櫃員和技術崗哪個好

Ⅰ 中國移動 做技術與郵政儲蓄銀行櫃員那個待遇好

我建議移動，如果是其他銀行比較好網點，還不太好說，儲蓄銀行，就沒有可比性了。我今年也是移動和幾個銀行裡面選，我還有農行，建行，以及農商行。農行和建行已經拒了，現在在考慮農商行，據說待遇好，但是現在兩種聲音截然不同，我在網上一些地方問，基本全是推薦去農商行，有的說農商行才上市，有的說一年櫃員都有10多萬，感覺什麼都有。

但是我在現實中打電話問銀行的朋友，全是叫我去移動別去銀行，我自己都懵了。他們就說銀行不是一般的累，而且收入還不如移動（後來證實普通網點和移動差不多，農商行和好的網點比移動好一些，因為以前的移動收入太高了，定崗也特別高，現在待遇下來了，就和銀行支行普通網點差不多了）。

所以現在綜合起來的信息是這樣，銀行的話收入比移動高點（除了郵政，越小的銀行收入越高，但是壓力越大），另外國開的話別當它銀行，他就是個事業單位行政機關，人民銀行確實不錯，如果能去最好。但是銀行壓力大，累很多，據朋友說是身心疲憊，因為銀行產品都一樣，沒有什麼銀行具備什麼優勢，所以競爭極其慘烈。除了身體累，心理也累。移動的話比較穩定，而且暫時是壟斷，像公務員那種穩定的升級（升崗），崗可以慢慢升，不一定職位升，但是隨著升崗，收入會慢慢增加，屬於有沒有能力都可以混的那種。當然能力特別突出的，在銀行肯定比移動混得快混得高。

銀行有兩條路，機關，也就是常說的後台，還有就是做業務。機關就有點像公務員那種了，但是工作肯定比公務員多，也要累一些，但是收入也比公務員要高一些。只是說性質比較像公務員，做行政工作的比較多。做業務的話就是前台，比較累，壓力大，但是做業務才可能升得高發展才會特別好，這么說吧，一般各行的行長什麼的基本都是從櫃員，客戶經理那些做起來的。如果去機關混，基本沒有可能做到這種職位，最多行政職位一樣，比如都是處長什麼的，但是收入待遇肯定不同，比如支行的行長可能20，30萬往上，但是如果是機關里職位相當的什麼處長，可能收入就只有10萬出頭的樣子。甚至還比不過網點好個人業績突出的櫃員或客戶經理。

差不多就是這樣了，我覺得如果特別喜歡拉業務，對自己特別有信心，想掙大錢的話，銀行也是個不錯的選擇。但是如果不是特別擅長這方面，或者不想心裡上壓力太大的話。就別去銀行了。移動其實也是個好單位，只是正式員工太少了，大家都不懂。以為移動就是招聘去的什麼電話接待員，或者是營業廳的辦業務的那種。其實根本不是，進去的正式員工是AB類，很牛氣的。基本上100個移動的員工才一個正式的員工，差不多是這個比例，但是銀行，最多有一半的勞務派遣，一般還沒有一半，最多幾個櫃員是勞務派遣而已。所以正式員工在移動里的地位也是比較高的。移動的缺點就是往上比較難爬，你能力特別突出，都很難上去，因為裡面第一人才多，第二，中層幹部都很年輕，移動本來也就才10年多點的歷史而已。第三也沒有太多展現你才能的地方，這個和銀行區別很大，銀行你個人能力突出，拉的業務多，馬上就牛，馬上就有回報，馬上就可以升職。但是移動啥機會，都是按部就班。、

我個人覺得區別就在這里，另外移動的話裡面有熟人可能升遷要容易點，沒有熟人就慢慢混把，像公務員一樣，甚至還不如公務員混得快，一般公務員不到10年就能混到副處，10來年正處，還是比較容易。但是移動20年可能都當不了中層幹部，完全靠關系和運氣，當然還有能力。銀行就是反的，牛B你就上，不行你就下。所以我覺得銀行適合牛人，適合家裡有業務關系的，比如父母做生意的，很多生意場的夥伴，這種去了銀行，絕對是要風得風要雨得雨。

