① 環保企業的發展瓶頸是什麼
地方政府的環保主體責任凸顯不夠。新《環保法》第六條規定：地方各級人民政府應當對本行政區域的環境質量負責。這明確界定了地方政府的環保主體責任。目前，雖然地方各級政府的環境意識有了不同程度的提高，但是一些地方政府不能正確處理環保與發展的關系，認為經濟發展是硬任務，環境保護是軟指標，一旦環保與發展出現矛盾時往往舍棄環保。雖然中央提出對領導幹部實行生態環境損害責任終身追究制，離任時要有自然資源資產離任審計，但因目前尚未出台實施細則而難以落實；對有的領導幹部本應追究環保責任，也因無相應追責制度而不了了之。
環保部門統一監督管理難度大。一是在職能定位上，地方政府對環保部門定位千差萬別。二是在監管體制上，環保部門平行於其他部門，甚至被視作弱勢部門。三是在監管職能上，除環境保護部環監局及少數地方環監部門為公務員編制外，各地環監部門均為事業編制或參公管理事業編制。四是在監管能力上，部分地方以環境監察執法未納入國務院正式批準的執法序列為由，將基層環境執法車輛收回，執法裝備配備也十分有限。五是在監管力度上，一些基層環保部門由於主客觀原因，監管執法的力度依然偏軟。
有關部門環保監督管理未形成合力。新《環保法》第十條規定：縣級以上人民政府有關部門和軍隊環境保護部門，依照有關法律的規定對資源保護和污染防治等環境保護工作實施監督管理。這明確界定了政府有關部門擔負環保監管的法定職責。2014年華北環保督查中心對華北地區14個重點城市（區）開展了以督政為導向的環保綜合督查，對有關部門開展了調研走訪，發現主要存在職責不清、不願擔當、被動應付、推卸責任等問題。一旦出現問題，便將責任推至環保部門，地方政府追責時環保部門往往首當其沖。
一些企事業單位守法自覺性不高。新《環保法》第六條規定：企業事業單位和其他生產經營者應當防止、減少環境污染和生態破壞，對所造成的損害依法承擔責任。目前環境違法行為仍然多發，其根源是一些企事業單位守法的自覺性不高，主要表現在：一是不知而犯，尤其是小企業主的環境常識不足、環境意識低下，對環境違法渾然不覺，對違法排污行為司空見慣，不以為違法；二是明知故犯，不少企業仍抱有僥幸心理，尤其是企業在經濟效益不好的情況下，為獲得利潤想方設法逃避監管；三是惡意違法，為追求效益，在環保設施上做文章，不上環保設施，或者上了設施也不能正常運行，運行起來又不能達標排放。對此，增強企事業單位守法的自覺性，無疑是當前最為迫切的任務之一。
公眾履行環保義務不到位。隨著社會經濟的發展，社會公眾的環境意識日益增強，但與新《環保法》的要求還有差距，很多人不能正確履行環保義務：一是有的缺乏環境意識，不懂法、不知法，對環境保護漠不關心，聽之任之；二是有的雖有環境意識，但不能親力親為踐行環保義務，一旦牽涉到個人利益訴求，便言行不一，甚至成為污染製造者；三是有的缺乏環保義務和責任感，對政府提倡的環保行動不能積極參與；四是有的監督意識不強，對環境違法行為不制止、不舉報。
② 現在環保行業有什麼缺點必採納
參考前瞻產業研究院《中國環保行業發展前景與投資預測分析報告》顯示，目前國內環保行業魚龍混雜，既有技術一流、服務一流的環保公司，也有濫竽充數，摻雜造假的單位。並且，相關的服務人員水平參齊不齊，出現服務不到位，專業知識缺乏的現象，要加大對從業人員進行相關的資質審查。因此，如何對環保行業進行規范化治理，使得我們的環保行業更加健康地成長，也是我們應該關心的一個問題。
