Ⅰ 技術入股新公司應該佔多少比例
技術入股新 公司法 應該佔多少比例 《公司法》中對此並沒有具體規定。 根據《公司法》第二十七條的規定，股東可以用貨幣出資，也可以用實物、 知識產權 、 土地使用權 等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資;但是，法律、行政 法規 規定不得作為出資的財產除外。 對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。 實務中，當事人以 專利 技術， 商標 ，品牌作作價投資企業的比例上限沒有限制，理論上可以佔100%，但最低不能低於注冊資本30%。 《公司法》第二十七條規定，無形資產出資的必須經過依法評估作價。一般技術沒有取得知識產權(俗稱專利)的，或者有技術的人用自己的勞務出資的，都是不合法的。《公司法》第三十四條又規定，分紅比例可以約定，可以不與出資比例相同。對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。全體股東的貨幣出資金額不得低於 有限責任公司注冊資本 的百分之三十。取決於是什麼類型。如果是 有限責任公司 ，股東一般不對公司的債務 承擔連帶責任 。從題目中看，更像是合夥，如果是合夥， 合夥人 應該對合夥 債務承擔 連帶責任。共負盈虧的意思是：賺了或虧了都大家一起承擔。 簽入股協議需要注意哪些事項這個得根據協議的具體條款和雙方的具體要求來看，每個條款都很重要，都需要注意。股權能自持最好，代持對代持和被代持的雙方都有很大的風險。如果你以技術入股，且你的股權對應的出資到位，你不需要再承擔風險，公司是獨立的法人主體，以公司的財產對外承擔責任。領 工資 的話要 簽訂勞動合同 ，同時你也是股東，需要簽入股協議， 公司章程 等。防止股權稀釋這個原則上每次增資股東有權按照實繳出資比例優先認股，但也要看章程是怎麼約定的。關於退出回購這些需要在協議里約定清楚。 綜上所述，技術入股新公司，《公司法》規定無形資產作為投資應當進行評估，專利技術應當取得知識產權，沒有取得專利的技術人，如果是用勞務代替出資是違法的，資產評估應當依照法律法規，不能超過或者低於市場價值，有限責任公司的股東，對 公司債務 不承擔連帶責任。
Ⅱ 以技術入股需要工資嗎
以技術入股可以提出要工資。
1、根據《中華人民共和國合夥企業法》第十六條合夥人可以用貨幣、實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，也可以用勞務出資。
合夥人以實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，需要評估作價的，可以由全體合夥人協商確定，也可以由全體合夥人委託法定評估機構評估。合夥人以勞務出資的，其評估辦法由全體合夥人協商確定，並在合夥協議中載明。
2、根據《中華人民共和國合夥企業法》第十九條規定：合夥協議經全體合夥人簽名、蓋章後生效。合夥人按照合夥協議享有權利，履行義務。修改或者補充合夥協議，應當經全體合夥人一致同意；但是，合夥協議另有約定的除外。
合夥協議未約定或者約定不明確的事項，由合夥人協商決定；協商不成的，依照本法和其他有關法律、行政法規的規定處理。
3、根據《中華人民共和國合夥企業法》第十七條規定：合夥人應當按照合夥協議約定的出資方式、數額和繳付期限，履行出資義務。以非貨幣財產出資的，依照法律、行政法規的規定，需要辦理財產權轉移手續的，應當依法辦理。
(2)勞務如何技術入股擴展閱讀：
1、合夥協議應當載明下列事項：
（一）合夥企業的名稱和主要經營場所的地點；
（二）合夥目的和合夥經營范圍；
（三）合夥人的姓名或者名稱、住所；
（四）合夥人的出資方式、數額和繳付期限；
（五）利潤分配、虧損分擔方式；
（六）合夥事務的執行；
（七）入伙與退夥；
（八）爭議解決辦法；
（九）合夥企業的解散與清算；
（十）違約責任。
2、合夥協議經全體合夥人簽名、蓋章後生效。合夥人按照合夥協議享有權利，履行義務。修改或者補充合夥協議，應當經全體合夥人一致同意；但是，合夥協議另有約定的除外。
3、合夥協議未約定或者約定不明確的事項，由合夥人協商決定；協商不成的，依照本法和其他有關法律、行政法規的規定處理。
Ⅲ 技術入股規定
