專業技術類公務員任什麼職位

① 專業技術類公務員

專業技術類職位，是指承擔專業技術工作職責，為機關履行職責提供技術支持和保障的職位，其職責具有強技術性、低替代性。

公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。

② 根據《公務員法》，專業技術類公務員的職務序列是怎樣

1. 專業技術類公務員，是指專門從事專業技術工作，為機關履行職責提供技術支持和保障的公務員，其職責具有強技術性、低替代性。

2. 對於專業技術類、行政執法類以及其他職位類別公務員的職務序列，作為公務員管理的一個基本的法律，《公務員法》未作具體規定，而是規定根據本法由國家另行規定。

3. 公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
   

③ 公務員崗位有哪些

公務員的崗位主要有五個類別:
1、專業技術類職位。
專業技術類是指在機關中承擔專業技術職責,為實施公共管理提供直接的技術支持和保障的公務員職位類別。專業技術類職位的本質特徵是指在公務員隊伍中履行專業技術職責,為實施公共管理提供專門的技術支持與保障的職位。
2、行政執法類職位。
行政執法類是指在工商、稅務、質檢、環保等履行市場監管與社會管理職能的行政執法部門的基層單位的行政執法職位中設置的公務員職位類別。行政執法類公務員主要履行行政監管、行政處罰、行政強制、行政稽查等現場執法職責。與綜合管理類相比,行政執法類只有對法律的執行權,而無解釋權,出現糾紛時不具備裁定權。
3、綜合管理類職位。
綜合管理類職位是指機關中除行政執法類職位、專業技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。這類職位數量最大,是公務員職位的主體。具體從事規劃、咨詢、決策、組織、指揮、協調、監督及機關內部管理工作。綜合管理類的非領導職務分為:巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
4、法官、檢察官類職位。
法官、檢察官職位分別行使國家的審判權與檢察權,與其他類別職位的性質、特點存在明顯區別。法官、檢察官在等級、義務、權利、資格條件、任免程序、迴避等方面的管理也是與其他類別公務員有所區別。
5、其他類別職位等。

④ 專業技術類公務員具體有哪些

1綜合管理類、專業技術類、行政執法類和其他類公務員 這是按照公務員職位的性質、特點和管理需要所作的一種分類。《公務員法》第14條第2款規定：公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。」據此可將我國的公務員分為綜合管理類、專業技術類、行政執法類和其他類公務員。 所謂綜合管理類公務員是指在機關中履行規劃、咨詢、決策、組織、指揮、協調、監督等綜合管理以及內部管理職責的公務員。 所謂專業技術類公務員是指在機關中承擔專業技術職責，為實施公共管理提供直接的技術支持和保障的公務員。如公安機關中的法醫，海關的商品歸類、原產地管理專家等。專業技術類公務員的職位具有純技術性的特點，他們在自己的專業崗位上，只對專業技術業務本身負責，並不直接參與管理，不具備決策權和執法權；專業技術類公務員職位的替代性低，專業技術知識水平的高低是此類公務員任職的主要根據，專業技術類職位與其他職位的替代性不強，應盡量避免跨類別的人員流動；專業技術類公務員提供的技術結論具有技術權威性，不受機關領導的干預，也不因領導意志的改變而受影響。 所謂行政執法類公務員是指在工商、稅務、質檢、環保等履行社會管理與市場監管職能的行政執法部門的基層單位的公務員。 行政執法類公務員主要履行行政監管、行政處罰、行政強制、行政稽查等現場執法職責。與綜合管理類公務員不同，行政執法類公務員只有對法律的執行權，而無解釋權，出現糾紛時也不具備裁定權。 所謂其他類公務員是指國家根據實際需要在綜合管理類、專業技術類和行政執法類公務員以外單獨設立的特殊職務類別的公務員。 區分綜合管理類、專業技術類、行政執法類和其他類公務員的意義在於從實際管理需要出發，改變單一的職務設置，通過設立專業技術類公務員，提高決策的科學性和執行的准確性，為公務員提供多樣化的職業發展階梯，吸引和穩定機關不可缺少的專業技術人才，通過設立行政執法類公務員，建立一線行政執法公務員的基本素質標准和長效約束機制，激勵一線公務員更好地做好本職工作，促進依法行政。 2公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。 公務員的法律地位是指公務員在各種法律關系中享有權利、承擔義務的綜合表現。 公務員因其具有的雙重法律身份而享有不同的法律地位： 因此不管何種公務員，以後都不會成了你說的臨時工！

