A. 超市行業IT技術員的工作職責
1 、搭建與配置計算機網路，根據要求設計網路方案；維護和監控公司區域網，維護公司日常辦公設備等系統的正常運行。如：軟體開發系統平台、公司主機伺服器網路等正常運行， 2 、安裝和維和公司計算機、列印機、伺服器等系統軟體和應用軟體，同時為其他部門的軟硬體提供技術支持，解決派出各種軟硬體故障；同時確保所有的服務系統和軟體都是英文； 3 、維護公司確保公司監控、門禁系統的安全運行，經常審計檢查 4 、監控維護公司網路核心系統： 路由器，交換機，防火牆等網路設備的安全正常運行 ； 5 、時常監控公司網路運行情況，對各訪問接入點實施安全審計 ； 6 、提供員工的日常 IT 技術支持 。
B. 在中國一個IT技術人員該何去何從
目前技術不能說很精了，但是大的幾千萬的項目也做過不少了。現在在公司里，感覺技術沒有什麼地位，已經過了三十了，有時想想感覺沒有什麼意思。
行行出狀元，剛出來工作積累經驗很重要，不合適的，或者有更好的，或者能學到的技術已經達到一個瓶頸，但職位還是屬於基層職員，等等，不妨多點嘗試，早早跳槽，有些行業跳得多才值錢，作為大多數IT方面的技術人員，30歲前，大多屬於積累經驗階段，隨著自身的經驗和閱歷，個人價值就會有所提高，有一定的工作經驗的，去哪裡都是人才，到處大多都是打著招聘工作經驗豐富的職員，很多的機遇都等著你去嘗試，就看你有沒有那個決心和雄心，都30了，趁著還不算年老，還有沖勁，盡早和盡快為自己的前途和人生規劃一下。
C. 我在電腦城打工請問要當技術員需要學習什麼 最好詳細點IT高手
想做一個好的電腦公司「技術員」只有學習學習再學習； 自學為主，他人為輔，膽大心細，不恥下問 多動腦，多看書，多動手 沒興趣的自己培養，沒底子的勤學苦練！ 但有一件事情你一定要想清楚，學電腦是為了什麼？不要盲目，我從前一個同事幹了5年電腦，當他不幹時他總結一下，當初干電腦這行就是為了新潮、流行、有面子，等幹了5年多才知道自己多麼不適合干這個！多學習是沒錯的，開始學習吧！
D. 電腦技術員的崗位職責
電腦技術員負責公司各類電腦文檔的編號、列印、排版和歸檔。以下是我整理的電腦技術員的崗位職責。
篇一
崗位職責：
1、負責桌面計算機軟硬體(計算機、顯示器、網路設備、辦公設備和其他電腦周邊)安裝、配置、升級、運行維護與管理、故障排除等日常工作，確保客戶機器能夠日常的正常運作;;
2、負責為客戶提供計算機等技術支持,維修維護與咨詢服務,解決客戶問題,
3、安裝和維護客戶計算機、軟體和應用軟體，解決排除各種軟硬體故障，並在系統中做相關記錄。
崗位要求：
1、具備敏銳的商業意識，較強的應變能力、口頭表達與溝通能力;
2、具備較強的學習能力，可快速掌握專業知識，及時開展工作;
3、工作嚴謹，計劃性強，善於分析思考問題，有責任心，勤奮踏實，良好的服務意識與團隊合作精神。
4、熟悉和掌握各種計算機軟硬體，可獨立進行安裝、調試及故障排除;
5、通信、電子工程、自動化、計算機等相關專業，中專或以上學歷，1年以上網格系統與IT系統維護工作經驗優先考慮;
篇二
崗位職責：
1、負責綜合管廊、核心區和公司的智能智慧建設和信息化工作。
2、負責智能管理平台的建立及維護搭建。
3、熟悉網路設備、伺服器、小型機的安裝、調試、維護;熟悉計算機網路和網路安全的調試;具備網路故障的分析、判斷、解決能力;
4、完成上級領導交辦的其他工作;
人員要求：
1、計算機/通信相關專業，本科以上學歷;
2、有較強的溝通協調能力及高度責任心;
3、有網路開發相關工作經驗者優先;
4、有“網路工程師”或CCNA等同資格認證或具有智慧物業軟體搭建工作從業經驗者優先
篇三
1、主要負責企業微信的二次代碼開發;
2、使用企業微信經驗豐富，能將企業微信推動公司各部門運用到工作當中;
3、根據各部門提出的需求進一步編寫代碼完成所需功能。
E. 問一下 IT電腦技術員需要什麼條件
計算機基礎最低級就可以了
電腦上的問題分的細的話是極多,但粗的方向又都有關聯,很多都是要自己領悟的.