環保服務企業需要具備相應的資金實力和融資能力。目前行業內公司多採用自籌資金，融資渠道較為狹窄、方式單一化，盡管政府和金融機構已經出台了相關的綠色信貸業務，但是對於那些資信能力較低、較難提供抵押資產的小公司，融資壓力普遍增大。所以，融資渠道和融資量在一定程度上限制了環保行業的發展。
③ 環保人才為什麼難招
人力之痛將是絕大部分企業未來會遇到的最大問題。我國人口紅利從2011年達到峰值後開始連續下降，有專家預測，2030年我國適齡勞動人口將比2011下降9000萬，在中國經濟持續轉型升級的背景下，新興產業和高端服務業都需要大量的高端人才，企業面臨著越來越嚴重的人才結構性供給矛盾，但目前中國的高校所輸送的人才實用性整體不高，技能人才的存量無法適應整個中國的產業轉型和升級。其次，傳統人力資源服務無法解決招聘難題。產業升級過程中對人才的優化配置要求高更，更專業，更精緻，傳統的人力資源服務模式已經很難滿足現今高速增長及經濟結構轉型的人才需求。
如何把相匹配的工作崗位盡可能推送到求職者面前，使招聘方更精準地搜索到符合條件的簡歷，實現招聘雙方的信息透明和對等，提高招聘效率，是未來招聘需攻克的難題。傳統的人才引進工作更像是人才的搬運工，而人才的資源是有限的，在現今各區域都在爭奪人才的背景下，原有的人才存量已經嚴重不足。
環保行業到底缺少什麼樣的人才？在必高環保人才網從事7年環保行業人力資源服務的獵頭楊總監認為，一是一些基層操作人才（水運營、操作工等）；二是基於一些技術（水、voc、廢氣、固廢、環評、檢測等工程師級別崗位）；三是中層管理人才（水、氣、固廢等領域技術、市場、運營、影響等經理崗位）；四是高端人才（ppp、bot、epc等市場項目總，技術總監，工程項目總監，區域總監，核心技術指導等崗位）。
環保人才招聘難，培養難，留住最難。在市場看來，除了要給足夠的學習機會和快速成長機會。二期有些環保企業會提供股票期權，工資方面至少符合市場水平，有時候還要超過企業的預期，目的就是想留住一些核心員工，但很多企業操作事與願違，從薪資和學習機會都滿足不了求職者，所以導致留不住員工，老闆和用人部門又只看結果，很多時候就把壓力轉嫁給人事了。
另外從多個環保企業的HR朋友溝通表示。「這幾年環保產業火爆發展，環保人才尤其是高級人才供不應求，市場人才供需矛盾越來越凸顯。」
據了解，大致而言，人才需求上漲的原因可以歸結於兩點：
第一，環保產業迅速起步開跑，一大批專業化治理企業也處於運營與發展的關鍵節點，對於專業人才渴求度大增；
第二，經濟結構轉型升級，環保產業的發展模式同樣進入升級階段，由常規技術向高端技術演化，導致人才需求增加。 怎麼解決環保人才難招問題？
筆者認為有這幾個重要因素：
一是公司體制，薪資等需透明誠信（具多數求職者反饋，少數環保公司有拖欠員工薪資）；
二是人事行業專業知識有待提高（後續環保人事崗位也將是難招崗位）；
三是選擇合適的供應商平台（很多企業選擇名氣大的平台，殊不知選擇大平台沒有選擇一個專業的顧問重要）；
四是招人應主動出擊，不應守株待兔（目前有多企業還停留求職者主動投遞簡歷時代，上述有提到，人口紅利已結束，需要靠企業主動溝通聯系）；
五是盡可能的跟沒有入職的求職者候選人保持良好的溝通；還有其他許多眾多原因，歡迎指點？
④ 專科環保專業就業前景怎樣
