍；

（五）報名時間、地點和方式；

（六）考試時間和地點、考試方式和范圍、面試人數的計算方法、最終成績的計算方法、考試成績的公布時間和方式；

（七）體檢和考核的要求；

（八）聘用人員名單的公布方式、咨詢電話、舉報或者投訴電話；

（九）需要說明的其他內容。第八條招聘方案經同級人民政府人力資源行政部門核准後，應當在其門戶網站上發布公告，事業單位或者其主管部門可以同時在其門戶網站上發布公告。

公告的發布時間距離報名開始的時間不得少於10個工作日。

公告的內容應當與經核準的招聘方案的內容相一致。第九條招聘方案公告後不得擅自更改。招聘方案需要更正的，應當由事業單位或者其主管部門提出更正內容和理由，報同級人民政府人力資源行政部門同意後發布更正公告，同時可以順延報名、考試時間。第三章報名與資格審查第十條公開招聘的報名工作由事業單位或者其主管部門負責組織實施。第十一條公開招聘可以採取網上報名或者現場報名的方式接受報名，報名時間不得少於3個工作日。第十二條公開招聘採取網上報名方式的，應聘人員應當在網上填寫《廣東省事業單位公開招聘人員報名表》，列印筆試准考證或者面試通知。

事業單位或者其主管部門應當在面試前對面試對象的資格條件進行審查。第十三條公開招聘採取現場報名方式的，事業單位或者其主管部門在接受報名時，應當對應聘人員的資格條件進行審查，查驗核實有關證書、證明。對符合資格條件的應聘人員，發給筆試准考證或者面試通知。第十四條應聘人員必須具備下列資格條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（二）具備良好的品行和職業道德；

（三）具備崗位所需的專業或者技能條件；

（四）適應崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需的其他條件。

尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，不得應聘。第四章考試、體檢及考核第十五條事業單位公開招聘人員的考試採取筆試加面試的方式進行，崗位特殊需要的，經政府人力資源行政部門批准，允許採取面試的方式進行，面試可以設計實際操作測試或者測評等環節。

考試的內容應當包括招聘崗位所需的專業知識、業務能力和工作技能。考試的試題由事業單位或者其主管部門委託縣級以上人民政府人力資源行政部門統一命制。

⑻ 事業單位聘職稱

一、事業單位職稱有哪些?怎麼評職稱?

事業單位職稱有三級，分別是：初級、中級和高級。

1、初級職稱評定方法

一本科生，從事專業技術工作一年以上;二大專生，從事專業技術工作二年以上;三中專生，從事專業技術工作三年以上;四高中生，從事專業技術工作七年以上;五初中生及以下，從事專業技術工作十年以上。

2、中級職稱評定方法

一本科生，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上;二大專生，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上;三中專生，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上;四初中生及以下，從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。

3、高級職稱評定方法

一本科生，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上;二大專生，從事專業技術工作十五年以上，並擔任中級職務五年以上;三中專生，從事專業技術工作二十年以上，並擔任中級職務五年以上。

二、評定職稱有什麼目的和意義?

職稱是專業技術人員的專業技術水平和能力的等級稱號。

職稱是對專業技術人員(管理人員)的一種任職資格，它不是職務。是從事專業技術和管理崗位的人員達到一定專業年限、取得一定工作業績後，經過考評授予的資格。

職稱也稱專業技術資格，是專業技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業技術職務的依據。對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。

在部分事業單位等公職類招聘考試中，會有標注「年齡限制**歲，有**職稱的寬限到**歲」的字樣，因此職稱評定在公職類考試中也具有一定的輔助作用。

⑼ 專業技術崗位競聘上崗工作實施方案

龍家圈中心校專業技術崗位競聘上崗工作實施方案

為做好專業技術崗位競聘上崗工作，根據縣人社局《關於事業單位專業技術崗位實施競聘上崗的指導意見》和縣教體局《關於專業技術崗位實施競聘上崗的通知》，結合全鎮實際情況，制定本實施方案。

