外賣專業技術人員怎麼樣

1. 作為外賣騎手，算不算是一個穩定的工作

外賣送餐員是一個長期穩定的工作嗎？

原諒我說話那麼直

送餐員是個工作，工作里長期穩定的只有國有正式工或高技術人員才是長期穩定的，別的都可以歸類為臨時工。

送餐員並不能長期穩定工作，這跟護士啊，模特啊，空姐啊之類吃年輕飯的工作一樣，過四十很難從事這個職業，崗位也不會需要超齡人員。更談不上穩定，隨時可能被解僱，因為很容易被替代。

薪資待遇：這一點我相信很多人要說，你看他們一個月能掙上萬，少年，圖樣圖森破，衡量一個人的薪資怎麼能夠簡單的從薪資的總額去比較呢。當然要結合時間來看。

外賣員一個月掙一萬是很多，這不假，但是和他們付出的時間相比，那時薪就低的可憐了，送一單按照平均30分鍾來算，結合北上廣大城市，一單5-7元的配送費，這30分鍾，打比方他能送2-3單，按照最理想的狀態，他能送3單，那一個小時下來就是40元，每天送餐高峰期也就那麼6個小時，午餐和晚餐，辛苦一點的可能再送一個宵夜，宵夜配送費可能更高一些，那他白天工作一個白天就只有240塊錢左右，還是理想狀態，還是不排除超時被處罰，被客戶投訴的訂單。這樣算下來，薪資其實並沒有你想像中的那麼高。

而且一旦停止工作，收入馬上沒有了。也希望讓送餐員收入提高的同時，提高他們的社會福利比如五險一金等。

2. 為什麼說外賣送餐員是一份高危職業

大家都知道，送外賣是一份高收入的工作。當然他的高收入同時也伴隨著高風險。畢竟大家都知道，現在的公司工作。基本上都是按勞分配，也就是說。你工作做得越多，你得到的工資和回報也會越多。

那我為什麼說送外賣是一份高風險的工作？首先就是很多外賣員，都因為趕時間而不守交通規則。

大家深夜一般都點過外賣，而且深夜的外賣配送費是非常貴的。很多外賣小哥為了多掙點錢，都會選擇深夜接單，每天飯吃不好，覺也睡不好，長此以往身體肯定會積勞成疾。

這么看來，外賣小哥還是很辛苦的。所以下次我們在訂外賣的時候，就不要吝嗇自己的無限好評，也是對外賣小哥辛苦工作的一份認可與支持。

3. 外賣員工資比快遞員高是真的嗎

是真的，今年外賣行業改革，工資要比快遞員高。

去年6月，快遞小哥小高在朋友的建議下，轉行開始送外賣，「從事快遞行業兩年，每天完成300-400單，月均工資僅3000-4000元。現在送外賣，平均每天只要接到30-50單，每月工資有6000元，與送快遞相比，月均工資漲了2000元。」

「快遞包裹不小心丟了，價格貴的，我們一個月工資都賠不起。而外賣損壞，只需賠幾十元，大大減少了我們需要承擔的風險。」小高表示，送外賣的工作更輕松，不少同行都已經轉做外賣了，「每單快遞賺5角到1元不等，而外賣提成可達5元，最忙的時間段也只集中在兩個飯點。」

記者手記

跳槽時代，拴心留才是關鍵

人往高處走，水往低處流。無論是從快遞員轉型送外賣，抑或是從普工轉為技工，每一次的員工跳槽，無非是為了追尋「更好的自己」。於企業而言，員工的跳槽，則意味著人才的流失及其對企業理念的不認同。這時候，身為老闆也應該停下腳步，深思個中原因。

聯想集團創始人柳傳志曾說過，在1億左右規模營業額的企業裡面，怎麼樣能夠發現人、用好人、留住人，這是企業家面臨的一個共同的問題，往上可能扶搖直上，做得不好，就可能停滯不前，甚至會退下去。因此，在瞬息萬變的今天，人才方是核心競爭力，而如何「留人」也成了CEO們的必修課。