環保產業被稱為21世紀的朝陽產業，有著巨大的發展潛力。隨著環境保護投入的大幅度增加，我國環保業發展較快，成為國民經濟的重要組成部分。環保產業的發展之快，效益之顯著，無疑是環保技術人員的研究與開發的結果。但目前，我國環保產業面臨嚴重人才不足，現有的環保技術人才難以適應國民經濟的發展。如果環保技術人員按環保從業人員的5%計算，將需要50萬人。而我國現有的環保技術人員離實際需求相差甚遠，培養環保技術人員的任務十分艱巨。同時，開發利用可再生能源也成為世界能源可持續發展戰略的重要組成部分，政府的政策支持，社會的認可以及中國豐富的可再生資源，使得我國的新能源產業發展前景十分廣闊。與環保相關的專業由環境科學、環境工程、能源與環境系統工程、資源環境與科學等。
不同的環保領域需要不同的環保人才。側重水處理方面的環保公司，給排水、環境工程專業背景的人才較受青睞；脫硫除塵治理類的公司，則需要環境工程或電氣專業人才。綜合起來看，可以把公司類別和人才需求歸為四類：
第一類是水處理環保公司，包括工業、市政廢水處理。該類公司需要排水專業人才較多；
第二類是廢棄物處理的環保公司，包括生活垃圾、危險廢棄物等的處理。此類公司中環境工程和熱能專業，化工機械類人才是主力軍；
第三類是環保設備製造類公司。需要環境工程和機械類人才，這類人才很多由機械專業，比如機械自動化等專業轉型過來；
第四類是專業環境咨詢類公司，需要環境咨詢人才。
此外，環保業的發展還催生了一系列新職業：比如為整個環保業發展做出整體規劃的環境策劃師；對企業環境做出評估的環境評價工程師；還有資本運做能力較強的環保經紀人等。
熱門的環保職位
從招聘崗位需求來看，環境維護經理、安全健康環境專員、水處理工程師、環保工程師，環保經營經理等是眾多企業需求的重點崗位。綜合來看，以下三類人才是行業青睞的對象：
技術人員
技術人員又可分為三類：從事技術創新，給工程項目提供技術支持的技術研發人員：有一定技術背景，依託技術說明進行市場開拓，有商務技術溝通能力的商務技術支持人員；進行工程設計、工程實施、系統調試等工作的工程技術人員。
環保業是個高技術含量的產業，企業需要優秀的技術人才來研製高附加值、高技術含量、滿足特種工藝污染治理需求的產品。現在的環保人才中，能夠駕馭大工程，有同時承擔多項大型環境工程設計項目的能力，可獨立設計多項大型環境工程項目的技術人才非常缺乏。如果在某個專業領域有成功的工程項目，企業會立即伸出橄欖枝。技術研發相關職位基本需要研究生以上學歷，或者有相關企業工作經歷的人才。
市場營銷人員
有了高技術環保人才設計製造的產品，但是沒有優秀的營銷人員，也難以開辟國內外市場。如今了解國際對環境污染控制的立法和標准、有海外營銷的銷售類環保人才非常缺乏。
環境咨詢人才
我國環保產業還處在從環境污染對策型向全方位發展的初級階段，因此環保產品生產企業占行業40%的比例，而從事環境咨詢服務的公司較少，即使有，也都是外資企業，而且人才本土化程度不高。隨著市場需求的增長，能為政府部門制定政策、規劃及為大型項目的、方案、可行性研究等方面提供咨詢的人才需求將擴大。
水處理工程師
環保產業中，水處理工程發展較早，因次其相關職位——水處理工程師一直炙手可熱。
一般來說，水處理公司的技術部分分為三個階段：設計、研發和項目實驗。設計包括工藝設計、施工設計等：研發是指開發出新的產品，是新技術的源頭：項目實驗是指在大項目實施前，通過實際操作看項目是否可行。一般小型水處理公司只有項目設計的能力。研發和實驗需要大量的資金投入，只有規模較大的公司才有能力承擔。
水處理工程師的工作職責是圍繞三個階段展開的，主要負責工程咨詢項目中有關水處理的設計、咨詢工作、包括生活污水、部分高濃度有機廢水的工藝設計；進行相關設施的建設、運營和調試。
