維修工作技術能力差怎麼辦

『壹』 怎樣做一名合格的維修技工

正像好的醫院是靠好的醫生和護士支撐起來一樣，維修技工是汽修企業的主要角色，技工隊伍的素質直接影響著企業的經營效益和客戶滿意度，他們是企業經營的核心競爭力。在維修工作中，對車輛出現的各種故障進行科學分析、准確判斷、熟練排除，使客戶滿意，是一個合格維修技工應具備的素質。汽修企業要想謀求好的發展，就必須重視維修技工的培養工作。

01維修技工的資質與職責

維修技工的選用原則，一般是根據企業承修品牌/車型的檔次，以及企業自身的業務規模、管理水平來確定的。檔次高的品牌/車型，宜選聘高素質技工，另外，學員比技師要求低、鈑噴工比機電工要求低。下面以機電工為例，對其任職資格和工作職責進行分析，見下表。

所需文化及專業

最低學歷

所學專業

其他說明

高中/中/大專以上

汽車、機械

其他相近專業、同等學歷

所需技能及培訓

職業技能

廠家培訓

職位基礎

有駕照、維修工或檢驗員證書

技工技術等級培訓

思維正常

所需經驗及身體

具有三年以上汽車維修實踐經驗，具備對車輛故障進行診斷和維修的基本能力

身體健康，能適應高負荷的工作及必要的加班

任職基本條件

具備一定的汽車理論知識，良好的學習能力，能閱讀汽車技術資料

有較強的質量意識，較好的工作習慣，能遵章守紀

主要工作職責

完成分派的維修任務，文明作業

嚴格執行維修工藝，保證維修質量，作業後認真自檢並做好車輛整理

遵守流程規范，作業內容（項目、時間、費用）發生變化後及時向車間主管或服務顧問反饋

參加技術培訓，主動學習並轉訓新學員

設備維護，場地5S管理及車間安排的臨時性工作

對企業經營管理提出合理化建議

02淺談維修工職業成長的要素

作為「普通一兵」，想在企業里幹得好、進步快，不僅需要付出辛苦勞動，還需要多思考，多學習，主動提高。任何企業都不喜歡這樣的員工：技能不高，卻喜歡搬弄是非；自以為是，我行我素，無視企業規章制度；目中無人，不願合作，沒有團隊意識；弄虛作假，推責搶功；牢騷滿腹，議論他人；不愛學習，不求進取；斤斤計較，唯利是圖。

很多年輕人在剛剛步入職場的時候，心態都不夠端正。只要企業管理嚴了、工作壓力大了、環境條件差了、同事間有矛盾了，或遇到點兒小挫折、受到點兒小排擠，便立即辭職走人，根本不會自我反省、自我調整，更沒有自我提高的毅力。要知道，新車只有經過良好的磨合，才會順手好用。要想融入一個企業、融入一個團隊，初期一定要端正自己的態度，保持良好的心態。不能自視甚高，要虛心謙遜。要多思考，多行動，主動磨合、契而不舍、不怕挫折。

『貳』 如何做好設備維修工作

認真工作不要想些與工作無關的事

『叄』 汽車維修技術怎麼樣學才能提高呢

當代汽車維修工的培養內容
1. 具有極強的邏輯推理能力
維修工對汽車故障應具備一種特殊的邏輯分析能力。這一要求在一定程度上是由於我國汽車維修行業的實際情況決定的。這是因為，到目前為止，我們的檢測手段、設備的使用狀況和故障的發生部位，還沒有達到只需要單純更換零配件的程度，目前，修理業的主要任務還是"診斷"，正所謂"七分診斷、三分修理"。真正反映一個維修人員水平的是其診斷的准確程度。在診斷過程中，要求診斷人員要"懂原理、會分析、能推理、巧診斷"。排除一個疑難雜症，有時就像一部很好的推理小說，只不過小說的主角是汽車的各個系統。因此，一個不會推理的人，不會邏輯分析的人是很難成為一名好的修理工的。
2. 具有一定的英語基礎
汽車技術的發展，使得它已不再是一個國家的事了，需要有國際合作。我們所修的車相當一部分是進口車，因此具有一定的英語基礎就顯得尤為重要。在工作中，不僅要查閱一些相關車型的英文資料，而且還可以非常方便地了解國外最新的汽車技術、維修手冊和診斷辦法。
3. 機、電、液有機地結合
我國汽修行業傳統的觀念是機、電工各自分開，它們是兩個獨立的工種。而隨著汽車技術的飛速發展，這種分工已經很不現實了，強烈需要將機、電工結合一起，再輔以液壓技術，三者有機地結合才是較理想的汽車維修人才。
4. 掌握一定的計算機知識
現代汽車要求維修人員必須掌握一定的計算機知識，不僅要了解計算機的正確使用，而且還要了解車用單板機的基本原理和控制原理，否則對於許多故障現象是可能無法理解。
5. 會挑選、使用並延伸設備的用途
修理員工能力的高低在很大程度上取決於對設備的應用程度。如果仔細觀察，就會發現，在許多修理廠，有很多設備擺放在那裡充門面、裝樣子，甚至有些修理廠的設備還沒有打開包裝，購買的原因只是因為行管部門要求，象最基本的尾氣分析儀都不會依據數據做推論。因此，一個真正的汽修人才一定要會開發和利用汽車檢測設備。

