醫院技術支持人員一個月多少錢

A. 當醫生的話，月薪能有1w嗎

題主的問題太籠統了，同樣是醫生，首先要定位在哪一級醫院，這是個大前提。如果再細分，還有科室，醫生的職稱等等。

第一檔次，三甲醫院，且不說主任醫師、副主任醫師，（即所謂的正高副高），即便是中級職稱（主治醫師），月薪一萬應該是輕輕鬆鬆的了，這還僅僅是月薪。

第二檔次，二甲醫院，月薪要拿到一萬恐怕只有正高職醫師才有可能，副高職稱及中級職稱相應就要少很多，具體的數字還要看醫院的運營狀況如何。

最後是基層社區醫院，如果沒有政策支持和政府補貼，無論何種職稱要拿到萬元月薪幾乎是不可能的。

根據上文對比，醫生收入與所在醫院規模與「級別」有著太密切的關系，這也是為什麼醫療人才往三甲大醫院跑的原因所在。大型醫院占盡天時地利各種有利因素，各種資源讓中小醫院望塵莫及，其收入遠超其他同行。我所說的是公立醫院為標准，民營醫院有著特殊的運營模式，不在此列。

如果以每個月實際到手多少錢作為月薪，四川省內的副主任醫師，在公立三甲醫院工作的應該都能夠達到，三乙醫院的基本也能達到。

目前，正常情況下，大多數本科畢業當醫生都在23歲左右，研究生畢業就得晚幾年了。情況順利，大概在33到35歲能夠晉到副主任醫師，當然也有成就突出的極少數醫生提前幾年破格晉的，也有人因為各種原因滯後幾年晉的。

而在公立二甲或二乙醫院工作的副主任醫師就不見得都能月薪上萬了。這就得靠醫院所處的地區發展情況、人口密度、醫院規模及實力、個人從事的專業、實際業務開展情況等來決定。因為同樣技術級別的醫院，位於不同地區，實際相差還是比較明顯的，最終就體現在個人收入上的差距。一位同學曾先後在兩家級別一樣、分別位於經濟發展程度還比較接近的兩個地區，在間隔不足百里的醫院干同樣的技術工作，收入上就差了近三分之一。

同樣，在社區醫院、鄉鎮衛生院，如果是副主任醫師，能不能每個月有上萬收入，也是受多方面因素影響，不過，還是有上萬的，只是不太多。

總體而言，三級醫院的醫生月收入上萬應該比較普遍，二級醫院醫生稍微差一些，而基層醫院的醫生能上萬的是少數。

如果考慮到醫生工作的辛苦程度以及所承擔的風險，熬到三十多歲，能夠拿到在當地算比較不錯的收入，也還是可以的。

看在什麼地方上班，一級醫院，也就是衛生院，不能。2級醫院 也就是縣級醫院，我們這邊也是有的可以 有的醫生不行，達到的比例不足一半。 3級醫院，也就是市級醫院，達到的就比較多了，但是還是不能都達到，省級醫院也是 達到比例比較大，不是全部都是。

在縣級以上醫院上班，外科醫生，婦科醫生，急診醫生，比較勞累的一般都會達到每月一萬多收入。別的科室，輔助科室有的也可以，兒科醫生說實話，達不到這個數，經常的門診醫生也沒有這么多。一句話就是，非常勞累的，勞累的讓你懷疑人生，這樣才能達到一萬多一個月。人生就是這樣，不容易啊！

我們這里都是，工資不高，但是要掙錢，就要努力工作，怎麼努力，加班加點，至於節假日，為人民服務，是白衣天使，既然是天使就是比較厲害了，要節假日沒用 ，努力工作才能得到自己想要的東西，至於人生的意義是什麼，沒有時間去想了。

有的有，有的沒有

全中國，很多東西都在漲價，但是有一個行業卻在拚命降價，那就是醫療！

葯品？醫療器械集采，DRG付費，使醫療費用進一步下降，讓老百姓得到了真正的實惠！

醫生的收入差別很大！在北上廣、經濟比較發達的城市，醫生的收入很是挺高的！

但是醫生的工資是真的低！

醫生的收入主要由工資+績效，績效由加班費、夜班費、效能獎勵組成！

我所在的中西部小城市，醫生的工資只有兩千多，你敢信嗎？

績效就要看所在醫院的級別、科室的大小了，基本就是靠年資和生命換錢！

三甲醫院、規模較大的醫院和科室，月入是可以過萬的！

一些二甲醫院、三甲醫院的邊緣科室，月入過萬就比較難了！

希望以後的醫改能落到實處，讓老百姓享受更便宜，更優質的醫療服務！醫生可以好好的幹活，靠技術養家糊口！

分單位，看個人

看職稱、年限、科室、職務，還要看醫院級別和地區差別。鄉鎮衛生院臨床科室、副高級別、科室主任的領1w的也很稀有。就別說毛頭小夥子了。不過，近幾年國家越來越重視基層衛生，基本工資 績效考核收入過萬應該很快不是夢了！