Ⅱ 銀行里什麼崗位比較好

最好的崗位是行長，先捫心自問，咱能不能做到？
風涼話少說，只說如果。如果有條件選擇的情況下，哪個崗位更好那麼一丟丟。
總的衡量標準是：以「切蛋糕能力」來劃分。
什麼切蛋糕？就是分配資源唄。你的蛋糕讓別人給你分，你的工資、獎金、任務、時間等等，由別人說了逄，那麼，你就妥妥地是弱勢群體；如果你有資源、有能力、有權力分配別人的蛋糕，支配別人的時間，你是甲方。
本文源於本人在知乎的回答，作者米斯特湯，轉載請註明出處。
桂圓。
校招的同學，有相當比例會進到這個圈子。這個崗位太多的固定流程、單調沒有科技含量，每天都在循規蹈矩，周而復始。天天跟毛爺爺打交道，感覺並不是原來想像的那麼美好，國有銀行常有的做了一輩子桂圓都很正常。
什麼？你說你是30歲的老阿姨？走開，人家50歲退休前一個月還在櫃台上好不好。
圖片
問題是，櫃員的事兒太多，禮儀培訓、雙手接遞、迎來送往，禮貌用語，還有最恐懼、最討厭的「神秘人」釣魚執法，還有，合規、授權、晨會、夕會、學習、培訓、考試、末位淘汰。收入基本上是各崗位中最低的。
從「切蛋糕能力」來看，桂圓可能也是在鄙視鏈的最底層，他不僅不能切別人的蛋糕，還倍受虐待，受客戶的虐，受主管的虐、受同事的鄙視。
後台保障。
包括人力、工會、辦公室、監察、後勤、保衛、財務、運營、合規、審計、保全、風險、IT、信用卡等等。
為什麼把這些部門歸結到一起？因為銀行小的話，這些都歸一個副行長管，而且有的是一人多崗，都是打雜的。
打雜的也分三六九等，根據不同的銀行，有的崗位香餑餑，有的實在是雞肋。拿人力資源管理來說，國有銀行、城商、農商行，他們代表著領導旨意和組織的權威，體制內的痕跡十分明顯。而在外資銀行，HR可能就是生產線上的一部機器。而合規部，在有的銀行是雞肋，沒人搭理，而在某些銀行，合規能夠跟財務和風險形成三巨頭-最牛的部門。
財務崗位相對獨立。
是後台保障的重要部門之一，天天做不完的報表，日報、周報、旬報、月報、季報和年報，本行的，上級的，監管的，總部的。各家銀行的要求不太一樣，有的銀行各種報表有100多種，注意，不是1104啊，1104隻算是一種。
那位，你有什麼話說？你被1104虐夠了？好的，那你繼續被虐。
三六九等的保障部門，有的「切蛋糕的能力」還是很強的，財務、人事分配費用，合規、審計、風險的監督重點，他們的「自由裁量權」是崗位賦予的管理能力，屁股決定，來了都有份。

Ⅲ 中國銀行職業發展，櫃員、客戶經理、信息技術哪個崗位待遇更好

中國銀行共有員工23萬人（正式員工18萬，臨時工5萬），總計有1.1萬家儲蓄所、945家縣支行、285家二級分行、32家省級分行。全行除董事會和總行行長等極少數高級管理者，其餘員工的工資體系分為13級39檔（其中1級1檔工資最高，13級3檔最低）。

在總行中，有近40個部級單位，行政層級等同於全國32家省級分行。如果是省部級別，其省部級別的部門經理（等同於省行正行長）應當是1級，省行副行長應該是2級，以此類推。而定"檔"則要根據本人所在部門的重要程度、能力、工作年限等確定，但同一級內的3個檔之間差別並不是很大。

一般的研究生剛進總行的，定的都是8級3檔助理經理（初級經理，相當於科員），本科生進去的一般是9級1檔助理經理，一般業績好的情況下，一至兩年就可以升一檔。總行最低的是10級，分行最低的是13級。

同樣，級別也對應著薪酬待遇，首先，薪酬方面。碩士研究生：見習期內500/月×12月=6000(本科為400/月，博士研究生為600/月)。另在發放一個月工資標準的獎金。見習期滿後按所聘任崗位發放相應崗位工資和績效獎金。

其次，福利待遇方面。五險一金：醫療、養老、失業、工傷、生育保險；住房公積金。各級大概平均12萬/年。接下來，仔細分析一下各類常見崗位的發展情景。
櫃員崗：一般而言，新人進入銀行之後，都會從櫃員崗做起，如果不轉崗的話，一般的發展路徑是櫃員-會計主管-支行（行長）-市級分行（部門總經理）。這屬於傳統路徑，一般升遷壓力較大，時間較長。大部分人可能會選擇轉崗任大堂經理或者營銷崗位的客戶經理。一般是會升職為負責專業業務的高級經理或支行行長。

客戶經理：一般以信貸業務為主，包括貸款、貼現等傳統業務等。在銀行中，對公客戶經理通常是大家比較熱衷的崗位。進階之路：客戶經理——業務經理——總經理助理（支行行長助理）——副總經理（支行副行長）——總經理（支行行長）——分行行長助理——分行副行長——分行行長。收入與等級掛鉤，而等級又是由存款年日均決定的。正式行員的最低一級為13級，要求存款年日均3000萬元，年收入12萬元左右。客戶經理能達到的最高級別是5級，要求的存款是2.6億元，年收入120萬元左右。再往上就銀行高層了（分行行長助理以上）。行員等級每半年考核，以業績論英雄。
業務幹部提拔一般都以存款數核定。一般情況下，你存款數穩定在5000萬元以上，工作年限在3年以上，會被納入後備人才庫，一年後就能被提拔為業務經理（就是所謂的科長）。成為科長後，如果你的存款穩定達到1億元，就能被提拔為部門的總經理助理，從此進入了中層幹部序列，年收入在60萬元左右。