『肆』 物業工程維修技術不好

物業工程的維修技術比較強。
物業維修是一項技術性很強的工作。物業維修活動與一般建築施工生產不同，它本身有獨特的設計、施工技術和操作技能的要求，而且對不同的建築結構，不同等級標準的物業，採用的維修標准也不同。
另外，物業維修由於要保持原有的建築風格和設計意圖，並達到與周圍環境相協調，這就增加了技術難度。
所以術業有專攻，物業工程的維修人員都是經過專門的特項培訓的具有較強的技術能力。

『伍』 如何加強維修電工的技術能力，電氣工程論文

1、為何要加強維修電工的技術要求
1．1、國內維修電工的現狀
1．1．1、國內維修電工的技術現狀
維修電工早在上個世紀的八九十年代就存在了，並且是由師傅傳徒弟的老輩的教導方式來傳播途徑來維系著，所以在那個技術和知識傳播速度並不是很快，技術亦並不是很先進的時代，這種傳播途徑和速度符合了當時的民風和人民素質能力。但是在這種條件下也造成了一些對於現階段維修電工的潛在的影響和弊病。
例如現階段許多的先進能力和實施方案只是掌握在老師傅手裡，他們的不傳播不教導都會導致廠子或者是單位產生一些效益的損失，其實，在更多的方面，老師傅的方法和效率雖然高、好，可是他們並不能掌握第一手的新的能力與技能，這是我國維修電工技術狀況的一個重大的弊病。這也是在考驗著新時代狀態下的維修電工的一塊高聳的門檻。
1．1．2、國內維修電工的素質狀況
維修電工基本上都是由師傅教導出來或者是初中畢業後由中專或者是大專生來擔任的，他們的素質能力大部分呈現一般水準，因為在過早的脫離學校之後，沒有了教育的再繼續，綜合素質沒有得到更一步的發展就來到了社會上或者說是單位里，這樣以來工作的繁重讓他們無法進行素質能力上的再塑造和提升，也就造成了我國維修電工絕大部分的能力你的停止不前。而有時候無法承擔工作或者是生活的壓力往往會導致他們的對於提升的進一步厭惡，加深了我國維修電工素質的擔憂和改善的難題。
1．2、新時代時期對維修電工的要求
新時代是一個科技和技術的時代，是一個需要強者能力和素質的綜合創新的時代，在這樣的時代背景下，維修電工是需要較高綜合素質的，這就不僅要求他們會看懂專業書籍，進行專業的能力培養，還需要他們對於自我專業的喜愛和興趣，讓鮮活的動力真正的融入他們的生活中，而不只是枯燥的工作，這是我們對於新時代多種綜合素質要求下的維修電工的綜合能力你的要求。
2、如何加強維修電工的技術要求
2．1、在專業知識上對維修電工的技術要求
在老一輩的維修電工的師傅中，曾創造出許多的優良故事，無法否認的老一輩的工作人員的品性和他們對於工作的熱愛和執著。而新的時代的維修電工在繼承了老一輩師傅的素養的同時，亦要發揮自己的能力和開拓自己的專業能力領域，無法否認的是，由於過早的離開校園，許多現代的師傅對於電工圖紙並不是很擅長，這就造成了他們無法再提升和再發展。在此，我認為需要現當代師傅們喜於查資料和自我發展和擅於查資料和再發展，而在實際操作中，我建議現在的新興工作人員可以向老一輩的師傅求教詢問，這樣才可以達到對技術要求和實踐要求的標准，只有這樣才可以跨過那個高聳的門檻，來實現我國維修電工的能力培養。
2．2、機構對於維修電工的技術能力培養