⑤ 專業技術類公務員相比綜合管理類公務員怎樣,專業技術類公務員能像綜合管理類公務員那樣擔任領導職務嗎

專業技術類公務員相比綜合管理類公務員沒多大區別，一個就是專業技術，另一個就是需要在管理崗位上認識，那麼專業技術類公務員也可以擔任領導崗位的的，專業技術也有技術主任，技術總監等等職位。

每一個崗位，每一個門類，上面都有領導職位的的，所以只要你工作的好，工作認真做出成績，領導看在眼裡就有體罰，當領導的機會，所以無論在哪一個門類裡面工作？只要自己努力的工作，就有可能擔任領導職務。

因此，在報名公務員考試的時候，還要根據職位的需求和自己專業和學歷的條件來報考，是專業技術類，還是綜合管理類，最後祝你考試成功！

⑥ 求問：技術類公務員的職位都有哪些

什麼是專業技術類公務員？
專業技術類公務員管理規定
第一章 總則
第一條
為加強公務員分類管理的制度建設，建設高素質專業技術類公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》，制定本規定。
第二條
本規定適用於在各級機關及其直屬或派出機構中的專業技術類職位上工作的公務員。專業技術類職位應當具有特定的專業技術能力要求，從事專業技術工作，履行專業技術職責，為機關實施公共管理提供專業支持和技術保障。
第三條
專業技術類公務員管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持監督約束與激勵保障並重的原則，實行宏觀調控、分類指導、分級管理。
第二章
職位設置
第四條
各級機關按照科學合理、精簡效能的原則，在國家規定的專業系列及其類別內設置專業技術類職位。因工作需要可以增設其他專業類別。
第五條
專業技術類職位設置實行比例控制。原則上以各級機關的行政編制數為基數確定相應比例。
第六條
專業技術類職位設置實行核准制度。由中央業務主管部門根據專業技術工作的職責任務、工作性質和人員結構等因素，確定本系列專業技術類職位類別和設置比例，經中央公務員主管部門核准後實施。
第七條
各級機關根據工作需要，對部分社會通用性強、需求較少的專業技術類職位，可以按照國家有關規定實行聘任制。
第三章 職務與級別
第八條
專業技術類公務員的職務分為領導職務和非領導職務。擔任領導職務的專業技術類公務員的管理，參照綜合管理類公務員相關規定執行。
專業技術類公務員非領導職務的名稱為專業技術官。由高至低分為9個職務層次，即：一級專業技術官、二級專業技術官、三級專業技術官、四級專業技術官、五級專業技術官、六級專業技術官、七級專業技術官、八級專業技術官和九級專業技術官。
本條以下所稱職務均指專業技術類公務員的非領導職務。
第九條
專業技術類公務員職務與級別的對應關系是：
(一)一級專業技術官：十二級至七級;
(二)二級專業技術官：十四級至九級;
(三)三級專業技術官：十七級至十一級;
(四)四級專業技術官：十九級至十三級;
(五)五級專業技術官：二十一級至十五級;
(六)六級專業技術官：二十二級至十六級;
(七)七級專業技術官：二十三級至十七級;
(八)八級專業技術官：二十四級至十七級;
(九)九級專業技術官：二十五級至十八級;
第十條
專業技術類公務員的職務設置，按下列規定執行：
(一)省級以上機關的專業技術職位中可以設置一至九級專業技術官;
(二)市級機關的專業技術職位中可以設置二級至九級專業技術官;
(三)縣級機關的專業技術職位中可以設置四級至九級專業技術官。
一至四級專業技術官的設置，實行結構比例控制。原則上以各級機關專業技術類職位的總數為基數確定。具體的結構比例由中央各業務主管部門制定，經中央公務員主管部門核准後實施。
第十一條人民警察以及海關、駐外外交機構中的專業技術類公務員，根據其工作特性，執行與其職務相對應的銜級。
第四章
錄用
第十二條五級以下專業技術類公務員的錄用實行考試錄用制度。經省級以上公務員主管部門批准，可以放寬職位報考的資格和條件。
第十三條專業技術類公務員錄用考試內容根據職位應當具備的能力素質設置，重點考察報考者的專業基礎知識和運用專業技術處理實際問題的能力。
第十四條專業技術類公務員的錄用，經省級以上公務員主管部門批准，可以簡化程序或者採用其他測評方法。
(○註：此處缺乏推公前已經具有專業技術職稱的人員如何進行同期改職的規定條款。譬如有初、中、高級技術職稱，應該不涉及重新報考錄用的問題。這部分人員怎麼過渡為專業技術官，應該明確一下。)
第五章
考核
第十五條專業技術類公務員的考核，按照管理許可權，全面考核其德、能、勤、績、廉，重點考核技術水平和工作實績。
第十六條專業技術類公務員的考核主要採取年度考核的方式。在被考核人作出年度工作總結的同時，經民主測評，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。
第十七條專業技術類公務員年度考核優秀等次人數，一般不低於本機關年度優秀等次人數的百分之十。
第六章
職務任免和升降
第十八條專業技術類公務員的職務任免和升降，按照管理許可權，依照法定的條件和程序進行。
第十九條專業技術類公務員的任職，應當按照專業技術職務序列，在規定的職位限額和職務結構比例內進行。
第二十條專業技術類公務員任職，應當具備擬任職務所需的基本任職條件。實行職業資格准入控制的專業技術類職位，應當包括准入控制的要求。
專業技術類公務員基本任職條件及其取得方式，由中央業務主管部門分別制定，經中央公務員主管部門審核後實施。
第二十一條新錄用專業技術類公務員試用期滿考核合格後，根據其學歷、專業、工作能力確定相應的專業技術職務。一般按如下規定執行：
(一)博士研究生畢業的，任五級專業技術官;
(二)碩士研究生畢業工作3年以上的，任六級專業技術官;
(三)碩士研究生、雙學士畢業的，任七級專業技術官;
(四)大學本科、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任八級專業技術官;
(五)大學專科畢業的，任九級專業技術官。
第二十二條
專業技術類公務員晉升職務，應當符合下列基本任職年限，並對其專業水平、業務能力、現實表現和工作實績等情況進行綜合考察，擇優選拔。
(一)晉升一級專業技術官應當任二級專業技術官、廳局級副職或相當職務層次5年以上;