總經理助理要升為副總經理比較簡單，只要你業務穩定，過個1-2年即可。而要從副總經理升為總經理就沒那麼容易了，需要的不止是存款數。此時需要你有一個團隊，有幾個穩定的授信客戶，團隊的總存款量在5億元以上，分行會允許你成立一個部門，你也就當上部門總經理，走上人生巔峰。

Ⅳ 現在大三，軟體工程專業，下半年想考銀行，報考銀行櫃員還是信息技術崗位好呢

還是報信息技術崗位吧，櫃員的工作很煩躁，信息技術崗起碼不脫離專業，並且在銀行業圈裡也是能混得開的。

Ⅳ 農信社櫃員和專業技術人員的區別

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1、通常報考農村信用社最好的崗位是專業技術崗，但要求相對偏高，必須有專門的技術；綜合櫃員（櫃面人員）崗位最適合，比較輕松體面。從全國范圍來看，崗位主要以綜合櫃員（櫃面人員）和營銷客戶經理崗為主，還有客服崗、專業技術崗、管培生等。也有一部分省份不說明招聘崗位只發布專業要求，如山東、江蘇、福建、甘肅等。所有農信社報考崗位大都屬於基層一線營業網點。考生報名時只能選擇全省范圍內的一家招聘單位。

2、不管是想考櫃員還是專業技術人員，都建議考生在備考時大量刷題，模擬真實考場的情況，調整心態戒驕戒躁，回顧之前的錯題，總結經驗。

農信社櫃員和專業技術人員的區別

Ⅵ 銀行的信息技術崗和櫃員崗哪個好

銀行的信息技術崗主要是針對電腦軟、硬體系統維護和更新、信息安全等方面的工作內容，而櫃員崗主要側重於金融行業專業知識、理財規劃、銀行保險等直接和銀行客戶的財務需求關聯的產品和服務，信息技術崗相當於平台搭建的後盾，而櫃員崗看似只是給儲戶辦理存取業務、放貨以及銷售銀行產品，實質上藉助於金融專業知識的銀行櫃員崗可以轉型成為儲戶或潛在客戶的理財顧問或理財規劃師，幫助客戶打理資金，通過提供讓客戶資金保值增值的咨詢服務來攬存及放貸。銀行信息技術崗要以計算機綜合知識為基礎和依託，包括計算機軟硬體的配置、維護和網路平台搭建以及內部應用軟體開發等等，就業前途可以成長為計算機領域綜合多面手，包括銀行網路系統安全工程師、銀行內部應用程序開發的程序員（專門開發滿足銀行各項業務的軟體），最基礎的崗位是搭建銀行內部區域網+計算機硬體配置+計算機硬體維護+計算機軟體的開發等等。銀行櫃員崗看似諸如我上述的基本業務受理，實質上可以有很多學習提升的機會，有機會接觸會計學知識、為客戶提供好的理財建議和規劃，也可提供滿足客戶在保障生命健康、財產保值增值等需求方面的最好的解決方案即銀行保險理財產品，完全可以憑借自己的努力和專業知識的活學活用以及發現其他櫃員沒看到的機會就去努力做創新和探索，完全可以成長為集金融、保險、會計等專業知識於一體並能提供完全的客戶和銀行機構工作要求解決方案的金融師、理財規劃師、保險顧問等多面手，而且即便是從銀行櫃員開始做起，銀行有平台和資源，如果恰巧有金融、保險知識，有創新意識和發現可改進的領域或方面的慧眼無論在哪個崗位上都可以做出成績，銀行櫃員崗重在出成績，如何在沒有人做的時候就開始做有必要改進的工作，如何在同行還沒有發現可以做得更好的情況下，就開始積極著手客戶更好的使用體驗、方便快捷的服務和周到細致的咨詢講解，這都是值得考慮和應為之努力的方面。總之，兩者各有千秋，專業知識要求各不相同，但各有分工，根據知識結構、和對行業的了解、喜好及天賦等因素綜合考量，選擇一個行業切忌朝秦暮楚，今天看到信息技術崗吃香就馬上去干，明天看到櫃員崗工資高就轉行，而不去考慮自己所學專長和綜合知識結構及該行業能否與自己長久儲備的知識技能無縫承接等因素，知已知彼，百戰不殆，用在如何選擇上最合適不過了！