機構，即是維修電工所在的單位和機構，是他們賴以為生的地方和發展事業的地方，在維修電工離開學校之後，機構或者說是廠房就是維修電工的學校，亦是家，因此，機構應該對維修電工進行短時間和長期夾雜的培訓，因為維修電工所產生的直接價值都是貢獻給了這個機構，他們的青春和他們的技術，亦是為這個機構所容納。
2．3、相關督查機構對於維修電工的技術能力培養
在許多人看來，對於工程或者是項目機件的檢查的合格與否只是上層領導或者基地小班長的事，其實不然，這很大的元素都是真實實施人員也就是維修電工的事情，他們對於故障點的排查和判斷都直接影響著這個維修時段的長短和事故的損失價值，所以相關的督查機構應該申請款項來「保護」維修電工的能力，也就是請相關人員來教育和培訓現下的維修電工，為他們帶來更好的國內外的技術和契合實際的技術能力和手段，亦就是在保護國家的財產和國家的電力安全，這是他們義不容辭的義務。
2．4、自身對於專業技術的能力培養
講到這里，培養和提升維修電工的能力最大的一點，也是最重要的一點，是使他們喜愛自己的本職工作，是讓他們可以養活自己和帶動社會的發展和穩定，也就是讓他們能夠對自己有所培養，這不是開玩笑或者僅僅說說算了的，在目前看來，沒有自己上進心的人是不會有發展前途的，在維修行業，日益更新的技術手法和能力，配合著新的設備先進的技術水平，沒有自我對於職業的喜愛和發展是不可行的。自我的培養，除了藉助書籍和別人打交道之外，還可以通過大量的網課、視頻的學習來促進自己的能力提升，因為國外也有許多這方面的書籍和資料，並且是與我們密切相關的寶貴資源。
3、結語
從上述看來，無論是在對於維修電工的技術要求，還對於他們的素質的培養和再創造，都是需要黨、國家和機構包括他們自己的多方面的綜合力量的共同努力，也是這些力量的共同進步才會讓我們的社會更加和諧，電力設備更穩定，日常生活更加安全，明天更加美好。
參考文獻:
〔1〕李文傑，朱春花．淺析當前維修電工應具備的素質〔J〕．科技時報，2015，2(22):15～17．
〔2〕張臣忠．如何提高維修電工技能〔J〕．黑龍江科學，2014，5(6):259～260．

『陸』 怎麼提高動手能力，我是汽車維修的，動手拆裝的時候很差，不知怎麼辦才好

你好！我曾經也學過汽車修理，有一些經驗值得借鑒：平時多實踐，光看記不牢。好多地方都有記號和一定的順序的，其實汽車的工作原理和人的差不多。希望對你有幫助。

『柒』 如何提高汽車專業維修中心技術崗位人員的職業能力水平

1、找個名師帶
2、自己學習一下每個系統的工作原理
3、不斷反復思考每天遇到的問題
4、找個有實際經驗的 學校去學習

『捌』 如何提高維修電工故障排除技能

如何提高維修電工故障排除技能

在現今這個社會，人們對電能的依賴越來越強了。也正因如此，維修電工的作用變得越來越重要。那麼如何提高維修電工故障排除技能呢?下面不妨來看看我整理的相關介紹資料。

因此可以說，社會的發展與進步，對電工的維修技能提出了更為嚴格的要求。

1.故障排除需要具備的基本技能

對電路故障進行徹底的排除，需要長期的工作積累，以及准確的定位分析，這一切都建立在對故障實際情況的全面了解和掌握基礎之上。眾所周知，電氣是一個復雜的、具有較高技術性的設備，因此，電氣的維修技術水平也應該是一個技術與經驗積累的過程，它需要漫長的時間。電氣設備的結構復雜、價格昂貴，因此它的維修便需要高級的維修人才。因為維修人員的綜合素質對能否勝任這份工作起著很大的作用，因此對維修人員有一些條件要求。

