在外企搞技術怎麼樣

⑴ 外企技術崗值不值得去

外企技術崗值得去，外企管理文化激勵機制，轉崗培訓，有一套非常成熟的企業制度。是一個公私分明的地方，不講人情，對事不對人。
外企考核激勵制度非常科學嚴格，幾乎沒有加班。只要有能力就會受到上司欣賞，提供展現個人能力表現的舞台。
要想在外企技術崗位濫竽充數就千萬不要去，外企是個眼睛揉不得沙子的地方。只有真才實學到外企技術崗位就能發光發亮，付出與收入相匹配。
外企技術崗薪資待遇高，相對於其它單位企業來說，薪資待遇翻番，而且外企沒有加班文化，講究工作效率，要求在工作時間內完成任務。
外企重視技術崗，每年都有技術崗位培訓指標，提升員工能力和含金量，體現一分耕耘一分收獲。外企公司經營管理高效正規，有明確的企業文化和企業精神。
工廠環境整潔，自動化程度較高。員工薪資較高，正常繳納五險一金，不存在拖欠不繳情況。員工福利及休假制度完善，年終獎比較豐厚，經營效益好的外資企業年終獎有時候相當於一年的工資。
外企如此好的福利和管理制度、獎勵機制。個人覺得最能錘煉鍛煉技術的地方，有很好的轉崗機制，能快速提高員工技能以適應崗位需求，崗位培訓也是外企的一大亮點。因此，外企技術崗值得去。

⑵ 在外資企業/外企/韓資企業工作怎麼樣啊麻煩了解情況的朋友們給點意見啊

你好！
韓企給我印象
1）加班，無休止的加班；
2）等級森嚴，員工是有明確的級別的，這個進去前要談好啊，去了再升級可就難了；
3）韓國人普遍比較變態，沒事罵你兩句，看你運氣了；
4）待遇很很一般。
如有疑問，請追問。

⑶ 在外企工作是一種什麼感覺外企的工資就一定高嗎

談起外資企業，有許多優勢。拿到手實際收入高，絕大多數人對國外的物體都有一種說不出的敬佩和憧憬，總覺得國外的月亮最圓，外企工作有臉面，外資企業的機制更趨向健全，個人發展可以積累經驗，職業發展規劃和企業更具備黏合性。外資企業也是有一些不好的地方，工作強度很有可能大，可能涉及到外出，工作時薪不太高，必須融入國外的風俗習慣，沒有歸屬感這些。

還有一點，外資企業重視對職工的學習培訓和職業發展規劃，使職工的知識和能力可以獲得專業化的提高，在員工發展的道路上規劃好，是更為合乎企業的進行方位。也表明大夥兒都是會發展，累積更多的是工作經驗，鍛練多的是工作能力，要想出出類拔萃，變成升職的引領者，不依靠工作經歷堆取，是必須付出就有回報。外資企業最直接的體驗，略微中高層的高管都要說英文，必須融入海外的文化藝術習慣性，並且做為黃皮膚的人或多或缺乏信任感。外資企業能夠獲得收益，累積豐富多彩的工作中的經歷，之後進到國企是非常好的必備品。

⑷ 在外企工作是什麼體驗

作為在外企工作了七年的人，我專門來談談印象最深的外企的公司信息化解決方案，一切都是那麼熟悉。

外企基本都是集團公司，全球各個office之間要協同工作必須採取統一穩定的解決方案，不然總是通過郵件把資料發來發去，嚴重影響效率。

一、電腦和辦公系統

大部分外企都採用微軟公司的企業解決方案。

1）電腦賬號

每個人都有一個電腦賬號，是採用域登錄的方法。

所謂域登錄，就是這個賬號是公司網路上的，而不是電腦本地設置的，只要你在公司的任何一台電腦上輸入自己的賬號密碼就能登錄，而且一旦登錄，郵箱(Outlook)、聊天軟體（Lync）、公司內網主頁都是自動登錄了，不用再輸賬戶和密碼。

國內企業：就是和家用電腦一樣，開機不用密碼。

2）郵箱

基本都是微軟公司的Outlook+公司域名郵箱+Microsoft Exchange Server.