Ⅶ 銀行哪些崗位比較好

您好，華圖教育為您服務。
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銀行的崗位類型一般分為技術崗、營銷崗和管理崗，一般進去的應屆畢業生都得做一段時間的櫃員，然後你根據你的性格和崗位選擇你喜歡的崗位。一般來說技術崗比較穩健，承受的壓力會比較少，營銷崗的壓力大，但是如果做好的話薪酬會比較高，晉升空間也會比較大。
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Ⅷ 銀行的櫃員崗好還是技術崗

銀行的技術崗比櫃員崗好，倆個崗位的職責不同，一個是服務崗位，一個是技術崗位，
技術崗一般是在總行工作。
一、什麼銀行櫃員崗：
櫃員崗就是負責在銀行窗口對外辦理業務的工作人員，算是銀行的會計崗位，這個崗位的工作比較單一，主要負責辦理開戶銷戶、簽協議等具體業務的銀行，大部分同學進入銀行都會從櫃員的崗位開始工作，從而熟悉和掌握銀行的業務和工作。
二、什麼是技術崗
銀行技術崗多出現在總行，因為銀行各部門中只需偶爾幫忙維護辦公電腦而已，而總部研發或信息方面的技術崗就跟一般軟體公司的沒區別，甚至工作還要辛苦。
拓展資料：
一、什麼是銀行營銷崗
客戶經理屬於銀行的營銷崗，分為對私客戶經理（理財客戶經理），對公客戶經理和個貸客戶經理。
1、對私客戶經理主要是服務私人客戶，也就是理財客戶經理，主要是維護老客戶、開發新客戶、拉存款、銷售銀行產品等，要具備存款、國債、基金、股票、保險、黃金、外匯、期貨等多種金融理財知識，為客戶客戶提供理財的合理咨詢和建議。
2、對公客戶經理主要是服務對公客戶，即政府、機關事業單位、企業、公司等，主要是吸引對公存款、發放對公貸款。
3、貸客戶經理主要負責營銷和辦理個人貸款業務，要求有較強的風險意識，工作內容比起以上來說要單一許多。
二、如何到網上申請辦理銀行卡：
1、提交辦理申請。登錄銀行官網，點擊「個人網上銀行登錄」，然後在登錄區域選擇「注冊個人網上銀行」。
2、閱讀並同意服務協議。點擊「注冊個人網上銀行」後，會進入一個「網上銀行個人服務協議」的條款，認真閱讀後，點擊「同意」。
3、填寫個人資料和賬戶信息。同意服務協議後，系統會讓用戶填寫申請人的個人資料，主要有姓名、證件類型和證件號碼、手機號等，還需填寫銀行賬戶信息，如銀行卡號、賬戶密碼等。

Ⅸ 銀行里什麼崗位比較好

1、銀行櫃員類

工作職責：一般指在銀行櫃台里直接跟顧客接觸的銀行員工。前台櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、咨詢等。後台櫃員負責無需面向客戶的票據交換、內部賬務以及對前台業務的復核、確認、授權等後續處理。

崗位個性要求：應聘者最好能夠突出工作謹慎細致、具有良好的客戶服務意識、良好的溝通能力、認真的工作態度等。

2、客戶營銷類

工作職責：客戶經理主要是銀行與客戶交流的橋梁，主要是發掘公司及個人潛力客戶，維護客戶關系，營銷各類金融產品與服務，滿足客戶需求，開拓市場分額。對私客戶經理主要開展面向個人的金融業務，對公客戶經理主要開展面向公司的金融業務。

崗位個性要求：應聘者需要側重個人良好的營銷能力、策劃和市場調研能力、敏銳的市場洞察能力、開拓能力、較強的溝通能力、項目執行能力和良好的服務意識。

3、產品支持類

工作職責：分析客戶與市場需求，設計金融產品與服務方案，制定開展營銷活動，為銷售人員提供支持協助。

崗位個性要求：應聘者應突出良好的分析能力、設計統籌能力、對金融產品的理解和把控能力、活動策劃能力、宣傳推廣能力、品牌塑造能力、團隊合作能力、人際溝通互動能力等。

4、風險控制類

工作職責：預防控制信用風險、市場風險和操作風險，監測風險指標，管控運行風險，落實全面風險管理要求。

崗位個性要求：應聘者應突出較風險管理專業度，較強的預見風險能力、項目執行能力、耐心細致的工作態度。

5、信息技術類

工作職責：開發和測試應用軟體，安裝和維護硬體系統，保障信息系統安全穩定，支持業務發展要求。

崗位個性要求：應聘者應突出較強計算機專業水平、良好的開發能力、創新能力、溝通能力以及團隊合作能力。

Ⅹ 銀行職業選擇

你好！銷售一般比較辛苦，敢於拼會掙錢多點

。個人建議你去農行，技術崗比較實在。工資也不少。