首先，維修人員應當精於專業理論知識。電氣的專業理論知識主要是指電路、機械等方面的知識。機械方面的知識包括機械、氣動、液壓等技術。電氣方面的知識包括弱電、強電等。只有對設備的運作原理、各元部件的位置，以及電路布局具有充分的了解，在對電氣設備進行維修時，才能快速准確地找到故障原因，並加以有效的解決。如果一個維修電工不能掌握最基礎的理論知識，那麼他在工作中，勢必不能做到一切運動形式瞭然於胸。

其次，維修人員應當具有較強的分析能力。維修這份工作與一般的技工存在較大差別，它不僅需要過硬的專業理論知識，還需要有準確的操作技能和靈活的分析應變能力。有許多電路故障只靠觀察是找不出原因的，這就需要維修人員運用自己的分析思考能力，綜合各方面原因，找到故障所在，並加以有效解決。由此可見，在電路維修中，故障的准確分析與判斷是極為重要的。在具體的.操作中，分析與思考花費的時間一般比動手操作的時間長，因此，電路維修員務必要加強自己分析問題的能力。

最後，維修人員應當具有較強的動手操作能力。如果電路出現問題，那麼維修人員在故障排查之後，就需要動手進行維修操作了。一名合格的維修人員，應當能夠通過自我診斷，以及檢查修改系統參數，對系統的維修操作進行正確的應用，然後對電路進行手動和運行操作等。

另外，作為電路維修工還應當能夠熟練使用常見的維修工具，以及儀器儀表設備。與此同時，維修工作者在工作中要做到認真細致，也就是在操作前要認真檢查，情況瞭然於胸之後，再動手操作。在動手操作時，要做到既穩又准，能夠找准故障，再加以解決。

2.故障排除的順序

在實際操作中，故障的排除是沒有一成不變的模式和既定標準的，不同的維修人員會按照不同的習慣來進行維修。盡管如此，但在故障排除還是講求一定的次序和規律的。通常情況下，故障排除可按照以下次序進行。首先要進行故障的分析;其次要進行設備的檢查;其三要定位故障部位;其四要動手操作，排除故障;最後，在故障排除後要對機器進行性能觀察，以防機器性能損壞。

首先，對於故障的分析，維修人員應當切實了解故障發生時的狀況。如果要了解當時的具體情況，維修工作者可以詳細詢問當時的操作人員[3]。如果得不出結論，可以再進一步的觀察，通過聽、聞、看等方式查看機器是否有破裂、異味、過熱等奇特現象。如果確定機器並無風險了，再通過試車，准確定位故障所在部位。

其次，要對設備進行詳細的檢查，鎖定故障發生的范圍。對故障的分析，一定要先運用相關的理論知識進行分析思考，在此基礎之上，再動手操作，准確定位故障發生的可能范圍。

『玖』 員工工作能力差應該怎麼辦

員工工作能力差應該怎麼辦

眾所知周，按照「能力」和「意願」兩個維度來區分，員工可分為四種：高能力高意願，高能力低意願，低能力高意願，低能力低意願。以下我為大家整理了員工工作能力差的做法，希望對大家有所幫助！

1、成功循環

絕大多數經理都真正想做一些可以扭轉局面的改變，但是良好的願望經常由於短期績效的壓力而不能付之實施。如何能將差績循環變為成功循環？從循環的起點入手你就可以創造一個成功循環。

按工作態度選人，按技能要求培訓。

技能可以傳授，但是要教育一個人具有正確的工作態度是很困難的。許多成功的服務公司在選擇員工時把工作態度放在第一位，而技能僅僅是次要的。因為他們可以根據工作需要對新人進行技能培訓。

公司中的每個人都需要具有以客戶為中心的態度，無人可以例外，即使是那些極少與客戶接觸的員工。例如，一個能幹但極端自私的軟體程序員可能會拖延產品的升級，從而給同事帶來很大的麻煩。如果這個程序員的工作態度沒有被察覺，這種拖延就會繼續發生，而和他合作的技術純熟的員工將到公司競爭者那兒去找工作。

2、培訓投資

必須保證新員工接受技能培訓並教會他們如何使用有關工具，從而完成本職工作。對員工的培訓應包括人際關系和技能兩方面的培訓。人際關系培訓不僅僅對那些要花大量時間和外部客戶周旋的員工是重要的，對於服務於公司內部其它部門的內部客戶也是必須的，甚至對於團隊整體的績效也很重要。

