現在最缺的藍領工人是什麼技術

⑥ 國內總說缺藍領，但是到底缺什麼樣的藍領今年高考結束啦，想學一門技術，學什麼 好能迎合社會發展，

藍領白領都是具體幹活的，區別是工裝不同，工作環境較差，付出體力較多，灰塵汗水混合，工裝只能深色，就是藍領。
工作環境條件好，冬季暖風夏季冷氣，手觸鍵盤，工裝可以是白色，為白領工作。
白領工作很適應女性，在不男不女，不倫不類今天的中國，男性也積極湧入白領行，藍領世界實在空虛，我看到不少的工地鋼筋工，泥瓦工竟有女民工大量充數，可見藍領人員的奇缺。
藍領工作多是傳統行業，服務於人們的吃、穿、住、行。
看你是願意主動入行，還是被逼入行？願意主動入行，就不需要專門學一門技術，被逼無奈入行，學門技術為了以後吃飯。
傳統技術入門很簡單，做精湛了要靠練，主動入行者，大多目的都不是要做精工，而是想做領工，這樣掌握技術基礎即可，看看就會。
隨便比如一例；住。這一行，你到建築工地就報木匠，保證一干就露餡，那就自變木匠小工，看木匠怎麼干？同時看鋼筋工咋干？不出一個月，就可以做鋼筋工師傅了，干鋼筋工別學做精工，主要深入了解體驗木工鋼筋工實際情況，與項目經理處好人際關系，至少兩年可以做領工，工地稱工長，工長做得好，做項目經理才不會有問題。
項目經理和地產開發商是鐵哥們關系，地產開發商與當地政府主要領導是連襟關系。
學歷高，技術精的人都不可能學會處理這些復雜關系，會處理關系的人又不一定有技工體驗。

⑦ 藍領工人為什麼越來越少了

1.藍領技術工人流失問題。藍領技術人員流失問題，主要分為以下原因：薪資待遇低；企業管理者對技術工人重視程度不夠；工作環境艱苦勞動強度大；新的工作平台等，在諸多原因中工資低和管理者態度差所佔的比例較高，使得技術工人離職率較高，這與企業自身的人力管理模式與方法，有著直接的關系，工人缺乏歸屬感，加之建築工地一般都遠離市區，一年難得和家人團聚一次，工作環境較差，使得工人身心俱疲，進而選擇離職，若企業不加以管理，則人才流失問題將會更為嚴重。


2.藍領技術工人匱乏問題。藍領技術工人匱乏問題是社會導向問題，社會導向引導人們在思想層面上認為白領人員比藍領人員高一等。1999年高校開始擴招，讓更多人能夠接受高等教育，父母希望子女大學畢業後當白領拿高薪，衣著光鮮，出入高級寫字樓，不希望子女身著臟兮兮的工作服，在工地或車間受苦。如此潛移默化的影響，使得年輕人不願意做藍領技術人員。

3.藍領技術人員水平低。企業用人是雙向的，藍領技術人員在選擇企業時，重視的是企業給出的薪資福利以及企業氛圍等，而企業在選擇技術工人時，則重視技術人員的技能水平以及綜合素質。目前我國高級藍領技術人員匱乏，職業院校所培養出來的藍領技術人員難以達到企業用人標准，造成就業問題。

4.企業缺乏人力資源管理機制。企業管理者對於藍領技術工人管理工作的重視程度不夠，管理者認為技術工人招聘難度低，人員供給量大，在日常管理工作中忽視人性化管理的重要性，未能做好企業藍領技術工人離職分析，部分企業在調查人員流失時，給出特定的離職原因，以供人員選擇，這樣很難真正的了解人員離職的原因，甚至可以說是自欺欺人，只做表面功夫，這是多數企業藍領技術工人管理普遍存在的問題。

5.企業管理模式轉變的影響。過去大型建築業企業人員結構臃腫，各工種都有所涵蓋，工人數量較大使得企業負擔較重，企業改革時將自己定位為純管理型，把施工中除了技術和管理以外的工作全部外包給了勞務企業，並且在招收新員工時只招收名校大學生或者碩士研究生，而對於技術工人則是招聘得很少，造成藍領技術工人後備人才不足。

⑧ 現在社會什麼職業最稀缺

1、機械設計師，是指掌握相應行業的機械設計知識 例如液壓設計，某種機械機構的設計。主要運用「AutoCAD」、"Solidworks"、「UG NX」、「pro/e」等相關軟體設計機械零件、 繪制機械圖。機械設計可分為新型設計、繼承設計和變型設計3類。

2、投資顧問是指專門從事於提供投資建議而獲薪酬的人士，它是投資服務中非常重要的角色。投資顧問，有廣義和狹義之分。

廣義的投資顧問，可以是指為金融投資、房地產投資、商品投資等各類投資領域提供專業建議的專業人士。狹義的投資顧問，特指在證券行業（如證券公司或專業證券投資咨詢機構）為證券投資者（通常為股民）提供專業證券投資咨詢服務的人員。

3、陳列師屬於外來詞直譯，其英文名VMD DESIGNER，陳列師是一種職業，通過對產品的相互聯關系、內在含義、價值定位、品牌文化以及銷售戰略等方面展示，利用藝術的、文化的、甚至另類的手段引起顧客對商品的興趣，

滿足消費者體驗產品內涵和服務品質的需求，從而最大限度地開發出產商品潛在的附加值，達到商業的目的。

4、裝飾設計師，從事公共裝飾裝修、裝飾材料、家居裝飾、建築幕牆、裝飾施工、裝飾房產、裝飾監理、裝飾園林、室內外裝飾、建築裝飾設計的設計師。

5、風險控制專員，一種對現有社會信息（包括企業及個人行業信譽）進行分析整理，對社會發展趨勢作出判斷，從而在損失未發生時規避損失；在損失發生時降低或者轉移損失；或者判斷損失情況可忽略不計時，又不得不承擔損失時保留損失的一種抗風險型的管理人才。

⑨ 現在國家缺的是藍領技術工人還是白領階級的人呢

當然是藍領技術工人了，我覺得應該是焊工。

⑩ 中國最缺十大技術工種有哪些

十大緊缺職位分別是：機械設計師、銷售顧問、程序員、藍領工人、給排水工程師、投資顧問、陳列師、 裝飾設計師、口腔醫生和風控專員。