師傅領進門,修行靠個人嘛 追問： 我做技術員有6年了 我想更進一步的提高 所以想問下朋友們 回答： 6年了啊,你已經是個合格的技術員了,想進一步的話,學習銷售吧,對你自己開店有利,幫別人做肯定不如給自己做的.
我對銷售沒興趣,所以從98年一直做技術員到現在,工資低的很 追問： 做了10多年了 干嗎不自己做呢 我也想過 但是現在IT行業不是很警惕 我現在在做監控 想以後往這方面發展 老師傅 你覺得可以么 回答： 有路就可以做咯,自己安排吧我不喜歡自己做,幫別人做輕松,很多事情不需要去考慮
F. IT技術人員的職業發展方向是什麼
技術人員的職業方向可以有以下幾個選擇：
方向一、
成為項目經理對於很多從事技術方面工作的人員來說，發展成為項目經理是一個相當好的工作。項目管理工作既需要扎實的技術背景支持，又涉及多方面的管理工作，最適合那些技術出身但又不甘於只做技術工作的人員。成為項目經理，一方面可以充分發揮技術人員的專業優勢，同時又可在團隊管理、協調各方資源、內外部溝通等工作中體驗和發揮作為管理者的角色和作用，從而讓自身價值更為充分的實現和得到認可。優秀的項目管理人才，也是今後很長時期內的一個熱門職業方向。
方向二、
成為行業資深專家如果的確非常喜愛技術工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注於自身的領域，以發展成為行業資深專家為方向和目標，當然，這一發展過程可能會比較漫長，任何一個領域的頂尖技術人才都需要長期的行業經驗的累積和個人孜孜不倦的投入。不過這類人才的一個優勢是越老越吃香，當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業發展的黃金時期。
方向三、
成為研發經理或技術總監事實上，在某些行業和企業，技術研發人員的地位是非常高的。譬如在微軟、諾基亞、華為等IT產業，技術的支持和研發的速度，成為企業利潤增長的最主要來源，在這些行業，技術研發部門就是企業的主戰場。在不少國企和政府部門，也非常重視科技和技術工作，例如，我所知道的廣州市市政園林局，就設有總工程師、副總工程師等技術職位，其中總工程師的職務級別相當於副局級，在這種氛圍影響下，技術崗位人才和行政領導同樣受人尊敬。所以，在一個尊重和重視技術工作的行業和企業中，發展成為研發經理、技術總監或總工程師都是一個很好的選擇。
方向四、
做技術型銷售和服務技術工作的領域其實非常廣泛，如果感覺純技術工作發展潛力不大，可以考慮轉向做銷售或技術支持方面。華為、中興等通信技術公司的銷售人員，很少是不具有專業技術背景的；甲骨文等軟體巨頭的市場推廣，第一步常常是從銷售工程師拜訪客戶開始的。這類高價值、高科技的產品銷售推廣，非常需要具有豐富技術經驗的銷售人員。技術人員轉向售後服務，也是非常有前途的。我認識的一個朋友，大學是施工機械專業，畢業後一直在市政工程行業做非開挖頂管施工，在幾年的工作中積累了豐富的地下設備的應用和維修經驗，一個合適的機會跳槽到著名的頂管設備生產商－德國海瑞克公司，成為其售後服務工程師，工作上得心應手，收入也有了數倍的增長。
方向五、
轉向管理崗位總有一些人，雖然是理工科出身、從事著技術崗位工作，但他們似乎天生就是具有管理天賦的人。這些人會在工作中逐步展現出管理潛質和優秀的領導能力，他們往往更喜歡跟人打交道，更喜歡與外界溝通。在這種條件下，以技術經驗為基礎和依託，適當補充學些管理方面的知識，例如可以在職攻讀MBA，假以時日，完全可以成長為出色的職業經理人。
方向六、