該職位的具體要求是熟悉污水處理工藝、給水處理工藝，有設計院或相關工程設計工作經歷，熟練使用CAD繪圖軟體，有注冊咨詢師（投資）資格優先。隨著新技術、新知識不斷涌現，水處理工程師的入門要求也越來越高，除了相應理論基礎，更要求有實際操作經驗。
運營管理師
環保設備的建設運行直接和企業利益掛鉤，因此運營管理師在企業中尤為重要。
運營管理師的主要工作有兩個方面：一是數據的分析和整理。即對化驗室每天的十幾個運行數據進行分析，確認設備低耗、安全地運行、確保排放達到國家排放標准；二是現場巡視。主要是指觀察設備運行情況，發現問題並及時調整。
運營管理師除了環保專業知識背景外，最重要的是具備豐富的現場經驗和現場應變能力，這些沒有3-5年的磨練是無法達到的。運營管理會經常遇到各種問題，所以還需要有不斷探索的精神和解決問題的能力。此外，運營管理師還需要強烈的責任意識，耐心，周全，細致，全面把握現場的能力都是必須的。
質量/安全/環境工程師
該職位在各類環保企業，特別是一些食品、化工、汽車等企業招聘較多。
其工作內容有：執行國家和地方有關環保行業的方針、政策、法規、對工程技術實施管理；審核一般工程的施工組織設計，指導編制專業性較強的施工方案，監督工程實施過程中的技術、質量、安全、環境的執行情況；參與工程開工、隱蔽工程驗收、竣工工程驗收，對工程實施過程中質量評定的及時性、准確性進行監督檢查；配合部門負責人進行技術革新，組織新技術、新工藝、新材料的交流活動。這類崗位的任職資格需要環保、化學等相關專業本科以上學歷，有施工管理、質量、環境、安全體系標准認證等方面的工作經驗。
⑤ 專業的前景：節能技術人才和管理人才最缺乏
節能人才
「經濟形勢變化，企業更需降低成本，節能服務產業反而會逆勢而上。」中國節能協會節能服務產業委員會副主任兼秘書長趙明說。而上海節能信息網的數據顯示，保守估計節能產業在全國范圍內大概需要50萬人，而當前我國專門從事節能工作的僅有7萬餘人，其中技術人員4萬餘人，供不應求的現狀顯而易見。
節能技術人才和管理人才最缺乏
上海節能信息網總經理陳宏表示，綜觀全局，兩大類人才是目前節能行業最迫切需要的：一為節能技術人才，尤其是有過大型工程項目經驗、可獨立設計大型環境工程項目的專業技術人才。國內中級以上節能技術人才的年薪普遍可以達到10萬-30萬元；二是節能管理人才，那些對節能產業中某個專項領域有深刻認識，又具有市場運作經驗和一定管理能力的高端人才一直是企業追捧的對象。
最需要懂技術懂資金的綜合人才
中國節能協會節能服務產業委員會副主任兼秘書長趙明說，目前節能服務產業最需要的是有技術背景的綜合性人才。不僅要懂得技術、管理，還要懂得資金運作。能夠計算出通過技術改造後的投資回報。
這個行業對於大學生是個很好的選擇，對於有理工科基礎專業背景的學生來說，已經具備了從事節能工作的一些基礎知識，需要補充的是項目開發、管理知識；而對於管理學科的學生來說，則要補充必需的技術知識。
畢業入門
節能產業所涉及的領域非常廣，不同類型的企業可能會涉及到物理學、化學、水利學、生物化學、能源等不同學科，單純環境專業的畢業生並沒有太大的優勢。另一方面，節能產業非常注重工作經驗，欠缺實際項目操作能力的大學生在企業眼中幾乎沒有價值。
具備物理、化學、水利、生物、能源等理工科類專業背景的大學生都可以涉足節能產業。在校期間可以多參加一些相關實習(如參與節能項目設計、實施等)。進入企業後，選擇從底層做起，主動學習項目運作流程，培養自己不斷發現問題和解決問題的能力，經過幾年的積累，一定能夠成為行家裡手。還有一種途徑就是參加節能行業的'相關培訓。
公司看法
研發人才與國外有差距