培訓必然佔用時間和產生費用。那些曾在開發員工方面有所投資的公司發現自己得到了回報：員工流動率降低、服務質量提高、工作效率提高，從而導致客戶的滿意度和忠誠度增加。

3、提供工具和支持

一旦你聘用到一個好員工，就必須給他們機會使之在工作中做出成績。如果你為員工提供了必需的工具和支持，他們就會把工作越做越好，並且對工作的感覺也會越來越好。這種結果增加了員工的忠誠度，員工的忠誠度又進而增加了客戶的忠誠度。

沒有一個強有力的支持系統，即使是最好的員工也無法向客戶提供他們所希望的產品和服務。一套精心設計的.支持系統，如技術、信息系統、工作地點設計以及完善的服務設施等等都有助於增強員工的工作能力。

4、在有限范圍內授權

微觀管理對有能力的員工毫無意義，並且會挫傷他們的積極性。他們會抱怨自己被視為無能，並轉而對他們的工作產生不滿。他們的工作效率下降，其中最有價值的員工將會另謀高就。

一旦聘用到合適的人選，你應該對他們進行培訓以確保他們正確掌握技能、獲得有效的支持。授予他們充分的權力，從而把有價值的東西完全地傳遞給客戶。充分的授權給予公司員工必要的權力和責任以迅速做出決策，並果斷地糾正錯誤。最終公司將從精英員工的判斷和決策能力中獲利。

但是授權必須伴以一定的限制。如何決定授權的范圍和限製取決於當時的環境。特別是在較難監管的工作或那些交互性強且需要盡快恢復的工作中，對員工較多的授權會有益處。

5、對工作成果的獎勵

當你的員工在服務中不斷做出貢獻時，你要及時對此加以確認並獎勵他們。把獎勵和工作目標直接聯系起來。獎勵應能反映出公司的文化和價值取向，並應考慮何種方式最能激勵他們。

盡管測量和評價職工的努力程度較為容易，但是請記住你的目標是為客戶提供工作成果。所以應該獎勵取得這些成果的員工，而不是那些僅僅付出努力的人。

『拾』 在汽車維修廠工作要怎樣提升自我

首先，要明白維修廠請你來做什麼？
1、請你來是解決問題而不是製造問題，你要能把故障車修好，或者解決廠里其它的經營管理問題。
2、如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題
3、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子。
4、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。
5、讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。

「忠誠」
在汽修廠，可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。德爾福汽車養護連鎖的員工，他會：
1、 站在老闆的立場上思考問題；
2、 與上級分享你的想法；
3、 時刻維護汽修廠的利益；
4、 琢磨為汽修廠賺錢；
5、 在外界誘惑面前經得起考驗。

「敬業」
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。例如，按照德爾福汽車養護連鎖店對店內維修工的選擇和晉升標准，汽修技術已不再是汽修廠挑選員工和員工晉升的首要條件。考察汽修工的第一條件是敬業，其次才是專業水平。德爾福汽車養護連鎖的員工，他會：
1、 工作的目的不僅僅在於報酬；
2、 提供超出報酬的服務與努力；
3、 樂意為工作作出個人犧牲；
4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息；
5、 重視工作中的每一個細節。

「積極」
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕你是學徒，起點比別人低，也會有很大的發展；德爾福汽車養護連鎖的員工，他會：
1、 從「要我修車」到「我要修車」；
2、 主動分擔一些「分外」事；
3、 先做後說，給汽修廠老闆驚喜；
4、 學會毛遂自薦；
5、 高標准要求：要求一步，做到三步；
6、 拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

「負責」
勇於承擔責任的人，對汽修廠有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。德爾福汽車養護連鎖的員工，他會：
1、 責任的核心在於責任心；
2、 把每一件小事都做好；
3、 言必信，行必果；
4、 錯就是錯，絕對不要找借口；
5、 讓問題的皮球至於你；
6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

「效率」
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個汽修廠都非常看重的。德爾福汽車養護連鎖的員工，他會：
1、 跟窮忙瞎忙說「再見」；
2、 心無旁騖，專心致志；
3、 量化、細化每天的工作；
4、 拖延是最狠毒的職業殺手；
5、 牢記優先，要事第一；
6、 防止完美主義成為效率的大敵。