(二)晉升二級專業技術官應當任三級專業技術官、縣處級正職或相當職務層次5年以上;
(三)晉升三級專業技術官應當任四級專業技術官、縣處級副職或相當職務層次4年以上;
(四)晉升四級專業技術官應當任五級專業技術官、鄉科級正職或相當職務層次4年以上;
(五)晉升五級專業技術官應當任六級專業技術官3年以上、鄉科級副職或相當職務層次5年以上;
(六)晉升六級專業技術官應當任七級專業技術官2年以上;
(七)晉升七級專業技術官應當任八級專業技術官3年以上、科員或相當職務層次5年以上;
(八)晉升八級專業技術官應當任九級專業技術官2年以上、辦事員或相當職務層次3年以上。
第二十三條專業技術類公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以破格或者越一級晉升職務。破格或越級晉升辦法由中央公務員主管部門另行制定。
第二十四條專業技術類公務員調離專業技術職位的，應當免去其專業技術職務。(○公務員調任規定(試行)第二條
本規定所稱調任，是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。第十五條調任人員的級別和有關待遇，根據其調任職務，結合本人原任職務、工作經歷、文化程度等條件，比照調入機關同等條件人員確定。。)
第二十五條專業技術類公務員年度考核被確定為不稱職的，降低一個職務層次。
第二十六條專業技術類公務員領導職務和非領導職務原則上不得相互兼任。確因工作需要且實際從事專業技術工作的，經任免機關批准後，可以兼任。
第七章
獎勵
第二十七條對專業技術工作表現突出，有顯著成績和貢獻的專業技術類公務員或者集體，有下列情形之一的，應當根據國家有關規定給予獎勵：
(一)在科學研究領域內取得重要的、創造性的成就和作出突出貢獻的;
(二)在工程技術方面取得重大的、創造性的成果，並有顯著成效的;
(三)在科學技術普及、科技成果推廣轉化、科技管理工作中取得突出成績，產生顯著的社會效益或經濟效益的;
(四)承擔重要專項工作中作出顯著貢獻的;
(五)長期工作在科技基層一線，忠實履行崗位職責，在本職工作崗位上表現突出的。
第二十八條專業技術類公務員應當納入國家或全國性學術團體設立的專業技術人才獎勵、獎勵性津貼等科技獎勵、資助的范圍。
第二十九條中央業務主管部門可根據本行業專業技術工作的特性，經中央公務員主管部門核准後，單獨建立行業性專業技術人才獎勵、獎勵性津貼和科研資助等多種獎勵機制。
第八章
培訓
第三十條根據專業技術類職位工作職責的要求和專業技術人員知識更新的需要，對專業技術類公務員進行分級分類培訓。
第三十一條對新錄用的專業技術類公務員應當在試用期內進行初任培訓。對擔任專業技術職務的公務員，按照國家有關規定，實行專業技術人員繼續教育制度。
專業技術類公務員每人每年脫產或集中參加繼續教育的時間累計應不少於12天或72學時。
第三十二條實施繼續教育登記制度，連續記載公務員接受繼續教育的基本情況。
繼續教育完成情況、學習成績作為專業技術類公務年度考核的內容和任職、晉升的依據之一。
第九章
交流
第三十三條專業技術類公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事專業技術的人員交流。
第三十四條國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事專業技術的人員，調入機關任職的，應當擔任正高級專業技術職務或副高級專業技術職務2年以上。
其他類別公務員改任專業技術類公務員的，應當具備擬任職務所要求的資格條件，在規定的專業技術職位限額和職務結構比例內進行。
專業技術類公務員內部交流應當在相同或相近的專業技術類職位之間進行。
第三十五條專業技術類公務員有下列情形之一的，經任免機關批准，可以改任其他類別公務員：
(一)從事專業技術工作五年以上，確因工作需要改任的;
(二)因健康狀況、技術水平等原因不能勝任的;
(三)其他不適宜繼續從事專業技術工作的。
第三十六條根據培養鍛煉的需要，可以選派專業技術類公務員到各級機關和國有企業事業單位的專業技術部門中掛職鍛煉。
第十章
工資福利
第三十七條專業技術類公務員實行國家規定的職務與級別相結合的工資制度。專業技術類公務員的職務工資標准另行制定。(方案2：專業技術類公務員的職務工資標准按照綜合管理類非領導職務的對應標准執行)(○方案2本來是過渡時期就應該拿出的文件。假使方案2在過渡期間出台，廣大專業技術人員轉為綜合管理時，職稱工資與綜合管理類非領導職務的如何對應，就有了執行標准，三年來的困擾也就不成問題了。從長遠計，要體現專業技術類的特殊性，還是專門搞一個工資標准為好，具體可參照初中高級職稱的工資標准制定。但是話說回來，假如專業技術職務，特別是職稱待遇不受法律保護的話，那麼「方案2：專業技術類公務員的職務工資標准按照綜合管理類非領導職務的對應標准執行」就將大得人心，對於穩定專業技術隊伍有利。)
第三十八條國家建立符合專業技術類公務員職業特點的崗位津貼、保健津貼和繼續教育津貼等。
第三十九條國家建立專業技術類公務員定期體檢、療養制度和學術休假制度。所需經費應當列入財政預算，予以保障。
第十一章退休
第四十條專業技術類公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第四十一條長期在強磁、放射、有毒等崗位上工作的專業技術類公務員，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休。
第四十二條已任二級以上專業技術職務的公務員有下列情形之一的，本人提出申請，經任免機關批准，可以延長退休年齡，原則上不超過3歲：
(一)已承擔的重要工作(如重點攻關科研項目)等任務尚未完成，退休後將對工作帶來較大影響的;
(二)特殊專業和新學科、重點學科急需的;
(三)技術力量薄弱的單位確系工作需要的;
(四)在業務上起到把關作用或在專業學科中起帶頭作用、退休後尚無人接替的。
第十二章附則
第四十三條參照公務員法管理的事業單位的專業技術人員可按照本規定實行管理。
第四十四條本規定由中華人民共和國人力資源和社會保障部負責解釋。