王建偉，北京華業陽光新能源有限公司北京事業部項目經理
目前我國節能技術主要依賴進口，研發人才與國外有一定差距。從公司來講，技術開發人才需要有建築專業背景，了解室內照明要求，能夠為客戶制定個性方案，如在某個項目中需要多少套設備能夠達到照明要求，多長時間可以收回成本。
應加大內部培訓力度
高婕，江森自控建築設施效益業務中國區人力資源總監
除了引進人才，企業也在加大培訓力度。2009年，公司計劃培養500名美國員工和300名亞洲區員工成為LEED認證(由美國能源建築委員會USGBC制定的LEED綠色建築評級認證)專家，預計在全球范圍內將直接服務於超過4000座建築設施。
需高端復合人才
張文，北京嘉博文生物科技有限公司項目主管
生物農業和生物環保在節能減排領域有很大潛力，在國內也是剛剛興起，很多創新型公司和我們嘉博文一樣，都是自主研發的技術，急需跨行業的高端復合人才。在招人方面「兩缺」尤為突出。
一是缺少現成人才；二是缺少復合人才。最缺乏的往往是懂微生物的工程師、懂農業的微生物專家、懂微生物的農業專家等。
相關培訓
針對照明行業開設的「LED路燈散熱及二次光學設計培訓班」，中國照明電器協會主辦。
清華大學實戰型節能減排項目管理高級研修班：面向地方政府主管節能減排工作決策層和企業管理者的培訓。
上海緊缺人才「節能工程」培訓認證：學員培訓結束後經考核可獲得由上海緊缺人才辦公室頒發的證書，證書在長三角地區互認。(目前國家層面還沒有節能人才的資質認證，相應的認證是各培訓部門、機構提供的證書。)
⑥ 環保行業是新興產業，同時也有很多挑戰，面臨的問題是什麼
2018年環保行業處於「外熱內冷」現狀 行業整體業績出現下滑
隨著中國經濟的快速發展，環境污染問題引起社會關注，隨著社會環保意識的增強，中國環保行業迎來長足的發展。但是，隨著環保督查的趨嚴，今年環保行業卻處於「外熱內冷」的現狀，行業整體業績出現下滑。
環保行業出現「外熱內冷」，除了受去杠桿、穩金融的宏觀政策影響外，環保產業公司同質化比較嚴重，出現了低價競爭，進一步加劇了企業困難，另外，環保產業的商業模式還有很多的缺陷不足，如目前熱議的PPP模式。
解決環境問題是剛需，是政府必須要解決的，預計國家會有相關政策出台。對於目前環保行業現狀，政府需要對相關項目嚴格把關，如ppp項目需要經過嚴格審批，其次，也要有相應的金融產品去支持。PPP項目都是幾十年的，融資問題必須要解決。
環保行業營收整體下滑
據前瞻產業研究院發布的《中國環保行業發展前景與投資預測分析報告》統計數據顯示，2018年前三季度，62家環保板塊(中信三級行業分類)上市公司合計營業收入為1228.41億元，同比增長12.14%，增速與去年相比大幅回落。合計凈利潤為136.78億元，同比下降2.15%，而在2017年，環保板塊上市公司合計營業收入為1658.36億元，同比增長26.87%，合計凈利潤為187.24億元，同比增長16.61%。
環保行業自2017年以來基本面發生了比較大的變化。在行業整體毛利率基本維持穩定的情況下，凈利率下降，主要原因是融資困難導致企業財務成本上升，同時PPP清庫和地方政府去杠桿使得環保項目落地變慢，環保公司對於PPP的態度由樂觀變為審慎，投資力度和速度減弱，環保行業整體景氣度下降。
1、以小型、微型企業為主，環保行業中，小微型企業約佔70%;
2、企業數量規模和相應的產值，在國內的地域分布很不平衡，東部企業數量佔比50%，營業收入佔比為60%;
3、知名企業和知名品牌少，即使是大型環保企業，其國際化程度也比較低，缺乏對國際市場的了解。