一、專業技術崗位等級、競聘范圍、聘期及崗位計劃數。

1、專業技術崗位等級

專業技術高級崗位：中學副高級分五級、六級、七級三個層次；中學一級、小學高級分八級、九級、十級三個層次；中學二級、小學一級分十一級、十二級兩個層次。

2、競聘范圍

取得專業技術高級、中級、初級專業技術任職資格證書的專業技術人員可參加相應專業技術崗位競聘。其中競聘高級五級崗位的必須原來已經聘任高級4年以上，競聘高級六級崗位的必須原來已經聘任高級3年以上；競聘中級八級崗位的必須原來已經聘任中級4年以上，競聘中級九級崗位的必須原來已經聘任中級3年以上；競聘初級十一級崗位的必須原來已經聘任初級3年以上。

3、聘期

本次專業技術崗位競聘聘期為三年（2010年12月31日至2013年12月31日）。

4、崗位計劃數見附表。

二、競聘上崗的程序及時間安排

1、建立聘任組織制定實施方案。中心校成立領導小組和聘任委員會，具體領導組織這次專業技術人員競聘任工作。

2、公布競聘上崗工作方案。實施方案經領導小組通過後，報縣教體局審批，再經教代會通過後，公布實施。

3、公開報名，資格審查。獲得相應專業技術職務任職資格且參與競聘的人員寫出參與競爭聘任的書面競聘申請，自願放棄競聘的寫出書面放棄競聘申請和保證書，以學校為單位按照競聘崗位級別分類交聘任委員會。聘任委員會審查申請人的資格及應聘條件，決定是否同意其參加相應級別崗位的競聘。

4、競聘上崗。競聘上崗按照高、中、初級逐級組織實施，採取賦分的辦法，從高級五級開始按照分數從高到低和分配指標依次聘任。

中學系列同資格競聘人員按照個人得分由高到低排序，首先聘任高級五級崗位，聘滿五級崗位後再聘六級崗位，以此類推。具有高級資格未獲聘高級崗位的人員優先聘用中級職務的八、九級崗位；具有中級資格未獲聘中級職務的優先聘用初級十一級崗位。已取得中學高級專業技術資格，本次主動放棄競聘高級崗位的，直接確定為中學系列中級八級崗位，然後再依次聘任參加競聘高級崗位未獲聘的人員；具有高級資格人員聘任完成以後再按照具有中級資格人員得分從高到低的順序依次聘任中級崗位；已取得中級專業技術資格，本次主動放棄競聘中級崗位的，直接確定為初級職務十一級崗位，具有中級資格人員聘任完成後，再按照具有初級資格人員得分從高到低的順序依次聘任初級崗位。

小學系列同資格競聘人員按照個人得分由高到低排序，首先聘任八級崗位，聘滿八級崗位後再聘九級崗位，以此類推。具有中級資格未獲聘中級職務的優先聘用初級十一級崗位。已取得中級專業技術資格，本次主動放棄競聘中級崗位的，直接確定為初級職務十一級崗位，具有中級資格人員聘任完成後，再按照具有初級資格人員得分從高到低的順序依次聘任初級崗位。

三、競爭聘任賦分標准

原聘職務高等級崗位競聘。已聘任高中初級專業技術職務人員競聘原聘任職務對應的高等級崗位的，按照以下標准將個人（1）一（6）項的得分相加，得出個人競聘總分，按照得分、崗位設置及有關規定，具體確定出競聘人員的崗位等級（得分相同時，先按照一線教師優先的原則確立；都是一線教師的，按照第（5）項分數高低確定）。

首次新職務崗位競聘。首次競聘高中初級專業技術職務人員競聘上崗的，按照以下標准將以上個人（1）一（6）項的得分相加，得出個人競聘總分，按照得分排出名次，根據各專業技術職務所空餘的崗位及有關規定，確定出具體的擬聘任人選，首次聘任的人選按規定只能聘用為該職務最低級別崗位。（得分相同時，先按照一線教師優先的原則確立；都是一線教師的，按照第（5）項分數高低確定）。

