央企技術員是什麼

Ⅰ 中建三局工程管理是什麼職位

中建三局工程管理技術性職位，例如：技術員，工程師和高級工程師，如果單位級別高，可以升到總工程師。

中建三局是央企。中建三局全稱中建三局集團有限公司，成立於2003年12月29日，是具有多功能、集團化經營的大型建築安裝骨幹企業。經營范圍涉及各類建築工程總承包、施工、咨詢、建築技術開發與轉讓、機械設備租賃、路橋建設、商品混凝土生產和批發等。

商務是核心，施工是基礎，先從施工員（土建工長）做起吧，然後做預算員（商務工程師）。名稱分兩種，新的和舊的，預算員、還有什麼內業、材料員等稱號，新的官方叫法有：XXX工程師（比如商務工程師、現場工程師）。

崗位很多:施工，技術，商務，物資，安全，機械，質量，政工，資料，財務，審計，法務，人力資源，市場部，行政管理，企業文化，宣傳，黨委，紀檢，工會。

有綜合工長，專業工長，施工員，測量員，質檢員，安全員，預算員，技術員，實驗員，材料員，資料員，還有一些領導：生產經理、書記、項目經理等等。

Ⅱ 央企的高級技師待遇怎麼樣

國企單位技師每月的津貼多少，每個單位是不一樣的，所以多少錢那就看單位怎麼定的了，我們單位技師每月津貼五百元，高級技師每個月一千元，這是我們能源口，聽說首鋼給的還要多的，在我們國企技師屬於工人崗位最高的，都是技術非常過硬的。

Ⅲ 央企高級技師屬於處級嗎

職業技能等級與行政級別不搭界的事。不過，央企高級技師可視同於工程師待遇。

Ⅳ 國企特別是央企社招難度大嗎是否只招應屆畢業生怎樣才能進國企央企

先說一個底層邏輯：優質國企特別是央企好崗位一般不社招，油水大的地方誰都想來；容易社招進去的崗位一般都不是好崗位，不是偏遠窮，就是老破舊。所以，好崗位即使社招，也輪不到你，為特定人員量身定製的概率偏大。遇到社招又容易進去，你要警惕，別看錶面，可能把你派到一線偏遠崗位去。

曾任國企HR，面對這個問題時常無語，這是國企特別是央企的痛點。以前，企業也想社招。消息還沒有發布，人力資源部經理手裡接到一大疊條子，接電話接到耳朵痛。人力資源部經理很苦惱，拿著條子給一把手，一把手從自己辦公桌里掏出更厚的一大疊條子。班子每個成員手裡都有一大疊條子。就幾個崗位，上百張各路神仙的條子，滿足一個，得罪一片。人力資源部經理出主意，把這幾個崗位修改為偏遠地區的一線崗位，頓時條子就沒了。

後來，領導都聰明了，從此關閉了社招的大門，真的滿足不了，也得罪不起。天下沒有凈土。極其特殊的關系，企業也會採取極其保密的方式安置人員，社會上的人根本不知道，企業內部人也不知道，具體方法就是曲線救國等潛規則。

所以，你是應屆生，千萬要尊重基本潛規則，一定要積極參加校招，千萬不要等社招。好崗位不社招（關系戶太多），好招的崗位一般都不是好崗位，因為沒人爭的崗位才會放出來社招。比如，工程施工類的國企經常社招一線施工人員，那些偏遠地區的基層崗位，稍微有點家庭條件的誰去受那份苦？

當然了，有些傳統老國企還有習慣思維，空缺崗位一般只招企業子女，如果走校招，很多企業子女都不夠條件，往往就是定向社招，表面上公平公開，其實定向面向職工子女。這種社招，外人很難進去，面試那一關你就別想了。

還有一個原因：國企特別是央企體量規模都比較大，內部隊伍龐大，自行建立內部培養和成長體系，喜歡培養使用土生土長的人才，這類人才相對忠誠。小私企為什麼喜歡社招，就是因為它內部缺乏完善的培養接替體系，社招成熟人才，直接定崗，成本最低。

第四，央企招聘要特別注意的事項。

一是戶口問題。

一般城市，央企肯定給你解決戶口。但是，北京上海，戶口問題，就是第一大難題。所以，你要一定看清楚，招聘海報上的表述。一種是承諾，全部解決戶口，一種是承諾，分批解決戶口，一種是告訴你，排隊解決（能不能解決就看你的運氣了）。這是因為，央企在北京上海，能拿到戶口指標是提前核定的，所以，招聘時會註明。千萬要看清楚，不是任何單位都能解決戶口的。