行業過去的發展偏離了環境產業的價值本質，是基於政策驅動而不是基於環境產業價值的成長，沒有充分發揮專業的力量來解決或提供更有效的公共產品和公共服務。而是片面的強調了資本方面的優勢，導致了PPP模式下出現了投資產能問題。環境產業的發展不應僅僅依賴政策的推動和催逼，而是要用創新和工匠精神提升環境產業的價值，推動環保產業從生產成本轉變為發展的動能。
中國環保行業發展機遇極大 預計2020年市場規模或超2萬億元
在西方發達國家，環境服務業早已成為主要的經濟行業，為經濟發展和增加就業提供了持久的推力。目前中國環保技術水平在國際上處於局部領跑、總體平行跟進的態勢，總體上，在發展中國家處於領先地位。目前我國的環保行業發展時間不長，技術創新和管理創新的水平不高，競爭趨於同質化，導致行業經營的惡化。但是，目前環保行業還有很大的發展機遇，需要頭部企業的投資去拉動。
展望未來，中國的環保產業仍將維持快速增長的態勢，預計到2020年中國環保產業的規模將達到1.5萬億元到2.2萬億元之間，增長率在13%至20%之間。若以中位數16%來算，預計到了2020年國內環保產業的規模有望超過2萬億元。
中國的環境服務業相較於西方發達國家起步較晚，但是我國環保產業市場規模巨大，也早引起了西方同行的關注。一些西方的環保企業已早早進入中國市場發展，並且發展很好。
⑦ 環保行業環保從業者的出路在哪裡
如果你是環保行業，或者是環保行業的從者，那麼，你可以去考一些文憑啊，當一些領導這樣你就可以脫離這個專業了。
⑧ 如何分析環保行業
前瞻產業研究院《2016-2021年中國環保行業發展前景與投資預測分析報告》顯示，環保產業是指在國民經濟結構中，以防治環境污染、改善生態環境、保護自然資源為目的而進行的技術產品開發、商業流通、資源利用、信息服務、工程承包等活動的總稱是一個跨產業、跨領域、跨地域，與其他經濟部門相互交叉、相互滲透的綜合性新興產業。
我國的環保產業是伴隨著環境保護事業的發展而逐步發展起來的，至今已有20多年的歷史。1973年全國第一次環境保護工作會議開創了中國的環境保護事業，環保產業也應運而生。上世紀80年代，隨著我國經濟的快速發展，環境污染日益嚴重，污染防治工作得到加強，環保產業得到了進一步發展。進入上世紀90年代，隨著環境問題日益突出和環境法律法規的不斷完善及標準的不斷提高，特別是「九五」時期環境保護投入的大幅度增加，環保產業得以較快發展。
我國環保產業的特點
(1)環保企業數量多、規模小,產品、產業結構不合理;(2)市場需求被動、政府作用較大;(3)缺乏統一的行業管理;(4)環保產品國際競爭力不強;(5)環保資金投入不足。
環保技術發展概況
(1)我國環保技術發展現狀。環保技術是環保產業的物質基礎和技術支撐，近年來，隨著我國經濟和社會的不斷發展，環保技術水平也不斷提高，通過自主研發與引進消化相結合，我國環保技術與國際先進水平的差距不斷縮小，主導技術與產品可以基本滿足市場的需要，掌握了一批具有自主知識產權的關鍵技術。在大型城鎮污水處理、工業廢水處理、垃圾填埋、焚燒發電、除塵脫硫、雜訊與振動控制等方面，已具備依靠自有技術進行工程建設與設備配套的能力。
(2)我國環保技術的不足之處。雖然我國的環保技術水平在不斷提高，但與美國、日本等發達國家相比，我國的環保產業模較小，產業結構不合理，技術開發能力弱，技術含量較低，產品質量不佳，品種也不豐富，經濟效益也不明顯。其關鍵原因主要是我國環保技術水平低，競爭力不強。
⑨ 現代社會最缺什麼行業的人才