高級技術操作人員剛才所談的職業發展方向，適用群體多為高校理工專業出身的人士，但對於數量眾多的中等專科學校、技校畢業的一線技術工人來說，成為行業技術專家或研發總監的機會顯然非常微小。這一群體的職業人士，最佳的技術發展路線是立足本職崗位，成為高級操作型技術人員。廣州市2006年出台的各類崗位工資指導價格中，高級技師就業的工資比博士還要高出500元。出現這一現象的原因很簡單，從全國層面來說，產業工人數量雖然巨大，但高級技工的比例卻非常小，「高級技工」的缺乏已經成為制約許多企業發展的「瓶頸」。但隨著政策環境、企業認識角度和培育機制方面的不斷改善，這一現象將逐步得到改變，所以成為中高級技師將是一個非常有前途的職業發展方向。
G. IT技術人員的轉型思路
1、做好自己的本職工作，切勿好高騖遠，真正的讓領導注意你賞識你的地方還是你工作上出色的業績；
2、其實在從事技術操作的時候，你也是再參與了管理，管理不是代表你必須當官有一幫手下就是管理，工作中，細微的工作要求和缺漏的修補其實也是在間接的參與管理。
3、從自己的技術層面出發，發散思維，針對問題，提出合理化的解決意見，能為公司管理層採納並付諸實行，說明你已經快成功了。
4、多學習一些管理的知識，眼光放高放遠，如果能跟領導一起探討，就可以多展現自己管理和人際的能力（切忌搶風），同時，用委婉的方式對領導暗示自己的想法。
5、記住一句話：管理上的攀升，你必須時刻踩著別人走。也就是說，你的轉型可能需要很多人的幫忙和比較復雜的人情世故，行話就叫：一定要站對隊伍。低定位，高要求！
H. IT技術員的要求
It技術員要會一些硬體知識，會辦公軟體，還有精通的專業技能。
I. 如何招聘IT行業技術人員
1、工作經驗：非常重要 是否有大公司的工作經驗：判斷是否能很好的適應大公司的一些制度及工作方式; 是否穩定：看在一家公司的最長的工作時間，至少有兩年以上的經歷 技術能力：是否有和公司目前用到的技術相匹配的技術水平，是否有實踐經驗。 業務知識：是否有和公司相匹配的業務知識，是否有實踐經驗。(尤其是一些業務比較復雜的公司，這點很重要。) 工作年限：看在這一行業中，用這些技術工作了幾年。 2、人：主要是看這個人是否能很好的融入團隊，如果不能融入團隊的話，技術再好也不要;二是看這個人是否好管理，是否能認真做項目。 3、學習能力： 學習新技術的能力，通過面試者對某些問題的理解，及學習方法來考察。 4、學歷：對於技術人員來說，三年以下工作經驗的人，還是需要看學歷的。因為好的學校出來的人掌握新技術確實是挺快的。三年以上的就可以放寬政策了。 5、簡歷：寫簡歷也挺重要的。 明確列出在幾家公司干過; 明確列出做過哪些項目，充當什麼角色，用到了哪些技術; 明確列出每項技術的使用時間; 明確列出參加過哪些技術的培訓或研究; 問：人力資源部如何對技術崗位人員進行面試?提問哪些問題較為合適? 答： 對技術崗位，尤其是你不了解的崗位，大部分我們會找專業的技術管理者來面試。但是對面試者的綜合素質及發展前景，需要你來判斷。如果是有工作經驗的就很好考核了。 1、請他描述他所從事工作的職責及內容，與你想招聘崗位相比較。 2、請他闡述他以前所從事工作中最自豪的一件事是什麼?原因?用來考察他的價值觀、責任感及敬業程度，並通過他言語的描述來判斷他的發展方向。 3、做技術的人一定要心胸開闊，思域廣闊，因此通過他對待遇、合同等是否斤斤計較來判斷。 一、熟知本崗位的工作職責與任職資格； 二、清楚本崗位三個核心的勝任素質能力； 三、HR必須熟悉本崗位的工作日常的工作內容，對候選人的工作的虛實進行核實，了解原來的工作情況； 四、工作穩定性--看應聘過往的工作跳糟頻繁程度、求職意向等。 技術崗位的技術力量還是以用人單位為准，但HR要了解基本的技術流程與工作內容。還有一些行業內的專用名字，邏輯方法。基本能測試出候選人合不合適本崗位。