法律分析：非貨幣出資方式需要具備兩個特徵：其一，可以用貨幣估價；其二，可以依法進行轉讓。我國法律對於合夥、公司股東以技術出資的，對技術的要求條件是：可用貨幣估計、可依法轉讓。對技術的對象例舉：「知識產權（包括發明、實用新型、外觀設計、商標等），沒包括專有技術」，對涉及外資的技術限定為「工業產權、專有技術（非專利技術），包含了專有技術」。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第二十七條 股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。 對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。
第二十八條 股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶；以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。 股東不按照前款規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。
《中華人民共和國公司登記管理條例》 第十四條 股東的出資方式應當符合《公司法》第二十七條的規定，但是，股東不得以勞務、信用、自然人姓名、商譽、特許經營權或者設定擔保的財產等作價出資。
Ⅳ 關於技術入股的比例計算。
應該是這樣的，他們2人的資源各佔10%的股份，首先你們4個人出的錢佔80%，你們4個人所出的資金是佔有80%的股份，也就是說15萬平分到80%的股份里，每10%的資金為1.875萬元，也就是說他們2個人的資源共為3.75萬元，
Ⅳ 一公司請我加入，前三個月沒工資，說我以技術入股，我應該怎麼和公司合作
並不是說你是公司股東就不是僱傭關系，就不用拿工資。
項目運作之前，你首先要清楚，合作人有哪些是參與運營的，哪些是純粹的出資人？參與運營的每個人工作任務是什麼？而你既然是技術股，那麼你技術的重要性有多少？是否能在市場估值？你技術的不可替代性越強，那麼你的話語權自然就越大，這個你可以自己分析。
另外，既然是公司化運營，那麼自然有公司自己的薪資體系，你可以衡量下自己處於薪資體系裡的哪個階層。你屬於技術入股，那麼一般應該是屬於技術類實際操作人員，也就是執行者，公司規模如果大的話，可能屬於職業經理人的范疇。既然是執行者，自然是有薪酬的，就好比唐駿，他一樣在企業佔用股份，但是他同樣也拿著高額的工資。
薪酬和分紅是分開的，兩個不搭界的，薪酬是不管公司經營狀況如何，公司都需要支付的，而分紅只有當公司盈利的時候才會產生。至於你能在公司佔有多少股份，這個是需要你們合夥人一起商討的，同樣，技術不可替代性越強，你能占的股份越多。財務方面如果公司不大的話，其實還好，因為作為實操人員，基本公司進出流水你都會比較清楚，每個月對賬就可以了。
希望能對你有所幫助！
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補充回答：
呵呵，看來我們還算半個同行咯，我也是做服飾生意的
給你說的更形象點吧：假設以我為例，我和朋友合作開辦服飾公司，朋友負責出資，我負責銷售和運營，由於朋友基本屬於只出資，不太涉及運營，那麼我作為實操人員佔30%股份，我這也算是以技術入股，參照行情，如果外聘我這個位置的人才，大約需要支付工資5-6000元/月，假設我對公司前景非常有信心，非常看好這個市場，那麼我開工資1000元/月+每個月銷售利潤的40%提成，1000元是為了保證我的最低生活水準，工作要干，但是起碼不至於餓死，而這個薪資確實是低於行情價很多的，出資方也不至於太介意，我真正的收入來源就是依靠每個月的銷售狀況了，40點的抽成還是相當高的，對於出資方而言，這個支出是在有入賬的情況下產生的，如果是一位有長遠經營眼光的人，他不會太在意這些的，在意的是你的辦事效率和利潤率。
如果你老師的親戚是准備開服裝廠的話，那麼投資額應該是比較大的，而你作為設計師如果不是非常知名的那種，再加上是你老師的親戚開企業，個人認為不具備不可替代性。。。如果你對個人的設計水平很有自信的話，其實也可以這樣談：1、薪資方面，說一個低於行情價，但是又能維持你最低生活保障的數字，一定要有吸引力的數字，然後按照你設計出來的每款銷量來拿提成，具體如何提你自己應該更清楚；2、股份方面，這個完全看你如何去談了，我不太好提供建議。。。如果投資額超過500萬的話，那你能佔5%-10%應該已經相當不錯了，畢竟你還未成名[這個純屬個人觀點，僅做參考]