⑦ 公務員中的專業技術類包括哪些職位

3、專業技術類公務員有哪些?
一般在職位里規定了專業，而且限制專業報考。如計算機開發與維護、 網路安全管理、信息化管理、從事海關網路系統維護、軟體開發工作、城市規劃、與建築學有關的專業技術類崗位，如測繪工程、市政工程、道路交通等。具體的可以查看每年國考、省考公布的職位表，或致電公務員招錄機關（公告有），或詢問中公教育。

⑧ 公務員的職位分類有哪些

公務員職位主要可以分為三大類，分別是綜合管理類、專業技術類、行政執法類。這三類是根據公務員崗位的性質特點以及管理方面的需要進行劃分的，當然除了這三大類還有一些特殊的職位，比如法官、監察官、檢察官等職位，在職責、義務權利、等級任免等方面和這三大類有所區別，單獨管理分類。免費領取考試資料

1、綜合管理類

綜合管理類職位是公務員職位的主體部分，大部分公務員職位都是屬於這類職位，這類職位主要是負責綜合管理類的工作，包括組織協調、規劃咨詢、決策監督等機關單位內部的管理工作。

2、專業技術類

專業技術類的公務員職位，主要是負責專業技術方面的工作，為機關單位提供技術支持，這個崗位的專業性比較高，具有不可替代性。這類職位主要集中在審計、公安、海關等部門，具體的職位有法醫鑒定、影像技術、檢驗等崗位，需要用到專業技術的崗位，這類崗位還有一個特點是年資越高，經驗越豐富，不可替代性越強。

3、行政執法類

這類崗位主要集中在市場監管、農業、交通運輸、城市管理等部門，主要是對相關人員進行行政許可、處罰、收費、檢查等，崗位具有執行性、強制性。

公務員的職位分類