用Microsoft Exchange Server的好處就是新郵件實時推送（已經自動設置），不需要手動不停去刷新，而且新郵件來了右下角會彈出浮窗。我在家裡電腦用outlook設置私人郵件就沒有這種效果。

不在公司的話還可以用網頁版登錄，網址一般都是mail.公司域名 或者webmail.公司域名。

最大的痛點是郵箱容量普遍都只有500-800M，需要不停地清理郵件，有時候休假一個星期回來郵件就爆了，剛開始爆的時候還能收郵件，但發不了，再過段時間連收也收不到了，別人一發郵件過來就會收到退信。

附件也不能太大，一般都不能超過8-10M，超過了可以發出去，但是對方是收不到的，有些公司的還沒有提示。

不過最新的office 365貌似升級的，我目前這家公司郵箱容量有100G，從來不用清理郵件，附件最大支持20M。

國內企業：小企業直接用qq郵箱，中大型企業用網易郵箱企業版或者Foxmail，也有部分用outlook的。

3）即時通訊

基本都是用微軟公司的Lync企業版，前身是大名鼎鼎的MSN，後來改名OC(offfice communicator），最近部分電腦升級後變成了Skype for business.

這種企業版的即時通訊軟體只能和公司內部的人聊天，在Outlook上可以看到有沒有在線，所以有些人為了避免讓老闆知道自己在不在，永遠設置為不在線。

最大的痛點是不能發圖片、不能發文件，聊天記錄不能保存，只能用來溝通一些簡單的事。

國內企業：大部分都是用QQ和微信或者乾脆什麼都沒有，還有一些很酷的公司用阿里的釘釘。

4）日常事務處理

請假、加班、出差、績效考核等需要批準的事務都是在內網主頁上申請，然後系統會有郵件發到老闆的郵箱，一般都是用Oracle解決方案，公司自己二次開發。

國內企業：填紙質單，找老闆簽字，然後交給HR或者財務，或者用各種本土公司開發的解決方案，業內叫OA系統(office automation辦公自動化）。

二、電話會議系統

大部分都是用思科公司的WebEX解決方案，可以集成在Outlook和Lync里，點一下就可以創建一個電話會議。

早期WebEX設置非常復雜，還要裝控制項，大部分人都直接放棄，因為不是沒聲音就是沒圖像，估計還得去上培訓班才會用。新一代進步很大，操作簡單了很多，完全是傻瓜式操作，功能也很強大，還支持共享桌面和遠程式控制制。

創建電話會議後就會生成一個會議主持人密碼和參與者密碼。

召開會議時如果在電腦旁就只要點開鏈接輸入密碼就可以進入，不在電腦旁就用手機撥打一個公司專用的400電話，就會聽到熟悉的Welcome to the meeting,然後輸入密碼就可以了。

由於微信在中國實在太流行了，老外都被逼著用微信了，人數少的電話會議也用微信。

國內企業：QQ或者微信，或者直接用手機打電話。

三、VP*N

有的是整個公司直接了專線，肉身翻過去，網速非常快，電腦上就不用設置什麼了。

或者用思科公司的AnyConnect ，但經常會很慢。

國內企業：自己到網上下載。

四、ERP系統

ERP系統不是一個軟體的名稱，只是一類企業資源管理軟體的統稱，用來管理公司的項目、訂單、采購、物流等信息。外企一般都用德國SAP系統和美國Oracle系統。這套系統非常貴，要幾十萬到幾百萬美元，所以一般的中小企業都用不起。

國內企業：要麼就直接用excel要麼就用金蝶、用友等本土軟體，台灣企業一般喜歡用自己開發的ERP系統。

五、文件共享

一般在公司設置一個共享伺服器，把需要共享的文件分門別類放在共享盤里，可以設置哪些人有許可權訪問或者修改。

不在公司的話只要登錄VPN就可以訪問了。

有的公司會直接通過SAP系統來管理。

現在也有公司用微軟的Onedrive for business或者Dropbox for business，好處是能夠自動同步本地、自動保存文件的 歷史 版本，而且不管在哪裡，只要能上網就能找到文件。

用ProE做產品設計的公司還喜歡用Windchill，因為在ProeE上把圖畫好只要一發布就自動上傳Windchill。由於對Windchill的依賴，很多工程師不管什麼文件都喜歡往上面扔。但Windchill實在是太難用了，搜索文件非常不方便，上傳文件要N個步驟，絕對是我用過最難用的系統。

國內企業：一般也設置共享盤，更多公司就把文件存在每個人自己的電腦里。

六、信息安全管理

有些公司對信息安全極其重視，從源頭上杜絕公司機密泄露，也有的公司無所謂。

嚴的公司，普通員工是不能上外網的，郵件也沒有外發許可權，沒有webmail，也無法在手機上看郵件。U盤只有讀取許可權，沒有寫入許可權（不能拷走公司任何文件），如果U盤發現可疑病毒，電腦會立即斷網，IT會第一時間找到你並隔離該電腦，可能大家覺得大驚小怪了，但公司政策就是如此。使用列印機也要刷卡來進行身份驗證。電腦有賬戶控制，不能隨意裝軟體。