Ⅵ 技術入股怎麼佔比
技術入股是以技術人員的知識或知識產權、技術訣竅、設備、工廠廠房等作為資本股份，投入合資經營或聯營企業，從而取得該企業的股份權的一種行為。技術入股和資本入股一樣享有按股份比例對企業所有權和按股分紅的權利。對企業的經營管理權，一般不是根據股份比例的大小承擔，而是由各方協商確定。
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Ⅶ 技術入股的比例是怎麼計算
技術入股所佔份額不得高於全部注冊資產的15%。
Ⅷ 技術入股驗資問題
1、是否可以以技術出資入股問題。股東以非專利技術出資入股，在公司法上是認可的，但必須要經過評估，當然，現在可以在公司設立以後的一段時間內，再補評估手續也沒問題，因為2014年新公司法已經取消注冊資本的實繳制度了，但必須得評估，不一定要放到公司設立時。評估可以找當地小評估機構，可以和人家協商。另外，我這里說的技術為某一項或者幾項非專利技術或者其他的專利等可以用貨幣計量的東西，我不知道你說的經理的所謂技術是否屬於這類，如果經理僅僅以自己的勞務出資（你們看來是「技術」），這在公司法上是不被認可的。
2、技術出資金額確定。經理的出資金額能佔多少比例，這在於所有股東之間的一個認可了，如果你們認為經理的技術出資能佔到99%都沒有問題，相應的，如果你們認為經理的出資只能占總出資的很小比例，那也不是問題，關鍵是所有股東的協商一致。只要一致認可了，評估那邊就不是個事了，讓他評估多少就評估多少。
3、現在新公司法不再要求注冊資本的實繳，只要股東認繳就行了，沒必要由你們來承擔這筆錢。另外，既然經理以技術出資，那也根本無需由你們再以現金繳付。
4、如果你們實在想通過替經理分擔出資的方式來進行，那就不要約定什麼技術出資了，直接約定，經理以貨幣出資，出資款來源於其他股東的贈與（如果想歸還的，就借貸）。
不為積分，只為幫助需要幫助的人，希望我的回答對你有用。
Ⅸ 和幾個朋友合作夥伴開勞務公司,我技術入股,幾年也沒有分宏,我想退出
首先要確認你擁有的技術是專利技術還是專有技術。
如果是專利技術入股，也就是你將專利技術的所有權經評估後轉讓給公司。
具體需要協商，入股折價不能協商的，評估機構評估；入股公司不得退股，只有轉讓股權給對方或他人。
你只有明確你的專利技術或專有技術入股後占該公司多少股份時，才能提出要求轉讓你所擁有的公司股份。此時，該技術已不是你個人所有，而是歸屬該公司所有了。
Ⅹ 人力入股到底是怎麼回事----急！
人力入股也可以叫勞務入股或管理、技術入股，這在5、6年前我國已經開始引入了這種企業經營模式。簽合同之前先預估企業的所有資產是，確定投資合夥人數，在所有合夥人認可的前提下簽訂入股協議書，可以自己擬定或找律師代理。一般只享受利潤分成，不具有原始資本的所有權。
人力股是指一家公司給員工分配一定的股份，是獎勵給員工的外在報酬，這么做的目的是為了吸納人才、留住人才，人力股類似獎金，能夠在短期內較好的激勵員工好好工作，為公司創造出價值。因此，人力股一般只分配給高職位的技術、科研人才，而職位較低的技術人才可能沒有人力股。
拓展資料：
1.資金股與人力股的分配首先需要確定各自總的持股比例，然後根據出資比例定下各自的資金股，最後再定人力股。對於各自總持股比例的計算，可以根據各自的重要性計算，從而確定股東們所持股權比例。而非按照出資越多拿股份越多，出資少就拿股份少。 第一步，就是要明確自己的公司定位，處在什麼階段，需要什麼資源。第二步，要製作一張貢獻值評估表。要盡量詳細，列出各項要素，比如創意想法、技術貢獻、資金貢獻、渠道貢獻等等。根據不同要素來評估各個要素的價值和各合夥人的相對貢獻，將每個要素的權重設為0-10分，逐一評分。誰提出創意想法，誰負責實施，誰負責製作商業計劃書，誰有較強的專業知識。都要在表中體現出來。最後計算出加權分數，判定相對百分比。當然，要預留出一部分股權，作為之後資金進入和股權激勵之用。
2.人力股和資金股一樣都要承擔同等的風險，雖然說人力股不需要出資金，但是需要出很多的人力以及物力，一旦公司沒有半程或者虧損了，也是要承擔這部分的損失的。 由於人力資本市場供求變化的不確定性，產品或勞務的市場需求、人力資源總量及其價格水平、資本價格等都具有不確定性，它會直接影響未來企業的人力資本需求以及對人力資本的投資方式。