大家有沒有發現，現在房價，菜價，肉價，什麼都在漲。就只有醫療在降價，各種葯物耗材代量采購，我門診以前給患者開的葯從50多每盒到現在8塊每盒，比外面葯房便宜甚多。前段時間沸沸揚揚的冠脈支架也從一萬多降到700多。體現醫生價值的工資真的是不高。坐標直轄市三甲醫院編制內，剛入職基本工資2200，不吹。五險一金扣除後不上1000。有些人會說我們是靠績效吃飯。是，績效是比工資高。病源量多，科室業務好，自然績效就高。但是很多人會說，醫院會為了績效過度治療，亂開檢查。我覺得吧，在稍微小一點醫院，或者不是那種人多的很的教學醫院。門診醫生面對的病人不會那麼多，也會有時間給患者耐心溝通。我上門診，我一般給病人從最簡單的檢查做起。比如結石我就開B超，有些時候照不出問題，需要做CT，患者就會反問一句，為什麼一開始不開CT檢查？B超100多，CT兩個部位800多。你選什麼？

醫生月薪1萬是沒有問題的，即使在鄉鎮衛生院，有的醫生也可以拿到這個薪酬，因為我就在鄉鎮醫院，我最有發言權。這個跟他勞動量，基本工資，職稱等的情況有關，希望對你有幫助。

分什麼醫院，還有職稱，還有科室職務，一個好的三甲醫院一個護士都能月薪過萬，你說醫生能開多少？這還只是打到卡上賬面的錢，其他的額外收入呢？我聽過最經典的話就是:工資卡里余額我從來不看，也用不上！