中國10類緊缺人才 1.電子信息類 電子信息產業是一項新興的高科技產業，被稱為朝陽產業。根據信息產業部分析，「十五」期間是我國電子信息產業發展的關鍵時期，預計電子信息產業仍將以高於經濟增速兩倍左右的速度快速發展，產業前景十分廣闊。
未來的發展重點是電子信息產品製造業、軟體產業和集成電路等產業 ；新興通信業務如數據通信、多媒體、互聯網、電話信息服務、手機簡訊等業務也將迅速擴展；值得關注的還有文化科技產業，如網路游戲等。目前，信息技術支持人才需求中排除技術故障、設備和顧客服務、硬體和軟體安裝以及配置更新和系統操作、監視與維修等四類人才最為短缺。此外，電子商務和互動媒體、資料庫開發和軟體工程方面的需求量也非常大。
相關專業
電子信息工程、通信工程、信息對抗技術、信息工程、信息與計算科學等。
2.生物技術類 21世紀是生物的世紀，生物科技經濟發展起來是必然趨勢。據了解，目前在全國年產值過億元的生物技術企業已蓬勃發展起來，各地把生物技術作為經濟發展的突破口。但生物技術的開發需要具有獨立工作能力和良好科學素質，特別是具有創造能力和付諸實現能力的新型人才。生物科研人才近年來一直是國際人才競爭的焦點之一。我國目前無論是生物技術的研究人員，還是生物技術產品開發的人才，都存在嚴重不足的問題，未來一段時期我國對生物技術人才有極大需求。有關專家預計，隨著基因技術、生物工程等領域的發展和產業升級，這類高技術專業人才的缺口會越來越大。
相關專業
生物技術、生物工程、生物資源科學等。
3.現代醫葯類 全球現代醫葯技術產業繼續呈高速增長態勢，現代生物技術產業已經成為醫葯產業新的國際競爭焦點。有關專家指出，面對日趨直接而激烈的國際化市場競爭，我國發展現代中葯及生物醫葯技術產業已是勢在必行。特別是現代中葯產業不僅在世界發展較快，而且在我國也是增長較快的產業之一，目前已成為我國一項具有較強發展優勢和廣闊市場前景的潛在的戰略性產業。科技部已將「創新葯物與中葯現代化」列為「十五」期間國家12個重大科技專項之一。
相關專業
葯物制劑、制葯工程、生物醫學工程、中葯學等。
4.汽車類 隨著汽車逐漸成為我們生活中的必需品，汽車專業也成為了社會上十分走俏的專業。汽車類專業人才成為了炙手可熱的「搶手貨」，汽車行業中的復合型人才將成為競爭焦點，比如精通外語的汽車設計人才、具備汽車技術背景的營銷人才、具備汽車銷售背景的IT類專業人才，以及汽車信貸、保險等金融人才年將繼續走俏。此外，熱能與動力工程、工業設計等相關專業人才需求也將持續看漲。
相關專業
車輛工程專業、汽車服務工程、熱能與動力工程、工業設計等。
5.物流類 加入WTO後，隨著我國在公路貨運、倉儲、海上搬運運輸、船舶代理等方面進一步開放市場，我國的相關行業和企業與國外物流企業將開展全面合作，這意味著，我國的現代物流將進入快速增長、全面發展的新時期。專家預計，今後10年乃至更長一段時間，我國物流業將接近或趕上發達國家的物流發展水平。目前，國內需要600多萬中高級物流專業人才，物流專業人才已被列為我國12類緊缺人才之一。到2010年我國大專以上物流人才的需求量約為30萬至40萬，而目前各類大專院校物流專業年培養規模在5000人左右，物流規劃咨詢、物流外向型國際、物流科研這三種人才在業內最為缺乏。
相關專業
物流管理、現代物流等。