二是工作地點問題。

這一點特別要注意，有的招聘海報寫的明白，有的就寫的含糊。比如，北京單位招聘，工作地點可能寫到山東、四川、新疆等地，有的時候，面試官也會問你「服從分配嗎？」可能現實就是，你是北京單位招人，可能前幾年在新疆、四川等地的一線單位工作。將來能不能回到北京，還要看你的運氣。

三是分房、住房、租房等問題。

有些央企是有分房政策的，有些央企沒有。這一點比較重要。你一定要找內部熟人打聽清楚，這一點，招聘廣告上有的會寫，比如，北京某供暖企業，會以分房來吸引名校畢業生。但大多數招聘廣告上不會寫，這一點差距很大，你一定要打聽清楚。比如，有的央企不分房，但是給你每月的住房補貼和租房補貼，有的住房補貼2000元、租房補貼3000元，可以發放十年。你對比工資的時候，這些內部福利，要搞清楚，有的福利比工資水平還要高，如果錯過了好單位，真可惜。

四是社保、福利等問題。

有的央企隱形福利特別好，有的央企就差一點。央企內部的企業之間，也各有各的政策，如果你有熟人條件，一定找個懂行的人打聽清楚。比如，有的央企社保繳費基數高，有的央企的住房公積金繳費比例和基數都高。比如，住房公積金繳費比例，國家規定是5%-12%。假設你的工資是5000元，有的企業按基本工資3000元的5%繳住房公積金，有的企業就敢按企業平均工資10000元的12%給你繳公積金，那麼，兩者之間的差距每月就幾千元。

五是補充醫療保險和企業年金問題。

招聘海報上，這一塊基本不明說，企業之間的差距很大。如果有條件，就要通過內部與行家打聽清楚。比如，有的企業補充醫療保險買的是6000元的，有的企業買2000多元，員工看病報銷比例和額度都不同，這一塊的隱形福利巨大。企業年金，可以按照1-8%給你繳，好單位敢按員工平均工資給你繳，每個月的差距就是一兩千元。

所以，要應聘央企工作，不僅僅需要掌握招聘渠道，把握筆試面試的要點，還要懂各央企裡面各級分子公司的招聘方向和就業地點。做到這一點還不夠，如果有條件，就要通過熟人打聽好內部的各種隱性福利（不是熟人，不會告訴你的），真正的差距，並不體現在明面上的工資水平，而是體現在各種綜合福利上面。你每月住房公積金500元，北京的單位高的可以達到6600元。你每月擠出2000元租個地下室，別人每月10元錢住著單位公寓，還享受2000元住房補貼和3000元租房補貼。

Ⅳ 二級技師在央企工資多少

一般來說，應屆畢業的建築專業學生在剛剛參加工作的時候，沒有證書，沒有經驗，工資大概會在3000--4000左右。 工作一年之後，可以准備建造師考試，同時也有了一定的工作經驗，工資會提升到5000左右。 兩年後，工作經驗積累足夠，建造師考試也准備的差不多，可以考慮考一個二級建造師。有了證書之後，持證上崗，工作單位一般會給，5000--20000的工資調整，但是並不是作為項目經理的工資。 三年之後，判斷自己是否有能力做項目經理，擔任項目經理後，工資會大幅上漲，初期會達到8000左右，再算上各種補助和獎金，月入上萬輕而易舉。剛畢業工資一般在3000左右，考下二級建造師證書也就是工作兩年後，算上獎金，補貼等若在大城市，可達到8000至1萬，小城市也可到5000。二級建造師一般月收入，還要看個人的工作性質或是能力，如果已經做到項目經理的位置，則會有較高的收入。項目經理的月收入還是十分可觀的。所以擁有二級建造師證書具有較高的含金量。 有高額的年薪， 2017年國務院取消了，400多項職業資格考試，但是工程領域的熱門證書，一建，二建，造價，消防等都被列為高含金量的資格證書。 國家設立了，二級建造師准入類職業資格，並將其列入國家職業資格目錄，你認為擁有二級建造師，這樣的證書工資還會低嗎?， 提高專業技能， 在工作中，要干一行，愛一行。如果你選擇了建築行業，就要把自己的專業學到極致，才能做得最好。 只有做得最好了，才不會被社會淘汰。對工程從業人員來說，進行像二級建造師這樣的綜合考試，能顯著地提高自己的專業技能，讓自己越來越優秀。 有晉升機會， 二級建造師具有廣泛的就業方向，同時又具有較多的工作經驗和較強資質的人才，在職場上同樣具有極高的競爭力。 對懂管理，懂技術的高素質復合型人才來說，二級建造師既有理論水平，又有豐富的實踐經驗和較強的組織能力，當然可以獲得更多的晉升機會。 一個有二級建造師證書，一個什麼證書都沒有，但他們水平是一樣的，假設你是老闆，你會用哪一個?是不是會優先考慮有證書的呢? 改善生活質量， 二級建造師證書，對於個人生活質量的改善是非常大的，在進入更高的職業層次之後，生活質量同時也得到了很大的提高，也將會有更多的資源和機會來不斷地提升自己。

