技術部被裁員如何仲裁

① 如果你被公司裁員了，該如何有效的維權

一場疫情席捲中華大地，這場突如其來的疫情打亂了我們本來的節奏。也讓很多企業面臨停業、導閉，即使沒有停業的公司也是生存困難，不得不通過縮減業務、裁員等方式自保。

受大環境影響，很多人在這次疫情期間被裁員。有些合規的企業是按勞動法進行補償，也有些企業的做法就不近人情。

被辭退時，怎麼做才能讓自己的權益不受影響？教你這樣做，讓自己利益最大化。

1、如果突然收到辭退通知，你要這么做

很多公司裁員或辭退都是臨時突然通知，這樣做對公司的好處是在你還沒來及了解辭退的定義時，就通知你去辦手續。這時候維權意識弱，或著不懂勞動法的人可能就被連哄帶騙的忽悠住了。

在公司里，辭退一般都是由部門主管先提出，如果你部門主管說「你被辭退了」或著「你去人資部門辦手續」等等，千萬別傻傻地主動去人資部門辦離職。

不管什麼情況只要是公司主動辭退你，你都要這樣回復：「請讓HR來找我談」。

可能有人會疑問：HR不和我談怎麼辦？如果沒有HR來談的話，你就按在職正常上下班，最好留下上下班的證據，可以拍照，錄像等，萬一將來發生糾紛，這些都是證據。

記住，只要還沒辦理離職手續，勞動合同還沒解除，你就屬於在職員工，不管領導口頭怎麼說。

勞動官司周期很長，所以建議能在協商階段解決最好不要走到上訴這一步。畢竟，打官司也要耗費時間和精力。還有，對你個人的名譽會造成一定影響，你不知道下家公司會不會做背景調查，要知道哪個公司都不希望用跟上家打過官司的員工，哪怕錯不在你。

② 被裁員，勞動仲裁

裁員是要有理由的，違法的裁員要支付雙倍的經濟補償金，有沒有勝算有多大勝算關鍵要看你能提供什麼樣的證據了，所以建議你就具體問題到律師事務所詳細咨詢。即使你對仲裁委員會的仲裁不服，你可以向法院起訴。

③ 公司裁員，我怎麼申請勞動仲裁。。。。

你好！ 1、根據你所說的情況，你完全可以以公司沒有給你簽訂《勞動合同》和沒有給你繳納社會保險為由申請勞動仲裁，解除勞動關系。這樣你就可以根據《勞動合同法》第四十六條、第八十二條得到經濟補償和公司未和你簽訂《勞動合同》的雙倍工資，同時要求公司為您補交社會保險。 2、如果你是以公司經濟裁員為由申請仲裁而要求經濟補償，那麼要看看你公司是不是屬於《勞動合同法》第四十一條第一款第(一)項：「依照企業破產法規定進行重整的」之規定，如果是屬於這個規定，你就可以申請得到經濟補償，但是你的申請都必須把公司沒有給你簽訂《勞動合同》和沒有給你繳納社會保險這兩項寫進去，這樣機會就會主動一點，不然你的理由就沒有那麼充分。 你根據你的實際情況決定選擇，當然我個人認為第1 種方法比較好一點，你可以掌握住權。

④ 如果被公司裁員，到勞動部門申請仲裁需要提供哪些材料

勞動案件比較簡單，完全可以自己處理，並且勞動仲裁委不收費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！

1、因為用人單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；勞動仲裁時效為一年！

2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（並不是全部需要，有部分就可以）；

3、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、復印下身份證、准備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商注冊信息，然後去當地仲裁委申請立案就可以，提供全程幫助可以HI我。

主要法律依據：

《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

⑤ 公司裁員如何維權

1，沒提前30天應額外支付一個月工資。
2，由於自己簽訂了離職申請，會被認為協商解除勞動合同，不需要提前30天通知。聊天記錄能證明不是自己主動離職的，是一份有用的證據需要保存好。
3，關於公積金的繳納，公司單方面取消是不合理的。
4，公司經營風險不能轉嫁給一般員工，除有特殊規定。

⑥ 工作2個多月被辭退，怎麼申請仲裁

最普遍的介紹：合同問題

特點是什麼：辭退

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：拿辭退通知

舉例說明應用場景：勞動仲裁投訴，要求賠償雙培工資。

⑦ 被裁員申請勞動仲裁

被裁員沒有辦法的
但是，要是公司不給你補償的話
那就是可以去做勞動仲裁的了，這個是要賠償的

⑧ 被裁員辭退如何申請勞動仲裁

被辭退，在一年內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據來源、證人姓名和住所。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

⑨ 裁員仲裁流程

經濟裁員要經過以下程序：

1、提前30日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料;

裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應聽取工會或職工的意見。

2、提出裁減人員方案，內容包括：

被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法;

用人單位不得裁減下列人員：

患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律、行政法規規定的其他情形。

3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善;

4、向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動保障行政部門的意見;

5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，並出具裁減人員證明書。

(9)技術部被裁員如何仲裁擴展閱讀:

在我國經濟性裁員的條件是：

用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員。

若是不具備裁員條件，那麼就會被相關部門駁回;

如果具備了裁員條件而不符合裁員的程序，那麼勞動者就可以通過向勞動監察部門舉報或申請勞動仲裁的方式使裁員決定被撤銷以維護自身合法權益。

⑩ 你如何看待公司降薪（變相裁員）

朋友圈一直傳段子，與君共賞：

以後只要是我的朋友，誰沒錢了，盡管和我說一聲，只要我有
空，就可以給你講講 沒錢的日子我是怎麼度過的，尤其是今年我特別有心得。

2016年，各大公司減薪裁員已經司空見慣，連我遠在廣州做微信運營的呆萌閨蜜都會跟我說經濟寒冬了。可見經濟形勢是多麼嚴峻。

所以在這種大環境下，公司減薪難道不是正常的嗎，公司會說：與黨國，不對，與公司危難之際，望各位同仁守望相助共渡難關。你媽媽會勸你：「有份工作就不錯了，又不是你一個人減薪，別出妖蛾子，外面更難混。」

所以，我不想說一些大道理，不想空談，當然你要非逼著我說一聲大道理誇誇其談的話，那麼我就只好不寫了，因為這個X我真的裝不了。

再轉回來，公司減薪了，你咋整。

兩條路：要麼忍 ，要麼滾。

全看您自己的個人意願，有好的他途肯定就走了，畢竟人往高處走，從往低處流，此處不留爺，自有留爺處，你減薪你不行了，你個破船，我才不跟你破船一起共存亡呢。那就另謀他就吧，所以，這里就有一個問題，這個船到底破不破，是減減薪逼退一波目光短淺的員工以求更遠大的發展呢，還是他真破了！這種時候，先觀望觀望才是上上策。不要慌，讓著急的同志先走，你掩護。

記住姐的話：做事等三分，絕對不吃虧。