6.新材料類 新材料的應用范圍非常廣泛，發展前景十分廣闊，其研發水平及產業化規模已成為衡量一個國家經濟發展、科技進步和國防實力的重要標志。「十五」計劃開始以來，國家產業政策導向明顯向以新材料產業為代表的高新技術產業傾斜，這對新材料產業發展無疑將產生重要的推動作用。同時，國內支柱產業及高技術產業發展對新材料的需求不斷擴大，機械製造業、電子信息製造業、汽車工業、建築業等支柱產業的快速發展對原材料在質量、性能與數量等方面都提出了更高的要求；高新技術產業將帶動新材料需求的增加，特別是電子信息材料以每年20%至30%的速度增長，生物醫用材料以約20%的速度遞增。此外新型能源材料、生態環境材料、航空航天材料等新材料的需求將隨著社會經濟的發展而迅速增加；復合材料的需求將有較大幅度的增加，特別是樹脂基的復合材料。
相關專業
高分子材料與工程、復合材料與工程、再生資源科學與技術、稀土工程等。
7.環境能源類 環保產業被稱為21世紀的朝陽產業，有著巨大的發展潛力。隨著環境保護投入的大幅度增加，我國環保產業發展較快，成為國民經濟的重要組成部分。環保產業的發展之快，效益之顯著，無疑是環保技術人員的研究與開發的結果。但目前，我國環保產業面臨嚴重人才不足，現有的環保技術人才難以適應國民經濟的發展。如果環保技術人員按環保從業人員的5%計算，將需要50萬人。而我國現有的環保技術人員離實際需求相差甚遠，培養環保技術人才的任務十分艱巨。同時，開發利用可再生能源也成為世界能源可持續發展戰略的重要組成部分，政府的政策支持、社會的認可以及中國豐富的可再生資源，使得我國新能源產業發展前景十分廣闊。
相關專業
環境科學、環境工程、能源與環境系統工程、資源環境與科學等。
8.管理類 因為加入WTO和申奧成功將直接帶動我國外經外貿的大發展，所以，管理類專業人才社會需求大增將指日可待。在現代企業中，一個優秀企業家的作用超過了100名優秀工程師、1000名優秀工人。目前我國越來越多的轉換企業產權、機制以及企業法人實行招標制、年薪制，實際上就是將企業的管理大權交到職業企業家手中。而據我國近三年的統計資料顯示，外方代理人正以每年500%以上的速度遞增，目前在不少大城市已形成一個職業階層。不管是外企還是國企，高層管理人員的價值越來越看漲。所以，盡管企業管理專業的學生剛畢業的時候可能做的並不是管理的工作，但是過幾年之後，有管理專業背景的人將會成為搶手貨，MBA仍將是企業爭奪的對象之一。
相關專業
工商管理類、人力資源管理、工程管理等。
9.法律類 目前我國律師人才十分缺乏。據不完全統計，目前我國取得律師資格的專職律師還不到2萬人，平均每10萬人口只有兩名律師，而聘請律師的企業也只佔全部企業的千分之幾，無論是數量還是質量都遠遠不能適應社會的需求。由此可見，我國律師人才的供需矛盾十分突出。同時，隨著全民的法律意識逐漸在增強，企業的法律意識也在增強，合同化的概念深入人心，對法律專業人才的需求將會大大提高。法律專業因此成為未來熱門專業之一。
相關專業
法學、國際法、國際經濟商業法、國際商法等。
10.營銷類 由於我國市場經濟不斷完善，市場營銷已經滲入到各種各樣的企業，人們對市場營銷的觀念也將有更深的認識，所以對這方面人才的需求將繼續看好，並有繼續升溫的可能。而隨著我國住房制度的商品化發展和商品房信貸業務的日益紅火，購買商品房已成為絕大多數國人的首選投資，房產商之間的競爭也越來越激烈，其中最有效的促銷手段就是聘用房產推銷員。而隨著小轎車的大幅降價及國民收入的逐年增加，小轎車在21世紀進入中國三分之一以上家庭已不再是神話，因此，汽車營銷人員也將走俏職場。再有保險推銷人員在經歷了20世紀90年代的「艱苦創業」之後，也將成為21世紀的熱門職業。所以，對市場營銷專業人才的整體需求會增大。