不嚴的公司，電腦除了不能自己裝軟體，其他隨便你搞，想拷什麼文件拷什麼文件，特別是有了office 365後，在任何郵件客戶端里只要輸入公司郵箱和密碼都可以登錄，網頁端outlook.office.com就是公司webmail入口，只要輸入公司郵箱賬號和密碼就可以查看郵件。

後來我嫌沒有管理員許可權，自己不能裝軟體，於是用U盤PE系統把管理員許可權破解了，然後裝了QQ，酷狗、暴風影音等 娛樂 軟體，居然也沒人找我麻煩。

但不管哪種公司，都要求每隔一段時間更換電腦密碼，系統會自動提示，但經常導緻密碼設多了，自己都忘了。

國內企業：公司電腦就和家用電腦一樣，你想怎麼玩怎麼玩，可以裝任何軟體，甚至可以自己重裝系統，上網、聊天、打 游戲 都隨便你。

七、IT技術支持

一般稱為 Help desk，就是處理IT系統的軟硬體、網路等故障。

很多外企把呼叫中心都設在馬尼拉或者新加坡，遇到電腦問題先打呼叫中心電話，由呼叫中心決定是否遠程解決還是派本地IT過來解決。

就算你明明知道IT就在隔壁，但你不能直接找他，你也要先打電話給馬尼拉或者新加坡，然後再由他們安排IT過來解決。

打了電腦之後就會創建一個ticket（工單）來追蹤問題的進度，系統會發一封郵件給你表示這個ticket已經創建，問題解決完之後又會收到一封郵件表示這個ticket已經關閉。

大部分時候都是可以通過遠程操作來解決，IT要安裝軟體也可以通過push的方式直接推送到電腦里。

外企的IT技術人員是需要很好的心態的，因為大部分用戶連話都說不清，需要花費大量的時間去溝通到底是什麼問題，比如某小白用戶打電話找IT說「我的電腦用不了了」，這時IT內心是崩潰的，用不了到底是哪種用不了？是無法開機？還是無法登陸？還是登陸後沒滑鼠動不了？如果是無法開機，電腦有什麼提示嗎？

所以我們如果找IT，一定要站在對方的角度去思考自己的描述是不是很模糊，會不會引起歧義，也一定要考慮怎麼才能盡可能一次性提供他所需要的信息，比如第一時間就把自己的電腦名、IP地址告訴他。

我在合資企業工作了近6年的時間，雖然不是純外企，但是也能體驗到一定的外企工作體驗。

1、外企辦公軟體基本上都是Office套件： 從Excel、Word、PPT到Outlook、Lync，所有的辦公流程都能在Office體系下完成；民企或國企用的更多的是WPS、QQ郵箱、163郵箱；

2、外企經常要開電視會議： 很多電視會議是和總部進行的，國家不同、時區不同，我在豐田的時候，要和北美研發開電視會議，因為時區相差太大，總是要等到晚上8:00和對方開會；而民企或國企（除了少數幾個全球化較強的）開會更多的是針對國內同事或客戶，沒有時區限制；

3、外企做事更重要的是靠流程、制度： 幾乎任何工作大到研發、銷售、營銷，小到領取文具、保密、人員出入等都有詳細而嚴格的流程，而且這些流程都會進行系統化，任何人都需要通過這個流程辦事。豐田 汽車 廠中，人員走路的路線、如何過人行道、上下樓梯怎麼走都有嚴格的規定，而且會有專人進行檢核。

4、外企在一定程度上更講究公平競爭、尊重隱私： 關於公平，最主要的體現在你的上司做不到的事情，他不會去要請你，他能享受的福利，你一般也能享受到；人員晉升會有周全的KPI指標考核，以及第三方測評，從而最大程度上避免人為的干涉。關於尊重隱私，在外企職場上，討論家長里短、職場斗爭的話題比較少，不會出現你家出個什麼事，明天全公司都知道了這種情況。

5、外企的出差待遇一般比較好： 由於外企文化推崇公司、保護隱私，所以在出差上，你能享受的待遇基本上和你的領導是一樣的，特別是歐美企業， 基本上都是高端艙+五星級酒店+專車的配置（注意，這是普通員工也能享受到的，並不是高層的特權） ；另外由於尊重隱私，出差酒店住宿方面，幾乎沒有兩個人住一間房的情況。而國企和民營企業在這方面會稍微克制一些。