B. 醫生月薪一般多少錢

私立醫院才走年薪制，多為專家而設，所謂專家最低職稱為副主任醫師。公家醫療單位是事業編，掙工資走職稱。醫生職稱分五檔，分別是醫士、醫師、主治醫師、副主任醫師、主任醫師，分別對應的月工資為：2千、三千、五千、七千、九千左右。研究生剛畢業按醫師對待，月工資四千來塊。這是國家給的工資，至於獎金多少看醫院的效益如何，三甲醫院獎金和工資不相上下，鄉鎮醫院基本沒獎金。人事部規定：研究生畢業滿二年晉升主治醫師，主治醫師滿五年考評副主任醫師。副主任醫師滿五年考評主任醫師。年輕醫生掙不了多少錢，醫道靠熬年限，老了才吃香，姜還是老的辣。
現將北大醫學部的各所醫院的待遇與留院情況做一下對比與解釋。
北京大學醫學部各個醫院的待遇情況：
北大醫院（北大第一附屬醫院---百年歷史，最具有教學資質的北大附屬醫院）：
待遇：各個科室不同，如腎內科室每月3000左右，血液科室每月1000左右，平均下來內科科室平均2000左右，外科科室平均2000-5000左右，這裡面還有醫學部定期的補助500元在內。
留院情況：北大醫院的專碩與科碩基本無法留院，可留院的是博士或者八年制中的精英，偶爾科碩聽說留院的，也是發表了sci影響因子達到十幾分的超人類才可以。
北大人民醫院(北大第二附屬醫院---外號:北大人民幣醫院):
待遇：各個科室也不近相同，基本科研型每月待遇=學校500+科室500左右=1000左右，專業型=學校500+科室1000-2000不等，為啥是人民幣醫院，因為他們的研究生享受住院醫師的科室獎金與節日分紅，比如過年費高達8000.所以一名普通的專碩研究生，一年最低純收入3萬以上。
留院情況：參考北大醫院，基本不留人，但是像一些冷門專業，比如兒科、麻醉、影像有可能會有留人名額。據說要擴建，不曉得什麼時候實現。
北大三院（離北醫最近的醫院之一，享受北醫所有的資源）
待遇：近兩年伴隨北醫對北醫三元的大力扶持，三院的待遇也可與北大醫院進行媲美，專碩基本達到每月1000-1500不等的待遇，過節費較二院少，基本是1000-3000左右,最高尚不清楚。
留院情況：前兩年由於三院擴建，留下了一批自己培養的博士與八年制，但隨著編制的飽和，目前留人越來越難，所以跟北大醫院雷同。
北大基礎醫學院（號稱最窮的醫學院--其實不然）
待遇：根據大家對基礎專業的各種猜疑與事實的呈現，很多學生對基礎的待遇存在誤解，基礎醫學院各個專業基本待遇=學校500+科室400-500左右，其實這裡面我要重點情調基礎里的戰斗機----中西醫結合基礎專業，待遇研一學校500+科室補助600左右+飯補200左右，研二科室補助漲到1000，研三收入漲到1400。
留下情況：基礎專業部分專業可以有留校計劃，基本是直博生，出國比率也比各個臨床醫學院強很多，中西醫結合專業的特殊性，留校與出國概率最為樂觀。
中日友好醫院（北大待遇最好的教學醫院）
待遇：中日友好醫院是衛生部直屬，所以比北大直屬的三所醫院表面上更牛氣，也是因為此，中日近些年的待遇也隨之增加，由於統招研究生基本全是專碩，所以待遇=學校500+醫院科室1500-2000不等，也具有著研究生值夜班費用150/晚的最高紀錄。
留院情況：中日友好醫院由於在朝陽區的位置原因，病床數量與自身的各種名譽相比，有很大的落差，所以目前正在籌劃合並小醫院，所以近些年考上中日的學生，有很大可能留院，但介於中日歷年的習慣，一般喜歡要北大前三所醫院的博士畢業生，還是面臨著很大的用人缺憾。
航天中心醫院（最具有傳奇色彩的教學醫院）
待遇：航天醫院隸屬於航天二部（製造導彈的），近些年由於合並北大後，飛速發展，隨著外科大樓的落下帷幕，病床數量與患者量也有大幅度提升。研究生待遇=學校500+醫院600-1000左右。
留院情況：航天中心醫院由於新建外科大樓，所以目前有留人計劃，但是能否像三院一樣何時接近飽和，尚不清楚。
世紀壇醫院（首醫直屬腫瘤醫院）
待遇：世紀壇醫師也是北大第九臨床醫學院，之前一直想並入北大直屬醫院，但已經落到了直屬第九醫院，心有不甘，後因首醫伸出橄欖枝，給其腫瘤醫院的名號，所以目前「狼狽為奸」（玩笑話），所以世紀壇醫院腫瘤專業尚在起步階段，是個不錯的選擇。基本待遇=學校500+科室300-800不等。
留院情況：也是由於自身的地理位置原因，兼顧首醫與北醫的教學，所以留院情況近些年較為模糊，靜觀其變。
北大六院（精神病研究所）
待遇：北大六院也是近年來國家重點扶持的醫院，由於精神衛生方向的萎靡，所以目前無論是招生還是留院情況均讓人歡喜，待遇=學校500+醫院300-1000不等。
留院情況：北大留院也是非常喜歡留自己的學生，即使不留，在北京找到其他精神病醫院還是有很好地就業前景。
北大積水潭醫院（中國骨科頂尖醫院）
待遇:積水潭醫院以其骨科聞名天下，所以名氣也是享譽國內外，經常舉辦國際骨科年會等，研究生待遇每個科室不近相同，外科基本是學校500+科室1000-3000，內科學校500+科室500-1500左右。
留院情況：基本不留人，除非是冷門專業。
解放軍302、306醫院
待遇：這兩所北大的軍隊附屬教學醫院，有著自己的傳承，基本每年過線學生較少，專業設置也較少，今年基本靠調劑，學生待遇跟其他醫院比較也有很大差距=學校500+醫院200-500不等。
留院情況：很難留下。不給軍籍。
北大口腔醫院：
待遇：口腔醫院的學生算是北醫里相對叫苦的，不但由於學生每天都要醫院學校來回跑（由於醫院不安排宿舍），同時待遇相對較差，基本就靠醫學部的每月500來支撐，個別科室會有200左右的補助。
留院情況：留院上不清楚。
北大深圳醫院（距離北大最遠的醫院）：
待遇：北大深圳醫院的近些年開始招收專業型碩士，之前一直是科研型，所以待遇有所一同，科研型研一在醫院部學習期間=學校500+醫院300，研二研三=學習500+醫院1000-1500左右。
留院情況：北大深圳醫院由於之前一直是科研型所以沒有留院名額，不曉得近些年的專業型如何，但是深圳來看醫生就業北大畢業相對看好。

C. 技術支持能拿多少錢

這個真的要看公司的，大公司技術支持12k－15k都有，小公司2k－3k也有，具體職能也不一樣

D. 醫院事業單位工資大概多少錢一個月

醫療事業單位中不同的崗位待遇也會不一樣，比如有醫生崗位，護士崗位，醫學影像等醫技崗位，針對不同的崗位待遇都不一樣，相對來說，醫生的待遇會更好一些，並且年資越高的職工待遇也會越高。

醫療事業單位中的職工工資是分為基礎工資以及績效工資的，基礎工資一般都不會太高，大部分人的都是2000-5000左右，除了基本工資以外，醫療事業單位最重要的收入就是績效工資了，因為醫療衛生事業單位是差額事業單位，所以事業單位職工的工資個單位的收入也有關系。績效工資會根據不同的科室而不同，除此之外，還會有一些 福利補貼獎金等工資。具體的工資待遇還是要看具體的事業單位。

醫院事業單位工資大概多少錢一個月

E. 三甲醫院的醫務科工作人員工資一般多少

各城市大小也有不同。醫務科工資比醫生是要少點工資。醫務科分種類很多工資一般3000左右。不過什麼加班費，各種補貼都等工資會更高些。

F. 鄉鎮醫院放射科技師的工資一個月多少元基層衛生機構

鄉鎮醫院放射科技師的工資一個月多少錢？一般在基層衛生機構，放射科的技師的工資跟他的工作年限以及等級掛鉤，正常的情況下，在4000左右