物質豐盈，才能顧及精神需求。作為企業負責人，首先要給予員工足夠的報酬，如果報酬不夠，就要給人未來，如果未來不明顯，事情本身就要有意義，如果意義不明顯，就需要靠感情維系。總而言之，在跳槽時代，「拴心留才」才是關鍵。

聲音

快遞業亟待轉型

用福利待遇留人

工作強度大，加班多、保障低，「搶人大戰」之後，快遞行業該何去何從？數據顯示，快遞行業毛利率已從2007年約30%的水平，下滑到目前的5%-10%。在這種狀態下，快遞企業只能薄利多銷，快遞員的薪酬福利也只能受限。

對此，湖南商學院教授尹元元認為,快遞跳槽主要因為行業利潤的壓縮，更深層次的原因則是行業加盟模式下對人才缺乏經營和分利存在失衡導致的，「近兩年，快遞業因盲目競爭，利潤越攤越薄，對人員也缺乏管理。員工多沒有五險一金，工作時間長、強度大；而外賣工作時間相對集中，財大氣粗、獎金豐厚，自然吸引力更大。」

「未來，快遞行業必將迎來一次行業洗牌。」尹元元表示，快遞行業必須改變現有的爭奪業務板塊的發展模式，擴大規模效應，延伸產業鏈，同一個小區不要盲目競爭。同時，引進管理技術和重視人才，提高員工福利，讓更多一線員工也能分享企業發展的紅利。

快遞行業該如何發展？有業內人士認為，在未來，快遞業應引進各種專業人才，如大數據分析、信息化管理、供應鏈管理和國際快遞經營等高水平人才。同時，充分利用互聯網、大數據等信息技術，完善服務網路，也可加快與農業、農副產品的跨界合作，提高企業效益，以更好的福利待遇留住人才。

記者觀察

節後用工需求轉變

技術類人才最俏

春節假期結束後，各企業陸續進入開工模式，「招兵買馬」不斷，節後人才市場供需兩旺。連日來，我們走訪湖南人才市場、長沙市人才市場、湖南招聘市場等多場新春招聘會發現，今年製造業用工出現回暖跡象，用工缺口較大。

製造行業「招工難」

近兩年，受經濟下行壓力影響，多數製造類企業用工需求萎縮，求職市場較為低迷。最近宏觀經濟有所回暖，不少生產製造型企業訂單增多、擴大生產規模，用工量也隨之加大。

藍思科技用工缺口達1.5萬餘人;比亞迪汽車提供普工類空崗800個;山河智能招收具有2年以上機械工作經驗的技術工人200名;2017年新年伊始，長沙市湘江新區首家世界500強項目中糧可口可樂華中飲料有限公司啟動試投產，向本地提供上千個就業機會……

「現在許多企業都朝著技術密集型發展，現階段生產製造型企業對技術人才需求量較大。但人才市場上的專業人員儲備卻跟不上，出現了招工難。」湖南中大創遠數控裝備公司企管人資部招聘經理彭韜分析說。

技術類人才最俏

「最難招的還是專業技術類中高級人才。」湖南三德科技有限公司招聘人員表示，目前製造業對於專業技術類人才需求很旺盛，電氣工程師、軟體工程師等中高級專業技術職位招聘不在少數，並且大多年薪都是8萬起，部分崗位年薪達到20萬。

技能熟練的求職人員在人力資源市場上繼續走「俏」。記者在招聘會現場看到，不少機械製造與加工企業招收高級焊工、鉗工、電工等專業技術類崗位，大多都要求求職者專業對口、有豐富的工作經驗，這些硬性要求也令不少求職者望而卻步。

「從年後這段時間前來招聘的企業和其提供的崗位來看，對技能人才的需求總量有增長，薪資也有所提高。」湖南招聘市場高級客戶經理尹淑芳介紹，「但目前人才市場中從供給側來看，呈現初級技工多、高級技工少，單一型技能人才多、復合型技能人才少的特徵。」

「福利」向沿海看齊

為留住返鄉人才，在湘企業保持與時俱進，除了提高薪酬待遇，軟福利也在逐漸向沿海一線城市看齊。除了基本的薪資外，參會企業紛紛打出「福利牌」，以晉升渠道、免費食宿、文娛生活等吸引求職者，將工資待遇、保險待遇，甚至是休假制度都明確地寫入招聘信息中。