Ⅵ 央企內部評的高級職稱，地方人事或單位認可嗎

認可。

中央企業自己評的職稱發的證書，都是叫行業證書。可以用，在頒發的那個企業裡面是有認可度的，這個和企業內部升值，有一定的關系。現在稱為行業證書。

工程系列專業技術人員任職資格分助理級、中級、副高級、正高級四個檔次，對國企和事業單位人員適用。

企業可以參照此法在人才使用上管理。但企業有自己的用人自主權，對技術人員有自己的評價體系也很正常，如你現在所在的企業的管理也是恰當的，企業完全可以根據自己的評價給予雇員相應的待遇。

各省人事廳，還有由國家人事部門委託的幾個央企。 專業技術職稱評審我國現行的專業技術職務任職（職稱）資格分為初、中、高3個級別，即：助理級、中級、高級。共分為2種：工程類與經濟類。職稱證書由各級人事部門頒發，評審工作由各級職改辦。

(6)央企技術員是什麼擴展閱讀：

國家職業資格等級與專業技術資格等級對比：

取得中級技能（中級工）資格，相當於技術員待遇；

取得高級技能（高級工）資格，相當於助理工程師待遇；

取得技師資格，相當於工程師待遇；

取得高級技師資格，相當於高級工程師待遇。

一些工業發達地區，因為高級技工奇缺，有些人員的待遇福利甚至接近公司高管水平。

工程技術人才職稱評價基本標准條件

一、遵守中華人民共和國憲法和法律法規。

二、具有良好的職業道德、敬業精神，作風端正。

三、熱愛本職工作，認真履行崗位職責。

四、按照要求參加繼續教育。

五、法律法規規定需取得職業資格的，應具備相應職業資格。

Ⅶ 中央企業技術能手待遇

好。中央企業技術員待遇好。
1、獎金待遇好:獲得全國技術能手的待遇:自從18年開始,國家對全國技術能手予以一定的補貼,分別為三十萬元、二十萬元和十萬元。
2、在技術革新、技術改造上有重大貢獻，獲得過省部級以上科技進步獎、國家專利等。

Ⅷ 技術員與施工員有什麼區別謝謝

施工單位中民企與央企的技術員和施工員崗位職責通常是不一樣的。像央企中的技術員，主要的崗位職責是編寫技術交底、施工方案，解決圖紙問題，負責對現場所進材料的量進行一個進一步核算，以及對於資料驗收方面的准備。通常來講，央企的技術員是一個綜合性的崗位。

而民企的技術員主要的崗位職責有像測量放線以及方案交底，還有一部分針對現場實際施工過程中的管控工作。而且在民企的建築市場中，對於施工員跟技術員的崗位職責區分的不是很明確，通常只設置施工員而不設置技術員。

像央企中的施工員，主要的崗位職責是對現場所轄樓棟進行管控，對所使用的機械台班、人工時開任務單未簽認，以及配合商務部門完成對量工作，配合技術部門安全部門完成項目日常管控工作。而像民企中的施工員通常還具有一部分測量員安全員方面的崗位職責。

技術員的崗位職責：

1、 負責公司全面技術工作，協助經理完成工程技術管理工作任務。

2、堅持原則，廉潔勤政，工作以身作則，深入施工現場，平衡協調施工程序，及時處理好施工中出現的各種技術問題。

3、負責組織圖紙會審，技術交底工作，對外委設計項目，應首先熟悉圖紙，負責與設計單位聯系。

4、負責對產品加工、初次維修設備、工程施工進行技術指導，參加工程驗收。

5、負責主導設計新產品，及整理新產品技術資料。