（1）教齡分：教齡按每年0.5分核算。（以檔案為准）

（2）任職年限計分：按競聘專業技術職務的任職資格取得年限計算，每年得1分。

（3）年度考核計分：近三年（2008年至2010年），在專業技術人員年度考核中，每獲得一次優秀加1分。

（4）榮譽稱號計分：近三年（2008年1月1日至2010年12月31日），按照以下標准賦分。①各級政府教師節期間表彰的優秀教師、優秀教育工作者、模範班主任、師德標兵等榮譽，省級、市級、縣級、鄉鎮級分別計5分、3分、1分、0.5分（本項不累加，只得最高級別分值）；②優秀教學成績獎：省級、市級、縣級分別得3分、2分、1分（本項不累加，只加最高級別的分值）；③公開課、講課比賽計分：省級以上公開課，省以上講課一等獎加5分；市級公開課，省以上講課二等獎、市講課一等獎加4分；省以上講課三等獎、市級講課二等獎加3分；市級講課三等獎、市電化教學優質課評選一等獎、縣級公開課，縣級講課一等獎加2分；縣講課二等獎，市電化教學優質課評選二等獎加1分；縣講課比賽三等獎、市電化教學優質課評選三等獎、鄉鎮公開課、鄉鎮講課比賽一等獎加0.5分；鎮講課比賽二等獎加0.2分；鎮級講課比賽三等獎加0.1分（本項不累加，獲多項獎的只取最高一項加分）；④教科研工作計分：獲省、市、縣教科研成果獎並在縣以上推廣的，分別計2分、1分、0.5分（本項不累加，獲多項獎的只取最高一項得分）；⑤齊魯名師、沂蒙名師、沂水名師、教學能手（新秀）：省、市、縣分別得5分、3分、1分（本項不累加，只得最高級別的分值）。

（5）千分考核。在職在崗的，按照近三學年度（2007-2008學年度、2008-2009學年度、2009-2010學年度）個人千分考核成績計算，該項佔50分。

具體計算方法：競聘者個人近三學年度千分考核平均成績÷參加同職務競聘人員近三學年度千分考核最高平均成績×50（保留兩位小數）。

新調入人員不足三年的，千分考核成績按實際情況核算。

內病退人員：屬縣人事局、教育局備案管理的幹部，經批准退居二線的可以同在崗教師參加同一職務的競聘，賦分標准中千分考核一項按參加同一職務的競聘人員的平均分計入，其他標准一致。也可以不參加競聘直接確定為相應的七、十級職務。其他內退人員一律按20分計入（相當於千分中的德、能部分）。

（6）支教加分。根據縣教體局《關於縣鄉學校教師交流和鄉鎮超編學校教師支教分流工作的通知》（沂教字［2008］36號）和鎮黨政辦、中心校有關文件規定執行。

四、其他注意事項

1、由較高等級崗位聘用到較低等級崗位的人員，任原職務（崗位）滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件（工作已滿25年的或者在本單位連續工作已滿10年且據國家規定的退休年齡已不足10年的。）的，可以保留原國家規定的`工資待遇不變。

2、所有專業技術系列和輔助系列崗位均實行捆綁式競聘的辦法，輔助系列競爭上的，按照核準的崗位聘用最低級別崗位。

3、要堅持客觀公正的原則，秉公辦事。要選擇公道正派、群眾公認的人員擔任聘任工作。要加大群眾監督力度，參加競聘人員的各項得分及確定的聘任人選等都要張榜公布、公示。在聘任工作中，有異議的，由競聘領導小組調查落實，並將落實結果通知當事人，嚴禁不走組織程序、越級上訪等現象發生。

4、競聘結束，簽訂專業技術崗位聘用合同，辦理聘用手續。競聘結果報縣教體局、人社局備案。

五、加強管理，嚴肅紀律

1、專業技術崗位競聘上崗是事業單位人事制度改革的重要內容，涉及面廣，政策性強，各單位要高度重視，成立領導小組，精心組織實施，做到政策公開、過程公開、結果公開，保證廣大教職工的知情權、參與權、選擇權和監督權。（中心校舉報電話： ）

2、有異議的要按程序逐級反映，嚴禁越級上訪。

3、各中小學要成立有專業技術人員參加的「教師專業技術崗位競聘上崗工作推薦審查小組」，校長為第一責任人，分管中層具體負責證件的審查、表冊的填報工作。

4、這次競聘上崗工作面廣、量大、情況復雜，系關教職工的切身利益，各單位要嚴格按實施方案的有關規定認真組織實施。嚴禁任何形式的弄虛作假、營私舞弊，嚴禁暗箱操作，若出現問題，經查屬實，取消當事人競聘資格，降級聘任並將嚴肅追究校長和相關人員的責任。

5、各學校根據競聘上崗的結果，在聘期內根據聘任崗位職責與要求，加強對受聘人員的年度考核。其考核結果作為今後續聘、解聘或者調整崗位的重要依據。

附件：龍家圈鎮專業技術人員競聘上崗計劃表

龍家圈鎮中心校

2013年8月16日