「我們公司給出的待遇領先同行業。公司實行多元化薪酬體系，包括基本薪酬、階段獎、項目獎和年終獎等。」長沙華時捷環保科技發展有限公司招聘人員胡小姐詳細地向求職者介紹了公司的薪酬福利結構，「實行雙休7小時工作制、五險一金、補充意外險、帶薪年假、免費午餐、車補、話補及探親交通補助、高溫補助、生日慰問等完善的福利體系。」

4. 現在的年輕人，為什麼寧願送外賣也不當技術工人

即使在新經濟外賣專、在線教育等新業態蓬勃發展的今天，我們也必須承認，製造業仍然是國家的支柱，民族的脊樑。但是目前很多年輕人不願意選擇工人職業，不願意深入培養製造業，甚至後悔當初填了志願選擇了工科專業。跳槽離職現象和技術傳承斷層嚴重。大數據還顯示，中國就業人口中勞動者的比例持續下降，高技能人才的比例更令人擔憂。

工作比較枯燥，基本上3.1。「工廠需要勞動力，而不是技術工人。感覺像一隻勤勞的動物，整天臟兮兮的。」小李大學學的是機電一體化技術。畢業後進入一家化工企業做設備維修，公司提供宿舍，所以生活圈基本就是宿舍，食堂，公司設備。「工作累了就不說了。你必須輪班工作。很難找到女朋友。廠里有幾千個師傅。」年紀大了以後，結婚也是個大問題。相對於生活小圈子，我們主要靠同事介紹相親對象。但是考慮到工廠一般都在偏遠的郊區，願意來的女生不多，等待引進的年輕人基數大，導致單身成為普遍現象。

5. 如何看待外賣小哥這份工作

外賣一直都有。只要是存在著商品交易，非店鋪內完成的交易，去店鋪結賬為準的交易都可以稱為外賣交易。

外賣是一個古老的行業但是它的蓬勃發展，確實和網路的蓬勃發展相關。因為隨著手機互聯網的使用，網站訂餐微信訂餐電話訂餐，成為了外賣的主流。而這個中間誕生了一群專門運輸外賣商品的人員，我們統稱為外賣小哥。

我尊重一切勞動者。勞動創造價值。

我尊重這些風里來雨里去的外賣小哥。尊重他們的辛苦勞動以及勞動成果。

願這個社會能夠給他們提供更快捷的工作方式，更多的社會保障。也讓所有需要工作的人，能夠根據自己的身體條件，有一份合適的外賣工作。

我真誠的回答，謝謝你的閱讀和觀看！

6. 現在年輕人寧願拍視頻、玩直播、送外賣，也不願意當技術工人，這是為何

你問了一個特別嚴肅認真的問題，對啊！如今的年青人很實際，什麼來錢快就干什麼，豈止是不願做技術性，前幾日有一個問題，也問到了鄉村耕種的為什麼全是老人？不知道從何時逐漸，這些力氣活，不簡單的技術活年青人做的越來越低，都想「投機取巧」，一夜暴富。技術工人指的是一般技術工種，由於略微高端一點的專業技術人員，就叫「項目工程師」了。

他平常也更為勤奮繪畫，僅僅藉助手機上宣傳策劃了繪畫，也掙了錢，也多了一部分知已，有些人直播間，可是他在種田，瓜熟透可以賣瓜，有些人是個木匠，但是他把自己的技藝拍成視頻，讓大量的人見到，讓大量的人掌握技術性高新技術的專業人才是必須文化水平和時長累積的，並且時長尤其長，時興快速賺錢的時期壓根就沒法靜下心做技術性。影響力，專業技術人員基本上是被頭領的影響力，薪水高的還行一些。薪水低的只有處理吃飽穿暖罷了。 長此以往已經沒有人想要吃這一份苦了

7. 新手外送外賣員好乾嗎

新手送外賣不是特別好乾，尤其是之前沒有做過物流工作的，會走不少彎路，但是如果肯學肯吃苦，很快就會總結經驗，就會好一點。

有很多新手外賣員送餐被急哭的，心理承受力太低了，同時路線規劃也不合理，腦子不太靈活。所以干這個一直干不好，基本上干三天就可以決定著一個外賣員會不會走了，能承受得住的可以留下來，堅持不住的已經早早就跑了。