6、外企的辦公室多數是開放式的： 就是很多人坐在一個大的開間，中間沒有隔斷，大家出在一個相對開放的工作環境中；而國企和民營企業多數會在不同的辦公室工作。

我覺得我比較有發言權，個人簡歷：畢業後進入龍頭外企，工作年限11年。後去過兩家私企，各工作1個月，現在一家瑞典企業工作。所以我親身經歷了外企和私企的不同。

1、外企是橫向工作的、即你只負責整個項目的一個點、大家都是負責點的工作，然後項目經理會把工作安排到每個人，最後有效的串聯起來就行了。私企是縱向的。就是要負責從研發到售後的所有技術工作。感覺比較累。

2、大多數私企都是老闆說了算，任何想法都是老闆拍板、而外企都是你自己提出，然後攢數據驗證，最後call個會把相關人員叫到一起決擇，並發出會議記錄。比較高效。

3、外企把流程看的高於一切，所有的事情都是按照流程走的。而私企是誰都可以按照自己的意識辦事，誰都想做決定，而誰又都怕擔責任，往往一件事在外企按照流程1天就可辦完的到了私企就要一周。

4，效率問題，私企更像是一場員工和老闆的貓捉老鼠的 游戲 ，老闆來了就幹些事，老闆走了就開始網購。外企是項目式管理，你的匯報對象對你擁有絕對的管理權。所以你的工作也就會隨著項目經理的作風而不同。

5、回報方面，外企更多的是用KPI系統等軟體來判斷一個人的業績，雖然你的工作也不是能得到100%的回報，但50%是有保障的。不要問那50%去哪裡了？工作幾年的人都明白。而私企更多的是看關系。

還有很多，不多說了。這也就是為什麼我能夠在一個外企幹了10多年，而在私企1個月都待不了的原因。可能是我的適應能力差吧！

在500強快消美企工作過多年，以下信息供參考（不同行業可能情況不盡相同）：

好的方面：

制度健全，福利好，五險一金交足，工會還會組織各種活動（如羽毛球俱樂部、瑜伽課、太極課、家庭年會、子女福利、免費心理咨詢等等等）工作環境高大上，出差都是飛機+五星級酒店，人際關系相對簡單，有機會出國，每年固定漲薪。歐美企業文化好，尊重員工，體貼員工的個人和家庭需求，特殊情況還可以申請停薪留職一段時間，或者每周上3-4天班，拿60%-80%工資。

不好的方面：

外企漸漸走下坡路，不斷裁員和撤出中國，不停聽說前同事被裁掉的消息。留下來的發展空間狹小，天花板效應明顯，分工過細和內部輪崗導致市場價值低，越晚出來越不容易找到合適的轉崗機會。通俗點說就是溫水煮青蛙。當然如果能混到領導層，然後調去美國總部，安全系數就會大很多，但隨之而來的是家庭和子女教育問題（太多因此離婚的案例了），以及父母的贍養問題。

印象深刻的經歷：

曾經有機會在深秋去加拿大出差一個月，借周末的時間去看了尼亞加拉大瀑布，金斯頓小鎮，安大略湖，蒙特利爾，各種金黃深紅的

⑸ 去外企做技術支持有沒有前途

外企做技術還是很好的
壓力不大，而且工資也是不錯的
看你能談到什麼樣的工資的

⑹ 我今年23歲，現在在韓企外企做設備技術員，一個月工資四千多，以後談戀愛或相親時，女生會怎麼看

那要看你未來遇到的女孩想要什麼樣的生活，她物質些或許根本就不會跟你開始，如果是有點物質但是本質上不那麼愛慕虛榮就會看你是不是潛力股，是的話就會陪你一起吃苦奔小康，如果就是個很天真很享受愛情帶來的愉悅的女孩，那就會無論你是否有潛力都會陪著你，不在乎你錢多錢少，只要愛情就行了

⑺ 在外企工作的利弊

以我在日資公司工作為例
優點:1:工作時間穩定,5天制,每天10小時
2:發薪准時,不像很多大陸廠,總是欠薪(也時可能他們也是被迫無奈)
3:能較快的提高自己的知識和能力,他們總時不時的搞什麼培訓及研討什麼的
4:能接觸到他們一些較為先進的管理技術及理念,對將來的發展有用
5:有年度待遇,年終獎年年有,還時時搞點旅遊慶典什麼的,保險挪不下.
缺點:1:因工作需要,必須學習他們的語言,我尤其討厭日語
2:等級制度森嚴,對於提拔等級來說,難有突破性的進展
3:不能為創立國產品牌努力,幹得再好都是別人的,這點是最大的遺憾
介於你自己的實際情況和發展方向,分析一下你的何去何從吧,但有一點你必須得肯定,到那裡上班都不須太多擔擾和懼怕,只有心中無敵,自會無敵天下.想你總會成功的!

