篩選簡歷的技術要點有哪些

1. 簡歷篩選技巧

簡歷篩選技巧

網路上，簡歷五花八門，簡歷信息更是繽紛多樣，包羅萬象，甚至是真真假假，假假真真。要分辨真相，是一件值得研究的事情，需要細致的心靈、敏銳的嗅覺、豐富的知識。

先說簡歷篩選的首要：

一、任何一個崗位都會有硬性指標，能夠通過快速瀏覽進行簡歷的篩選。主要有以下：

1、年齡、性別、學歷、專業、戶口所在地、工齡

看這一些基本信息控制在20秒的時間，不符合要求的應該迅速排除。因為每天接觸到的簡歷數量數不勝數，不能在這一些基本信息上浪費時間。如果符合要求，則迅速進入下一步。

2、工作經歷

除了校園招聘，其他的'招聘類型對工作經歷都會有相應的要求。主要是看該公司傾向的側重點，一般是尋找與招聘崗位工作職責有相似性的經歷。如果與本公司要求相差甚遠，即使是有工作經歷，即使對方很願意來公司，也基本不做考慮，除非是校園招聘出現漏洞或者沒有找到合適的人選，而對方達到公司要求，並且願意接受校園招聘提供的薪酬。這個過程也需要控制在30秒之內。

3、查看該簡歷的版式

二、重點對工作經歷的審查。工作經歷是最重要、也是存在虛假信息最多的部分。主要通過以下步驟來考察：

1、工作經歷的時間

（1）、時間的延續性。

應聘者的簡歷在時間上是延續的，如果出現斷開，觀察斷開的時間長短、斷開的時間處於對方工作經歷中的哪一個階段、是否註明原因。

（2）每一份工作時間的長短。

一般會希望應聘者在一個工作或者一個行業達到2年以上，特別是技術和銷售，沒有一年半載的沉澱，要充分的了解行業情況、掌握行業信息、熟悉行業規則是比較困難的。

最恰當的做法是兩－三年換一個工作，學習到的知識是最多的。在深圳這樣的城市穩定性也還算是可以的。

頻繁換工作的人，看看簡歷上有沒有註明原因，沒有的話，至少說明這個人對自己的定位不夠清楚，或者是不夠負責任，再或者是不夠在乎工作機會。

當然，時間長有很多是假的，這個主要是結合工作經驗來判斷。比如在一個公司呆了三年的時間，應該是相當了解公司，並且對行業也是很熟悉，如果工作內容又體現不了這一點，可能是混日子的人或者簡歷的假的，這種簡歷應該篩選掉。

2、工作內容

（1）工作內容與我們崗位的相符合性。

這是比較好判斷的一點，但是對面試官有要求：一是清晰的了解該崗位的工作職責、涉及到的各種關系、此項工作遇到的挑戰和困難等。二是了解應聘者公司背景，並且分析其工作內容，對照簡歷看，並且在面試過程中核實做准備。

（2）工作內容的連貫性。

對於經歷比較多的應聘者，其工作必須要有一定的連貫性，這樣便於積累工作經驗，沉澱知識，也說明這個人的思路和目標比較清晰。

2. 高效篩選簡歷有哪些技巧

HR接到簡歷後要快速地用眼掃一遍，看是否滿足崗位的基本要求，如年齡、學歷、畢業院校、專業、工作經驗、工作地點和所需薪資等，如連基本條件都不滿足或有沖突，那就沒有看下去的必要的。也是高效篩選簡歷的很重要的方法之一。

看基本的邏輯性例如：年齡、學歷和工作時間的匹配性，一個人大學本科畢業正常是22或23歲，如果一個本科畢業，工作10年的人，那他的年齡應該是32歲或33歲，即81年或80年生的。如果不是，那就有問題。

上下兩份工作間的時間間隔和空檔期不能太長，太長就表明有問題，面試時需要多關注這點。內容描述明顯頭重腳輕，違反常理的也去掉，如公司規模、架構體系、崗位名稱及其所對應所寫的工作內容完全對不上號的，小公司寫成大企業的活，低崗位寫成高崗位的工作內容等的簡歷屢見不鮮。這樣做的人很多，但稍微有點經驗的HR都能看出來。

主要看工作內容與崗位要求是否匹配或能否滿足需要，如果可以，那就要重點關注並可通知面試。對簡歷中發現的問題或有疑惑之處，要特別記錄出來，在面試時要拿出來做求證性的詢問溝通，看其解釋是否合情合理，進一步對其作更為全面深入的了解，以提高面試效率和效度。

工作單位越跳越小，崗位也沒啥變化的，這種人多半能力一般般。工作內容所寫邏輯性和工作內容的大致層次。一個初級的總經理秘書和一位高級的總經理助理所做的工作內容層次是無法相提並論的。