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外賣員必備的素質

1、要有吃苦耐勞的精神

送外賣有時候遇到惡劣的天氣，比如夏天太熱，冬天太冷，也要有遇到困難不屈服的態度，心理素質要過硬，不要一遇到困難就退縮，不想干，那肯定是干不長久的。干這一行要有吃苦耐勞的精神。

2、要有好的服務態度

對待訂餐顧客的態度一定要好，客戶或許會來好幾個電話催你，也可能會因為耐心不足對你怨言橫生，但是作為配送員，一定要溫柔耐心的對待各種各樣的客戶。面對客戶的不耐煩、催單、投訴，能保持良好的心態。

8. 如何看待送外賣這份工作

送外賣這份工作，是一種門檻比較低，但是做起來非常辛苦，對個人毅力要求非常高的工作。

送外賣與送快遞，二者是有明顯區別的。

1，送外賣對時間的要求更高。

送快遞，可以等收快遞的人在家時再送。

而送外賣則需要在接單以後盡快送達。

2，送外賣更加忙碌。

送快遞可以將某一個地方的快遞統一送達。

送外賣則需要把每一單外賣及時送達，無法集中送……這樣就會讓自己非常忙碌。

3，送外賣需要對道路很熟悉。

送快遞送到快遞驛站等地方。

送外賣則必須送達本人手中，所以需要走街串巷。

因此，送外賣相比之下更加辛苦。

但是，送外賣對於從業者的要求卻比較低，入職工作的門檻不高，只要自己具備基本條件，就可以做這一行。

因此，送外賣就是一種入行門檻低，但是對個人毅力，以及吃苦精神的要求非常高的工作。

當然了，送外賣的收入也非常高。……這樣說起來，也算是對自己辛苦付出的回報。

正因為有了送外賣這份工作，我們才能夠足不出戶就享受到良好的服務，吃到自己喜歡的美食。

因此，對於這份工作，我們應該充滿尊重。

9. 學歷低的年輕人送外賣有前途嗎

您好，學歷低，送外賣並不代表沒有前途：

第一、至少送外賣，能夠滿足我們的基本生活需求。我們可以賺錢養活自己。

第二、送外賣能接觸到很多客戶，而且都是基層客戶。許多創業都需要從基層干起。您可以收集客戶的喜好，需求。以及客戶的反應等等。積累到一定經驗的時候。這些將是您創業的一筆財富。

第三、送外賣也是在給人打工。等你賺足了經驗，能夠滿足自己生活需求了，就要學會投資理財。那就是幫別人干，還不如自己干。您可以著手去做你自己擅長的事、也就是創業開店。

360行，行行出狀元，有沒有前途看您會不會把握時機，也需要您比常人更加努力。

10. 現在送外賣工作怎麼樣，餓了么和美團那個比較好

美團會比餓了么好一點點。外賣這行業就是一分耕耘一分收獲。當你過了新手期後，要想掙的多就得靠耗時間了。那些單王無一不是起早貪黑。耗的時間最長的。十三四小時在正常不過了。而選擇干哪個平台卻不是那麼重要了。

餓了么和美團都是比較好的外賣平台。外賣跑單平台，目前美團眾包和蜂鳥眾包比較佔主導地位。顧名思義，美團眾包就是專門跑美團平台的兼職跑單平台。蜂鳥眾包，則是餓了么平台專用的兼職跑單平台。這兩個平台，都屬於兼職日結平台，都適合新手。但是，兩個平台都具有一定的優勢和劣勢。

如果是對周圍路徑完全不熟悉路痴，建議先跑餓了嗎的蜂鳥眾包或是快跑者。因為時間稍微長點利於尋找路，被差評也不會扣錢；等到完全熟悉路徑後，建議可以兩個或多個平台一起跑，感興趣的可以了解快跑者平台。

美團輻射幾乎百分之九十的大小城市。餓了么稍微差點，餓了么輻射百分之七八十的城市。而很多小城市只有美團，而沒有餓了么。而一二線城市外賣人員來講。干美團人最多，然後是餓了么。