⑻ 做純技術性的設計師進外企好還是國企好

肯定是外企好，外企的待遇要比較好一些，上班也比較自由一些。

⑼ 外資企業做技術支持有沒有前景如何

可以做技術，切不可沉湎於技術。千萬不可一門心思鑽研技術！給自己很大壓力，如果你的心思全部放在這上面，那麼註定你將成為孔乙己一類的人物！適可而止為之，因為技術只不過是你今後前途的支柱之一，而且還不是最大的支柱，除非你只願意到老還是個工程師！
不要去做技術高手，只去做綜合素質高手！在企業里混，我們時常瞧不起某人，說他「什麼都不懂，憑啥拿那麼多錢，憑啥陞官！」這是普遍的典型的工程師的迂腐之言。8051很牛嗎？人家能上去必然有他的本事，而且是你沒有的本事。你想想，老闆搞經營那麼多年，難道見識不如你這個新兵？人家或許善於管理，善於領會老闆意圖，善於部門協調等等。因此務必培養自己多方面的能力，包括管理，親和力，察言觀色能力，攻關能力等，要成為綜合素質的高手，則前途無量，否則只能躲在角落看示波器！技術以外的技能才是更重要的本事！！從古到今，美國日本，一律如此！
多交社會三教九流的朋友！不要只和工程師交往，認為有共同語言，其實更重要的是和其他類人物交往，如果你希望有朝一日當老闆或高層管理，那麼你整日面對的就是這些人。了解他們的經歷，思維習慣，愛好，學習他們處理問題的模式，了解社會各個角落的現象和問題，這是以後發展的巨大的本錢，沒有這些以後就會笨手笨腳，跌跌撞撞，遇到重重困難，交不少學費，成功的概率大大降低！
知識涉獵不一定專，但一定要廣！多看看其他方面的書，金融，財會，進出口，稅務，法律等等，為以後做一些積累，以後的用處會更大！會少交許多學費！！
抓住時機向技術管理或市場銷售方面的轉變！要想有前途就不能一直搞開發，適當時候要轉變為管理或銷售，前途會更大，以前搞技術也沒有白搞，以後還用得著。搞管理可以培養自己的領導能力，搞銷售可以培養自己的市場概念和思維，同時為自己以後發展積累龐大的人脈！應該說這才是前途的真正支柱！！！
逐漸克服自己的心裡弱點和性格缺陷！多疑，敏感，天真（貶義，並不可愛），猶豫不決，膽怯，多慮，臉皮太薄，心不夠黑，教條式思維。。。這些工程師普遍存在的性格弱點必須改變！很難嗎？只在床上想一想當然不可能，去幫朋友守一個月地攤，包準有效果，去實踐，而不要只想！不克服這些缺點，一切不可能，甚至連項目經理都當不好--盡管你可能技術不錯！
工作的同時要為以後做准備！建立自己的工作環境！及早為自己配置一個工作環境，裝備電腦，示波器（可以買個二手的），模擬器，編程器等，業余可以接點活，一方面接觸市場，培養市場感覺，同時也積累資金，更重要的是准備自己的產品，咱搞技術的沒有錢，只有技術，技術的代表不是學歷和證書，而是產品，拿出象樣的產品，就可技術轉讓或與人合作搞企業！先把東西准備好，等待機會，否則，有了機會也抓不住！
要學會善於推銷自己！不僅要能幹，還要能說，能寫，善於利用一切機會推銷自己，樹立自己的品牌形象，很必要！要創造條件讓別人了解自己，不然老闆怎麼知道你能幹？外面的投資人怎麼相信你？提早把自己推銷出去，機會自然會來找你！搞個個人主頁是個好注意！！特別是培養自己在行業的名氣，有了名氣，高薪機會自不在話下，更重要的是有合作的機會...
該出手時便出手！永遠不可能有100%把握！！！條件差不多就要大膽去干，去闖出自己的事業，不要猶豫，不要彷徨，幹了不一定成功，但至少為下一次沖擊積累了經驗，不幹永遠沒出息，而且要干成必然要經歷失敗。不經歷風雨，怎麼見彩虹，沒有人能隨隨便便成功！